|  |
Региональное законодательство / Кировская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05.05.2008 № 224
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2008 года (пункт 8 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2008 г. № 224
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
НОЛИНСКОГО РАЙОНА
В целях стимулирования профессиональной деятельности муниципальных служащих, в соответствии с решением Нолинской районной Думы от 27.02.2008 № 25/245 "Об утверждении положения о порядке установления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" постановляю:
1. Определить, что к должностному окладу муниципального служащего устанавливаются следующие виды ежемесячных и иных дополнительных выплат: ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь.
2. Утвердить Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (приложение 1).
3. Утвердить Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (приложение 2).
4. Утвердить Положение о порядке установления и выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (приложение 3).
5. Утвердить Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (приложение 4).
6. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих (приложение 5).
7. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации района (приложение 6).
8. Данное постановление вступает в силу с 01.01.2008.
Глава администрации
Нолинского района
Кировской области
Н.Н.ГРУДЦЫН
Приложение 1
к постановлению
главы администрации
Нолинского района
Кировской области
от 5 мая 2008 г. № 224
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Установление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится дифференцировано в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже Величина
муниципальной службы в процентах (%)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, муниципальным служащим включаются периоды работы, установленные и закрепленные Законом Кировской области от 01.12.2000 № 228-ЗО "О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области".
3. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и иных установленных надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания.
4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.
5. Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения главы администрации района.
6. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания и включается в средний заработок при оплате ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Приложение 2
к постановлению
главы администрации
Нолинского района
Кировской области
от 5 мая 2008 г. № 224
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты муниципальным служащим района ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
2. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений.
3. Надбавка выплачивается на основании распоряжения главы администрации района.
4. Надбавка в зависимости от занимаемой муниципальной должности устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям - до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.
Лицам, впервые поступающим на муниципальную службу и имеющим муниципальный стаж менее 1 (одного) года, устанавливается надбавка в размере 60 процентов от величины надбавки, установленной по соответствующей группе должностей на момент приема на работу.
5. По распоряжению главы администрации района величина надбавки может быть снижена или ее выплата может быть прекращена при несоответствии муниципального служащего вышеуказанным критериям, нарушении им трудовой дисциплины и др.
6. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания и включается в средний заработок при оплате ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Приложение 3
к постановлению
главы администрации
Нолинского района
Кировской области
от 5 мая 2008 г. № 224
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ
СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями:
имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов;
имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;
имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;
имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
3. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания и включается в средний заработок при оплате ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4. Все не урегулированные данным Положением вопросы, связанные с ежемесячной надбавкой за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 4
к постановлению
главы администрации
Нолинского района
Кировской области
от 5 мая 2008 г. № 224
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ
1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается в соответствии с распоряжением главы администрации на основании письменного заявления муниципального служащего.
2. Муниципальному служащему производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
3. Единовременная выплата к ежегодному отпуску предоставляется на основании распоряжения главы администрации района.
4. При использовании ежегодного отпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении первой части ежегодного отпуска.
Приложение 5
к постановлению
главы администрации
Нолинского района
Кировской области
от 5 мая 2008 г. № 224
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения своих должностных и трудовых обязанностей муниципальными служащими администрации района.
1.2. Премирование муниципальных служащих администрации района за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления их материальной заинтересованности в обеспечении возложенных на администрацию района задач и функций.
1.3. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.
1.4. Выплата ежемесячной премии производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период, основанием для ее выплаты служит постановление главы администрации района.
2. УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:
- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам, обоснованный ответ на них без нарушения сроков;
- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов, позволяющих улучшить работу администрации района, муниципальных предприятий, учреждений, качество обслуживания населения района, а также выполнение дополнительного объема работ;
- выполнение постановлений и распоряжений главы администрации района и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины, регламента и установленного порядка подготовки проектов постановлений, распоряжений администрации района, контроль за их исполнением.
2.2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за месяц в размере:
- для муниципальных служащих 16,6% (процента) от должностного оклада;
- для главы администрации района 25% (процентов) от должностного оклада.
2.3. Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за следующие нарушения:
- за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, законных распоряжений главы администрации района;
- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и регламента работы администрации района;
- за несвоевременную подготовку информации и справок;
- за нарушение сроков рассмотрения заявлений и жалоб;
- за нарушение трудовой дисциплины и т.д.
2.4. Снижение размера ежемесячной премии или ее лишение производится за упущение в службе, нарушение трудовой дисциплины и только за текущий период, в котором произошло это нарушение.
2.5. За добросовестное выполнение должностных обязанностей, проявленную инициативу и организованность, исключительную работоспособность при выполнении персональных заданий муниципальный служащий может быть премирован распоряжением главы администрации в размере сверх установленного пунктом 2.3 настоящего Положения, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Вопрос о премировании и депремировании муниципальных служащих и работников администрации района решается на комиссии по премированию.
3.2. Заместители главы администрации, руководители отделов и управлений в срок до 25 числа текущего месяца предоставляют в комиссию по премированию предложения о снижении (лишении) премии муниципальных служащих и работников.
3.3. Окончательное решение о премировании выносится главой администрации района на основании рекомендаций комиссии по премированию.
Приложение 6
к постановлению
главы администрации
Нолинского района
Кировской области
от 5 мая 2008 г. № 224
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. Данное Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 № 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области".
2. Ежемесячное денежное поощрение призвано стимулировать деятельность муниципальных служащих администрации района.
3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в размере:
- для муниципальных служащих - 33,3%;
- для главы администрации района - 100%.
4. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является распоряжение главы администрации района.
5. Ежемесячное денежное поощрение носит стимулирующий характер, размер ежемесячного денежного поощрения не может быть уменьшен в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
6. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен по распоряжению главы администрации района исходя из лимитов фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
