Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Коми республика РАСПОРЯЖЕНИЕ руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 30.09.2008 № 893 (ред. от 16.12.2008) "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" (вместе с "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЯМ И ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР", "ПОРЯДКОМ И УСЛОВИЯМИ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР", "ПОРЯДКОМ И УСЛОВИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА") Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Панорама столицы", № 43, 30.10.2008 (опубликован без приложений). РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" РАСПОРЯЖЕНИЕ от 30 сентября 2008 г. № 893 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" (в ред. распоряжений руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 18.11.2008 № 1074, от 16.12.2008 № 1196) Во исполнение Постановления Правительства Республики Коми от 18 сентября 2008 года № 254 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг и роста квалификации специалистов, руководствуясь статьей 55 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар": 1. Утвердить: 1.1. Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 1. 1.2. Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 2. 1.3. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 3. 1.4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 4. 1.5. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5. 1.6. Порядок установления должностных окладов, окладов (ставок заработной платы) руководителям и педагогическим работникам муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 6. 1.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 7. 1.8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 8. 1.9. Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 9. 2. Ввести систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего распоряжения (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - учреждения образования) в следующие сроки: с 1 декабря 2008 года - в учреждениях образования (в том числе муниципальном учреждении "Информационно-методический центр"), организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Управление образования администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Управление образования). 3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений образования, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему распоряжению, устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми". 4. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктом 3 настоящего распоряжения, повышаются в размерах согласно пункту 1.2 настоящего распоряжения. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пункте 3 настоящего распоряжения, осуществляются в соответствии с пунктами 1.3 и 1.4 настоящего распоряжения. 5. Установить, что: 5.1. Заработная плата работников учреждений образования (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5.2. Объем средств на оплату труда работников учреждений образования может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг. 6. Управлению образования до 1 октября 2008 года разработать и утвердить критерии оценки результативности труда работников учреждений образования, положение о материальном стимулировании руководителей учреждений образования, а также организовать работу с учреждениями образования по исполнению настоящего распоряжения. 7. Признать утратившим силу распоряжение руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 26 октября 2007 года № 1074 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар". 8. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Кокареву Е.В. Руководитель администрации Н.СОСНОВСКИЙ Утверждены распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 г. № 893 (приложение № 1) ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" (в ред. распоряжения руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) 1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" 1.1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - учреждения образования) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5 настоящего распоряжения, в следующих размерах: Размеры должностных окладов руководящих работников учреждений образования ---------------------------------T----------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦ и требования к квалификации +----------------------------------------+ ¦ ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦ +---------T---------T---------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---T----------------------------+---------+---------+---------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+----------------------------+---------+---------+---------+----------+ ¦1. ¦Руководитель (директор,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник, заведующий): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшей квалификационной¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I квалификационной категории¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ +---+----------------------------+---------+---------+---------+----------+ ¦2. ¦Заместитель руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(директора, начальника,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующего) учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшей квалификационной¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I квалификационной категории¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ +---+----------------------------+---------+---------+---------+----------+ ¦3. ¦Главные специалисты (главный¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦бухгалтер, инженер) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------------------+---------+---------+---------+----------- 2. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений образования 2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников: ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (ставка заработной ¦ ¦ ¦ платы), в рублях ¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ Высшая ¦ I ¦ II ¦ Без ¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦категории¦ +---------------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------T---------T---------T---------T---------+ ¦Инструктор по труду, инструктор¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦по физической культуре,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальный руководитель, старший¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вожатый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------T---------T---------T---------T---------+ ¦Инструктор-методист, ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦концертмейстер, классный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель, педагог¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор, социальный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------T---------T---------T---------T---------+ ¦Воспитатель, мастер¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦производственного обучения,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методист, педагог-психолог,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший инструктор-методист,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший педагог дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------T---------T---------T---------T---------+ ¦Преподаватель, ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦преподаватель-организатор основ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности жизнедеятельности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(допризывной подготовки),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель физического¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитания, старший воспитатель,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший методист, учитель,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитель-дефектолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитель-логопед (логопед) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+---------+---------+---------+---------- 2.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений образования устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности в следующих размерах: Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников учреждений образования ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности и ¦ Должностной оклад (ставка заработной ¦ ¦ требования к квалификации ¦ платы), в рублях ¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ Высшая ¦ I ¦ II ¦ Без ¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦категории¦ +---T-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦1. ¦Учитель: ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2328 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 20 лет или высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дефектологическое образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 5 лет (для учителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специального (коррекционного)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательного учреждения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3656 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 лет или высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дефектологическое образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет (для учителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специального (коррекционного)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательного учреждения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦2. ¦Учитель-дефектолог, ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ ¦учитель-логопед, логопед: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее дефектологическое¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее дефектологическое¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее дефектологическое¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее дефектологическое¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее дефектологическое¦ ¦ ¦ ¦ 3656 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 лет либо высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психолого-медико -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической консультации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет (для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих в этих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3947 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психолого-медико -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической консультации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет (для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих в этих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 4250 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психолого-медико -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической консультации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 10 лет (для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих в этих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦3. ¦Преподаватель-организатор ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ ¦(основ безопасности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допризывной подготовки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование и специальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка по гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обороне или среднее военное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и специальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка по гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обороне или среднее военное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и специальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка по гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обороне или высшее военное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(службы) по специальности от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 до 5 лет, либо среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦военное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы (службы) по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальности свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и специальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка по гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обороне или высшее военное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(службы) по специальности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦4. ¦Руководитель физического¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ ¦воспитания: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦5. ¦Мастер производственного¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ ¦обучения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3656 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦6. ¦Старший методист, методист,¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ ¦старший инструктор-методист,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор - методист: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 8 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12 лет или высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методиста, инструктора -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методиста не менее 1 года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(для старших методистов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старших инструкторов -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методистов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12 лет или высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методиста, старшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктора-методиста не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет (для старших¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методистов и старших¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкторов-методистов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3656 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет (для методистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических, учебно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических кабинетов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центров) образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(повышения квалификации)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3947 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности методиста не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет (для методистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических, учебно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических кабинетов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центров), образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(повышения квалификации)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 4250 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности методиста не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6 лет (для методистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических, учебно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических кабинетов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центров), образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(повышения квалификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦7. ¦Концертмейстер: ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ ¦среднее музыкальное¦ ¦ ¦ ¦ 2328 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее музыкальное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее музыкальное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее музыкальное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее музыкальное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее музыкальное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее музыкальное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее музыкальное¦ ¦ ¦ ¦ 3656 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦8. ¦Музыкальный руководитель: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2328 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦9. ¦Старший воспитатель,¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2328 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет, либо высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года (для старшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитателя) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет, либо высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет (для старшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитателя) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 20 лет или высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет (для старшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитателя) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3656 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 лет, либо высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет (для старшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитателя) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦10.¦Классный воспитатель,¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ ¦социальный педагог: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2328 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3656 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦11.¦Педагог-психолог: ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ ¦среднее психологическое или¦ ¦ ¦ ¦ 2328 ¦ ¦ ¦среднее педагогическое¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование с дополнительной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностью "Психология"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее психологическое или¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее педагогическое¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование с дополнительной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностью "Психология"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психологическое, либо среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогическое образование с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительной специальностью¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Психология" и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы (работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальности) от 2 до 4¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее психологическое или¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее педагогическое¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование с дополнительной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностью "Психология" и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работы по специальности) от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 до 4 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психологическое, либо среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогическое образование с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительной специальностью¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Психология" и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы (работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальности) от 4 до 6¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее психологическое или¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее педагогическое¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование с дополнительной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностью "Психология" и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работы по специальности) от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4 до 6 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психологическое, либо среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогическое образование с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительной специальностью¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Психология" и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы (работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальности) свыше 6 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее психологическое или¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее педагогическое¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование с дополнительной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностью "Психология" и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работы по специальности) от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее психологическое или¦ ¦ ¦ ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее педагогическое¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование с дополнительной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностью "Психология" и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работы по специальности)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦12.¦Педагог-организатор, педагог¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2328 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦13.¦Старший тренер-преподаватель,¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2328 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет, либо высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 1 года (для старшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет либо высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет (для старшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 20 лет или высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет (для старшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3656 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 лет или высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет (для старшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦14.¦Старший вожатый: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2328 ¦ ¦ ¦образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальная подготовка без¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦15.¦Инструктор по труду: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2328 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее (полное) общее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование, специальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогический работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогическое работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦16.¦Инструктор по физической¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦ ¦культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2328 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 2 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3087 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ 3390 ¦ ¦ ¦образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------- 3. Должностные оклады административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам 3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: ------------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦Вожатый ¦ 2328 ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦Помощник воспитателя ¦ 1580 ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦Секретарь учебной части ¦ 1910 ¦ L-----------------------------------------+-------------------------------- 3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: ------------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------------------------------+ ¦Младший воспитатель ¦ 2113 ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------------------------------+ ¦Диспетчер образовательного учреждения ¦ 1910 ¦ L-----------------------------------------+-------------------------------- 4. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений образования, занятых на важных и ответственных работах (введен распоряжением руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) 4.1. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений образования, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах: -----------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должности ¦Оклад (рублей)¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Аппаратчик синтеза, бутафор, газосварщик, зуборезчик,¦ 3087 ¦ ¦кварцедув, корректор, копировщик печатных форм, машинист¦ ¦ ¦холодильных установок, машинист буровой установки,¦ ¦ ¦монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов,¦ ¦ ¦модельщик по деревянным моделям, макетчик¦ ¦ ¦макетно-модельного проектирования, металлизатор, механик¦ ¦ ¦по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, наборщик¦ ¦ ¦вручную, наборщик на наборно-строкоотливных машинах,¦ ¦ ¦наборщик на машинах, наладчик полиграфического¦ ¦ ¦оборудования, наладчик станков и манипуляторов с¦ ¦ ¦программным управлением, наладчик технологического¦ ¦ ¦оборудования, наладчик оборудования и агрегатов в¦ ¦ ¦термообработке, наладчик контрольно-измерительных приборов¦ ¦ ¦и автоматики, оптик, оптик-механик, оператор вакуумных¦ ¦ ¦установок по нанесению покрытий на оптические детали,¦ ¦ ¦оператор вакуумно-напылительных процессов, прокатчик¦ ¦ ¦горячего металла, плавильщик металла и сплавов, печатник¦ ¦ ¦высокой печати, печатник плоской печати, переплетчик,¦ ¦ ¦регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов,¦ ¦ ¦радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования,¦ ¦ ¦резьбошлифовщик, реставратор архивных и библиотечных¦ ¦ ¦материалов, станочник широкого профиля, слесарь¦ ¦ ¦механосборных работ, слесарь по контрольно-измерительным¦ ¦ ¦приборам и автоматике, слесарь-электромонтажник,¦ ¦ ¦слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь -¦ ¦ ¦электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сборщик¦ ¦ ¦радиоэлектронной аппаратуры, слесарь-механик по¦ ¦ ¦радиоэлектронной аппаратуре, слесарь-механик по испытанию¦ ¦ ¦установок и аппаратуры, слесарь-испытатель, сварщик на¦ ¦ ¦электронно-лучевых сварочных установках, стеклодув,¦ ¦ ¦столяр, токарь, таксидермист, термист, фрезеровщик,¦ ¦ ¦фотограф, футеровщик (кислотоупорщик), шлифовщик,¦ ¦ ¦электрогазосварщик, электромеханик по ремонту и¦ ¦ ¦обслуживанию счетно-вычислительных машин, электромонтер по¦ ¦ ¦ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики ¦ ¦ L----------------------------------------------------------+--------------- 4.2. Оклад, определенный в пункте 4.1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника. Рабочим других профессий оклад, определенный в пункте 4.1 настоящего раздела, устанавливается при условии выполнения ими работ не менее чем по трем специальностям и наличии 6 квалификационного разряда по одной из них. 4.3. Оклад, определенный в пункте 4.1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляется специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 4.1 настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Утверждены распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 г. № 893 (приложение № 2) РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" (в ред. распоряжений руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 18.11.2008 № 1074, от 16.12.2008 № 1196) 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" и размеры повышения (далее - Перечень): ----T----------------------------------------------------T----------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для повышения должностных ¦Размер повышения¦ ¦п/п¦окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ ставок) работников ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ окладу (ставке ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ ¦платы, тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке) ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦1. ¦За работу в специальных (коррекционных) отделениях,¦ 20 ¦ ¦ ¦классах, группах для обучающихся, воспитанников с¦ ¦ ¦ ¦ограниченными возможностями здоровья (в том числе с¦ ¦ ¦ ¦задержкой психического развития) образовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждений (за исключением специальных¦ ¦ ¦ ¦(коррекционных) образовательных учреждений для¦ ¦ ¦ ¦обучающихся, воспитанников с ограниченными¦ ¦ ¦ ¦возможностями здоровья (в том числе с задержкой¦ ¦ ¦ ¦психического развития)): ¦ ¦ ¦ ¦руководящим, педагогическим и медицинским работникам¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦2. ¦За работу в оздоровительных образовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся¦ ¦ ¦ ¦в длительном лечении: ¦ ¦ ¦ ¦руководящим, педагогическим и медицинским¦ 20 ¦ ¦ ¦работникам; ¦ ¦ ¦ ¦другим работникам ¦ 15 ¦ ¦(позиция 2 в ред. распоряжения руководителя администрации Эжвинского¦ ¦района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦3. ¦Педагогическим работникам за работу в классах¦ 15 ¦ ¦ ¦компенсирующего обучения общеобразовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦4. ¦Руководителям, заместителям руководителей и¦ 15 ¦ ¦ ¦педагогическим работникам лицеев, гимназий,¦ ¦ ¦ ¦прогимназий, центров развития ребенка ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦5. ¦Педагогическим работникам за индивидуальное обучение¦ 20 ¦ ¦ ¦на дому детей, имеющих ограниченные возможности¦ ¦ ¦ ¦здоровья на основании медицинского заключения ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦6. ¦Специалистам логопедических пунктов,¦ 20 ¦ ¦ ¦учителям-логопедам, логопедам образовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждений за работу с детьми, имеющими отклонения в¦ ¦ ¦ ¦развитии речи ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦7. ¦Директорам, заместителям директоров по¦ 15 ¦ ¦ ¦учебно-воспитательной работе, заместителям¦ ¦ ¦ ¦директоров по воспитательной работе, учителям¦ ¦ ¦ ¦(преподавателям), владеющим иностранным языком и¦ ¦ ¦ ¦применяющим его в практической работе в¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях с углубленным изучением¦ ¦ ¦ ¦иностранного языка ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦8. ¦Директорам (заведующим), заместителям директоров¦ 15 ¦ ¦ ¦(заведующих) по учебно-воспитательной работе,¦ ¦ ¦ ¦учителям (преподавателям), воспитателям, старшим¦ ¦ ¦ ¦воспитателям, музыкальным руководителям, владеющим¦ ¦ ¦ ¦коми языком и применяющим его в практической работе¦ ¦ ¦ ¦в образовательных учреждениях с изучением коми языка¦ ¦ ¦ ¦как родного (как неродного) ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦9. ¦Учителям и преподавателям коми языка и коми¦ 15 ¦ ¦ ¦литературы общеобразовательных учреждений с русским¦ ¦ ¦ ¦языком обучения - за часы занятий по коми языку в¦ ¦ ¦ ¦I - XI классах и литературе в V - XI классах ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦10.¦Руководителям и педагогическим работникам, имеющим¦ 20 ¦ ¦ ¦степень доктора наук, соответствующую профилю¦ ¦ ¦ ¦образовательного учреждения или педагогической¦ ¦ ¦ ¦деятельности (преподаваемых дисциплин) ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦11.¦Руководителям и педагогическим работникам, имеющим¦ 10 ¦ ¦ ¦ученую степень кандидата наук, соответствующую¦ ¦ ¦ ¦профилю образовательного учреждения или¦ ¦ ¦ ¦педагогической деятельности (преподаваемых¦ ¦ ¦ ¦дисциплин) ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦12.¦Руководителям и педагогическим работникам учреждений¦ 10 ¦ ¦ ¦образования, имеющим почетные звания "Народный¦ ¦ ¦ ¦учитель СССР", "Народный учитель Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный учитель профессионально-технического¦ ¦ ¦ ¦образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦работник Республики Коми" и другие почетные звания¦ ¦ ¦ ¦"Народный учитель", "Заслуженный учитель",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный преподаватель" союзных республик,¦ ¦ ¦ ¦входивших в состав СССР, субъектов Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации (по вновь присужденным почетным званиям¦ ¦ ¦ ¦должностной оклад повышается со дня представления¦ ¦ ¦ ¦документов, подтверждающих присвоение почетного¦ ¦ ¦ ¦звания) ¦ ¦ ¦(позиция 12 в ред. распоряжения руководителя администрации Эжвинского¦ ¦района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦13.¦Руководителям и педагогическим работникам учреждений¦ 10 ¦ ¦ ¦образования, имеющим почетные звания "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦мастер профессионально-технического образования¦ ¦ ¦ ¦РСФСР", "Заслуженный мастер производственного¦ ¦ ¦ ¦обучения Российской Федерации", "Заслуженный мастер¦ ¦ ¦ ¦профессионально-технического образования Коми АССР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник высшей школы Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный работник культуры Коми¦ ¦ ¦ ¦АССР", "Народный врач СССР", "Заслуженный врач¦ ¦ ¦ ¦РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный юрист¦ ¦ ¦ ¦РСФСР", "Заслуженный юрист Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник физической культуры РСФСР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник физической культуры Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Народный артист Республики Коми",¦ ¦ ¦ ¦"Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт¦ ¦ ¦ ¦Республики Коми", "Заслуженный деятель искусств¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Заслуженный артист¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Заслуженный художник¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Народный артист Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Народный художник Российской Федерации"¦ ¦ ¦ ¦и "Народный художник Республики Коми" и другие¦ ¦ ¦ ¦почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных¦ ¦ ¦ ¦республик, входящих в состав СССР и субъектов¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, установленные для¦ ¦ ¦ ¦педагогических работников учреждений образования -¦ ¦ ¦ ¦при соответствии почетного звания профилю¦ ¦ ¦ ¦педагогической деятельности или преподаваемых¦ ¦ ¦ ¦дисциплин ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ ¦(позиция 13 в ред. распоряжения руководителя администрации Эжвинского¦ ¦района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦14.¦Руководителям и педагогическим работникам¦ 10 ¦ ¦ ¦образовательных учреждений дополнительного¦ ¦ ¦ ¦образования детей, осуществляющих деятельность в¦ ¦ ¦ ¦области физической культуры и спорта, имеющим¦ ¦ ¦ ¦почетные спортивные звания, спортивные звания¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер¦ ¦ ¦ ¦РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта¦ ¦ ¦ ¦России", "Мастер спорта СССР международного класса",¦ ¦ ¦ ¦"Мастер спорта России международного класса",¦ ¦ ¦ ¦"Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" (по¦ ¦ ¦ ¦вновь присужденным званиям должностной оклад¦ ¦ ¦ ¦повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ ¦(позиция 14 введена распоряжением руководителя администрации Эжвинского¦ ¦района МО городского округа "Сыктывкар" от 18.11.2008 № 1074) ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦14.¦За работу в специальных (коррекционных)¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях для обучающихся,¦ ¦ ¦ ¦воспитанников с ограниченными возможностями здоровья¦ ¦ ¦ ¦(в том числе с задержкой психического развития): ¦ ¦ ¦ ¦руководящим, педагогическим и медицинским¦ 20 ¦ ¦ ¦работникам; ¦ ¦ ¦ ¦другим работникам ¦ 15 ¦ ¦(позиция 14 введена распоряжением руководителя администрации Эжвинского¦ ¦района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦15.¦За работу в классах, группах санаторного типа для¦ ¦ ¦ ¦детей, нуждающихся в длительном лечении,¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений (за исключением¦ ¦ ¦ ¦оздоровительных образовательных учреждений для¦ ¦ ¦ ¦детей, нуждающихся в длительном лечении): ¦ ¦ ¦ ¦руководящим, педагогическим и медицинским работникам¦ 20 ¦ ¦(позиция 15 введена распоряжением руководителя администрации Эжвинского¦ ¦района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) ¦ L---+----------------------------------------------------+----------------- 2. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) производится только по одному основанию, указанному в позициях 10 - 13 Перечня, на основании письменного заявления работника. 3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям. 4. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок). Утверждены распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 г. № 893 (приложение № 3) ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" (в ред. распоряжения руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) 1. Выплатами компенсационного характера являются: 1) доплаты работникам муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 2) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; 3) доплаты молодым специалистам учреждений образования. 2. Доплаты работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах: ----T-----------------------------------------------T---------------------¬ ¦ № ¦ Наименование работ ¦ Размер доплат в ¦ ¦п/п¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ ¦должностным окладам, ¦ ¦ ¦ ¦ окладам (ставкам ¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы, ¦ ¦ ¦ ¦ тарифным ставкам) ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦1. ¦За работу в ночное время, за каждый час работы¦не менее 35 (часовой¦ ¦ ¦в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов¦тарифной ставки¦ ¦ ¦утра) ¦(должностного оклада)¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦2. ¦На работах с тяжелыми и вредными условиями¦ до 12 ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦На работах с особо тяжелыми, особо вредными¦ до 24 ¦ ¦ ¦условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦В соответствии с Перечнем работ с¦(по результатам¦ ¦ ¦неблагоприятными условиями труда, на которых ¦аттестации рабочих¦ ¦ ¦устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и¦мест за время¦ ¦ ¦служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми¦фактической занятости¦ ¦ ¦и особо вредными условиями труда (Приказ¦в таких условиях) ¦ ¦ ¦Гособразования СССР от 20 августа 1990 г.¦ ¦ ¦ ¦№ 579) ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------+---------------------- 3. Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*>: ----T---------------------------------------------------T-----------------¬ ¦ № ¦ Наименование работ ¦ Размер доплат в ¦ ¦п/п¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, окладу ¦ ¦ ¦ ¦ (ставке ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы,¦ ¦ ¦ ¦тарифной ставке) ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦1. ¦Учителям, преподавателям образовательных учреждений¦ до 25 ¦ ¦ ¦за классное руководство (руководство группой) при¦ ¦ ¦ ¦условии отсутствия в штатном расписании должности¦ ¦ ¦ ¦классного воспитателя ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦2. ¦Педагогическим работникам за проведение внеклассной¦ ¦ ¦ ¦работы, в том числе по физическому воспитанию в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях образования (в целом на учреждение¦ ¦ ¦ ¦образования) с количеством классов: ¦ ¦ ¦ ¦до 9 классов ¦ до 15 ¦ ¦ ¦от 10 до 19 классов ¦ до 30 ¦ ¦ ¦от 20 до 29 классов ¦ до 50 ¦ ¦ ¦от 30 классов и более ¦ до 100 ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности педагога¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования, инструктора по¦ ¦ ¦ ¦физкультуре, руководителя физвоспитания) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦3. ¦Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей доплата¦ до 15 ¦ ¦ ¦устанавливается пропорционально объему учебной¦ ¦ ¦ ¦нагрузки ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦4. ¦Учителям, преподавателям за проверку письменных¦ ¦ ¦ ¦работ по: ¦ ¦ ¦ ¦русскому языку, литературе ¦ до 25 ¦ ¦ ¦математике ¦ до 20 ¦ ¦ ¦иностранному языку, коми языку, черчению, физике,¦ до 15 ¦ ¦ ¦химии ¦ до 10 ¦ ¦ ¦и по остальным предметам ¦ ¦ ¦ ¦(доплата устанавливается пропорционально объему¦ ¦ ¦ ¦учебной нагрузки) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦5. ¦За обслуживание вычислительной техники учителю,¦ до 5 ¦ ¦ ¦преподавателю, на которого возложено заведование¦ ¦ ¦ ¦кабинетом информатики и вычислительной техники, за¦ ¦ ¦ ¦каждый работающий компьютер при условии отсутствия¦ ¦ ¦ ¦в штатном расписании должности техника, инженера¦ ¦ ¦ ¦(по вычислительной технике) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦6. ¦Педагогическим работникам за заведование учебными¦ ¦ ¦ ¦кабинетами (лабораториями, мастерскими),¦ ¦ ¦ ¦учебно-консультативными пунктами: ¦ ¦ ¦ ¦в дошкольных образовательных учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦ ¦образования детей; ¦ до 10 ¦ ¦ ¦в общеобразовательных учреждениях ¦ до 15 ¦ ¦ ¦(доплата за заведование производится при условии¦ ¦ ¦ ¦отсутствия в штатном расписании соответствующей¦ ¦ ¦ ¦должности руководителя структурного подразделения,¦ ¦ ¦ ¦мастера производственного обучения; доплата за¦ ¦ ¦ ¦заведование учебными мастерскими производится¦ ¦ ¦ ¦каждому работнику в зависимости от количества¦ ¦ ¦ ¦мастерских) ¦ ¦ ¦(позиция 6 в ред. распоряжения руководителя администрации Эжвинского¦ ¦района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦7. ¦Педагогическим работникам учреждений образования за¦ до 15 ¦ ¦ ¦заведование учебно-опытными участками, теплицами,¦ ¦ ¦ ¦парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами,¦ ¦ ¦ ¦картодромами, автодромами, трактодромами ¦ ¦ ¦ ¦(доплата за заведование учебно-опытными участками,¦ ¦ ¦ ¦теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами¦ ¦ ¦ ¦устанавливается на период проведения¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных работ) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦8. ¦За руководство методическими, цикловыми,¦ ¦ ¦ ¦предметными комиссиями, методическими¦ ¦ ¦ ¦объединениями; работникам образовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждений за работу в аттестационных комиссиях,¦ ¦ ¦ ¦экспертных комиссиях по определению¦ ¦ ¦ ¦профессиональной компетентности педагогических,¦ ¦ ¦ ¦руководящих работников при прохождении аттестации¦ ¦ ¦ ¦на соответствующую квалификационную категорию ¦ до 15 ¦ ¦ ¦(доплата за работу в аттестационных, экспертных¦ ¦ ¦ ¦комиссиях устанавливается на период работы¦ ¦ ¦ ¦аттестационной комиссии) ¦ ¦ ¦(позиция 8 в ред. распоряжения руководителя администрации Эжвинского¦ ¦района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦9. ¦Педагогическим работникам за организацию трудового¦ ¦ ¦ ¦обучения, общественно полезного, производительного¦ ¦ ¦ ¦труда и профориентацию в общеобразовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях всех типов и видов, имеющих: ¦ ¦ ¦ ¦6 - 12 классов ¦ до 20 ¦ ¦ ¦13 - 29 классов ¦ до 25 ¦ ¦ ¦30 и более классов ¦ до 30 ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности инструктора по труду) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦10.¦За ведение делопроизводства, за работу с архивом¦ до 10 ¦ ¦ ¦учреждения, за выполнение обязанностей начальника¦ ¦ ¦ ¦штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам¦ ¦ ¦ ¦гражданской обороны, за работу по противодействию¦ ¦ ¦ ¦терроризму ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании соответствующих должностей:¦ ¦ ¦ ¦делопроизводителя, документоведа, заведующего¦ ¦ ¦ ¦архивом, архивариуса, секретаря, руководителя¦ ¦ ¦ ¦структурного подразделения,¦ ¦ ¦ ¦преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной¦ ¦ ¦ ¦подготовки)) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦11.¦За работу с библиотечным фондом в зависимости от¦ ¦ ¦ ¦количества экземпляров: ¦ ¦ ¦ ¦от 200 до 800 экз. ¦ до 5 ¦ ¦ ¦от 801 до 2000 экз. ¦ до 10 ¦ ¦ ¦от 2001 до 3500 экз. ¦ до 15 ¦ ¦ ¦свыше 3500 экз. ¦ до 20 ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности библиотекаря,¦ ¦ ¦ ¦заведующего библиотекой) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦12.¦Специалистам и работникам образовательных¦ до 15 ¦ ¦ ¦учреждений за организацию питания учащихся¦ ¦ ¦ ¦(воспитанников) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦13.¦Водителям автотранспортных средств за техническое¦ до 50 ¦ ¦ ¦обслуживание автотранспортных средств ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штате учреждения должности механика) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦14.¦Педагогическим работникам дошкольных¦ до 15 ¦ ¦ ¦образовательных учреждений за реализацию программ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должностей узких специалистов) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦15.¦Медицинским работникам дошкольных образовательных¦ до 15 ¦ ¦ ¦учреждений за организацию питания воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности медицинской сестры по¦ ¦ ¦ ¦диетическому питанию) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦16.¦Медицинским работникам дошкольных образовательных¦ до 30 ¦ ¦ ¦учреждений за организацию и проведение¦ ¦ ¦ ¦иммунопрофилактической работы ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦17.¦Педагогическим работникам дошкольных¦ до 20 ¦ ¦ ¦образовательных учреждений, реализующих одно или¦ ¦ ¦ ¦несколько приоритетных направлений развития¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦18.¦Педагогическим работникам дошкольных¦ до 10 ¦ ¦ ¦образовательных учреждений за организацию и¦ ¦ ¦ ¦проведение физкультурно-оздоровительной работы ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности инструктора по¦ ¦ ¦ ¦физическому развитию) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦19.¦Педагогическим работникам учреждений образования за¦ до 15 ¦ ¦ ¦заведование музеями, тренажерными залами, за¦ ¦ ¦ ¦руководство центром воспитательной работы по месту¦ ¦ ¦ ¦жительства, за руководство клубами и объединениями¦ ¦ ¦ ¦патриотической направленности ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности руководителя¦ ¦ ¦ ¦структурного подразделения, педагога¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦20.¦Работникам оздоровительных лагерей всех типов и¦ до 15 ¦ ¦ ¦наименований за систематическую переработку сверх¦ ¦ ¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени ¦ ¦ ¦ ¦(доплата за систематическую переработку сверх¦ ¦ ¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени¦ ¦ ¦ ¦устанавливается на время проведения оздоровительной¦ ¦ ¦ ¦кампании педагогическим и другим работникам,¦ ¦ ¦ ¦направленным в период, не совпадающий с их¦ ¦ ¦ ¦отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за¦ ¦ ¦ ¦пределами места постоянного проживания работников¦ ¦ ¦ ¦(в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий,¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов и других организаций), и зачисленным на¦ ¦ ¦ ¦соответствующие должности. Перечень категорий¦ ¦ ¦ ¦работников, которым может быть установлена доплата¦ ¦ ¦ ¦к ставкам и должностным окладам за систематическую¦ ¦ ¦ ¦переработку сверх нормальной продолжительности¦ ¦ ¦ ¦рабочего времени, устанавливается приказом¦ ¦ ¦ ¦руководителя учреждения) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦21.¦Помощникам воспитателей, младшим воспитателям¦ до 30 ¦ ¦ ¦дошкольных образовательных учреждений за¦ ¦ ¦ ¦непосредственное осуществление воспитательных¦ ¦ ¦ ¦функций в процессе проведения с детьми занятий,¦ ¦ ¦ ¦оздоровительных мероприятий, приобщения детей к¦ ¦ ¦ ¦труду, привития им культурных, санитарных и¦ ¦ ¦ ¦гигиенических навыков ¦ ¦ ¦ ¦(конкретный перечень работников, которым может быть¦ ¦ ¦ ¦установлена доплата, а также размер доплат и срок¦ ¦ ¦ ¦их установления устанавливаются приказом¦ ¦ ¦ ¦руководителя учреждения образования) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦22.¦За выполнение административно-хозяйственных функций¦ до 15 ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности заместителя директора¦ ¦ ¦ ¦по административно-хозяйственной работе,¦ ¦ ¦ ¦заведующего хозяйством) ¦ ¦ ¦(позиция 22 введена распоряжением руководителя администрации Эжвинского¦ ¦района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) ¦ +---+---------------------------------------------------+-----------------+ ¦23.¦Работникам, ответственным за сопровождение учащихся¦ до 10 ¦ ¦ ¦к образовательному учреждению и обратно ¦ ¦ ¦(позиция 23 введена распоряжением руководителя администрации Эжвинского¦ ¦района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) ¦ L---+---------------------------------------------------+------------------ -------------------------------- Примечание: <*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников. 4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах: ----------------------------------------------T---------------------------¬ ¦ Категории молодых специалистов ¦Размер доплат в процентах к¦ ¦ ¦должностному окладу, окладу¦ ¦ ¦ (ставке заработной платы, ¦ ¦ ¦ тарифной ставке) ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦Молодым специалистам: ¦ ¦ ¦имеющим диплом о высшем или среднем¦ 25 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения образования ¦ ¦ ¦имеющим диплом о высшем или среднем¦ 30 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и¦ ¦ ¦прибывшим на работу в учреждения образования ¦ ¦ L---------------------------------------------+---------------------------- Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях образования по профилю полученного образования. 5. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения. 6. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения. 7. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 8. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. Утверждены распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 г. № 893 (приложение № 4) ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" 1. Выплатами стимулирующего характера являются: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений образования устанавливаются в следующих размерах: ----T---------------------------------------------T-----------------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Размер надбавок, в ¦ ¦п/п¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ окладу (ставке ¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы, ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ставке) ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦1. ¦Руководитель (директор, начальник,¦ до 200 ¦ ¦ ¦заведующий) ¦ ¦ ¦2. ¦Заместитель руководителя (директора,¦ до 180 ¦ ¦ ¦начальника, заведующего) учреждения¦ ¦ ¦ ¦образования, главный бухгалтер ¦ ¦ ¦3. ¦Другие работники ¦ до 150 ¦ L---+---------------------------------------------+------------------------ 3. Работникам учреждений образования могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ: 1) надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждений образования устанавливаются в следующих размерах: ----T--------------------------------------------------T------------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований ¦Размер надбавок, в¦ ¦п/п¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, окладу ¦ ¦ ¦ ¦(ставке заработной¦ ¦ ¦ ¦ платы, тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке) ¦ +---+--------------------------------------------------+------------------+ ¦1. ¦Работникам образовательных учреждений,¦ до 10 ¦ ¦ ¦награжденных ведомственными наградами: почетным¦ ¦ ¦ ¦знаком "За заслуги в развитии физической культуры¦ ¦ ¦ ¦и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая¦ ¦ ¦ ¦Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической¦ ¦ ¦ ¦культуры и спорта" и Почетной грамотой¦ ¦ ¦ ¦Федерального агентства по физической культуре и¦ ¦ ¦ ¦спорту, медалью К.Д.Ушинскому, нагрудным знаком¦ ¦ ¦ ¦"Почетный работник общего образования Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник¦ ¦ ¦ ¦среднего профессионального образования Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник¦ ¦ ¦ ¦высшего профессионального образования Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник¦ ¦ ¦ ¦науки и техники Российской Федерации", нагрудным¦ ¦ ¦ ¦знаком "Почетный работник сферы молодежной¦ ¦ ¦ ¦политики Российской Федерации", нагрудным знаком¦ ¦ ¦ ¦"За развитие научно-исследовательской работы¦ ¦ ¦ ¦студентов", нагрудным значком "Отличник народного¦ ¦ ¦ ¦просвещения", значком "Отличник народного¦ ¦ ¦ ¦просвещения", нагрудным значком "Отличник¦ ¦ ¦ ¦просвещения СССР", значком "Отличник народного¦ ¦ ¦ ¦образования Российской Федерации", нагрудным¦ ¦ ¦ ¦значком "Отличник профессионально-технического¦ ¦ ¦ ¦образования", значком "Отличник¦ ¦ ¦ ¦профессионально-технического образования", значком¦ ¦ ¦ ¦"Отличник профессионально-технического образования¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", Почетной грамотой¦ ¦ ¦ ¦Министерства образования и науки Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации, нагрудным знаком "Почетный¦ ¦ ¦ ¦кинематографист России" (при условии соответствия¦ ¦ ¦ ¦ведомственной награды профилю образовательного¦ ¦ ¦ ¦учреждения) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------+------------------+ ¦2. ¦Водителям автотранспортных средств за классность¦ ¦ ¦ ¦<*>: ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------+------------------+ ¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦ ¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦ L---+--------------------------------------------------+------------------- -------------------------------- Примечание: <*> Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми". 4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и служащим учреждений образования в следующих размерах: ------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Стаж работы ¦Размер надбавки, в процентах к должностному¦ ¦ ¦ окладу (ставке заработной платы) ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦свыше 1 года ¦ 5 ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦от 10 до 15 лет ¦ 15 ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦свыше 15 лет ¦ 20 ¦ L-----------------------------+-------------------------------------------- Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях образования. Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения № 3, утвержденного Постановлением Правительства Республики Коми от 18 сентября 2008 г. № 254 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми". 5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды: период работы в государственных и муниципальных учреждениях образования на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих; периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных федеральных, республиканских и муниципальных учреждениях; время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения образования. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями образования самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. 7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждений образования устанавливаются приказом руководителя учреждения образования. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения. Утвержден распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 г. № 893 (приложение № 5) ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Муниципальные учреждения образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - учреждения образования) относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 2. Объем деятельности каждого учреждения образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице: ----T------------------------------------T--------------------T-----------¬ ¦ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1. ¦Количество обучающихся¦за каждого¦ 0,3 ¦ ¦ ¦(воспитанников) в образовательных¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, за исключением¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, указанных в позиции 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦настоящей таблицы ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦2. ¦Количество групп в дошкольных¦За 1 группу ¦ 10 ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦3. ¦Количество обучающихся в учреждениях¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В многопрофильных (дворец, дом,¦За каждого¦ 0,3 ¦ ¦ ¦центр) ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦В однопрофильных (станция) ¦За каждого¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦4. ¦Превышение плановой (проектной)¦За каждые 50 чел. ¦ 15 ¦ ¦ ¦наполняемости (по количеству¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся в общеобразовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦5. ¦Количество работников в¦За каждого работника¦ 1 ¦ ¦ ¦образовательном учреждении ¦дополнительно за¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющего первую¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшую ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦6. ¦Наличие групп продленного дня ¦До 2-х групп ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦От 3-х до 6 групп ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦7 и более групп ¦ 20 ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦7. ¦Круглосуточное пребывание¦За наличие до 4-х¦ 10 ¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников) в¦групп с¦ ¦ ¦ ¦дошкольных и других образовательных¦круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4 и более групп с¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников или в¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих в таком¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиме ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦8. ¦Наличие оборудованных и используемых¦За каждый класс ¦ 10 ¦ ¦ ¦в образовательном процессе¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦9. ¦Наличие оборудованных и используемых¦За каждый вид ¦ До 15 ¦ ¦ ¦в образовательном процессе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной площадки, стадиона,¦ ¦ ¦ ¦ ¦бассейна и других спортивных¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений (в зависимости от их¦ ¦ ¦ ¦ ¦состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦10.¦Наличие собственного оборудованного¦За каждый вид ¦ 15 ¦ ¦ ¦здравпункта (медицинского кабинета),¦ ¦ ¦ ¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦11.¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ 3, но не ¦ ¦ ¦автотранспортных средств,¦ ¦ более 20 ¦ ¦ ¦сельхозмашин, строительной и другой¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоходной техники на балансе¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦12.¦Наличие обрабатываемых¦За каждый вид ¦ До 50 ¦ ¦ ¦учебно-опытных участков (площадью не¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 0,5 га), парникового¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, подсобного сельского¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, учебного хозяйства,¦ ¦ ¦ ¦ ¦теплиц ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦13.¦Наличие обучающихся (воспитанников)¦За каждого¦ 0,5 ¦ ¦ ¦в дошкольных образовательных и¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждениях,¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦посещающих бесплатные секции,¦ ¦ ¦ ¦ ¦кружки, студии, организованные этими¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦14.¦Наличие оборудованных и используемых¦За каждый вид ¦ До 15 ¦ ¦ ¦в дошкольных образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях помещений для разных¦ ¦ ¦ ¦ ¦видов активности (изостудия,¦ ¦ ¦ ¦ ¦театральная студия, "комната¦ ¦ ¦ ¦ ¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------+-----------+ ¦15.¦Наличие в образовательных¦За каждого¦ 1 ¦ ¦ ¦учреждениях (классах, группах)¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников) со¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦специальными потребностями,¦ ¦ ¦ ¦ ¦охваченными квалифицированной¦ ¦ ¦ ¦ ¦коррекцией физического и¦ ¦ ¦ ¦ ¦психического развития (кроме¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных (коррекционных)¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений (классов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦групп) и дошкольных образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (групп) компенсирующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦вида) ¦ ¦ ¦ L---+------------------------------------+--------------------+------------ 3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: -----T------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ № ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой ¦ ¦п/п ¦ учреждения ¦ учреждение относится по ¦ ¦ ¦ ¦ оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ по сумме баллов ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦группа ¦группа ¦группа ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 1. ¦Общеобразовательные лицеи и гимназии¦ свыше ¦до 400 ¦до 300 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 2. ¦Специальные (коррекционные)¦ свыше ¦до 350 ¦до 250 ¦до 150 ¦ ¦ ¦образовательные учреждения для детей¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченными возможностями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здоровья, оздоровительные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санаторного типа для детей,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3. ¦Школы и другие общеобразовательные¦ свыше ¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦ ¦ ¦учреждения; дошкольные¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей; межшкольные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебные комбинаты (центры) и другие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------- 4. Группа по оплате труда учреждений образования определяется не чаще одного раза в год Управлением образования администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Управление образования), осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, в устанавливаемом администрацией Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, за исключением случаев, указанных в пункте 9 настоящего приложения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 6. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позициях 9, 12, 14 таблицы пункта 2 настоящего приложения, по учреждениям образования устанавливается Управлением образования. 7. При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений образования количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: 1) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября; по обучающимся в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе - по списочному составу на 1 января текущего года. При этом в списочном составе посещающие бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются несколько раз; 2) по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются несколько раз; 3) по межшкольным учебным комбинатам (центрам) - по списочному составу на начало учебного года с применением коэффициентов: 0,25 - обучение проводится менее 3 раз в неделю; 0,5 - обучение проводится 3 раза в неделю; 1,0 - обучение проводится 4 и более раз в неделю. 8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. 9. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Утвержден распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 г. № 893 (приложение № 6) ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЯМ И ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" 1. При определении должностного оклада руководителей муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - учреждений образования) (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов и структурных подразделений) учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение образования, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно приложению № 5 настоящего распоряжения; квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. 2. Аттестация педагогических и руководящих работников учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. 3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов (ставок заработной платы) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 5. Требования к уровню образования при установлении размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений образования определены в приложении № 1 настоящего распоряжения. 6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не является основанием для установления такому работнику должностного оклада (ставки заработной платы), предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. Работнику, окончившему три полных курса высшего учебного заведения, может быть установлен должностной оклад (ставка заработной платы), предусмотренные для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 7. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья должностные оклады (ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям; окончившим факультеты коррекционной педагогики по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. 8. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Этим работникам может быть установлен должностной оклад (ставка заработной платы) в установленных пределах в зависимости от стажа педагогической работы и образования. 9. Основным документом для определения стажа педагогической работы, учитываемого при определении размера должностного оклада (ставки заработной платы), в соответствии с приложением № 1 настоящего распоряжения является трудовая книжка. Стаж педагогической работы для указанных целей, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании справок соответствующих учреждений, удостоверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы (педагогической или учебной нагрузки) в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. 10. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) производится при: увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (ставки заработной платы); получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; присуждении ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук - с даты выдачи соответствующего диплома. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (ставки заработной платы) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности повышенный размер должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по окончании отпуска или временной нетрудоспособности. Утвержден распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 г. № 893 (приложение № 7) ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" 1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - учреждений образования) применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются: для профессоров, докторов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом требований к квалификации: "ученое звание профессора или доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень доктора наук" (согласно приложению № 1 настоящего распоряжения); для доцентов, кандидатов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом требований к квалификации: "ученая степень кандидата наук или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)" (согласно приложению № 1 настоящего распоряжения); для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностных окладов (ставок заработной платы) по должности "ассистент, преподаватель" с учетом требований к квалификации "высшее профессиональное образование при стаже научно-педагогической работы не менее 3 лет" (согласно приложению № 1 настоящего распоряжения). Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. При расчете ставок почасовой оплаты труда их размеры подлежат округлению до целого рубля. Утвержден распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 г. № 893 (приложение № 8) ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" (в ред. распоряжения руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) 1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" включает: фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пункта 3 настоящего распоряжения, а также приложений № 1 и № 2 настоящего распоряжения; фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3 настоящего распоряжения; фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения; выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения № 3 настоящего распоряжения, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2 настоящего распоряжения, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения № 3 настоящего распоряжения: - по общеобразовательным учреждениям - 20 процентов; - по специальным (коррекционным) общеобразовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - 15 процентов; - по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - 15 процентов; - по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями - 20 процентов. 3. Фонд стимулирующих выплат формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам), с учетом приложений № 2 и № 3 настоящего распоряжения. При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности. Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. 4. В специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, дошкольных образовательных учреждениях, общеобразовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машинистка по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются. (п. 4 в ред. распоряжения руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 16.12.2008 № 1196) 5. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и тарификационных списков и отражается в смете расходов учреждения. Утвержден распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 г. № 893 (приложение № 9) ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА 1. Оплата труда тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки обучающихся в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося. Определение условий оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося на данных этапах многолетней подготовки обучающихся определяются образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, по согласованию с Управлением культуры и спорта администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар", осуществляющих организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью подведомственных учреждений. Оплата труда тренеров-преподавателей на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки: ----------------T--------T-------------T--------------T-------------------¬ ¦ Этапы ¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦ Максимальный ¦ ¦ подготовки ¦обучения¦наполняемость¦количественный¦ режим учебно - ¦ ¦ ¦ (лет) ¦групп (чел.) ¦состав группы ¦ тренировочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦работы (час/неделю)¦ +---------------+--------+-------------+--------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---------------+--------+-------------+--------------+-------------------+ ¦Спортивно -¦ весь ¦ 15 ¦ 30 ¦ до 6 ¦ ¦оздоровительный¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+-------------+--------------+-------------------+ ¦Начальной ¦ до 1 ¦ 15 ¦ 30 ¦ 6 ¦ ¦подготовки ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-------------+--------------+-------------------+ ¦ ¦свыше 1 ¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------+--------+-------------+--------------+-------------------- 2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, наполняемость учебных групп и объем (режим) учебно-тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах: ------------------T------T---------------T---------T-------------T--------¬ ¦Этапы подготовки ¦Период¦ Минимальная ¦Макси- ¦ Норматив ¦Макси- ¦ ¦ ¦обуче-¦ наполняемость ¦мальный ¦оплаты труда ¦мальный ¦ ¦ ¦ния ¦ групп (чел.) ¦количест-¦ тренера - ¦режим ¦ ¦ ¦(лет) ¦ ¦венный ¦преподавателя¦учебно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав ¦за подготовку¦трениро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы ¦ одного ¦вочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦занимающегося¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (%) ¦(час/ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+неделю) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Группы видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----T----T---+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦III¦ ¦ +-----------------+------+---------------+---------+----+----+---+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +-----------------+------+---------------+---------+----+----+---+--------+ ¦Учебно - ¦ до ¦ 10 ¦ 20 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ ¦тренировочный ¦ двух ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+---------+----+----+---+--------+ ¦ ¦свыше ¦Устанавливается¦ 16 ¦ 14 ¦ 6 ¦10 ¦ 18 ¦ ¦ ¦ двух ¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------+ +---------+----+----+---+--------+ ¦Совершенствования¦ до ¦ ¦ 14 ¦ 20 ¦ 17 ¦17 ¦ 24 ¦ ¦спортивного ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства +------+ +---------+----+----+---+--------+ ¦ ¦свыше ¦ ¦ 12 ¦ 30 ¦ 20 ¦25 ¦ 28 ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------+ +---------+----+----+---+--------+ ¦Высшего ¦ весь ¦ ¦ 8 ¦ 40 ¦ 25 ¦35 ¦ 32 ¦ ¦спортивного ¦период¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+------+---------------+---------+----+----+---+--------- 3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%. 4. При отсутствии контингента, необходимого для комплектации учебной группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности. При этом разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. 6. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда вышеуказанных специалистов не должна суммарно превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru