Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Коми республика ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации муниципального района "Сысольский" от 23.09.2008 № 9/359 (ред. от 12.12.2008) "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" (вместе с "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ") Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Информационный вестник Совета и администрации муниципального района "Сысольский", № 11 (часть II), ноябрь, 2008. Изменения, внесенные Постановлением администрации муниципального района "Сысольский" от 12.12.2008 № 12/498, вступили в силу с 12 декабря 2008 года. АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 сентября 2008 г. № 9/359 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" (в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 12.12.2008 № 12/498) В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю: 1. Утвердить: 1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 1; 2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2; 3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 3; 4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 4; 5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 5; 6) Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6; 7) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 7; 8) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам физической культуры и спорта, согласно приложению № 8; (пп. 8 введен Постановлением администрации муниципального района "Сысольский" от 12.12.2008 № 12/498) 9) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам физической культуры и спорта, согласно приложению № 9; (пп. 9 введен Постановлением администрации муниципального района "Сысольский" от 12.12.2008 № 12/498) 10) выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в подпункте 8 пункта 1 настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего Постановления. (пп. 10 введен Постановлением администрации муниципального района "Сысольский" от 12.12.2008 № 12/498) 2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры муниципального района "Сысольский", организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет отдел культуры, спорта и молодежи администрации муниципального района "Сысольский". 3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам, образования, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский". 4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", не перечисленных в приложениях № 1, № 2 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/361 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений Сысольского района". 5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего Постановления. 6. Установить, что: 1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры муниципального района "Сысольский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 7. Отделу культуры, спорта и молодежи администрации муниципального района "Сысольский": разработать и утвердить приказом отдела культуры, спорта и молодежи администрации муниципального района "Сысольский" положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский"; организовать работу с подведомственными учреждениями по исполнению настоящего Постановления. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Постановление главы администрации МО "Сысольский район" от 29.12.2004 № 12/386 ранее было признано утратившим силу Постановлением главы администрации МО "Сысольский район" от 28.07.2005 № 7/192. ------------------------------------------------------------------ 8. Установить, что с 1 декабря 2008 года Постановление главы администрации муниципального образования "Сысольский район" от 29.12.2004 № 12/386 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления доплат специалистам, прибывшим после окончания образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на работу в организации социальной сферы" не подлежит применению в подведомственных учреждениях отдела культуры, спорта и молодежи муниципального района "Сысольский". 9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района "Сысольский" Грибкову Е.Н. и заведующую отделом культуры, спорта и молодежи администрации муниципального района "Сысольский" Стодольскую Г.В. Руководитель администрации В.МАЛЬЦЕВ Утверждены Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/359 (приложение № 1) ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" 1. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Сысольский", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6, утвержденным Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/359 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" (далее - приложение № 6): -----T----------------------------------------T---------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к ¦Должностной оклад (рублей) ¦ ¦п/п ¦ квалификации +---------------------------+ ¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +------T------T------T------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +----T----------------------------------------T------T------T------T------+ ¦ 1. ¦Директор (заведующий) библиотеки,¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 2. ¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦библиотеки, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотечной системы: высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по специальности не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 3. ¦Заведующий филиалом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 4. ¦Заведующий отделом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 5. ¦Заведующий сектором библиотеки,¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 6. ¦Директор музея: высшее профессиональное¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 7. ¦Заместитель директора музея: высшее¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 8. ¦Заведующий филиалом музея: высшее¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 9. ¦Заведующий отделом музея: высшее¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦10. ¦Заведующий сектором музея: высшее¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦11. ¦Главный хранитель фондов: высшее¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦12. ¦Директор (заведующий) дома культуры,¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦клуба и других учреждений клубного типа:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦13. ¦Заместитель директора (заведующего) дома¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦культуры, клуба, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубной системы и других учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубного типа: высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦14. ¦Заведующий отделом дома культуры,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦15. ¦Заведующий сектором дома культуры,¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦16. ¦Заведующие (начальники) неосновными¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦отделами и секторами учреждения (кадров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственного), службами и др.: высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных учреждениях и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦17. ¦Директор методического центра, дома¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ ¦ ¦народного творчества, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубной системы и других аналогичных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций: высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦18. ¦Заместитель директора научно -¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦19. ¦Художественный руководитель клубного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦учреждения, научно-методического центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций: высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦20. ¦Главный бухгалтер: высшее¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+----------------------------------------+------+------+------+------- Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" по профессиональным квалификационным группам: Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" -----T--------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦Должностной¦ ¦п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Руководители ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 1. ¦Заведующий художественно-оформительской мастерской: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Специалисты ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 2. ¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер,¦ ¦ ¦ ¦звукорежиссер): ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер,¦ 3656 ¦ ¦ ¦звукорежиссер - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер,¦ 3087 ¦ ¦ ¦звукорежиссер - II категории: ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер,¦ 2808 ¦ ¦ ¦звукорежиссер: ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+------------ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" -----T--------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦Должностной¦ ¦п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Руководители ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 1. ¦Главный библиотекарь: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 2. ¦Главный библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Специалисты ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 3. ¦ Библиотекарь: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ ведущий библиотекарь: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ библиотекарь - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ библиотекарь - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности библиотекаря¦ ¦ ¦ ¦(библиографа) не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее образование¦ ¦ ¦ ¦и курсовая подготовка ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 4. ¦ Библиограф: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ ведущий библиограф: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ библиограф - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ библиограф - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности библиографа¦ ¦ ¦ ¦(библиотекаря) не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 5. ¦ Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной культуры (культуры¦ ¦ ¦ ¦и досуга, финно-угорского культурного центра) и других¦ ¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и организаций культуры: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ ведущий методист: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста I категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ методист - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ методист - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет или среднее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и¦ ¦ ¦ ¦организациях не менее 5 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ методист: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 6. ¦ Хранитель фондов: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ старший хранитель фондов: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ хранитель фондов: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦ среднее (полное) общее образование и подготовка по¦ ¦ ¦ ¦специальной программе ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 7. ¦ Лектор (экскурсовод): ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ лектор (экскурсовод) - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 5 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ лектор (экскурсовод) - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 5 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ лектор (экскурсовод): ¦ 2113 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+------------ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" -----T--------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦Должностной¦ ¦п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Специалисты ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 1. ¦ Руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ ¦ ¦ ¦по интересам: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2555 ¦ ¦ ¦по интересам - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2328 ¦ ¦ ¦по интересам - II категории: ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2113 ¦ ¦ ¦по интересам: ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 2. ¦ Аккомпаниатор: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ аккомпаниатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ аккомпаниатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 3. ¦ Культорганизатор: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ культорганизатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ культорганизатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ культорганизатор: ¦ 1910 ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 4. ¦ Распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2555 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки - I¦ ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2328 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки - II¦ ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование без предъявления требований¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 5. ¦ Организатор экскурсий: ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без предъявления¦ 2555 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование или среднее¦ 2113 ¦ ¦ ¦(полное) общее образование и индивидуальная подготовка¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+------------ Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" -----T--------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦Должностной¦ ¦п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Технические исполнители ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 1. ¦ Смотритель музейный: ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование без предъявления¦ 1720 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее образование¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в музеях не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ общее среднее образование и индивидуальная подготовка¦ 1580 ¦ ¦ ¦не менее 2 месяцев ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+------------ Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников -----T--------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦Должностной¦ ¦п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Первый квалификационный уровень: ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 1. ¦Младший научный сотрудник: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 2. ¦Научный сотрудник: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦менее 1 года ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Второй квалификационный уровень: ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 3. ¦Старший научный сотрудник: ¦ 3947 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Третий квалификационный уровень: ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 4. ¦Ведущий научный сотрудник: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 1¦ ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+------------ 3. Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сысольский", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп: -----T--------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦Должностной¦ ¦п/п ¦ и требования к квалификации ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ Специалисты ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1. ¦ Художник-оформитель, художник: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ ведущий художник: высшее художественное образование и¦ 3390 ¦ ¦ ¦стаж работы в должности художника I категории не менее 3¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ художник I категории: высшее художественное¦ 2808 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности художника II¦ ¦ ¦ ¦категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ художник II категории: высшее художественное¦ 2555 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности художника не менее¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ художник: высшее художественное образование без¦ 2113 ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦специальное (художественное) образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должностях, замещаемых специалистами со средним¦ ¦ ¦ ¦специальным образованием, не менее 5 лет ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+------------ Утверждены Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/359 (приложение № 2) ОКЛАДЫ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ", ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ Размеры окладов высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: -----T---------------------------------------------------------T----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Оклад ¦ ¦п/п ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 1. ¦ Осветитель, ведущий разработку схем освещения и¦ 2808 ¦ ¦ ¦световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях,¦ ¦ ¦ ¦цирковых представлениях, концертных программах, отбор и¦ ¦ ¦ ¦установку средств операторского освещения ¦ ¦ +----+---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 2. ¦ Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик,¦ 3087 ¦ ¦ ¦занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием¦ ¦ ¦ ¦особо сложного и уникального оборудования,¦ ¦ ¦ ¦контрольно-измерительных приборов ¦ ¦ +----+---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 3. ¦ Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый¦ 3087 ¦ ¦ ¦перевозкой участников коллективов ¦ ¦ +----+---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 4. ¦ Киномеханик ¦ 3087 ¦ L----+---------------------------------------------------------+----------- Утверждены Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/359 (приложение № 3) РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сысольский" и размеры повышения (далее - Перечень): -----T-------------------------------------------------------T------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для повышения должностных окладов, ¦ Размер ¦ ¦п/п ¦ окладов, тарифных ставок работников ¦повышения, в¦ ¦ ¦ ¦ % к ¦ ¦ ¦ ¦должностному¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1. ¦За работу в учреждениях культуры и искусства,¦ 25 ¦ ¦ ¦расположенных в сельских населенных пунктах (в¦ ¦ ¦ ¦соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12¦ ¦ ¦ ¦ноября 2004 г. № 58-РЗ "Об оплате труда работников¦ ¦ ¦ ¦государственных учреждений Республики Коми") ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 2. ¦За звание "Заслуженный коллектив народного творчества"¦ 15 ¦ ¦ ¦руководителям коллектива и аккомпаниаторам ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 3. ¦За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый¦ 10 ¦ ¦ ¦детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам,¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниаторам-концертмейстерам коллектива (кружка,¦ ¦ ¦ ¦любительского объединения, клуба по интересам) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 4. ¦Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень¦ 20 ¦ ¦ ¦доктора наук и работающим по соответствующему профилю ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 5. ¦Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень¦ 10 ¦ ¦ ¦кандидата наук и работающим по соответствующему профилю¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 6. ¦Работникам учреждений культуры и искусства Республики¦ 20 ¦ ¦ ¦Коми, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник¦ ¦ ¦ ¦Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми¦ ¦ ¦ ¦ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные¦ ¦ ¦ ¦звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31¦ ¦ ¦ ¦декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦названия которых начинаются со слов "заслуженный", при¦ ¦ ¦ ¦условии соответствия почетного звания профилю¦ ¦ ¦ ¦должности, занимаемой в учреждении культуры и искусства¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 7. ¦Работникам учреждений культуры и искусства Республики¦ 30 ¦ ¦ ¦Коми, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник¦ ¦ ¦ ¦культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Народный артист Республики¦ ¦ ¦ ¦Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный¦ ¦ ¦ ¦писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики¦ ¦ ¦ ¦Коми", "Народный артист Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Народный артист СССР", "Народный художник Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный художник Российской Федерации" и другие¦ ¦ ¦ ¦почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных¦ ¦ ¦ ¦республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991¦ ¦ ¦ ¦года, и субъектов Российской Федерации, названия¦ ¦ ¦ ¦которых начинаются со слов "народный", почетные звания¦ ¦ ¦ ¦СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются¦ ¦ ¦ ¦со слов "заслуженный", при условии соответствия¦ ¦ ¦ ¦почетного звания профилю должности, занимаемой в¦ ¦ ¦ ¦учреждении культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания). ¦ ¦ L----+-------------------------------------------------------+------------- 2. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 4 - 7 Перечня, на основании письменного заявления работника. 3. В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. 4. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок. Утверждены Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/359 (приложение № 4) ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" 1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" (далее - учреждений культуры) относятся: 1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 2) доплаты молодым специалистам учреждений. 2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района "Сысольский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах: -------------------------------------------------------------T------------¬ ¦ Категории молодых специалистов ¦ Размер ¦ ¦ ¦надбавки, в ¦ ¦ ¦процентах к ¦ ¦ ¦должностному¦ ¦ ¦ окладу ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ Молодым специалистам: ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 35 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских¦ ¦ ¦населенных пунктах ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 40 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в¦ ¦ ¦сельских населенных пунктах ¦ ¦ L------------------------------------------------------------+------------- Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры и искусства по профилю полученного образования (в том числе гуманитарного). 4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения. 5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела. 6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. Утверждены Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/359 (приложение № 5) ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" 1. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень): -----T---------------------------------------------------T----------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для установления надбавок ¦Размер надбавок,¦ ¦п/п ¦ ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦окладу, окладу, ¦ ¦ ¦ ¦тарифной ставке ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ¦ +----T---------------------------------------------------T----------------+ ¦ 1. ¦ За интенсивность, высокие результаты работы: ¦ ¦ ¦ ¦ руководителям учреждений ¦ до 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заместителям руководителя учреждения, главному¦ до 180 ¦ ¦ ¦бухгалтеру ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другим работникам ¦ до 150 ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ Надбавки за качество выполняемых работ ¦ +----T---------------------------------------------------T----------------+ ¦ 2. ¦ Работникам учреждений культуры и искусства¦ 10 ¦ ¦ ¦Республики Коми, имеющим нагрудный знак "Почетный¦ ¦ ¦ ¦кинематографист России" ¦ ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 3. ¦ Водителям автомобилей: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. за классность: ¦ ¦ ¦ ¦ - 1 класс ¦ 25 ¦ ¦ ¦ - 2 класс ¦ 10 ¦ ¦ ¦ 2. за безаварийную работу ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ 3. за ремонт и техническое обслуживание ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ автотранспортных средств ¦ ¦ ¦ ¦ (доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штате учреждения должности механика, слесаря по¦ ¦ ¦ ¦ремонту автомобилей и т.п.) ¦ ¦ L----+---------------------------------------------------+----------------- Надбавка по пункту 3 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным. Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением № 2, утвержденным Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/359 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми". 3. Надбавки руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах: ---------------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Стаж работы ¦Размер надбавки, в процентах¦ ¦ ¦ к должностному окладу, ¦ ¦ ¦ окладу, тарифной ставке ¦ +--------------------------------------------+----------------------------+ ¦от 1 до 5 лет ¦ 5 ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 15 ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 20 ¦ L--------------------------------------------+----------------------------- 3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства. Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с разделом 3 приложения № 4 к настоящему Постановлению. 3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды: период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства; время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства. 3.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета иных доплат и надбавок. 3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. 4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Сысольский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" устанавливаются приказом руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" устанавливаются приказом заведующего отделом культуры, спорта и молодежи администрации муниципального района "Сысольский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения. Утвержден Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/359 (приложение № 6) ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Муниципальные учреждения культуры муниципального района "Сысольский" (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства. 2. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда. Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения. 3. Для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности. Отдел культуры, спорта и молодежи администрации муниципального района "Сысольский" (далее - Отдел культуры) может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком. Установление дополнительных показателей возможно при выполнении следующих условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке, для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения. При установлении дополнительных показателей количество баллов за каждый из них прибавляется к сумме баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений. При наличии дополнительных показателей суммарное количество баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений, может быть увеличено Отделом культуры за каждый дополнительный показатель до 3 баллов. 4. Учреждения культуры и искусства относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры и искусства. 5. Ежегодно муниципальные учреждения культуры представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения. Руководители учреждений культуры несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов. 6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 7. За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств). 8. Отдел культуры, спорта и молодежи администрации муниципального района "Сысольский" может переводить учреждения культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями. 9. Порядок и показатели отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов: 9.1. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов --------------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-------------------------+-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦Учреждения клубного типа ¦ Свыше 600 ¦ 400 - 600 ¦ 200 - 400 ¦ 100 - 200 ¦ +-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦Централизованная клубная¦Свыше 5000 ¦4000 - 5000¦3000 - 4000¦2000 - 3000¦ ¦система ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------+-----------+-----------+-----------+------------ Примечания: 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год. 2. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда самостоятельно. 3. Отнесение централизованной клубной системы к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности входящих в систему структурных подразделений. 4. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных. Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры клубного типа для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов ----T--------------------T-------------T------T------------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦Фактические ¦ Учетные ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦чество¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦Количество клубных¦За одно ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦формирований ¦клубное ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦(кружки, коллективы,¦формирование ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦любительские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения, студии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 2 ¦Количество постоянно¦За одного ¦ 1 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦занимающихся ¦участника ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦участников в клубных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦формированиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 3 ¦Количество ¦За каждое ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦Учитываются ¦ ¦ ¦проведенных ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦все ¦ ¦ ¦культурно-досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организованные¦ ¦ ¦мероприятий в год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтвержденные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦журналом учета¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 4 ¦Участие в грантовых¦За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦конкурсах, ¦разработанный¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦федеральных и¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦направленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программах и т.п. ¦грантодателю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проект ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦За каждый ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 5 ¦Количество клубных¦За каждый ¦ 20 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦формирований, ¦коллектив ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦имеющих звание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный" или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 6 ¦Уровень образования¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦работников: ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ +--------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦высшее образование¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦из числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦среднее специальное¦ ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование из числа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦имеющие звания¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦имеющие ученое¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звание, степень,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почетный отраслевой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знак ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 7 ¦Доля мероприятий для¦До 15% ¦ 2 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦детей и подростков в+-------------+------+-----+------+журналом учета¦ ¦ ¦общем количестве¦15% - 35% ¦ 3 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦проведенных +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦35% - 55% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 55% ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 8 ¦Доля платных услуг в¦До 5% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦общем объеме+-------------+------+-----+------+бухгалтерскими¦ ¦ ¦финансирования ¦5% - 10% ¦ 6 ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦10% - 15% ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 15% ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 9 ¦Количество ¦За каждые 100¦ 1 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦посетителей в год на¦человек ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦платной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦10 ¦Количество ¦За каждый вид¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦оказываемых услуг¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦11 ¦Количество ¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦коллективов и¦лауреата, ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦участников ¦дипломанта, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественной ¦участника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получивших признание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различного уровня: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Международный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Всероссийский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Районный ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Стипендиаты ¦За каждого ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного и¦стипендиата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского ¦(премианта) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦12 ¦Средний процент¦До 30% ¦ 0 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦заполняемости +-------------+------+-----+------+журналом учета¦ ¦ ¦зрительного зала на¦30% - 50% ¦ 2 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦одном мероприятии +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦50% - 80% ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 80% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦13 ¦Освещение творческой¦За каждую ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦деятельности ¦отдельную ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦учреждения в¦статью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой ¦передачу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦материал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦14 ¦Количество выездных ¦За каждое ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦мероприятий ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦15 ¦Количество ¦За каждое ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦гастрольных ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------- Примечания: 1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские клубы; сельские и районные Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные) и иные учреждения клубного типа. 2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах. 3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах. 4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах района, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток. 5. К услугам, оказываемым учреждениями культуры клубного типа, относятся: 1) проведение культурно-досуговых мероприятий, 2) создание условий для занятия в кружках и клубных формированиях, 3) издание материалов художественно-эстетического направления (альбомов), издание методических материалов, 4) создание банка данных, фонотек, видеотек, фотоматериалов, 5) художественно-оформительские работы, 6) информационно-консультационные и методические виды услуг, 7) предоставление условий для самоорганизации населения, 8) организация отдыха детей, летняя площадка и организация отдыха детей в летнее время, 9) культурное обслуживание на дому для лиц с ограниченными возможностями, 10) исследовательская, краеведческая работа, экскурсионное обслуживание. 6. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов. 7. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности. 9.2. Показатели отнесения библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) к группам по оплате труда руководителей и специалистов ------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +----------T----------T----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-----------------------------+----------T----------T----------T----------+ ¦Библиотеки ¦ Свыше 30 ¦ 25 - 30 ¦ 20 - 25 ¦ До 20 ¦ L-----------------------------+----------+----------+----------+----------- Примечания: 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Библиотеки поселений, межпоселенческие библиотеки (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой поселения, межпоселенческой библиотекой (ЦБС): количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников. 4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками поселений, межпоселенческими (ЦБС), могут быть отнесены: применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой); совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок); уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов); предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов); другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг. 5. Отнесение межпоселенческих библиотек (ЦБС) к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по ЦБС, включая показатели филиалов. 6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в библиотеках поселений и межпоселенческих библиотеках (ЦБС), находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов"). 7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, зам. директоров, зав. библиотеками, зав. филиалами и специалистов ЦБ - зав. отделами и зав. секторами). Для остальных работников, в том числе с правами зав. библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника. Основные объемные показатели оценки деятельности библиотек, межпоселенческих библиотек (ЦБС) для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов -----------------------------------------T---------------------T----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +----------------------------------------+---------------------+----------+ ¦Количество читателей на одну библиотеку ¦За 1 тысячу читателей¦ 2 ¦ +----------------------------------------+---------------------+----------+ ¦Количество книговыдач на одну библиотеку¦За 10 тысяч ¦ 2 ¦ ¦ ¦экземпляров ¦ ¦ +----------------------------------------+---------------------+----------+ ¦Наличие передвижных библиотек,¦За 1 единицу ¦ 0,3 ¦ ¦библиотечных пунктов ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+---------------------+----------+ ¦Количество библиотечных работников ¦За 1 штатную единицу ¦ 0,3 ¦ +----------------------------------------+---------------------+----------+ ¦Количество библиотек ¦За 1 библиотеку ¦ 0,3 ¦ +----------------------------------------+---------------------+----------+ ¦Процент охвата населения ¦До 30% ¦ 2 ¦ ¦ ¦От 30% до 40% ¦ 3 ¦ ¦ ¦От 40% до 50% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 5 ¦ L----------------------------------------+---------------------+----------- 9.3. Порядок отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов и поселений к группам по оплате труда руководителей и специалистов --------------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +---------T---------T----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +---------+---------+----------+----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-------------------------------+---------T---------T----------T----------+ ¦Музеи ¦Свыше 25 ¦ 20 - 25 ¦ 13 - 20 ¦ До 13 ¦ L-------------------------------+---------+---------+----------+----------- Примечания: 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов и поселений устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов и поселений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов и поселений: количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий. 4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов и поселений, могут быть отнесены: применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой); организация и проведение научно-практических конференций; создание собственных электронных ресурсов; организация новых форм научно-просветительной работы; участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах; другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные. Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных музеев и других учреждений музейного типа для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов -------------------------------------------T-------------------T----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦Количество единиц основного фонда (тыс.¦До 10 000 тыс. ед. ¦ 0,5 ¦ ¦ед.): +-------------------+----------+ ¦музеи краеведческие ¦От 10 000 до 30 000¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 30 000 до 50 000¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 50 000 до 75 000¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 75 000 ¦ 4 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦музеи литературные, мемориальные ¦До 10 000 ¦ 1 ¦ ¦и другие учреждения музейного типа +-------------------+----------+ ¦ ¦От 10 000 до 15 000¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 15 000 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦Экспонирование предметов основного фонда¦Ниже 4% ¦ 0,5 ¦ ¦(%) +-------------------+----------+ ¦ ¦От 4 до 12% ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 12 до 20% ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 20% до 50% ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 4 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦Количество выставок (ед.) ¦До 10 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 10 до 20 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 40 до 60 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 60 ¦ 5 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦Число посещений (экскурсионное и¦До 2 ¦ 0,5 ¦ ¦индивидуальное) (тыс. чел.) музеи+-------------------+----------+ ¦краеведческие ¦От 2 до 6 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 6 до 15 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 15 до 20 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 4 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦музеи литературные, мемориальные и другие¦До 2 ¦ 1 ¦ ¦учреждения музейного типа +-------------------+----------+ ¦ ¦От 2 до 6 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 6 до 15 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 15 до 20 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 5 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦% экскурсионных посещений от общего числа¦До 30% ¦ 1 ¦ ¦посещений +-------------------+----------+ ¦ ¦От 30% до 50% ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦Количество экскурсий на 1 научного¦До 40 ¦ 0,5 ¦ ¦сотрудника и экскурсовода +-------------------+----------+ ¦ ¦От 40 до 60 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 60 до 80 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 80 и выше ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦Количество мероприятий всего ¦До 15 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦от 15 до 25 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦от 25 до 50 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦от 50 и выше ¦ 4 ¦ L------------------------------------------+-------------------+----------- 9.5. Порядок отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей и специалистов ------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +----------T----------T----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-----------------------------+----------T----------T----------T----------+ ¦Методические центры ¦свыше 350 ¦250 - 350 ¦150 - 250 ¦ 50 - 150 ¦ L-----------------------------+----------+----------+----------+----------- Примечания: 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных методических центров устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год. 2. Отнесение муниципальных методических центров к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели. 4. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном методическом центре, каждый из них может оцениваться в размере не выше 3-х баллов. Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных методических центров для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов -----T-------------------T-------------T------T------------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦Фактические ¦ Учетные ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦чество¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦Количество ¦За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦организованных и¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦проведенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обмену опытом,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, мастер -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классов и т.п.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- стажировка ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- семинар ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- школа передового¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опыта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- другие формы ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 2 ¦Количество изданий:¦За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ +-------------------+издание +------+-----+------+документально ¦ ¦ ¦- справочных, ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦- методических, ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦репертуарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 3 ¦Освещение ¦За каждый ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦творческой ¦размещенный в¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦деятельности ¦СМИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в¦материал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой¦(новостийный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦или объемный)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 4 ¦Уровень образования¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦работников: ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦документально.¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+Специальное ¦ ¦ ¦высшее образование ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦образование по¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+профилю ¦ ¦ ¦среднее специальное¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦занимаемой ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------++0,5 баллов ¦ ¦ ¦прошедшие курсы¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦(учитывается ¦ ¦ ¦повышения по¦ ¦ ¦ ¦ ¦плюсом) ¦ ¦ ¦профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 5 ¦Количество ¦За каждый ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦подготовленных ¦коллектив ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦материалов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на подтверждение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звания "народный",¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"образцовый"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на присвоение¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звания "народный",¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 6 ¦Количество ¦За каждого ¦ 3 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦мастеров, умельцев,¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦художников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сказителей, которым¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказывается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическая и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 7 ¦Количество ¦За каждый ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦разработанных и¦материал ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦направленных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубного типа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сценариев, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тематических и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсных программ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.п. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 8 ¦Участие в работе¦За каждое ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦межрайонных, ¦участие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦республиканских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинарах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаниях, круглых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столах и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 9 ¦Подготовка и¦За единицу ¦ 15 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦межрайонных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаний, круглых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столов и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 10 ¦Разработка ¦За единицу ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦положений о¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦районных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межрайонных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фестивалей иных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 12 ¦Организация и¦За каждое ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦проведение ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 13 ¦Участие в грантовых¦За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦конкурсах, ¦разработанный¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦федеральных и¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦направленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программах и т.п. ¦грантодателю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проект; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦За каждый ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------- 9.6. Порядок отнесения муниципальных кинозрелищных учреждений культуры и муниципальных кинотеатров к группам по оплате труда руководителей и специалистов --------------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-------------------------+-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦Районные и сельские¦ Свыше 300 ¦ 200 - 300 ¦ 100 - 200 ¦ 50 - 100 ¦ ¦кинозрелищные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------+-----------+-----------+-----------+------------ Примечания: 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных кинозрелищных учреждений культуры устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Кинозрелищные учреждения, имеющие в своем составе кинотеатры с количеством мест более 150, относятся на одну группу оплаты труда выше. 3. Отнесение муниципальных кинозрелищных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных. Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных кинозрелищных учреждений культуры, имеющих сеть киновидеоустановок, для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов ----T---------------------T------------------T------T---------------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦ Учетные документы ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦чество¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +---+---------------------+------------------+------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+---------------------+------------------+------+---------------------+ ¦ 1 ¦Количество работающих¦За одну ¦ 1,5 ¦Учитывается при ¦ ¦ ¦киноустановок (в том¦киновидеоустановку¦ ¦наличии договора с ¦ ¦ ¦числе для цифрового ¦ ¦ ¦администрацией ¦ ¦ ¦показа) ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселения; стат. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчет К-2РИК, ген. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договора о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фильмоснабжении с ГРУ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Комикиновидеопрокат"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и не менее 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦киносеансов в год ¦ +---+---------------------+------------------+------+---------------------+ ¦ 2 ¦Общее количество¦За одну тысячу ¦ 2,5 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦зрителей, посетивших¦зрителей ¦ ¦документально (стат. ¦ ¦ ¦кинозрелищные ¦ ¦ ¦отчет К-2РИК, ¦ ¦ ¦учреждения за год, в¦ ¦ ¦бухгалтерская ¦ ¦ ¦том числе: ¦ ¦ ¦отчетность) ¦ +---+---------------------+------------------+------+ ¦ ¦ ¦киносеансы ¦(Учитывается ¦ +1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плюсом) ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+------+---------------------+ ¦ 3 ¦Число детских¦За одну тысячу ¦ 1,5 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦зрителей, посетивших¦зрителей ¦ ¦документально (стат. ¦ ¦ ¦киносеансы, в год ¦ ¦ ¦отчет К-2РИК) ¦ +---+---------------------+------------------+------+---------------------+ ¦ 4 ¦Наличие цифрового¦За каждую единицу ¦ 3 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦бухгалтерскими ¦ ¦ ¦(видеопроектора, ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦DVD-приставки) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+------+---------------------+ ¦ 5 ¦Количество ¦За каждое ¦ 1 ¦Учитываются все ¦ ¦ ¦проведенных ¦мероприятие ¦ ¦организованные ¦ ¦ ¦культурно-досуговых ¦ ¦ ¦учреждением ¦ ¦ ¦мероприятий, в том¦ ¦ ¦мероприятия, ¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦подтвержденные ¦ +---+---------------------+------------------+------+журналом учета работы¦ ¦ ¦поселенческие ¦(Учитывается ¦ +1 ¦ ¦ +---+---------------------+плюсом) +------+ ¦ ¦ ¦районные ¦ ¦ +1 ¦ ¦ +---+---------------------+ +------+ ¦ ¦ ¦выездные ¦ ¦ +1 ¦ ¦ +---+---------------------+ +------+ ¦ ¦ ¦республиканского ¦ ¦ +1,5 ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+------+---------------------+ ¦ 6 ¦Количество молодежных¦За одно ¦ 2 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦центров, киноклубов,¦формирование ¦ ¦журналами учета ¦ ¦ ¦кинолекториев ¦ ¦ ¦работы ¦ +---+---------------------+------------------+------+---------------------+ ¦ 7 ¦Уровень образования¦За каждого ¦ ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦работников: ¦работника ¦ ¦документально ¦ ¦ +---------------------+ +------+Специальное ¦ ¦ ¦высшее образование ¦ ¦ 1 ¦образование по ¦ ¦ +---------------------+ +------+профилю занимаемой ¦ ¦ ¦среднее специальное¦ ¦ 1 ¦должности +0,5 баллов¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦(учитывается плюсом) ¦ ¦ +---------------------+ +------+ ¦ ¦ ¦курсы повышения по¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦профилю занимаемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+ +------+ ¦ ¦ ¦поступившие в ВУЗы,¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦СУЗы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+ +------+ ¦ ¦ ¦имеющие почетное¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦звание или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награжденные почетным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаком: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------------------+------+ ¦ ¦ ¦звание "Заслуженный" ¦Учитывается плюсом¦ +4 ¦ ¦ ¦ +---------------------+ +------+ ¦ ¦ ¦знак "Почетный¦ ¦ +3 ¦ ¦ ¦ ¦кинематографист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России" ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+------+---------------------+ ¦ 8 ¦Обеспечение контроля¦За каждый ¦ 2 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦качества и соблюдения¦технический осмотр¦ ¦журналом учета ¦ ¦ ¦требований ¦киноустановок ¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦нормативных и¦ ¦ ¦технических осмотров ¦ ¦ ¦технических правил¦ ¦ ¦киноаппаратуры ¦ ¦ ¦киновидеообслуживания¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+------+---------------------+ ¦ 9 ¦Хозяйственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------------------+------+---------------------+ ¦ ¦осуществление ¦За одно помещение ¦ 4 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦ремонтных работ за¦ ¦ ¦договорами и актами ¦ ¦ ¦счет внебюджетных¦ ¦ ¦организации, имеющей ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦лицензии на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦капитального ремонта ¦ ¦ +---------------------+------------------+------+---------------------+ ¦ ¦приобретение ¦За одну единицу ¦ 2 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦оборудования за счет¦ ¦ ¦бухгалтерскими ¦ ¦ ¦внебюджетных средств ¦ ¦ ¦документами ¦ L---+---------------------+------------------+------+---------------------- Примечания: 1. К районным и сельским кинозрелищным учреждениям относятся: районные и сельские дирекции киносети и кинозрелищные организации, Дома кино, Дома культуры, клубы и иные учреждения, осуществляющие кинопоказ. 2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, кинофестивали, киноконцерты, театрализованные представления, шоу-программы с показом кинофильмов, киновечера, дискотеки, игротеки, конкурсы и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах. 3. К молодежным центрам, киноклубам и кинолекториям относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, для развития социальной молодежной инициативы и творческих способностей среди молодежи, повышения уровня гражданско-патриотического воспитания детей и подростков средствами кино, а также интереса к истории, культуре, традициям Родины), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов. 4. При определении величины показателя "количество работающих киноустановок" учитывается среднегодовое число работающих киноустановок. Утвержден Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/359 (приложение № 7) ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" 1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сысольский" включает: фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 Постановления руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/359 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сысольский" (далее - Постановление), а также приложений № 1, № 2, № 3, утвержденных Постановлением; фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4 Постановления; фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера. При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сысольский" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. 3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. 4. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и тарификационных списков и отражается в смете учреждения. Утверждены Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/359 (приложение № 8) ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ", ОТНОСЯЩИХСЯ ПО СВОИМ ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ К РАБОТНИКАМ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА (введены Постановлением администрации муниципального района "Сысольский" от 12.12.2008 № 12/498) I. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам физической культуры и спорта по профессиональным квалификационным группам: 1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня: ----------------------------------------------------------T---------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦ ¦оклад, в рублях¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦1 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------------------------T---------------+ ¦Дежурный по спортивному залу ¦ 1580 ¦ L---------------------------------------------------------+---------------- 2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: -------------------------------------------------T------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад, в ¦ ¦ ¦ рублях ¦ ¦ +------T-----T-----T-----+ ¦ ¦Высшая¦I ¦II ¦Без ¦ ¦ ¦кате- ¦кате-¦кате-¦кате-¦ ¦ ¦гория ¦гория¦гория¦гории¦ +------------------------------------------------+------+-----+-----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------------------------------------------+------+-----+-----+-----+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------------T------T-----T-----T-----+ ¦Спортсмен-инструктор: выполнение нормативных¦ ¦ ¦ ¦2328 ¦ ¦требований программы по виду спорта для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦присвоения спортивного разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----+-----+-----+ ¦выполнение нормативных требований программы по¦ ¦ ¦ ¦2808 ¦ ¦виду спорта для присвоения спортивного разряда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"кандидат в мастера спорта" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----+-----+-----+ ¦выполнение нормативных требований программы по¦ ¦ ¦ ¦3390 ¦ ¦виду спорта для присвоения спортивного звания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"мастер спорта России" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----+-----+-----+ ¦ выполнение нормативных требований программы по¦ ¦ ¦ ¦3947 ¦ ¦виду спорта для присвоения спортивного звания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"мастер спорта России международного класса" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----+-----+-----+ ¦"мастер спорта России международного класса" -¦ ¦ ¦ ¦4579 ¦ ¦призер всероссийских соревнований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----+-----+-----+ ¦"мастер спорта России международного класса" -¦ ¦ ¦ ¦5313 ¦ ¦призер международных соревнований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----+-----+-----+ ¦Тренер-администратор, тренер-массажист,¦ ¦ ¦ ¦4250 ¦ ¦тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----+-----+-----+ ¦Инструктор по физической культуре ¦ 3947 ¦3656 ¦3390 ¦3087 ¦ +------------------------------------------------+------+-----+-----+-----+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------------T------T-----T-----T-----+ ¦Инструктор-методист физкультурно-спортивных¦ 3656 ¦3390 ¦3087 ¦2808 ¦ ¦организаций, тренер-преподаватель по спорту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----+-----+-----+ ¦Инструктор-методист по адаптивной физической¦ 4250 ¦3947 ¦3656 ¦3390 ¦ ¦культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----+-----+-----+ ¦Тренер ¦ ¦ ¦ ¦3087 ¦ +------------------------------------------------+------+-----+-----+-----+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------------T------T-----T-----T-----+ ¦Старшие: инструктор-методист по адаптивной¦ 4250 ¦3947 ¦3656 ¦3087 ¦ ¦физической культуре, инструктор-методист¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультурно-спортивных организаций, тренер -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаватель по спорту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------------------+------+-----+-----+------ 3. Критерии оценки результатов работы тренеров-преподавателей по спорту для присвоения квалификационных категорий (по видам спорта, входящим в программу Олимпийских игр) --------------------------------------------------T-----------------------¬ ¦ Требования для присвоения категорий ¦ Квалификационные ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ +-------T-------T-------+ ¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦1. Международные соревнования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Работа со спортсменом не менее четырех лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦независимо от этапа подготовки: ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦- Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы ¦участие¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦- Кубок мира, Европы, Универсиада ¦1 - 10 ¦участие¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦- первенство мира, Европы, этап Кубка мира,¦ 1 - 8 ¦участие¦ ¦ ¦юношеские игры ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦- международные соревнования (по видам спорта,¦ 1 - 2 ¦участие¦ ¦ ¦объединяющим РОСТО при участии не менее пяти¦ ¦ ¦ ¦ ¦стран) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦2. Всероссийские соревнования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Непосредственная подготовка спортсмена к¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанным соревнованиям не менее двух лет: ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ Финальные: ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - чемпионат, Кубок России, первенство среди¦ 1 - 8 ¦9 - 12 ¦ ¦ ¦молодежи, Спартакиада молодежи, молодежные игры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦студенческие игры (Универсиада) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - первенство среди юниоров, старших юношей ¦ 1 - 6 ¦7 - 10 ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - первенство среди юношей, юношеские игры,¦ 1 - 4 ¦ 5 - 6 ¦участие¦ ¦Спартакиада школьников, ведомственные чемпионаты ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - ведомственные первенства, "Заполярные игры" ¦ 1 - 3 ¦ 4 - 5 ¦участие¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ Зональные: ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - чемпионат, Кубок России, первенство среди¦ 1 - 3 ¦ 4 - 5 ¦ ¦ ¦молодежи, Спартакиада молодежи, молодежные игры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦студенческие игры (Универсиада) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - первенство среди юниоров, старших юношей ¦ 1 - 2 ¦ 3 - 4 ¦участие¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - первенство среди юношей, юношеские игры,¦ 1 ¦ 2 - 3 ¦ 4 - 5 ¦ ¦Спартакиада школьников, ведомственные чемпионаты ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦Примечание: Требования считаются выполненными, если в п.п. 1 - 2¦ ¦соревнования включены во Всероссийский календарный план¦ ¦спортивно-массовых мероприятий ¦ +-------------------------------------------------T-------T-------T-------+ ¦3. Республиканские соревнования (включенные в¦ ¦ ¦ ¦ ¦единый календарный план спортивно-массовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий Республики Коми): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Непосредственная подготовка спортсмена к¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанным соревнованиям не менее 3-х лет: ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - чемпионат, Кубок, Спартакиада ¦ 1 ¦ 2 - 3 ¦ 4 - 5 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - первенство среди юниоров, старших юношей,¦ ¦ 1 ¦ 2 - 3 ¦ ¦Спартакиада школьников ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - первенство среди юношей ¦ ¦ ¦ 1 - 3 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦4. Зачисление спортсменов (чел.): ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - в команды мастеров высшей лиги ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - в команды I - II лиги ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - в училища олимпийского резерва ¦ ¦ 2 - 3 ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ На этапы подготовки: ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - высшего спортивного мастерства ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - спортивного совершенствования ¦ ¦ 3 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦ - учебно-тренировочный ¦ ¦ ¦18 - 24¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦5. Стабильность состава занимающихся на этапе¦ ¦ ¦ 50 ¦ ¦начальной подготовки (за 2 - 3 года) в процентах ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦6. Выпускники факультетов образовательных¦ ¦ ¦ + ¦ ¦учреждений высшего профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуры и физического воспитания,¦ ¦ ¦ ¦ ¦УОР, получившие диплом с отличием или имеющие¦ ¦ ¦ ¦ ¦звание "Мастер спорта" ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------------------------------+-------+-------+-------- 4. Требования к стажу и характеру работы инструкторов-методистов физкультурно-спортивных организаций для присвоения квалификационных категорий -----T-----------------------------------------------T--------------------¬ ¦ № ¦ Организации и характер работы ¦ Стаж работы (лет) ¦ ¦п/п ¦ +--------------------+ ¦ ¦ ¦ Категории ¦ ¦ ¦ +------T------T------+ ¦ ¦ ¦высшая¦первая¦вторая¦ +----+-----------------------------------------------+------+------+------+ ¦ 1. ¦Организационно-методическая работа: ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------+------+------+------+ ¦ ¦- в республиканских органах управления¦ 4 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦физической культурой и спортом, ДСО ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------+------+------+------+ ¦ ¦- в муниципальных органах управления ФКиС¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦(городских округов и муниципальных районов) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------+------+------+------+ ¦ ¦- в коллективах физкультуры (в учреждениях, на¦ 8 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦предприятиях, в объединениях и организациях) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------+------+------+------+ ¦ ¦- в школе высшего спортивного мастерства,¦ 5 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ ¦(центре спортивной подготовки сборных команд¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Коми), республиканской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специализированной детско-юношеской спортивной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школе, специализированной детско-спортивной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школе олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------+------+------+------+ ¦ ¦- в детско-юношеской спортивной школе, ДЮСШ,¦ 7 ¦ 4 ¦ 2 ¦ ¦ ¦муниципальных учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования физкультурно-спортивной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленности ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------+------+------+------- 1. В стаж работы засчитываются полные годы указанных видов работ. 2. Стаж работы специалистов в указанных организациях исчисляется на момент подачи им документов для присвоения квалификационных категорий. 3. При переходе тренера-преподавателя на работу инструктором-методистом или совмещения его квалификационная категория приравнивается к соответствующей категории инструктора-методиста (и наоборот). 5. Порядок присвоения квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам 1. Квалификационные категории (далее - категории) тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам физической культуры и спорта (далее - специалисты), присваиваются органом исполнительной власти Республики Коми в области физической культуры, спорта и туризма, муниципальным органом управления физической культурой, спортом и туризмом, муниципальным учреждением культуры. 2. В соответствии с уровнем присваиваемой квалификационной категории создаются: - квалификационная комиссия органа управления физической культурой и спортом муниципального района "Сысольский"; - квалификационная комиссия учреждений культуры муниципального района "Сысольский". Специалистам учреждений и организаций физкультурно-спортивной направленности присваиваются: - Высшая квалификационная категория - республиканской (главной) квалификационной комиссией (на основании Приказа Агентства Республики Коми по физической культуре, спорту и туризму № 01-12/363 от 11 ноября 2008 года); - Первая квалификационная категория - комиссией органа управления физической культурой и спортом муниципального района "Сысольский"; - Вторая квалификационная категория - квалификационной комиссией учреждений культуры муниципального района "Сысольский". 3. В состав квалификационных комиссий входят: - председатель 1. в квалификационной комиссии органа управления физической культурой и спортом муниципального района "Сысольский" - специалист в области физической культуры и спорта - по назначению руководителя администрации муниципального района "Сысольский"; 2. в квалификационной комиссии учреждений культуры муниципального района "Сысольский" - руководитель или заместитель руководителя учреждения. - заместитель председателя; - секретарь - член квалификационной комиссии; - члены комиссии. В состав квалификационных комиссий включаются авторитетные работники организаций, учреждений (руководитель, заместитель руководителя по учебной работе, старшие тренеры-преподаватели и др.). Квалификационные комиссии создаются на долговременной и постоянной основе, ротация членов комиссии производится по мере необходимости. При квалификационных комиссиях могут быть образованы экспертные группы либо специально назначенные лица, осуществляющие проверку документов на их соответствие нормативным актам. В случае, когда по объективным причинам в учреждении квалификационная комиссия не может быть создана, присвоение квалификационных категорий специалистам осуществляется квалификационной комиссией органа управления физической культурой и спортом муниципального района "Сысольский". Порядок работы соответствующей комиссии определяется руководителем соответствующего органа или организации. Требования к члену квалификационной комиссии: - высшее образование, стаж работы не менее 5 лет; - для работников учреждений обязательно наличие квалификационной категории, не ниже присваиваемой данной комиссией; - владение нормативно-правовой базой в сфере физической культуры и спорта. Документы специалиста, являющегося членом квалификационной комиссии, рассматриваются комиссией первыми. Член квалификационной комиссии, получивший оценку о несоответствии заявленной категории, в дальнейшей работе квалификационной комиссии не участвует. Квалификационная комиссия вправе выносить решения: - о присвоении заявленной квалификационной категории; - о несоответствии заявленной квалификационной категории. Экспертная оценка практической деятельности специалиста осуществляется на основании уровня квалификации и результативности его труда, отраженного в заявлении, его профессионального опыта в течение последних 5 лет. Решение считается принятым, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии, и оно было принято простым большинством голосов. В случае необходимости, для решения конфликтной ситуации специалист может обратиться в вышестоящую комиссию, но не позднее одного месяца после принятия решения квалификационной комиссией. При подтверждении несоответствия заявленной квалификационной категории, после рассмотрения конфликта вышестоящей комиссией, повторно вопрос о присвоении категории по заявлению специалиста может рассматриваться не ранее, чем через год. Решение о присвоении квалификационной категории оформляется протоколом комиссии и приказом руководителя соответствующего органа (организации, учреждения). Специалисту выдается удостоверение установленного образца (по форме, утвержденной Приказом Агентства Республики Коми по физической культуре, спорту и туризму № 01-12/363 от 11 ноября 2008 года). Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии. Удостоверение подписывается председателем квалификационной комиссии. Присвоение более высокой квалификационной категории инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций осуществляется по истечении 1 года работы по ранее присвоенной квалификационной категории, а тренерам-преподавателям - по выполнению специальных требований. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения квалификационной комиссией. 5. Для присвоения высшей квалификационной категории в республиканскую (главную) квалификационную комиссию необходимо представить документы и материалы в соответствии с Приказом Агентства Республики Коми по физической культуре, спорту и туризму № 01-12/363 от 11 ноября 2008 года: Специалистам, прибывшим из других субъектов Российской Федерации и стран СНГ, имеющаяся квалификационная категория сохраняется до конца срока ее действия. Срок действия квалификационной категории продлевается на 1 год по представлению руководителя учреждения в случае истечения действия квалификационной категории в период: - длительной нетрудоспособности; - отпуска по уходу за ребенком; - длительной командировки по специальности за рубежом; - творческого отпуска для завершения и защиты диссертации, очного обучения. Специалистам, прекратившим свою деятельность в связи с ликвидацией учреждения или уходом на пенсию, в случае возобновления ими деятельности, период действия квалификационной категории сохраняется, а по окончании срока ее действия - присваивается в установленном порядке. В случае истечения срока действия квалификационной категории у специалистов, которым до пенсии по возрасту осталось менее 1 года, при условии выхода на пенсию, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста. Решение квалификационной комиссии утверждается приказом органа управления физической культурой и спортом муниципального района "Сысольский" (первая квалификационная категория), учреждения культуры (вторая квалификационная категория). Специалистам, которым присвоена квалификационная категория, производится соответствующая запись в трудовой книжке. Утверждены Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/359 (приложение № 9) РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ", ОТНОСЯЩИХСЯ ПО СВОИМ ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ К РАБОТНИКАМ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (введены Постановлением администрации муниципального района "Сысольский" от 12.12.2008 № 12/498) 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам физической культуры и спорта (далее - Перечень): -----T-------------------------------------------------------T------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для повышения должностных окладов, ¦ Размер ¦ ¦п/п ¦ окладов, тарифных ставок ¦ повышения, ¦ ¦ ¦ ¦ в % ¦ ¦ ¦ ¦должностному¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1. ¦За работу в учреждениях культуры, расположенных в¦ 25 ¦ ¦ ¦сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей¦ ¦ ¦ ¦4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. № 58-РЗ¦ ¦ ¦ ¦"Об оплате труда работников государственных учреждений¦ ¦ ¦ ¦Республики Коми") ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 2. ¦Работникам муниципальных учреждений культуры,¦ ¦ ¦ ¦относящимся по своим функциональным обязанностям к¦ ¦ ¦ ¦работникам физической культуры и спорта,¦ ¦ ¦ ¦непосредственно работающим с инвалидами и лицами с¦ ¦ ¦ ¦ограниченными возможностями здоровья: ¦ 20 ¦ ¦ ¦ старшим инструкторам-методистам физкультурно -¦ ¦ ¦ ¦спортивных организаций, инструкторам-методистам¦ ¦ ¦ ¦физкультурно-спортивных организаций, старшим¦ ¦ ¦ ¦тренерам-преподавателям по спорту, тренерам -¦ ¦ ¦ ¦преподавателям по спорту ¦ 15 ¦ ¦ ¦ другим работникам ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 3. ¦Руководителям и специалистам муниципальных учреждений¦ 20 ¦ ¦ ¦культуры, относящимся по своим функциональным¦ ¦ ¦ ¦обязанностям к работникам физической культуры и спорта,¦ ¦ ¦ ¦имеющим ученую степень доктора наук и работающим по¦ ¦ ¦ ¦соответствующему профилю ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 4. ¦Руководителям и специалистам муниципальных учреждений¦ 10 ¦ ¦ ¦культуры, относящимся по своим функциональным¦ ¦ ¦ ¦обязанностям к работникам физической культуры и спорта,¦ ¦ ¦ ¦имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по¦ ¦ ¦ ¦соответствующему профилю ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 5. ¦Руководителям и специалистам муниципальных учреждений¦ 10 ¦ ¦ ¦культуры, относящимся по своим функциональным¦ ¦ ¦ ¦обязанностям к работникам физической культуры и спорта,¦ ¦ ¦ ¦имеющим почетные звания, почетные спортивные звания,¦ ¦ ¦ ¦спортивные звания "Заслуженный тренер СССР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер¦ ¦ ¦ ¦России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦мастер спорта России", "Мастер спорта СССР¦ ¦ ¦ ¦международного класса", "Мастер спорта России¦ ¦ ¦ ¦международного класса", "Мастер спорта России",¦ ¦ ¦ ¦"Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической¦ ¦ ¦ ¦культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник¦ ¦ ¦ ¦физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник¦ ¦ ¦ ¦культуры Коми АССР", "Заслуженный работник Республики¦ ¦ ¦ ¦Коми" ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным званиям должностной оклад¦ ¦ ¦ ¦повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ L----+-------------------------------------------------------+------------- 2. Работникам, имеющим почетное звание, почетное спортивное звание, спортивное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному основанию, указанному в позициях 3 - 5 Перечня, на основании письменного заявления работника. 3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. 4. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru