Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Коми республика ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО муниципального района "Усть-Куломский" от 23.09.2008 № 1212 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ" (вместе с "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ", "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУК "УСТЬ-КУЛОМСКАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА") Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Вступает в силу со дня обнародования на информационном стенде администрации муниципального района "Усть-Куломский" (пункт 9 данного документа). ------------------------------------------------------------------ Система оплаты труда, утвержденная данным документом, введена в действие с 1 декабря 2008 года. ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 сентября 2008 г. № 1212 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ" В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь пунктом 8 Постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", частью 5 статьи 73 Устава муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский", и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю: I. Утвердить: 1) должностные оклады руководителей, специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" (далее по тексту - муниципальные учреждения культуры Усть-Куломского района) согласно приложению № 1; 2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2; 3) размеры повышения должностных окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района согласно приложению № 3; 4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района согласно приложению № 4; 5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района согласно приложению № 5; 6) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6; 7) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района согласно приложению № 7. 2. Ввести с 1 декабря 2008 года систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда) в муниципальных учреждениях культуры Усть-Куломского района. 3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников учреждений культуры Усть-Куломского района, относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Усть-Куломского района. 4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Усть-Куломского района, не перечисленных в приложениях № 1, 2 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1209 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский". 5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего Постановления. 6. Установить, что: 1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по учреждениям культуры Усть-Куломского района, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 7. Отделу культуры администрации муниципального района "Усть-Куломский": до 1 октября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района; организовать работу с муниципальными учреждениями культуры Усть-Куломского района по исполнению настоящего Постановления. 8. Признать утратившими силу: 1) Постановление главы муниципального образования "Усть-Куломский район" от 28.12.2005 № 983 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский"; 2) Постановление главы муниципального образования "Усть-Куломский район" от 28.12.2005 № 981 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников централизованной библиотечной системы муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский"; 3) Постановление главы муниципального образования "Усть-Куломский район" от 28.12.2005 № 982 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников кинозрелищных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский"; 4) Постановление главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 24.03.2008 № 326 "Об утверждении Положения отнесения муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района к группам по оплате труда руководителей и специалистов". 9. Настоящее Постановление вступает в силу со дня обнародования на информационном стенде администрации муниципального района "Усть-Куломский". 10. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Куломский" Колесникову Л.Н. и заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Куломский" Левченко Н.А. Глава МР "Усть-Куломский" - Руководитель администрации С.КАПЛИН Утверждены Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1212 (приложение № 1) I. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА 1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6. -----T----------------------------------------T---------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к ¦Должностной оклад (рублей) ¦ ¦п/п ¦ квалификации +---------------------------+ ¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +------T------T------T------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +----T----------------------------------------T------T------T------T------+ ¦ 1. ¦Директор (заведующий) библиотеки,¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Межпоселенческой библиотеки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 2. ¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦библиотеки, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотечной системы, Межпоселенческой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотеки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 3. ¦Заведующий отделом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Межпоселенческой библиотеки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 4. ¦Заведующий сектором библиотеки,¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Межпоселенческой библиотеки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 5. ¦Директор (заведующий) дома (дворца)¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦культуры, клуба, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 6. ¦Заместитель директора (заведующего) дома¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦(дворца) культуры, клуба,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦централизованной клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 7. ¦Заведующий отделом дома (дворца)¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦культуры, научно-методического центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 8. ¦Заведующий сектором дома (дворца)¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦культуры, научно-методического центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 9. ¦Руководители других учреждений культуры:¦ 5693 ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦10. ¦Заместители руководителей других¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ ¦ ¦учреждений культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦11. ¦Заведующие (начальники) основными¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦отделами, определяющими техническую,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономическую политику или политику по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю деятельности других учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦12. ¦Заведующие основными секторами,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦определяющими техническую, экономическую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политику или политику по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности других учреждений культуры:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦13. ¦Заведующий филиалом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межпоселенческой библиотеки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦14. ¦Заведующий филиалом централизованной¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦клубной системы (Домом культуры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубом): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦15. ¦Заведующие (начальники) неосновными¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦отделами и секторами учреждения (кадров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской обороны, хозяйственного),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службами, бюро микрофильмирования,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотолабораторией и др.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных учреждениях и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦16. ¦Художественный руководитель клубного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦учреждения, научно-методического центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+----------------------------------------+------+------+------+------- Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района по профессиональным квалификационным группам: Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Руководители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Заведующий художественно-оформительской мастерской: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 2. ¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - I¦ 3656 ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - II¦ 3087 ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, кинематографии ведущего звена" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Руководители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Главный библиотекарь: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиотекаря (библиографа) не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Главный библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиографа (библиотекаря) не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 3. ¦Библиотекарь: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий библиотекарь: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиотекарь - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиотекарь - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее¦ ¦ ¦ ¦образование и курсовая подготовка ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦Библиограф: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий библиограф: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиограф - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиограф - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦дома народного творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга, финно-угорского культурного¦ ¦ ¦ ¦центра) и других аналогичных учреждений и организаций¦ ¦ ¦ ¦культуры: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий методист: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста I категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦методист - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦методист - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦методист: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 6. ¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, научно -¦ ¦ ¦ ¦методического центра народного творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦редактор - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦редактор - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦редактор: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 7. ¦Художник-постановщик: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-постановщик - I категории: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-постановщик - II категории: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-постановщик: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 8. ¦Художник-фотограф: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления к¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, кинематографии среднего звена" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ ¦ ¦ ¦по интересам: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2555 ¦ ¦ ¦по интересам - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2328 ¦ ¦ ¦по интересам - II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2113 ¦ ¦ ¦по интересам: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Аккомпаниатор: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦аккомпаниатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦аккомпаниатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦Культорганизатор: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦культорганизатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦культорганизатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦культорганизатор: ¦ 1910 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦Организатор экскурсий: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ 2555 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование или среднее¦ 2113 ¦ ¦ ¦(полное) общее образование и индивидуальная¦ ¦ ¦ ¦подготовка без предъявления требований к стажу работы¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2555 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки -¦ ¦ ¦ ¦I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2328 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки -¦ ¦ ¦ ¦II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Технические исполнители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Смотритель музейный: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ 1720 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1580 ¦ ¦ ¦общее среднее образование и индивидуальная подготовка¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 месяцев ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- II. Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп: -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ Специалисты ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1. ¦Художник-модельер, художник-оформитель, художник: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий художник: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника I категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник I категории: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее специальное¦ ¦ ¦ ¦(художественное) образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должностях, замещаемых специалистами со средним¦ ¦ ¦ ¦специальным образованием, не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦сотрудник службы безопасности: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Утверждены Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1212 (приложение № 2) ОКЛАДЫ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ Размеры окладов высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Оклад ¦ ¦п/п ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1. ¦Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик,¦ 3087 ¦ ¦ ¦занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием¦ ¦ ¦ ¦особо сложного и уникального оборудования,¦ ¦ ¦ ¦контрольно-измерительных приборов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый¦ 3087 ¦ ¦ ¦перевозкой участников коллективов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦Киномеханик ¦ 3087 ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Утверждены Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1212 (приложение № 3) РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района и размеры повышения (далее - Перечень): -----T--------------------------------------------------T-----------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для повышения должностных ¦Размер повышения,¦ ¦п/п ¦ окладов, окладов, тарифных ставок работников ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ставке ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 1. ¦За работу в учреждениях культуры, расположенных в¦ 25 ¦ ¦ ¦сельских населенных пунктах (в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦решением Совета МО МР "Усть-Куломский" от¦ ¦ ¦ ¦30.12.2004 № XII-144 "Об оплате труда работников¦ ¦ ¦ ¦муниципальных учреждений МО "Усть-Куломский¦ ¦ ¦ ¦район") ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 2. ¦За звание "заслуженный коллектив народного¦ 15 ¦ ¦ ¦творчества" руководителям коллектива и¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниаторам ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 3. ¦За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый¦ 10 ¦ ¦ ¦детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам,¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниаторам-концертмейстерам коллектива¦ ¦ ¦ ¦(кружка, любительского объединения, клуба по¦ ¦ ¦ ¦интересам) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 4. ¦Руководителям, заместителям руководителей, главным¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерам муниципальных учреждений культуры¦ ¦ ¦ ¦Усть-Куломского района, осуществляющих¦ ¦ ¦ ¦методическую помощь учреждениям культуры¦ ¦ ¦ ¦Усть-Куломского района: ¦ 20 ¦ ¦ ¦МУК "Усть-Куломская Межпоселенческая библиотека" ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 5. ¦Специалистам муниципальных учреждений культуры¦ До 40% ¦ ¦ ¦Усть-Куломского района, осуществляющих¦ ¦ ¦ ¦методическую помощь учреждениям культуры на¦ ¦ ¦ ¦территории Усть-Куломского района: ¦ ¦ ¦ ¦муниципальное учреждение культуры Межпоселенческая¦ ¦ ¦ ¦библиотека ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 6. ¦Работникам муниципальных учреждений культуры¦ 20 ¦ ¦ ¦Усть-Куломского района, имеющим почетные звания: ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник Республики Коми",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры Коми ССР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры Коми АССР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный артист Республики Коми" и другие¦ ¦ ¦ ¦почетные звания союзных республик, входивших в¦ ¦ ¦ ¦состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, названия которых начинаются¦ ¦ ¦ ¦со слов "заслуженный", при условии соответствия¦ ¦ ¦ ¦почетного звания профилю должности, занимаемой в¦ ¦ ¦ ¦учреждении культуры ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям¦ ¦ ¦ ¦должностной оклад повышается со дня представления¦ ¦ ¦ ¦документов, подтверждающих присвоение почетного¦ ¦ ¦ ¦звания) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 7. ¦Работникам учреждений культуры Усть-Куломского¦ 30 ¦ ¦ ¦района, имеющим почетные звания: ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры РСФСР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Народный артист Республики Коми",¦ ¦ ¦ ¦"Народный художник Республики Коми", "Народный¦ ¦ ¦ ¦писатель Республики Коми", "Народный поэт¦ ¦ ¦ ¦Республики Коми", "Народный артист Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Народный артист СССР", "Народный¦ ¦ ¦ ¦художник Российской Федерации", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦деятель искусств Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный артист Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный художник Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации" и другие почетные звания СССР,¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, союзных республик, входивших¦ ¦ ¦ ¦в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, названия которых начинаются¦ ¦ ¦ ¦со слов "народный", почетные звания СССР,¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, названия которых начинаются¦ ¦ ¦ ¦со слов "заслуженный", при условии соответствия¦ ¦ ¦ ¦почетного звания профилю должности, занимаемой в¦ ¦ ¦ ¦учреждении культуры ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям¦ ¦ ¦ ¦должностной оклад повышается со дня представления¦ ¦ ¦ ¦документов, подтверждающих присвоение почетного¦ ¦ ¦ ¦звания) ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------+------------------ 2. Работникам, имеющим почетное звание, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 6 и 7 Перечня, на основании письменного заявления работника. 3. Перечень должностей руководителей муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, осуществляющих методическую помощь учреждениям культуры Усть-Куломского района, утверждается приказом отдела культуры администрации МР "Усть-Куломский". 4. В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. 5. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок. Утверждены Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1212 (приложение № 4) ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА 1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района (далее - учреждений культуры) относятся: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры. 2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры Усть-Куломского района, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах: ----------------------------------------------------------T---------------¬ ¦ Категории молодых специалистов ¦Размер доплаты,¦ ¦ ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦Молодым специалистам: ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 35 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения культуры, расположенные в сельских населенных¦ ¦ ¦пунктах ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 40 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения культуры, расположенные в сельских¦ ¦ ¦населенных пунктах ¦ ¦ L---------------------------------------------------------+---------------- Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры по профилю полученного образования. 4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения. 5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела. 6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. Утверждены Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1212 (приложение № 5) ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА 1. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы: 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень): -----T---------------------------------------------------T----------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для установления надбавок ¦Размер надбавок,¦ ¦п/п ¦ ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦окладу, окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ¦ +----T---------------------------------------------------T----------------+ ¦ 1. ¦За интенсивность, высокие результаты работы: ¦ ¦ ¦ ¦руководителям учреждений, заместителям ¦ до 200 ¦ ¦ ¦руководителя учреждения, главному бухгалтеру ¦ до 180 ¦ ¦ ¦другим работникам ¦ до 150 ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ Надбавки за качество выполняемых работ ¦ +----T---------------------------------------------------T----------------+ ¦ 2. ¦Специалистам, владеющим иностранными языками и¦ ¦ ¦ ¦применяющими их по роду своей деятельности в¦ ¦ ¦ ¦повседневной практической работе: ¦ ¦ ¦ ¦за знание и применение одного языка ¦ 10 ¦ ¦ ¦за знание и применение двух и более языков ¦ 15 ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 3. ¦Специалистам, владеющим коми языком и применяющим¦ до 20 ¦ ¦ ¦его по роду своей деятельности в повседневной¦ ¦ ¦ ¦практической работе (за исключением артистического¦ ¦ ¦ ¦персонала) ¦ ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 4. ¦Работникам учреждений культуры Усть-Куломского¦ 10 ¦ ¦ ¦района, имеющим нагрудный знак "Почетный¦ ¦ ¦ ¦кинематографист России" ¦ ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 5. ¦Водителям автомобилей: ¦ ¦ ¦ ¦за классность: ¦ ¦ ¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦ ¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦ ¦ ¦за безаварийную работу ¦ до 50 ¦ ¦ ¦за ремонт и техническое обслуживание¦ до 50 ¦ ¦ ¦автотранспортных средств ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штате учреждения должности механика, слесаря по¦ ¦ ¦ ¦ремонту автомобилей и т.п.) ¦ ¦ L----+---------------------------------------------------+----------------- 2.1. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются распоряжением органа местного самоуправления. 2.2. Надбавка по пункту 5 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным. Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением № 2, утвержденным Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1212 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Куломский", а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1209 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Куломский". 3. Надбавки руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах: ---------------------------------------------------------T----------------¬ ¦ Стаж работы ¦Размер надбавки,¦ ¦ ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦окладу, окладу, ¦ ¦ ¦тарифной ставке ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦от 1 до 5 лет ¦ 5 ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 15 ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 20 ¦ L--------------------------------------------------------+----------------- 3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры. Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему Постановлению. 3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды: период работы в муниципальных учреждениях культуры; время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения культуры Усть-Куломского района. 3.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета иных доплат и надбавок. 3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. 4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры Усть-Куломского района самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района устанавливаются приказом руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района устанавливаются приказом отдела культуры администрации МР "Усть-Куломский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения. Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, определяются органом местного самоуправления. Утвержден Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1212 (приложение № 6) ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ I. Общие положения: 1. Муниципальные учреждения культуры Усть-Куломского района относятся к группам оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждений культуры. 2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей учреждений культуры, установления окладов руководителей и специалистов в соответствии с Постановлением главы МР "Усть-Куломский"- руководителя администрации района по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Куломский" от 23.09.2008 № 1212 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Куломский". 3. В показателях оценки деятельности учреждений предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждений культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения как результат руководства его деятельности. 4. Отдел культуры администрации МР "Усть-Куломский", осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждений культуры, может установить дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком. II. Общий порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей 1. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры установлено 4 (четыре) группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает конкретные размеры должностных окладов. В исключительных случаях учреждение может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителей. 2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится 1 раз в год по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения. 3. Ежегодно до 1 февраля учреждения культуры предоставляют в отдел культуры администрации МР "Усть-Куломский" документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическую отчетность, документацию, подтверждающую не включенные в статистическую отчетность показатели с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям). Руководители учреждений несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов. 4. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 5. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий, находящимися в процессе ликвидации или реорганизации, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на два года. 6. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются отделом культуры администрации МР "Усть-Куломский" не чаще одного раза в год. 7. Отдел культуры администрации МР "Усть-Куломский" может переводить учреждения культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше, по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями. 8. Должностные оклады руководителей учреждений культуры с объемом работы ниже показателей 4 группы устанавливаются на уровне окладов, соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда. 9. Для определения суммы баллов за количество клубных формирований принимается количество клубных формирований по состоянию на 1 января следующего года, постоянно действующих в течение года. 10. Для отнесения учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей устанавливаются следующие объемные показатели (приложение № 1). 11. Для отнесения Межпоселенческой библиотеки к группам по оплате труда руководителей устанавливаются следующие объемные показатели (приложение № 2). 12. Для отнесения районных методических центров к группам по оплате труда руководителей устанавливаются следующие показатели (приложение № 3). 13. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, филиалы, входящие в состав централизованных клубных систем, относятся к группам по оплате труда как самостоятельные учреждения. 14. Заведующие филиалами, входящие в состав МУК "Усть-Куломская межпоселенческая библиотека", относятся к группе по оплате труда, установленной Учреждению. Приложение № 1 к Порядку отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ------------------T-------------------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ культуры +-------------T-------------T-------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +-------------+-------------+-------------+-------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-----------------+-------------T-------------T-------------T-------------+ ¦Учреждения ¦ Свыше 400 ¦ 400 - 300 ¦ 300 - 200 ¦ 200 - 100 ¦ ¦клубного типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------- Примечания: Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда. 1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливается исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год. 2. Отнесение учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению, включая показатели филиалов. 3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объемы и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов. 4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению. Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры клубного типа для определения группы по оплате труда руководителей -----T-------------------T-------------T------T------------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦Фактические ¦ Учетные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чество¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----T------+--------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1. ¦Количество клубных¦За одно ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦формирований ¦клубное ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦(кружки, ¦формирование ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦коллективы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦любительские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения, студии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 2. ¦Количество ¦За одного ¦ 1 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦постоянно ¦участника ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦занимающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦участников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формированиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 3. ¦Количество ¦За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Учитываются ¦ ¦ ¦театрализованных ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦все ¦ ¦ ¦праздников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организованные¦ ¦ ¦представлений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦концертов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, ¦ ¦ ¦спектаклей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтвержденные¦ ¦ ¦- на платной основе¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦журналом учета¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦- на бесплатной¦ ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Вечера отдыха и¦За каждое ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дискотеки, включая¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детские. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 4. ¦Участие в грантовых¦За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсах, ¦разработанный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральных и¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦направленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программах и т.д. ¦грантодателю ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦ ¦проект ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦ +-------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦За каждый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученный ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 5. ¦Количество клубных¦За каждый ¦20 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦формирований, ¦коллектив ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦имеющих звание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный" или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 6. ¦Уровень образования¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦работников: ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦высшее образование¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦из числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦среднее специальное¦ ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦звание ¦ ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Имеющие ученое¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звание, степень,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почетный отраслевой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знак ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 7. ¦Доля мероприятий¦До 15% ¦ 2 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦для детей и+-------------+------+-----+------+журналом учета¦ ¦ ¦подростков в общем ¦15% - 35% ¦ 3 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦количестве +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦проведенных ¦35% - 55% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 55% ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 8. ¦Доля платных услуг ¦До 5% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦в общем объеме+-------------+------+-----+------+бухгалтерскими¦ ¦ ¦финансирования ¦5% - 5% ¦ 6 ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦10% - 15% ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 15% ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 9. ¦Количество ¦За каждую ¦10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦посетителей в год¦1000 человек ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦на платной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦10. ¦Количество ¦За каждый вид¦10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦оказываемых услуг¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦11. ¦Количество ¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦коллективов и¦лауреата, ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦участников ¦дипломанта, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественной ¦участника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦признание на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различного уровня: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Международный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всероссийский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Районный ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Стипендиаты ¦За каждого ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного и¦стипендиата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского ¦(премианта) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦12. ¦Средний процент¦До 30% ¦ 0 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦заполняемости +-------------+------+-----+------+журналом учета¦ ¦ ¦зрительного зала на¦30 - 50% ¦ 2 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦одном мероприятии +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦50 - 80% ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 80% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------- Примечания: 1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские, районные Дома культуры и клубы, централизованные клубные системы и иные учреждения клубного типа. 2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах. 3. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры, киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы, площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п., гостиные, комнаты для отдыха, игротеки и детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах. К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, детскими садами, предприятиями, организациями и др. 4. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах. 5. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах района, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего города, если длительность пребывания их участников в поездке более суток. 6. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства) с указанием сроков финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов. Приложение № 2 к Порядку отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУК "УСТЬ-КУЛОМСКАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ------------------T-------------------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ культуры +-------------T-------------T-------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +-------------+-------------+-------------+-------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-----------------+-------------T-------------T-------------T-------------+ ¦Библиотека ¦ 80 - 100 ¦ 60 - 80 ¦ 40 - 60 ¦ 20 - 40 ¦ L-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------- Примечания: Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности МУК "Усть-Куломская межпоселенческая библиотека" (далее - Усть-Куломская МБ) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда. 1. Группы по оплате труда руководителей Усть-Куломской МБ устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей ее работы, исчисленных за последние три года. 2. Усть-Куломская МБ относится к группам по оплате труда руководителей исходя из ее значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания населения района, проводимой методической, исследовательской работы и объема работы по обслуживанию пользователей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Усть-Куломской МБ: количество пользователей и документовыдач, количество посещений, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, процент охвата населения библиотечным обслуживанием. 4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства Усть-Куломской МБ, могут быть отнесены: применение эффективных методов управления библиотекой (программный и проектно-целевой); совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок); уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов); предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов); другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели. 5. Отнесение Усть-Куломской МБ к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по библиотеке, включая показатели библиотек-филиалов. 6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей в Усть-Куломской МБ, находящейся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество пользователей и среднегодовое количество документовыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0. 7. Группа по оплате труда руководителей при установлении окладов имеет значение только для руководителей (директора, зам. директора, зав. библиотеками-филиалами, руководителей структурных подразделений межпоселенческой библиотеки - зав. отделами и зав. секторами). Для остальных библиотечных работников устанавливаются оклады в соответствии с квалификационными требованиями по результатам аттестации. 8. В библиотеках-филиалах Усть-Куломской МБ с числом пользователей свыше 500 читателей и количеством документовыдач 10 000 экземпляров и выше устанавливается должность зав. филиалом. При показателях библиотеки-филиала меньше 500 пользователей, документовыдач меньше 10 000 экземпляров устанавливается должность библиотекарь по категориям. 9. Для отнесения Межпоселенческой библиотеки к группам по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению. Основные объемные показатели оценки деятельности МУК "Усть-Куломская межпоселенческая библиотека" для определения группы по оплате труда руководителей Для отнесения МУК "Усть-Куломская Межпоселенческая библиотека" к группе по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----------------------------T---------------------------T-----------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество баллов¦ +---------------------------+---------------------------+-----------------+ ¦Количество пользователей ¦За 1 тысячу читателей ¦ 2 ¦ +---------------------------+---------------------------+-----------------+ ¦Количество документовыдач ¦За 10 тысяч экземпляров ¦ 1 ¦ +---------------------------+---------------------------+-----------------+ ¦Количество посещений ¦За 10 тысяч посещений ¦ 2 ¦ +---------------------------+---------------------------+-----------------+ ¦Наличие передвижных¦За 1 единицу ¦ 0,3 ¦ ¦библиотек, библиотечных¦ ¦ ¦ ¦пунктов ¦ ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------+-----------------+ ¦Процент охвата населения¦До 30% ¦ 2 ¦ ¦библиотечным обслуживанием ¦От 30% до 40% ¦ 3 ¦ ¦ ¦От 40% до 50% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 5 ¦ L---------------------------+---------------------------+------------------ Приложение № 4 к Порядку отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ----------------------T---------------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ культуры +------------T------------T------------T------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +------------+------------+------------+------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +---------------------+------------T------------T------------T------------+ ¦Методические центры ¦ 300 - 500 ¦ 200 - 300 ¦ 150 - 200 ¦ 50 - 150 ¦ L---------------------+------------+------------+------------+------------- Примечания: Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципальных методических центров) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда. 1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных методических центров устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год. 2. Отнесение муниципальных методических центров к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 4. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном методическом центре, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов. 5. Для отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 10. Основные объемные показатели оценки деятельности Районных методических центров для определения группы по оплате труда руководителей Для отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие показатели оценки деятельности: -----T-------------------T------------T------T-------------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦ Фактические ¦ Учетные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чество¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов+-----T-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦ Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+--------------+ ¦ 1 ¦Количество ¦За каждую ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦разработанных и¦программу ¦ ¦ ¦ ¦наличием ¦ ¦ ¦реализованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ, ¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положений ¦ ¦ ¦программ, в том¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+--------------+ ¦ 2 ¦За каждую¦(Учитывается¦ +5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализованную ¦плюсом) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+--------------+ ¦ 3 ¦Количество ¦За каждое ¦ 7 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦проведенных ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦журналом учета¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦(семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер-классов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.п.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+--------------+ ¦ 4 ¦Участие в¦За каждое ¦ 1 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦мероприятиях ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦журналом учета¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+--------------+ ¦ 5 ¦Работа с¦За каждую ¦ 2 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦коллективами КДУ¦услугу ¦ ¦ ¦ ¦журналом учета¦ ¦ ¦района, оказание¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦методической помощи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+--------------+ ¦ 6 ¦Количество изданий ¦За каждое ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ +-------------------+издание +------T-----T-------+журналом учета¦ ¦ ¦справочных ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+-------+ ¦ ¦ ¦информационных ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+-------+ ¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+-------+ ¦ ¦ ¦репертуарных ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+--------------+ ¦ 7 ¦Координация ¦За участие в¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦деятельности с¦каждом ¦ ¦ ¦ ¦журналом учета¦ ¦ ¦другими ¦мероприятии ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦учреждениями ¦(семинаре, ¦ ¦ ¦ ¦+5 баллов за ¦ ¦ ¦ ¦конференции,¦ ¦ ¦ ¦выступление, ¦ ¦ ¦ ¦"круглом ¦ ¦ ¦ ¦доклад ¦ ¦ ¦ ¦столе") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+ ¦ ¦ ¦поселенческими ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+ ¦ ¦ ¦межмуниципальными ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+ ¦ ¦ ¦районными ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+ ¦ ¦ ¦региональными ¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+ ¦ ¦ ¦российскими ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+--------------+ ¦ 8 ¦Освещение ¦За каждый ¦ 15 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦творческой ¦размещенный ¦ ¦ ¦ ¦журналом учета¦ ¦ ¦деятельности ¦в СМИ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦учреждения в¦материал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой¦(новостийный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объемный) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+--------------+ ¦ 9 ¦Уровень образования¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦работников ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+Специальное ¦ ¦ ¦Высшее образование ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦образование по¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+профилю ¦ ¦ ¦Средне специальное¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦занимаемой ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------++0,5 баллов ¦ ¦ ¦Прошедшие курсы¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦(учитывается ¦ ¦ ¦повышения по¦ ¦ ¦ ¦ ¦плюсом) ¦ ¦ ¦профилю занимаемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+------------+------+-----+-------+--------------+ ¦ 10 ¦Количество клубных¦За каждое ¦ 1 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦учреждений, центров¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦культуры и досуга,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубного типа,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым оказана¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическая помощь¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-------------------+------------+------+-----+-------+--------------- Утвержден Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1212 (приложение № 7) ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА 1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района включает: фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 Постановления главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1212 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Куломский"; фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4 Постановления; фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера. При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. 3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru