|  |
Региональное законодательство / Коми республика
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО муниципального района "Усть-Куломский" от 23.09.2008 № 1211
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
(вместе с "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу со дня обнародования на информационном стенде администрации муниципального района "Усть-Куломский" (пункт 10 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Система оплаты труда, утвержденная данным документом, введена в действие с 1 декабря 2008 года.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2008 г. № 1211
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь пунктом 9 Постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми", частью 5 статьи 73 Устава муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский", и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
I. Утвердить:
1) должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" (далее по тексту - муниципальные учреждения здравоохранения Усть-Куломского района) согласно приложению № 1;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района согласно приложению № 2;
3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района согласно приложению № 3;
4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района согласно приложению № 4;
5) показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, согласно приложению № 6;
7) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района согласно приложению № 7.
2. Ввести с 1 декабря 2008 года систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда) в муниципальных учреждениях здравоохранения Усть-Куломского района.
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников учреждений здравоохранения Усть-Куломского района, относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, культуры, физической культуры, спорта и туризма, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений Усть-Куломского района образования, культуры, физической культуры, спорта и туризма.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Усть-Куломского района, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1209 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский".
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по учреждениям здравоохранения Усть-Куломского района, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. По решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения Усть-Куломского района с учетом мнения представительного органа работников может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для некоторых подразделений учреждения или некоторых категорий работников) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в отношении которых она применяется.
8. Заместителю руководителя администрации муниципального района "Усть-Куломский" Левченко Н.А.:
- до 1 октября 2008 г. разработать критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района;
- организовать работу с муниципальными учреждениями здравоохранения Усть-Куломского района по исполнению настоящего Постановления.
9. Признать утратившими силу:
1) Постановление главы муниципального образования "Усть-Куломский район" от 28.12.2005 № 980 "Об утверждении Положения об условиях труда работников здравоохранения муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский";
2) Постановление главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 20.03.2008 № 321 "О внесении изменения в Постановление главы муниципального образования "Усть-Куломский район" от 28.12.2005 № 980 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников здравоохранения муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский".
10. Настоящее Постановление вступает в силу со дня обнародования на информационном стенде администрации муниципального района "Усть-Куломский".
11. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Куломский" Колесникову Л.Н. и заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Куломский" Левченко Н.А.
Глава МР "Усть-Куломский" -
Руководитель администрации
С.КАПЛИН
Утверждены
Постановлением
главы МР "Усть-Куломский" -
руководителя администрации района
от 23 сентября 2008 г. № 1211
(приложение № 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ, ТАРИФНЫЕ СТАВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
I. Должностные оклады руководителей муниципальных
учреждений здравоохранения Усть-Куломского района
1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района, устанавливаемые с учетом требований к квалификации, независимо от группы учреждения по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда)
-----T----------------------------T---------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должности и ¦ Должностной оклад (рублей) ¦
¦ ¦ требования к квалификации +---------------------------------------+
¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦
¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+
¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦
¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦категории¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 1. ¦Главный врач (директор,¦ 4579 ¦ 4250 ¦ - ¦ 3947 ¦
¦ ¦заведующий, начальник)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения с числом сметных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коек до 50 или количеством¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2. ¦Главный бухгалтер учреждения¦ 3656 ¦
¦ ¦с числом сметных коек до 50¦ ¦
¦ ¦или количеством врачебных¦ ¦
¦ ¦должностей до 7 ¦ ¦
L----+----------------------------+----------------------------------------
2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района, устанавливаемые с учетом требований к квалификации, в зависимости от группы по оплате труда
-----T---------------------------------T----------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должности и ¦ Должностной оклад (в рублях) в ¦
¦ ¦ требования к квалификации ¦ зависимости от группы по оплате ¦
¦ ¦ ¦ труда ¦
¦ ¦ +----------------------------------+
¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦ руководителей ¦
¦ ¦ +------T------T------T------T------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
+----+---------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ 1. ¦Главный врач (директор,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующий, начальник)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ ¦без квалификационной категории¦ 5693 ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦
¦ ¦или II квалификационной категории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ ¦I квалификационной категории ¦ 6262 ¦ 5693 ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦
¦ +---------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ ¦высшей квалификационной категории¦ 6832 ¦ 6262 ¦ 5693 ¦ 5313 ¦ 4934 ¦
+----+---------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ 2. ¦Заместитель главного врача¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(директора, заведующего,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальника) учреждения из числа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинского или педагогического¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ ¦без квалификационной категории¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦
¦ ¦или II квалификационной категории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ ¦I квалификационной категории ¦ 5693 ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦
¦ +---------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ ¦высшей квалификационной категории¦ 6262 ¦ 5693 ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦
+----+---------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ 3. ¦Заместитель главного врача¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦
¦ ¦(директора, заведующего,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальника) учреждения из числа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦немедицинского персонала; главный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженер, главный бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ 4. ¦Главные: медицинская сестра,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦акушерка, фельдшер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ ¦без квалификационной категории¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3087 ¦
¦ ¦или II квалификационной категории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ ¦I квалификационной категории ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3390 ¦
¦ +---------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ ¦высшей квалификационной категории¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3656 ¦
L----+---------------------------------+------+------+------+------+-------
3. Заместителям главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района устанавливается оклад на 10 - 30 процентов ниже оклада главного бухгалтера учреждения.
II. Должностные оклады специалистов муниципальных
учреждений здравоохранения Усть-Куломского района
по профессиональным квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским образованием":
-----T----------------------------T---------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦
¦ ¦ +---------------------------------------+
¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦
¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+
¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦
¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦категории¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦
+----T----------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦ 1. ¦Врачи-специалисты (за¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исключением указанных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦позиции 2 "1¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня"¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦настоящей профессиональной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационной группы),¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководители лабораторий,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделений, кабинетов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦других структурных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ ¦при наличии в подразделении¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦
¦ ¦до 6 врачебных должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(включительно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2. ¦Врач-специалист: врач¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выездной бригады скорой¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи; врач-неонатолог¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделений (палат) для¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦новорожденных детей; врач¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общей практики (семейный¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врач) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ ¦при наличии в подразделении¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦
¦ ¦до 6 врачебных должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(включительно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦
+----T----------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦ 1. ¦Врачи-специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующие отделением¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хирургического профиля¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стационаров: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ ¦при наличии в подразделении¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦
¦ ¦до 6 врачебных должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(включительно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2. ¦Врачи-специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующие отделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦анестезиологии и реанимации:¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ ¦при наличии в подразделении¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦
¦ ¦до 6 врачебных должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(включительно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------+---------+---------+---------+----------
2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи":
-----T----------------------------T---------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦
¦ ¦ +---------------------------------------+
¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦
¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+
¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦
¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦категории¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦
+----T----------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦ 1. ¦Врач-интерн ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2808 ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ ¦Врач-стажер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3087 ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦
+----T----------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦ 1. ¦Врач-специалист (кроме¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦
¦ ¦указанных в позициях "3¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня" и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"4 квалификационного уровня"¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦настоящей профессиональной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационной группы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦
+----T----------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦ 1. ¦Врачи-педиатры участковые ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2. ¦Врачи-специалисты выездной¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦
¦ ¦бригады скорой помощи;¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врач-неонатолог отделений¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(палат) для новорожденных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей; врач общей практики¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(семейный врач) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦
+----T----------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦ 1. ¦Врач-специалист ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦
¦ ¦хирургического профиля,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оперирующий в стационарах¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2. ¦Врач анестезиолог -¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦
¦ ¦реаниматолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------+---------+---------+---------+----------
3. Должностные оклады, предусмотренные позицией 1 раздела "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Врачи", распространяются на:
1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, оперблок, родовое (родильное), травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое, хирургическое;
2) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
3) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
4) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
4. Должностные оклады, предусмотренные позицией 2 раздела "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Врачи", распространяются на врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений.
5. Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский персонал":
-----T----------------------------T---------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦
¦ ¦ +---------------------------------------+
¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦
¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+
¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦
¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦категории¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦
+----T----------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦ 1. ¦Медицинский регистратор,¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1910 ¦
¦ ¦медицинский дезинфектор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2. ¦Медицинский статистик ¦ 2808 ¦ 2555 ¦ 2328 ¦ 2113 ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 3. ¦Медицинская сестра¦ 3087 ¦ 2808 ¦ 2555 ¦ 2328 ¦
¦ ¦стерилизационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦
+----T----------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦ 1. ¦Медицинская сестра¦ 3087 ¦ 2808 ¦ 2555 ¦ 2328 ¦
¦ ¦диетическая, лаборант,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рентгенолаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦
+----T----------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦ 1. ¦Медицинская сестра,¦ 3087 ¦ 2808 ¦ 2555 ¦ 2328 ¦
¦ ¦медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦патронажная, медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сестра по физиотерапии,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра по приему¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вызовов и передаче их¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выездным бригадам,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участковая, фармацевт,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зубной техник, фармацевт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2. ¦Медицинская сестра палатная¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦
¦ ¦(постовая), медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сестра приемного отделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(приемного покоя),¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦массажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦
+----T----------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦ 1. ¦Фельдшер, акушерка,¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ 2555 ¦
¦ ¦фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2. ¦Операционная медицинская¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦
¦ ¦сестра, медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процедурной, медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сестра перевязочной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра врача¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общей практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 3. ¦Зубной врач, медицинская¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦
¦ ¦сестра-анестезист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 5 квалификационный уровень ¦
+----T----------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦ 1. ¦Старшая медицинская сестра¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦
¦ ¦(акушерка, фельдшер,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦операционная медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сестра) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2. ¦Старшая медицинская сестра -¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦
¦ ¦анестезист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------+---------+---------+---------+----------
6. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района и их структурных подразделений устанавливаются выше по отношению к должностным окладам, определенным позицией 1 раздела "4 квалификационный уровень", а зубных врачей - позицией 3 раздела "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский персонал", на 10 процентов при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей (включительно).
Аналогично увеличивается должностной оклад старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений, установленный в соответствии с позицией 1 раздела "5 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский персонал".
7. Должностные оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, а также районных педиатров определены с учетом осуществления ими руководства подчиненными исполнителями.
8. Квалификационная категория учитывается при определении размеров должностных окладов при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественного здоровья" или по клинической специальности.
9. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский персонал первого уровня":
-----T--------------------------------------------------T-----------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦Должностной оклад¦
¦п/п ¦ ¦ (рублей) ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1. ¦Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший¦ 1580 ¦
¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------------+
¦ 2. ¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными,¦ 1720 ¦
¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦
L----+--------------------------------------------------+------------------
III. Оклады высококвалифицированных рабочих
муниципальных учреждений Усть-Куломского района
1. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим разделом.
2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
3. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений здравоохранения, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:
-------------------------------------------------------------T------------¬
¦ Наименование должности ¦ Оклад ¦
¦ ¦ (рублей) ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Водитель автомобиля скорой медицинской помощи ¦ 3087 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Слесарь-ремонтник ¦ 3087 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Слесарь-сантехник ¦ 3087 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования ¦ 3087 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Электромеханик по ремонту медицинского оборудования ¦ 3087 ¦
L------------------------------------------------------------+-------------
4. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим разделом решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5. В муниципальных учреждениях здравоохранения Усть-Куломского района высококвалифицированным рабочим, не перечисленным в пункте 3 настоящего раздела, могут устанавливаться оклады, предусмотренные другими муниципальными правовыми актами об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Усть-Куломского района для соответствующих видов работ.
Утверждены
Постановлением
главы МР "Усть-Куломский" -
руководителя администрации района
от 23 сентября 2008 г. № 1211
(приложение № 2)
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района и размеры повышения (далее - Перечень):
-----T--------------------------------------------------T-----------------¬
¦ № ¦ Перечень оснований для повышения должностных ¦Размер повышения,¦
¦п/п ¦ окладов, окладов, тарифных ставок ¦ в процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу, окладу, ¦
¦ ¦ ¦ тарифной ставке ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1. ¦За работу в учреждениях здравоохранения,¦ 25 ¦
¦ ¦расположенных в сельских населенных пунктах (в¦ ¦
¦ ¦соответствии с пунктом 6 решения Совета МО¦ ¦
¦ ¦"Усть-Куломский район" от 30 декабря 2004 года¦ ¦
¦ ¦№ XII-144 "Об оплате труда работников¦ ¦
¦ ¦муниципальных учреждений МО "Усть-Куломский¦ ¦
¦ ¦район") ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------------+
¦ 2. ¦Лицам, в том числе допущенным в установленном¦ 10 ¦
¦ ¦порядке к медицинской деятельности, занимающим¦ ¦
¦ ¦врачебные и должности, в том числе руководителей,¦ ¦
¦ ¦имеющим ученую степень кандидата медицинских наук ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------------+
¦ 3. ¦Лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач¦ 10 ¦
¦ ¦РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации",¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный работник¦ ¦
¦ ¦Республики Коми" ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------------+
¦ 4. ¦Лицам, в том числе допущенным в установленном¦ 20 ¦
¦ ¦порядке к медицинской деятельности, занимающим¦ ¦
¦ ¦врачебные и должности, в том числе руководителей,¦ ¦
¦ ¦имеющим ученую степень доктора медицинских¦ ¦
¦ ¦(фармацевтических, биологических химических) наук ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------------+
¦ 5. ¦Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач¦ 20 ¦
¦ ¦СССР" ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------------+
¦ 6. ¦Врачам-специалистам и специалистам из числа¦ 10 ¦
¦ ¦среднего медицинского персонала - за руководство¦ ¦
¦ ¦производственной (профессиональной) практикой¦ ¦
¦ ¦студентов и учащихся высших и средних медицинских¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------------+
¦ 7. ¦Врачам-специалистам - за руководство¦ 10 ¦
¦ ¦врачами-интернами ¦ ¦
L----+--------------------------------------------------+------------------
2. Увеличение должностных окладов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач (работник)" увеличение должностных окладов производится по основанию с наибольшим размером повышения.
Увеличение должностных окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач" соответствующей союзной республики, входившей в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
По вновь присужденным почетным званиям должностной оклад, оклад, тарифная ставка повышаются со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания.
3. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
Утверждены
Постановлением
главы МР "Усть-Куломский" -
руководителя администрации района
от 23 сентября 2008 г. № 1211
(приложение № 3)
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда;
2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) доплаты молодым специалистам.
2. Перечень муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района, подразделений и должностей с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты (далее - Перечень):
------T-------------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦ п/п ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными и тяжелыми условиями ¦
¦ труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 15 ¦
¦ процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки ¦
+-----T-------------------------------------------------------------------+
¦1.1. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и¦
¦ ¦больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные¦
¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.2. ¦Кабинеты для онкологических больных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.3. ¦Кабинеты для кожно-венерологических больных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.4. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.5. ¦Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно -¦
¦ ¦поликлинических учреждений (отделений) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.6. ¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории¦
¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦
¦ ¦для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦родовые ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.7. ¦Рентгеновские отделения, лаборатории, группы и кабинеты ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.8. ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями¦
¦ ¦инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с¦
¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию¦
¦ ¦потенционально инфицированных материалов (биологических жидкостей и¦
¦ ¦тканей); ¦
¦ ¦на микроскопах и полярископах с применением токсических¦
¦ ¦иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.9. ¦Кабинеты: ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.10.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно -¦
¦ ¦профилактических учреждений; ¦
¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных; ¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог; ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов); ¦
¦ ¦- врач-стоматолог детский; ¦
¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции¦
¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными и тяжелыми ¦
¦ условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в ¦
¦ размере 25 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки ¦
+-----T-------------------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих ¦
¦ ¦хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения,¦
¦ ¦палаты, кабинеты ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.2. ¦Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.3. ¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и¦
¦ ¦осложнениями всех профилей ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.4. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы¦
¦ ¦кожно-венерологических учреждений (подразделений) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными и особо ¦
¦ тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление ¦
¦ доплаты в размере 50 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ¦
¦ ставки ¦
+-----T-------------------------------------------------------------------+
¦3.1. ¦Работники противотуберкулезных отделений больниц для лечения¦
¦ ¦легочных больных, непосредственно участвующие в оказании¦
¦ ¦противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью¦
¦ ¦инфицирования микробактериями туберкулеза ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с ¦
¦непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а ¦
¦также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных¦
¦ СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление доплаты в ¦
¦ размере 80 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки ¦
+-----T-------------------------------------------------------------------+
¦4.1. ¦Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые¦
¦ ¦возложено органами здравоохранения обследование населения на¦
¦ ¦ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических¦
¦ ¦жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
L-----+--------------------------------------------------------------------
3. Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными в разделах 1 и (или) 2 Перечня, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.
Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности, предусмотренными в разделе 1 и разделе 3 Перечня, размер доплаты, установленный разделом 3, увеличивается на 5 процентов.
В остальных случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или позициях Перечня, размеры доплат к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам, установленным по каждому из оснований, не суммируются.
4. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
5. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 2 настоящего приложения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.
6. Работникам муниципальных учреждений Усть-Куломского района за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:
6.1. Доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
6.2. Доплата за работу во вредных условиях труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района устанавливается с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.
Перечень конкретных работ, должностей работников, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением рабочей смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым устанавливается доплата за разделение рабочей смены на части, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органам работников.
6.4. Врачи - руководители учреждений здравоохранения и их заместители - врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Размер доплаты врачам - заместителям руководителя определяется приказом руководителя учреждения. Размер доплаты врачам - руководителям учреждений определяется распоряжением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района.
6.5. Доплата в размере до 75 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки устанавливается:
медицинским работникам за фактическое время нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.
6.6. Врачам и среднему медицинскому персоналу устанавливаются доплаты за пребывание работника с его согласия в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время.
Доплата производится из расчета 50 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки за фактический период времени пребывания работника в состоянии готовности, в том числе в ночное время. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени проезда.
6.7. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района устанавливаются надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с решением Совета муниципального района "Усть-Куломский" от 26.12.2006 № XXIX-400 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
7. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения здравоохранения Усть-Куломского района, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
----------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Категории молодых специалистов ¦Размер доплат в¦
¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ окладу ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Молодым специалистам: ¦ ¦
¦- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 35 ¦
¦образовании и прибывшим на работу в учреждения¦ ¦
¦здравоохранения, расположенные в сельских населенных¦ ¦
¦пунктах; ¦ ¦
¦- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 40 ¦
¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦
¦работу в учреждения здравоохранения, расположенные в¦ ¦
¦сельских населенных пунктах; ¦ ¦
L---------------------------------------------------------+----------------
7.1. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях здравоохранения по профилю полученного образования.
7.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 7.3 и 7.4 пункта 7 настоящего приложения.
7.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения здравоохранения. Началом исчисления с трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 7.4 пункта 7 настоящего приложения.
7.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения здравоохранения в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
7.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях здравоохранения (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях здравоохранения в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
Утверждены
Постановлением
главы МР "Усть-Куломский" -
руководителя администрации района
от 23 сентября 2008 г. № 1211
(приложение № 4)
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за стаж непрерывной работы;
2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
3) надбавки за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Усть-Куломского района (далее - надбавка за стаж) устанавливаются в следующих размерах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке:
2.1. При стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
от 5 до 7 лет - 55 процентов;
свыше 7 лет - 80 процентов.
Надбавка за стаж в размерах, указанных в настоящем подпункте, устанавливается:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2.2. При стаже непрерывной работы:
- от 3 до 5 лет - 30 процентов;
- от 5 до 7 лет - 45 процентов;
- свыше 7 лет - 60 процентов.
Надбавка за стаж в размерах, указанная в настоящем подпункте, устанавливается:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
2.3. При стаже непрерывной работы:
- от 3 до 5 лет - 20 процентов;
- от 5 до 7 лет - 30 процентов.
Надбавка за стаж, указанная в настоящем подпункте, устанавливается:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.1 - 2.2 настоящего приложения.
2.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из установленного должностного оклада, оклада, тарифной ставки, без учета доплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
2.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:
3.1. Руководителям, медицинскому и прочему персоналу учреждений здравоохранения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться в следующих размерах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке:
-----T---------------------------------------------------T----------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦Размер надбавок,¦
¦ ¦ ¦ в процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦окладу, окладу, ¦
¦ ¦ ¦тарифной ставке ¦
+----+---------------------------------------------------+----------------+
¦ 1. ¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) ¦ до 200 ¦
+----+---------------------------------------------------+----------------+
¦ 2. ¦Заместитель руководителя (директора, начальника,¦ до 180 ¦
¦ ¦заведующего) учреждения здравоохранения, главный¦ ¦
¦ ¦бухгалтер ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------+----------------+
¦ 3. ¦Специалисты, служащие, рабочие ¦ до 150 ¦
L----+---------------------------------------------------+-----------------
3.2. Надбавка в размере 10 процентов должностного оклада устанавливается медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), замещающим следующие должности специалистов со средним медицинским образованием:
- руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения;
- главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка;
- старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, старший фельдшер, старшая акушерка.
3.3. Водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи может устанавливаться надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут осуществляться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ.
4.1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района надбавка за качество выполняемых работ может устанавливаться в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.
4.2. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов; 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя (кроме водителей скорой помощи).
Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений здравоохранения, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом III приложения 1, утвержденного Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1211 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский", а также в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1209 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский".
5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями здравоохранения самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются распоряжением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района, определяются постановлением главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района.
Утверждены
Постановлением
главы МР "Усть-Куломский" -
руководителя администрации района
от 23 сентября 2008 г. № 1211
(приложение № 5)
ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений Усть-Куломского района (далее - учреждения) устанавливается распоряжением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района по следующим показателям, за исключением некоторых учреждений, группа по оплате труда руководителей которых установлена настоящим приложением:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
------------------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦ 1. Больничные учреждения, имеющие стационары ¦
+-----------------------------------------T-------------------------------+
¦I ¦ 1210 и более ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦II ¦ от 810 до 1200 ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦III ¦ от 510 до 800 ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦IV ¦ от 260 до 500 ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦V ¦ свыше 50 до 250 ¦
L-----------------------------------------+--------------------------------
1.1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
1.2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
1.3. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в пункте 1 настоящего приложения.
Утвержден
Постановлением
главы МР "Усть-Куломский" -
руководителя администрации района
от 23 сентября 2008 г. № 1211
(приложение № 6)
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
1. В стаж непрерывной работы засчитывается:
1.1. Работникам, указанным в подпунктах 2.1 - 2.2 приложения № 4, утвержденного Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1211 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" (далее - приложение № 4):
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, указанных в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 приложения № 4, домах-интернатах всех типов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
1.2. Работникам, указанным в подпункте 2.3 пункта 2 приложения № 4:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и врачей-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от организационно-правовой формы, социального обслуживания и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в условиях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от организационно-правовой формы собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, указанным в подпунктах 2.1 - 2.3 пункта 2 приложения № 4, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной (представительной) и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1 - 2.3 пункта 2 приложения № 4, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РФ, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 2.1 - 2.3 пункта 2 приложения № 4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от организационно-правовой формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и должностей, указанных в подпунктах 2.1 - 2.3 пункта 2 приложения № 4, учреждений, социального обслуживания населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.1 - 2.3 пункта 2 приложения № 4, в учреждениях социального обслуживания населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении работников, находившихся за границей вместе с членами семьи.
2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего профессионального или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.1 - 2.3 пункта 2 приложения № 4, а также учреждениях социального обслуживания населения.
2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 2.1 - 2.3 пункта 2 приложения № 4, а также в учреждениях социального обслуживания населения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным в качестве безработных в органах службы занятости населения; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 2.1 - 2.3 пункта 2 приложения № 4, а также учреждений социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж непрерывной работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.3 пункта 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
4. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в Постановлении главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 года № 1211 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский".
Утвержден
Постановлением
главы МР "Усть-Куломский" -
руководителя администрации района
от 23 сентября 2008 г. № 1211
(приложение № 7)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района включает:
- фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 постановления главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. № 1211 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района" (далее - постановление), а также приложений № 1 и № 2, утвержденных Постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным постановлением;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2, 3 и 4 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом приложений № 2 и № 3, утвержденных Постановлением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни).
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы учреждениях здравоохранения определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3, утвержденным Постановлением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни).
3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за стаж непрерывной работы планируются при замещении временно отсутствующих работников с отработкой рабочего времени.
4. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
