|  |
Региональное законодательство / Коми республика
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации муниципального района "Печора" от 23.09.2008 № 1215
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ И.О. РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" ОТ 26 ОКТЯБРЯ 2007 Г. № 1458 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ И УСЛОВИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА", "ПОРЯДКОМ И УСЛОВИЯМИ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 декабря 2008 года (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2008 г. № 1215
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ И.О. РУКОВОДИТЕЛЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" ОТ 26 ОКТЯБРЯ
2007 Г. № 1458 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"
1. Внести в Постановление и.о. руководителя администрации МР "Печора" от 26 октября 2007 г. № 1458 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования" изменения, изложив его в новой редакции согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации Менникова В.Е.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Глава МР "Печора"
В.ТОРЛОПОВ
Приложение
к Постановлению
главы муниципального района "Печора" -
руководителя администрации
от 23 сентября 2008 г. № 1215
Постановление
и.о. руководителя администрации
МР "Печора"
от 26 октября 2007 г. № 1458
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов и руководствуясь ст. 53 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить:
1) Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования согласно приложению № 1;
2) Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 2;
3) Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 3;
4) Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 4;
5) Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6;
7) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования согласно приложению № 7;
8) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования согласно приложению № 8.
2. Ввести систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях образования МР "Печора" в следующие сроки:
С 1 января 2008 года - в муниципальных учреждениях образования муниципального района, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет МУ "Отдел образования муниципального района "Печора";
С 1 декабря 2008 г. - в остальных муниципальных учреждениях образования, в том числе в МУДОД "ДЮСШ".
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования муниципального района, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта МР "Печора".
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования МР "Печора", не перечисленных в приложении № 1 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы МР "Печора" от 23 сентября 2008 г. № 1219 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МР "Печора".
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления.
6. Установить, что:
1) в случаях, когда размер заработной платы работников муниципальных учреждений образования (без учета премий и стимулирующих выплат), установленный в соответствии с настоящим Постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, оказывается ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), установленной указанным лицам до вступления в силу настоящего Постановления, то этим работникам до очередного повышения должностных окладов (ставок заработной платы) выплачивается соответствующая разница в заработной плате;
2) в случае сокращения штатной численности работников муниципальных учреждений образования, при формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения размер фонда оплаты труда на очередной и последующие годы не сокращается при условии сохранения объемов оказываемых услуг на прежнем уровне.
7. МУ "Отдел образования муниципального района "Печора", МУ "Отдел культуры, физической культуры, спорта и туризма", МУ ДОД "ДЮСШ":
до 1 ноября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности труда работников муниципальных учреждений образования МР "Печора", а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования МР "Печора", организовать работу с подведомственными учреждениями по исполнению настоящего Постановления.
8. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Печора" Менникова В.Е.
Приложение № 1
к Постановлению
главы муниципального района
"Печора"
от 26 октября 2007 г. № 1458
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Должностные оклады руководящих работников
муниципальных учреждений образования всех типов и видов
1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5 к настоящему Постановлению, в следующих размерах
Размеры должностных окладов руководящих работников
муниципальных учреждений образования всех типов и видов
-----T----------------------------------------T---------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должности и требования к ¦Должностной оклад (рублей) ¦
¦п/п ¦ квалификации +---------------------------+
¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦ руководителей ¦
+----+----------------------------------------+------T------T------T------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+----+----------------------------------------+------+------+------+------+
¦ 1. ¦Руководитель (директор, начальник,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующий): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшей квалификационной категории ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦I квалификационной категории ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦
+----+----------------------------------------+------+------+------+------+
¦ 2. ¦Заместитель руководителя (директора,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальника, заведующего) учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшей квалификационной категории ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦I квалификационной категории ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦
+----+----------------------------------------+------+------+------+------+
¦ 3. ¦Главные специалисты (главный: бухгалтер,¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦
¦ ¦инженер) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------------------+------+------+------+-------
2. Должностные оклады (ставки заработной платы)
педагогических работников муниципальных учреждений
образования всех типов и видов
2.1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) установить в зависимости от профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)
педагогических работников муниципальных
учреждений образования
----------------------------------T---------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (ставка заработной ¦
¦ ¦ платы), в рублях ¦
¦ +---------T---------T---------T---------+
¦ ¦ Высшая ¦ I ¦ II ¦ Без ¦
¦ ¦категория¦категория¦категория¦категории¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦1 квалификационный уровень ¦
+---------------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦Инструктор по труду, инструктор¦ 3 947 ¦ 3 656 ¦ 3 390 ¦ 3 087 ¦
¦по физической культуре,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музыкальный руководитель, старший¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вожатый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦2 квалификационный уровень ¦
+---------------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦Инструктор-методист, ¦ 4 250 ¦ 3 947 ¦ 3 656 ¦ 3 390 ¦
¦концертмейстер, классный¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатель, педагог¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-организатор, социальный¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦3 квалификационный уровень ¦
+---------------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦Воспитатель, мастер¦ 4 250 ¦ 3 947 ¦ 3 656 ¦ 3 390 ¦
¦производственного обучения,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦методист, педагог-психолог,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старший педагог дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, старший тренер -¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦4 квалификационный уровень ¦
+---------------------------------T---------T---------T---------T---------+
¦Преподаватель, преподаватель -¦ 4 250 ¦ 3 947 ¦ 3 656 ¦ 3 390 ¦
¦организатор основ безопасности¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦жизнедеятельности (допризывной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовки), старший воспитатель,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старший методист, учитель,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учитель-дефектолог, учитель -¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦логопед (логопед) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------+---------+---------+---------+----------
3. Должностные оклады административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала муниципальных учреждений
образования МР "Печора" по профессиональным группам
3.1. Профессиональная группа должностей работников вспомогательного персонала первого уровня:
--------------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Должностной оклад¦
¦ ¦ (рублей) ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦вожатый ¦ 2 328 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Помощник воспитателя ¦ 1 580 ¦
L-------------------------------------------------------+------------------
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
--------------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Должностной оклад¦
¦ ¦ (рублей) ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦
+-------------------------------------------------------T-----------------+
¦Младший воспитатель ¦ 2 113 ¦
L-------------------------------------------------------+------------------
4. Оклады высококвалифицированных рабочих
учреждений образования, занятых на важных
и ответственных работах
4.1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:
-----------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Наименование должности ¦Оклад (рублей)¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования,¦ 3 087 ¦
¦слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту¦ ¦
¦электрооборудования, электромонтер по ремонту аппаратуры,¦ ¦
¦релейной защиты и автоматики ¦ ¦
L----------------------------------------------------------+---------------
4.2. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
Рабочим других профессий оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается при условии выполнения ими работ не менее чем по трем специальностям и наличии 6 квалификационного разряда по одной из них.
4.3. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1 настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.".
Приложение № 2
к Постановлению
главы муниципального района
"Печора"
от 26 октября 2007 г. № 1458
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования и размеры повышения (далее - Перечень):
-----T-----------------------------------------------------T--------------¬
¦ № ¦ Перечень оснований для повышения должностных ¦ Размер ¦
¦п/п ¦ окладов (ставок заработной платы) работников ¦ повышения ¦
¦ ¦ ¦в процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦окладу (ставке¦
¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ платы) ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦За работу в учреждениях образования, расположенных в¦ 25 ¦
¦ ¦сельских населенных пунктах (решение Совета¦ ¦
¦ ¦муниципального района) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 2 ¦за работу в специальных (коррекционных) отделениях,¦ 20 ¦
¦ ¦классах, группах для обучающихся, воспитанников с¦ ¦
¦ ¦ограниченными возможностями здоровья (в том числе с¦ ¦
¦ ¦задержкой психического развития) образовательных¦ ¦
¦ ¦учреждений (за исключением специальных¦ ¦
¦ ¦(коррекционных) образовательных учреждений для¦ ¦
¦ ¦обучающихся, воспитанников с ограниченными¦ ¦
¦ ¦возможностями здоровья (в том числе с задержкой¦ ¦
¦ ¦психического развития)): руководящим, педагогическим¦ ¦
¦ ¦и медицинским работникам ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 3 ¦Руководителям, заместителям руководителей и¦ 15 ¦
¦ ¦педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 4 ¦Педагогическим работникам за индивидуальное обучение¦ 20 ¦
¦ ¦на дому детей, имеющих ограниченные возможности¦ ¦
¦ ¦здоровья, на основании медицинского заключения ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 5 ¦ Специалистам логопедических пунктов,¦ 20 ¦
¦ ¦учителям-логопедам, логопедам образовательных¦ ¦
¦ ¦учреждений за работу с детьми, имеющим отклонения в¦ ¦
¦ ¦развитии речи ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 6 ¦Директорам (заведующим), заместителям директоров¦ 15 ¦
¦ ¦(заведующих) по учебно-воспитательной работе,¦ ¦
¦ ¦учителям (преподавателям), воспитателям, старшим¦ ¦
¦ ¦воспитателям, музыкальным руководителям, владеющим¦ ¦
¦ ¦коми языком и применяющим его в практической работе в¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях с изучением коми языка¦ ¦
¦ ¦как родного (как неродного) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 7 ¦Учителям общеобразовательных учреждений всех видов¦ 15 ¦
¦ ¦(классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с¦ ¦
¦ ¦родным (нерусским) языком обучения, расположенных в¦ ¦
¦ ¦сельской местности и поселках городского типа, - за¦ ¦
¦ ¦часы занятий по русскому языку в I - XI классах и¦ ¦
¦ ¦литературе в V - XI классах ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 8 ¦Руководителям и педагогическим работникам, имеющим¦ 20 ¦
¦ ¦ученую степень доктора наук, соответствующую профилю¦ ¦
¦ ¦образовательного учреждения или педагогической¦ ¦
¦ ¦деятельности (преподаваемых дисциплин) (за¦ ¦
¦ ¦исключением работников учреждений дополнительного¦ ¦
¦ ¦профессионального образования (повышения¦ ¦
¦ ¦квалификации) специалистов) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 9 ¦Руководителям и педагогическим работникам учреждений¦ 10 ¦
¦ ¦образования, имеющим почетные звания "Народный¦ ¦
¦ ¦учитель СССР", "Народный учитель Российской¦ ¦
¦ ¦Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР",¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный учитель профессионально-технического¦ ¦
¦ ¦образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской¦ ¦
¦ ¦Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР",¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный¦ ¦
¦ ¦работник Республики Коми" и другие почетные звания¦ ¦
¦ ¦"Народный учитель", "Заслуженный учитель",¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный преподаватель" союзных республик,¦ ¦
¦ ¦входивших в состав СССР, субъектов Российской¦ ¦
¦ ¦Федерации (по вновь присужденным почетным званиям¦ ¦
¦ ¦должностной оклад повышается со дня представления¦ ¦
¦ ¦документов, подтверждающих присвоение почетного¦ ¦
¦ ¦звания) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 10 ¦Женщинам за работу в образовательных учреждениях в¦ 30 ¦
¦ ¦сельской местности, которым с их согласия вводится¦ ¦
¦ ¦рабочий день с разделением рабочей смены на части (с¦ ¦
¦ ¦перерывом в работе свыше двух часов) ¦ ¦
L----+-----------------------------------------------------+---------------
3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада (ставки заработной платы) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады (ставки заработной платы) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы).
Приложение № 3
к Постановлению
главы муниципального района
"Печора"
от 26 октября 2007 г. № 1458
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) Доплаты работникам муниципальных учреждений образования (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) Доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
3) Доплаты молодым специалистам учреждений образования.
2. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:
-----T---------------------------------------------------T----------------¬
¦ № ¦ Наименование работ ¦Размер доплат в ¦
¦п/п ¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностным ¦
¦ ¦ ¦окладам (ставкам¦
¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ платы) ¦
+----+---------------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦За работу в ночное время, за каждый час работы в¦не менее 35 ¦
¦ ¦ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) ¦(часовой ¦
¦ ¦ ¦тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦(должностного ¦
¦ ¦ ¦оклада) ¦
+----+---------------------------------------------------+----------------+
¦ 2 ¦За работу с неблагоприятными условиями труда в¦до 24 (по ¦
¦ ¦соответствии с Перечнем работ, на которые¦результатам ¦
¦ ¦устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия¦аттестации ¦
¦ ¦труда работникам организаций и учреждений (Приказ¦рабочих мест за ¦
¦ ¦Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579) ¦время ¦
¦ ¦ ¦фактической ¦
¦ ¦ ¦занятости в ¦
¦ ¦ ¦таких условиях) ¦
L----+---------------------------------------------------+-----------------
3. Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*>
-----T-----------------------------------------------------T--------------¬
¦№ ¦ Наименование работ ¦Размер доплат ¦
¦п/п ¦ ¦в процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦окладу, окладу¦
¦ ¦ ¦ (ставке ¦
¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ платы, ¦
¦ ¦ ¦ тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ставке) ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦Учителям, преподавателям образовательных учреждений¦ до 25 ¦
¦ ¦за классное руководство (руководство группой) при¦ ¦
¦ ¦условии отсутствия в штатном расписании должности¦ ¦
¦ ¦классного воспитателя ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 2 ¦Педагогическим работникам за проведение внеклассной¦ ¦
¦ ¦работы, в том числе по физическому воспитанию в¦ ¦
¦ ¦учреждениях образования (в целом на учреждение¦ ¦
¦ ¦образования) с количеством классов: ¦ ¦
¦ ¦До 9 классов ¦ до 15 ¦
¦ ¦От 10 до 19 ¦ до 30 ¦
¦ ¦От 20 до 29 ¦ до 50 ¦
¦ ¦От 30 классов и более ¦ до 100 ¦
¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦
¦ ¦штатном расписании должности педагога дополнительного¦ ¦
¦ ¦образования, инструктора по физкультуре, руководителя¦ ¦
¦ ¦физвоспитания) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 3 ¦Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей ¦ до 15 ¦
¦ ¦Доплата устанавливается пропорционально объему¦ ¦
¦ ¦учебной нагрузки ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 4 ¦Учителям, преподавателям за проверку письменных работ¦ ¦
¦ ¦по: ¦ ¦
¦ ¦русскому языку, литературе ¦ до 25 ¦
¦ ¦математике ¦ до 20 ¦
¦ ¦иностранному языку, коми языку, черчению ¦ ¦
¦ ¦физике, химии ¦ до 15 ¦
¦ ¦и по остальным предметам ¦ до 10 ¦
¦ ¦Доплата устанавливается пропорционально объему¦ ¦
¦ ¦учебной нагрузки ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 5 ¦За обслуживание вычислительной техники учителю,¦ до 5 ¦
¦ ¦преподавателю, на которого возложено заведование¦ ¦
¦ ¦кабинетом информатики и вычислительной техники, за¦ ¦
¦ ¦каждый работающий компьютер при условии отсутствия в¦ ¦
¦ ¦штатном расписании должности техника, инженера (по¦ ¦
¦ ¦вычислительной технике) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 6 ¦Педагогическим работникам за заведование учебными¦ ¦
¦ ¦кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно -¦ ¦
¦ ¦консультативными пунктами, интернатами при школе: ¦ ¦
¦ ¦В образовательных учреждениях дополнительного¦ до 10 ¦
¦ ¦образования детей ¦ ¦
¦ ¦В общеобразовательных учреждениях, учреждениях¦ до 15 ¦
¦ ¦начального и среднего профессионального образования ¦ ¦
¦ ¦(доплата за заведование производится при условии¦ ¦
¦ ¦отсутствия в штатном расписании соответствующей¦ ¦
¦ ¦должности руководителя структурного подразделения,¦ ¦
¦ ¦мастера производственного обучения; доплата за¦ ¦
¦ ¦заведование учебными мастерскими производится каждому¦ ¦
¦ ¦работнику в зависимости от количества мастерских) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 7 ¦Педагогическим работникам учреждений образования за¦ до 15 ¦
¦ ¦заведование учебно-опытными участками, теплицами,¦ ¦
¦ ¦парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами. ¦ ¦
¦ ¦Доплата за заведование учебно-опытными участками,¦ ¦
¦ ¦теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами¦ ¦
¦ ¦устанавливается на период проведения¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйственных работ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 8 ¦За руководство методическими, цикловыми, предметными¦ до 15 ¦
¦ ¦комиссиями, методическими объединениями; работникам¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений за работу в аттестационных¦ ¦
¦ ¦комиссиях, экспертных комиссиях по определению¦ ¦
¦ ¦профессиональной компетентности педагогических,¦ ¦
¦ ¦руководящих работников при прохождении аттестации на¦ ¦
¦ ¦соответствующую квалификационную категорию (доплата¦ ¦
¦ ¦за работу в аттестационных, экспертных комиссиях¦ ¦
¦ ¦устанавливается на период работы аттестационной¦ ¦
¦ ¦комиссии) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 9 ¦За ведение делопроизводства, за работу с архивом¦ до 10 ¦
¦ ¦учреждения, за выполнение обязанностей начальника¦ ¦
¦ ¦штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам¦ ¦
¦ ¦гражданской обороны, за работу по противодействию¦ ¦
¦ ¦терроризму ¦ ¦
¦ ¦Доплата производится при условии отсутствия в штатном¦ ¦
¦ ¦расписании соответствующих должностей:¦ ¦
¦ ¦делопроизводителя, документоведа, секретаря,¦ ¦
¦ ¦преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной¦ ¦
¦ ¦подготовки) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 10 ¦За работу с библиотечным фондом в зависимости от¦ ¦
¦ ¦количества экземпляров: ¦ ¦
¦ ¦От 200 до 800 экз. ¦ до 5 ¦
¦ ¦От 801 до 2000 экз. ¦ до 10 ¦
¦ ¦От 2001 до 3500 экз. ¦ до 15 ¦
¦ ¦Свыше 3500 экз. ¦ до 20 ¦
¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦
¦ ¦штатном расписании должности библиотекаря,¦ ¦
¦ ¦заведующего библиотекой) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 11 ¦За выполнение административно-хозяйственных функций ¦ до 15 ¦
¦ ¦Доплата производится при условии отсутствия в штатном¦ ¦
¦ ¦расписании должности заместителя директора по¦ ¦
¦ ¦административно-хозяйственной работе, заведующего¦ ¦
¦ ¦хозяйством ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 12 ¦Специалистам и работникам образовательных учреждений¦ до 15 ¦
¦ ¦за организацию питания учащихся (воспитанников) ¦ ¦
¦ ¦Доплата производится при условии отсутствия в штатном¦ ¦
¦ ¦расписании должностей работников кухни ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 13 ¦Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к¦ до 10 ¦
¦ ¦образовательному учреждению и обратно ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 14 ¦Водителям автотранспортных средств за техническое¦ до 50 ¦
¦ ¦обслуживание автотранспортных средств ¦ ¦
¦ ¦Доплата производится при условии отсутствия в штате¦ ¦
¦ ¦учреждения должности механика ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 15 ¦Работникам оздоровительных лагерей всех типов и¦ до 15 ¦
¦ ¦наименований за систематическую переработку сверх¦ ¦
¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени¦ ¦
¦ ¦(доплата за систематическую переработку сверх¦ ¦
¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени¦ ¦
¦ ¦устанавливается на время проведения оздоровительной¦ ¦
¦ ¦кампании педагогическим и другим работникам,¦ ¦
¦ ¦направленным в период, не совпадающий с их отпуском,¦ ¦
¦ ¦в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами¦ ¦
¦ ¦места постоянного проживания работников (в т.ч.¦ ¦
¦ ¦оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и¦ ¦
¦ ¦других организаций), и зачисленным на соответствующие¦ ¦
¦ ¦должности. Перечень категорий работников, которым¦ ¦
¦ ¦может быть установлена доплата к ставкам и¦ ¦
¦ ¦должностным окладам за систематическую переработку¦ ¦
¦ ¦сверх нормальной продолжительности рабочего времени,¦ ¦
¦ ¦устанавливается приказом руководителя учреждения) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 16 ¦Помощникам воспитателей, младшим воспитателям¦ до 30 ¦
¦ ¦дошкольных образовательных учреждений за¦ ¦
¦ ¦непосредственное осуществление воспитательных функций¦ ¦
¦ ¦в процессе проведения с детьми занятий,¦ ¦
¦ ¦оздоровительных мероприятий, приобщения детей к¦ ¦
¦ ¦труду, привития им культурных, санитарных и¦ ¦
¦ ¦гигиенических навыков ¦ ¦
¦ ¦(конкретный перечень работников, которым может быть¦ ¦
¦ ¦установлена доплата, а также доплат и срок их¦ ¦
¦ ¦установления устанавливаются приказом руководителя¦ ¦
¦ ¦учреждений образования) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 17 ¦Работникам образовательных учреждений устанавливается¦ до 30 ¦
¦ ¦доплата за выполнение работы, не входящей в круг¦ ¦
¦ ¦основных обязанностей ¦ ¦
L----+-----------------------------------------------------+---------------
--------------------------------
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих размерах:
----------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Категории молодых специалистов ¦Размер доплат в¦
¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦окладу (ставке ¦
¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ платы) ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Молодым специалистам: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном¦ 25 ¦
¦образовании и прибывшим на работу в учреждения¦ ¦
¦образования городов и поселков городского типа ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном¦ 30 ¦
¦образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения¦ ¦
¦образования городов и поселков городского типа ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном¦ 35 ¦
¦образовании и прибывшим на работу в учреждения¦ ¦
¦образования, расположенные в сельских населенных пунктах ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном¦ 40 ¦
¦образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения¦ ¦
¦образования, расположенные в сельских населенных пунктах ¦ ¦
L---------------------------------------------------------+----------------
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях образования муниципального района по профилю полученного образования.
5. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.
6. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего раздела.
7. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
8. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
Приложение № 4
к Постановлению
главы муниципального района
"Печора"
от 26 октября 2007 г. № 1458
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:
-----T-------------------------------------------------T------------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦Размер надбавок, в¦
¦п/п ¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу, окладу ¦
¦ ¦ ¦(ставке заработной¦
¦ ¦ ¦ платы, тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ставке) ¦
+----+-------------------------------------------------+------------------+
¦ 1. ¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) ¦ до 200 ¦
+----+-------------------------------------------------+------------------+
¦ 2. ¦Заместитель руководителя (директора, начальника,¦ до 180 ¦
¦ ¦заведующего) учреждения образования, главный¦ ¦
¦ ¦бухгалтер ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------------------+
¦ 3. ¦Другие работники ¦ до 150 ¦
L----+-------------------------------------------------+-------------------
3. Работникам муниципальных учреждений образования могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ:
1) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ устанавливаются надбавки за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
2) надбавки за качество выполняемых работ работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:
-----T-------------------------------------------------T------------------¬
¦ № ¦ Перечень оснований ¦Размер надбавок, в¦
¦п/п ¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу, окладу ¦
¦ ¦ ¦(ставке заработной¦
¦ ¦ ¦ платы, тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ставке) ¦
+----+-------------------------------------------------+------------------+
¦ 1. ¦Медалью К.Д.Ушинского, нагрудным знаком "Почетный¦ до 10 ¦
¦ ¦работник общего образования Российской¦ ¦
¦ ¦Федерации", нагрудным значком "Отличник народного¦ ¦
¦ ¦просвещения", значком "Отличник народного¦ ¦
¦ ¦просвещения", нагрудным значком "Отличник¦ ¦
¦ ¦просвещения СССР", значком "Отличник народного¦ ¦
¦ ¦образования Российской Федерации", нагрудным¦ ¦
¦ ¦значком "Отличник профессионально-технического¦ ¦
¦ ¦образования", нагрудным значком "Отличник¦ ¦
¦ ¦профессионально-технического образования СССР",¦ ¦
¦ ¦Почетной грамотой Министерства образования и¦ ¦
¦ ¦науки Российской Федерации ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------------------+
¦ 2. ¦Водителям автотранспортных средств за классность¦ ¦
¦ ¦<*>: ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ 1 класс ¦ 25 ¦
¦ ¦ 2 класс ¦ 10 ¦
L----+-------------------------------------------------+-------------------
--------------------------------
Примечание:
<*> Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2 настоящего Постановления.
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и служащим учреждений образования в следующих размерах:
-------------------------------------------------------T------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки, в¦
¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ окладу (ставке ¦
¦ ¦заработной платы) ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦свыше 1 года ¦ 5 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 15 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 20 ¦
L------------------------------------------------------+-------------------
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях образования.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения № 3, утвержденного Постановлением главы МР "Печора" от 26 октября 2008 г. № 1458 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования".
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях образования на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;
периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных федеральных, республиканских и муниципальных учреждениях;
время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственные учреждения образования Республики Коми.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями образования Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Приложение № 5
к Постановлению
главы муниципального района
"Печора"
от 26 октября 2007 г. № 1458
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:
Таблица
-----T----------------------------------------T----------------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 1. ¦Количество обучающихся (воспитанников) в¦за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦образовательных учреждениях, за¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦исключением учреждений, указанных в¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦позиции 3 настоящей таблицы ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 2. ¦Количество групп в дошкольных¦За 1 группу ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 3. ¦Количество обучающихся в учреждениях¦за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦дополнительного образования детей: ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦в многопрофильных ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 4. ¦Превышение плановой (проектной)¦за каждые 50 ¦ 15 ¦
¦ ¦наполняемости (по количеству¦чел. ¦ ¦
¦ ¦обучающихся) в общеобразовательных¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 5. ¦Количество работников в образовательном¦За каждого ¦ 1 ¦
¦ ¦учреждении ¦работника ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно за¦ ¦
¦ ¦ ¦каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию, ¦ ¦
¦ ¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 6. ¦Наличие групп продленного дня ¦До 2-х групп ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦От 3-х до 6 ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦групп ¦ ¦
¦ ¦ ¦7 групп и более ¦ 20 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 7. ¦Наличие филиалов, учебно -¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦консультационных пунктов, интерната при¦указанное ¦ ¦
¦ ¦образовательном учреждении с количеством¦структурное ¦ ¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников) ¦подразделение ¦ ¦
¦ ¦ ¦до 100 чел. ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦от 100 до 200 ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦
¦ ¦ ¦свыше 200 чел. ¦ 50 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 8. ¦Наличие обучающихся (воспитанников) с¦из расчета за ¦ 0,5 ¦
¦ ¦полным государственным обеспечением в¦каждого ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦учащегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦(воспитанника), ¦ ¦
¦ ¦ ¦находящегося на ¦ ¦
¦ ¦ ¦полном ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственном ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечении ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 9. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый класс ¦ 10 ¦
¦ ¦образовательном процессе компьютерных¦ ¦ ¦
¦ ¦классов ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦10. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый вид ¦до 15 ¦
¦ ¦образовательном процессе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной площадки, стадиона, бассейна¦ ¦ ¦
¦ ¦и других спортивных сооружений (в¦ ¦ ¦
¦ ¦зависимости от их состояния и степени¦ ¦ ¦
¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦11. ¦Наличие собственного оборудованного¦За каждый вид ¦ 15 ¦
¦ ¦здравпункта (медицинского кабинета),¦ ¦ ¦
¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦12. ¦Наличие: ¦За каждую ¦3, но не ¦
¦ ¦автотранспортных средств, сельхозмашин,¦единицу ¦более 20 ¦
¦ ¦строительной и другой самоходной техники¦ ¦ ¦
¦ ¦на балансе образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦13. ¦Наличие обрабатываемых учебно-опытных¦За каждый вид ¦до 50 ¦
¦ ¦участков (площадью не менее 0,5 га), ¦ ¦ ¦
¦ ¦парникового хозяйства, подсобного¦ ¦ ¦
¦ ¦сельского хозяйства, учебного хозяйства,¦ ¦ ¦
¦ ¦теплиц ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦14. ¦Наличие собственных: ¦За каждый вид ¦до 20 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦15. ¦Наличие обучающихся (воспитанников) в¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦общеобразовательных учреждениях,¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦посещающих бесплатные секции, кружки,¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦студии, организованные этими¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦16. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦За каждый вид ¦до 15 ¦
¦ ¦дошкольных образовательных учреждениях¦ ¦ ¦
¦ ¦помещений для разных видов активности¦ ¦ ¦
¦ ¦(изостудия, театральная студия, "комната¦ ¦ ¦
¦ ¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦17. ¦Наличие в образовательных учреждениях,¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющих деятельность в области¦ ¦ ¦
¦ ¦физической культуры и спорта: ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивно-оздоровительных групп и групп¦ ¦ ¦
¦ ¦начальной подготовки ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждую группу¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦групп совершенствования спортивного¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦за каждого ¦ 2,5 ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦18. ¦Количество проведенных спортивно -¦ ¦ ¦
¦ ¦массовых мероприятий: ¦ ¦ ¦
¦ ¦всероссийских ¦1 мероприятие ¦ 10 ¦
¦ ¦республиканских ¦1 мероприятие ¦ 5 ¦
¦ ¦массовых ¦1 мероприятие ¦ 1 ¦
L----+----------------------------------------+----------------+-----------
3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
-----T----------------------------------------T---------------------------¬
¦ № ¦ Тип (вид) образовательного учреждения ¦ Группа, к которой ¦
¦п/п ¦ ¦ учреждение относится по ¦
¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦
¦ ¦ ¦ по сумме баллов ¦
¦ ¦ +------T------T------T------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ ¦ ¦группа¦группа¦группа¦группа¦
+----+----------------------------------------+------+------+------+------+
¦ 1. ¦Школы и другие общеобразовательные¦свыше ¦до 500¦до 350¦до 200¦
¦ ¦учреждения; дошкольные образовательные¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; учреждения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------------------+------+------+------+-------
4. Группа по оплате труда муниципальных учреждений образования определяется не чаще одного раза в год отраслевым органом местного самоуправления, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, за исключением случаев, указанных в пункте 9 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отраслевым органом местного самоуправления, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позициях 11, 14 - 16, 18 таблицы пункта 2 настоящего приложения, по муниципальным учреждениям образования устанавливается отраслевым органом местного самоуправления, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
7. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
1) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября;
2) по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
9. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение № 6
к Постановлению
главы муниципального района
"Печора"
от 26 октября 2007 г. № 1458
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Оплата труда тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося.
Определение условий оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося на данных этапах многолетней подготовки обучающихся определяется образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, по согласованию с отраслевым отделом администрации муниципального района, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
Оплата труда тренеров-преподавателей на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:
---------------------T---------T-------------T--------------T-------------¬
¦ Этапы подготовки ¦ ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦Максимальный ¦
¦ ¦ Период ¦наполняемость¦количественный¦ режим ¦
¦ ¦обучения ¦групп (чел.) ¦состав группы ¦ учебно - ¦
¦ ¦ (лет) ¦ ¦ (чел.) ¦тренировочной¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(час/неделю) ¦
+--------------------+---------+-------------+--------------+-------------+
¦Спортивно - ¦весь ¦ 15 ¦ 30 ¦ до 6 ¦
¦оздоровительный ¦период ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+-------------+--------------+-------------+
¦ ¦до 1 года¦ 15 ¦ 30 ¦ 6 ¦
¦Начальной подготовки+---------+-------------+--------------+-------------+
¦ ¦свыше 1 ¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------+---------+-------------+--------------+--------------
2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, наполняемость учебных групп и объем (режим) учебно-тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах:
------------------T------T---------------T---------T-------------T--------¬
¦Этапы подготовки ¦Период¦ Минимальная ¦Макси- ¦ Норматив ¦Макси- ¦
¦ ¦обуче-¦ наполняемость ¦мальный ¦оплаты труда ¦мальный ¦
¦ ¦ния ¦ групп (чел.) ¦количест-¦ тренера - ¦режим ¦
¦ ¦(лет) ¦ ¦венный ¦преподавателя¦учебно -¦
¦ ¦ ¦ ¦состав ¦за подготовку¦трениро-¦
¦ ¦ ¦ ¦группы ¦ одного ¦вочной ¦
¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦занимающегося¦работы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в процентах)¦(час/ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+неделю) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Группы видов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ +----T----T---+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦III¦ ¦
+-----------------+------+---------------+---------+----+----+---+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+-----------------+------+---------------+---------+----+----+---+--------+
¦Учебно - ¦до ¦ 10 ¦ 20 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦тренировочный ¦двух ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------+---------------+---------+----+----+---+--------+
¦ ¦свыше ¦ ¦ 16 ¦ 14 ¦ 6 ¦10 ¦ 18 ¦
¦ ¦двух ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет ¦устанавливается¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+ учреждением +---------+----+----+---+--------+
¦Совершенствования¦до ¦ ¦ 14 ¦ 20 ¦ 17 ¦17 ¦ 24 ¦
¦спортивного ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства +------+ +---------+----+----+---+--------+
¦ ¦свыше ¦ ¦ 12 ¦ 30 ¦ 20 ¦25 ¦ 28 ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------+------+---------------+---------+----+----+---+---------
3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
4. При отсутствии контингента, необходимого для комплектации учебной группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности. При этом разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
6. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда вышеуказанных специалистов не должна суммарно превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Приложение № 7
к Постановлению
главы муниципального района
"Печора"
от 26 октября 2007 г. № 1458
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений образования применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все части фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Приложение № 8
к Постановлению
главы муниципального района
"Печора"
от 26 октября 2007 г. № 1458
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3, 4, 6 Постановления, а также приложений № 1 и № 2 утвержденных Постановлением;
Фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным Постановлением;
Фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения,
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего Приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения № 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения № 3, утвержденного Постановлением:
- по общеобразовательным учреждениям - до 18 процентов
- по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - до 10 процентов
- по учреждениям дополнительного образования и не являющимся образовательными учреждениями - 14 процентов.
3. Фонд стимулирующих выплат формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам), с учетом приложений № 2, № 3, утвержденных Постановлением.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из физической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. В дошкольных образовательных учреждениях при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
