Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Коми республика ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации муниципального района "Печора" от 23.09.2008 № 1218 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" (вместе с "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА") Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Система оплаты труда, утвержденная данным документом, введена в действие с 1 декабря 2008 года. ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 сентября 2008 г. № 1218 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю: 1. Утвердить: 1) должностные оклады руководителей и специалистов учреждений культуры муниципального района "Печора" согласно приложению № 1; 2) оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры муниципального района "Печора", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2; 3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников учреждений культуры муниципального района "Печора" согласно приложению № 3; 4) выплаты компенсационного характера работникам учреждений культуры муниципального района "Печора" согласно приложению № 4; 5) выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры муниципального района "Печора" согласно приложению № 5; 6) Порядок отнесения учреждений культуры муниципального района "Печора" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6; 7) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора" согласно приложению № 7. 2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в учреждениях культуры муниципального района "Печора". 3. Распространить с 1 декабря 2008 года действие Постановления главы муниципального района "Печора" от 26 октября 2007 г. № 1458 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования" на муниципальные учреждения образования, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Отдел культуры, физкультуры, спорта и туризма муниципального района "Печора". 4. Установить должностные оклады (тарифные ставки) работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора", относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, согласно размерам должностных окладов, предусмотренных условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования. 5. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора", не перечисленных в приложениях № 1, № 2 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 4 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы муниципального района "Печора" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Печора" от 23.09.08 № 1219. 6. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с выплатами компенсационного характера, предусмотренными приложением 4 к настоящему Постановлению, и выплатами стимулирующего характера, предусмотренными приложением 5 к настоящему Постановлению. 7. Установить, что: 1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры муниципального района "Печора", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 8. Отделу культуры муниципального района "Печора": - до 1 октября разработать и утвердить приказом отдела культуры, физкультуры, спорта и туризма муниципального района "Печора" критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора", координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет, а также положение о материальном стимулировании руководителей учреждений культуры муниципального района "Печора"; - организовать работу с учреждениями культуры муниципального района "Печора" по исполнению настоящего документа. 9. Рекомендовать городскому поселению "Печора" разработать и принять муниципальные правовые акты о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры с 1 декабря 2008 года аналогично отраслевой системе оплаты труда, установленной настоящим положением. 10. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального образования МР "Печора" Менникова В.Е. Глава МО МР "Печора" - Руководитель администрации В.ТОРЛОПОВ Приложение № 1 к Постановлению главы муниципального района "Печора" от 23 сентября 2008 г. № 1218 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" I. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Печора" 1. Должностные оклады руководителей муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Печора", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой с учетом требований в следующих размерах: -----T----------------------------------------T---------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к ¦Должностной оклад (рублей) ¦ ¦п/п ¦ квалификации +---------------------------+ ¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +------T------T------T------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +----T----------------------------------------T------T------T------T------+ ¦ 1. ¦Директор (заведующий) библиотеки,¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 2. ¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦библиотеки, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 3. ¦Заведующий отделом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 4. ¦Заведующий сектором библиотеки,¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 5. ¦Директор музея, музейно-выставочного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 6. ¦Заместитель директора музея, музейно -¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦выставочного центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 7. ¦Главный хранитель фондов: ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 8. ¦Заведующий отделом музея: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 9. ¦Заведующий сектором музея: ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦10. ¦Директор (заведующий) дома (дворца)¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦культуры, клуба, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦11. ¦Заместитель директора (заведующего) дома¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦(дворца) культуры, клуба,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦централизованной клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦12. ¦Заведующий отделом дома (дворца)¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦13. ¦Заведующий сектором дома (дворца)¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦14. ¦Директор научно-методического центра¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ ¦ ¦народного творчества, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга, финно-угорского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурного центра) и других аналогичных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦15. ¦Заместитель директора¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга, финно-угорского культурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦16. ¦Главный бухгалтер научно-методического¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦центра народного творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры (культуры и досуга,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финно-угорского культурного центра) и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦17. ¦Руководители других учреждений культуры:¦ 5693 ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦18. ¦Заместители руководителей других¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ ¦ ¦учреждений культуры и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦19. ¦Заведующие (начальники) основными¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦отделами, определяющими техническую,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономическую политику или политику по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю деятельности других учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦20. ¦Заведующие основными секторами,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦определяющими техническую, экономическую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политику или политику по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности других учреждений культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦21. ¦Главный бухгалтер: ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦22. ¦Заведующий филиалом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦23. ¦Заведующие (начальники) неосновными¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦отделами и секторами учреждения (кадров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской обороны, хозяйственного)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службами, бюро микрофильмирования,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотолабораторией и др.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в культурно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных учреждениях не менее 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных учреждениях и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦24. ¦Художественный руководитель клубного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦учреждения, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦25. ¦Ученый секретарь библиотеки: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦26. ¦Ученый секретарь музея: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+----------------------------------------+------+------+------+------- 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Печора" в разрезе профессиональных квалификационных групп: Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры" -----T--------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦Должностной¦ ¦п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Руководители ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 1. ¦Заведующий художественно-оформительской мастерской: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Специалисты ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 2. ¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер,¦ ¦ ¦ ¦звукорежиссер): ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - I¦ 3656 ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - II¦ 3087 ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер,¦ 2808 ¦ ¦ ¦звукорежиссер: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+------------ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена" -----T--------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦Должностной¦ ¦п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Художественный персонал ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 1. ¦Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор,¦ 3390 ¦ ¦ ¦художник-конструктор, художник-скульптор, художник по¦ ¦ ¦ ¦свету, художник-модельер театрального костюма: ¦ ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления к¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее специальное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 2. ¦Концертмейстер по классу вокала (балета): ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 3. ¦Репетиторы по вокалу, балету: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления к¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 4. ¦Звукооператор: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+------------ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена" -----T--------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦Должностной¦ ¦п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Руководители ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 1. ¦Главный библиотекарь: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 2. ¦Главный библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Специалисты ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 3. ¦Библиотекарь: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ведущий библиотекарь: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦библиотекарь - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦библиотекарь - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности библиотекаря¦ ¦ ¦ ¦(библиографа) не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее образование¦ ¦ ¦ ¦и курсовая подготовка ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 4. ¦Библиограф: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ведущий библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦библиограф - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦библиограф - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности библиографа¦ ¦ ¦ ¦(библиотекаря) не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 5. ¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной культуры (культуры¦ ¦ ¦ ¦и досуга, финно-угорского культурного центра) и других¦ ¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и организаций культуры и¦ ¦ ¦ ¦искусства: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ведущий методист: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста I категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦методист - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦методист - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет или среднее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и¦ ¦ ¦ ¦организациях не менее 5 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦методист: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 6. ¦Хранитель фондов: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦старший хранитель фондов: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦хранитель фондов: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦среднее (полное) общее образование и подготовка по¦ ¦ ¦ ¦специальной программе ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 7. ¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной культуры (культуры¦ ¦ ¦ ¦и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций:¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦редактор - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦редактор - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в культурно -¦ ¦ ¦ ¦просветительных учреждениях и организациях не менее 3¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦редактор: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 2 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 8. ¦Художник-постановщик: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦художник-постановщик - I категории: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦художник-постановщик - II категории: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦художник-постановщик: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 9. ¦Художник-фотограф: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления к¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦10. ¦Аккомпаниатор-концертмейстер: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 10 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - высшей категории: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 10 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - первой категории: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - второй категории: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦11. ¦Художник-реставратор: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦художник-реставратор - высшей категории: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦менее 8 лет; высшее художественное, искусствоведческое¦ ¦ ¦ ¦(связанное с технологией реставрационного процесса)¦ ¦ ¦ ¦образование или среднее художественное (по специальности¦ ¦ ¦ ¦"Художник-реставратор") образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 10 лет. При отсутствии специального¦ ¦ ¦ ¦образования - стаж реставрационной работы не менее 12¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦художник-реставратор - I категории: ¦ 3947 ¦ ¦ ¦высшее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦менее 4 лет; высшее художественное, искусствоведческое¦ ¦ ¦ ¦(связанное с технологией реставрационного процесса)¦ ¦ ¦ ¦образование или среднее художественное (по специальности¦ ¦ ¦ ¦"Художник-реставратор") образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 6 лет. При отсутствии специального¦ ¦ ¦ ¦образования - стаж реставрационной работы не менее 10¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦художник-реставратор - II категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование без предъявления требований к¦ ¦ ¦ ¦стажу работы; высшее художественное, искусствоведческое¦ ¦ ¦ ¦(связанное с технологией реставрационного процесса)¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет;¦ ¦ ¦ ¦среднее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет. При отсутствии специального образования -¦ ¦ ¦ ¦стаж реставрационной работы не менее 7 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦художник-реставратор - III категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование без предъявления требований к¦ ¦ ¦ ¦стажу работы; среднее художественное (по специальности¦ ¦ ¦ ¦"Художник-реставратор") образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 2 лет. При отсутствии специального¦ ¦ ¦ ¦образования - стаж реставрационной работы не менее 4 лет¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦художник-реставратор: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦среднее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование без предъявления требований к¦ ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+------------ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена" -----T--------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦Должностной¦ ¦п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Специалисты ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 1. ¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,¦ 1910 ¦ ¦ ¦хормейстера): ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 2. ¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по¦ ¦ ¦ ¦интересам: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба по¦ 2555 ¦ ¦ ¦интересам - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба по¦ 2328 ¦ ¦ ¦интересам - II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба по¦ 2113 ¦ ¦ ¦интересам: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 3. ¦Аккомпаниатор: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦аккомпаниатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦аккомпаниатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 4. ¦Культорганизатор: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦культорганизатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦культорганизатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦культорганизатор: ¦ 1910 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 5. ¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,¦ ¦ ¦ ¦руководитель музыкальной части дискотеки: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,¦ 2555 ¦ ¦ ¦руководитель музыкальной части дискотеки - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,¦ 2328 ¦ ¦ ¦руководитель музыкальной части дискотеки - II категории:¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование без предъявления требований¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 6. ¦Заведующий костюмерной: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+------------ Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей" -----T--------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦Должностной¦ ¦п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Технические исполнители ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 1. ¦Смотритель музейный: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ 1720 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее образование¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в музеях не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦общее среднее образование и индивидуальная подготовка не¦ 1580 ¦ ¦ ¦менее 2 месяцев ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 2. ¦Контролер билетов: ¦ 1720 ¦ ¦ ¦основное общее образование и индивидуальная подготовка ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+------------ Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений -----T--------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦Должностной¦ ¦п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Первый квалификационный уровень: ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 1. ¦Младший научный сотрудник: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 2. ¦Научный сотрудник: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦менее 1 года ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Второй квалификационный уровень: ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 3. ¦Старший научный сотрудник: ¦ 3947 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Третий квалификационный уровень: ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 4. ¦Ведущий научный сотрудник: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 1¦ ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Четвертый квалификационный уровень: ¦ +----T--------------------------------------------------------T-----------+ ¦ 5. ¦Главный научный сотрудник: ¦ 4934 ¦ ¦ ¦ученая степень доктора наук и ученое звание профессора¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+------------ II. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Печора", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп: -----T--------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦Должностной¦ ¦п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ Специалисты ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1. ¦Художник-модельер, художник-оформитель, художник: ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ведущий художник: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника I категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦художник I категории: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦художник II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника не менее 3 лет ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦художник: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее специальное¦ ¦ ¦ ¦(художественное) образование и стаж работы в должностях,¦ ¦ ¦ ¦замещаемых специалистами со средним специальным¦ ¦ ¦ ¦образованием, не менее 5 лет ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+------------ Приложение № 2 к Постановлению главы муниципального района "Печора" от 23 сентября 2008 г. № 1218 ОКЛАДЫ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА", ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ Размеры окладов высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: -----T-----------------------------------------------------------T--------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Оклад ¦ ¦п/п ¦ ¦(рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 1. ¦Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых¦ 2808 ¦ ¦ ¦эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых¦ ¦ ¦ ¦представлениях, концертных программах, отбор и установку¦ ¦ ¦ ¦средств операторского освещения ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 2. ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с¦ 2808 ¦ ¦ ¦численностью рабочих менее 10 человек ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 3. ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с¦ 3087 ¦ ¦ ¦численностью рабочих более 10 человек ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 4. ¦Настройщик пианино и роялей ¦ 3656 ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 5. ¦Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые¦ 3087 ¦ ¦ ¦ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного¦ ¦ ¦ ¦и уникального оборудования, контрольно-измерительных¦ ¦ ¦ ¦приборов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 6. ¦Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой¦ 3087 ¦ ¦ ¦участников коллективов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 7. ¦Киномеханик ¦ 3087 ¦ L----+-----------------------------------------------------------+--------- Приложение № 3 к Постановлению главы муниципального района "Печора" от 23 сентября 2008 г. № 1218 РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Печора" и размеры повышения (далее - Перечень): -----T----------------------------------------------------T---------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для повышения должностных ¦ Размер ¦ ¦п/п ¦ окладов, окладов, тарифных ставок работников ¦ повышения, в ¦ ¦ ¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦окладу, окладу,¦ ¦ ¦ ¦тарифной ставке¦ +----+----------------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+----------------------------------------------------+---------------+ ¦ 1. ¦За работу в учреждениях культуры, расположенных в¦ 25 ¦ ¦ ¦сельских населенных пунктах (в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦решением Совета МР "Печора" от 23 мая 2006 г.¦ ¦ ¦ ¦№ 3-30/422 "Об оплате труда работников¦ ¦ ¦ ¦муниципальных учреждений МР "Печора") ¦ ¦ +----+----------------------------------------------------+---------------+ ¦ 2. ¦За звание "заслуженный коллектив народного¦ 15 ¦ ¦ ¦творчества" руководителям коллектива и¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниаторам ¦ ¦ +----+----------------------------------------------------+---------------+ ¦ 3. ¦За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый¦ 10 ¦ ¦ ¦детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам,¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниаторам-концертмейстерам коллектива (кружка,¦ ¦ ¦ ¦любительского объединения, клуба по интересам) ¦ ¦ +----+----------------------------------------------------+---------------+ ¦ 4. ¦Работникам учреждений культуры муниципального района¦ 20 ¦ ¦ ¦"Печора", имеющим почетные звания: ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник¦ ¦ ¦ ¦культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики¦ ¦ ¦ ¦Коми" и другие почетные звания союзных республик,¦ ¦ ¦ ¦входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и¦ ¦ ¦ ¦субъектов Российской Федерации, название которых¦ ¦ ¦ ¦начинается со слов "заслуженный", при условии¦ ¦ ¦ ¦соответствия почетного звания профилю должности,¦ ¦ ¦ ¦занимаемой в учреждении культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ +----+----------------------------------------------------+---------------+ ¦ 5. ¦Работникам учреждений культуры муниципального района¦ 30 ¦ ¦ ¦"Печора", имеющим почетные звания: ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦работник культуры Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", и другие почетные звания СССР,¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, союзных республик, входивших в¦ ¦ ¦ ¦состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, название которых начинается со¦ ¦ ¦ ¦слов "народный", почетные звания СССР, Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации, название которых начинается со слов¦ ¦ ¦ ¦"заслуженный", при условии соответствия почетного¦ ¦ ¦ ¦звания профилю должности, занимаемой в учреждении¦ ¦ ¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ L----+----------------------------------------------------+---------------- 2. В случаях, если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. 3. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок. Приложение № 4 к Постановлению главы муниципального района "Печора" от 23 сентября 2008 г. № 1218 ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" 1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора" (далее - учреждений культуры) относятся: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры и искусства. 2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района "Печора", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах. ---------------------------------------------------------T----------------¬ ¦ Категории молодых специалистов ¦Размер надбавки,¦ ¦ ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦Молодым специалистам: ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 25 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства, расположенные в городах¦ ¦ ¦и поселках городского типа ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 30 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения культуры и искусства, расположенные¦ ¦ ¦в городах и поселках городского типа ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 35 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства, расположенные в¦ ¦ ¦сельских населенных пунктах ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 40 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения культуры и искусства, расположенные¦ ¦ ¦в сельских населенных пунктах ¦ ¦ L--------------------------------------------------------+----------------- Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры по профилю полученного образования. 4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения. 5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела. 6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. Приложение № 5 к Постановлению главы муниципального района "Печора" от 23 сентября 2008 г. № 1218 ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" 1. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Надбавки работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора" за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах: Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора" за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ: -----T-------------------------------------------------T------------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для установления надбавок к ¦Размер надбавок, в¦ ¦п/п ¦должностным окладам (тарифным ставкам) работников¦ процентах к ¦ ¦ ¦ учреждений культуры ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу (тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке) ¦ +----+-------------------------------------------------+------------------+ ¦ Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ¦ +----T-------------------------------------------------T------------------+ ¦ 1. ¦За интенсивность, высокие результаты работы: ¦ ¦ ¦ ¦- руководителям учреждений ¦ до 200 ¦ ¦ ¦- заместителям руководителя учреждения, главному¦ до 180 ¦ ¦ ¦бухгалтеру ¦ ¦ ¦ ¦- другим работникам ¦ до 150 ¦ +----+-------------------------------------------------+------------------+ ¦ Надбавки за качество выполняемых работ ¦ +----T-------------------------------------------------T------------------+ ¦ 1. ¦Специалистам, владеющим коми языком и применяющим¦ до 20 ¦ ¦ ¦его по роду своей деятельности в повседневной¦ ¦ ¦ ¦практической работе (исключая артистический¦ ¦ ¦ ¦персонал) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------+------------------+ ¦ 2. ¦Работникам учреждений культуры муниципального¦ 10 ¦ ¦ ¦района "Печора", имеющим нагрудный знак "Почетный¦ ¦ ¦ ¦кинематографист России" ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------+------------------+ ¦ 3. ¦Водителям автомобилей: ¦ ¦ ¦ ¦- за классность: ¦ ¦ ¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦ ¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦ ¦ ¦- за безаварийную работу ¦ до 50 ¦ ¦ ¦- за ремонт и техническое обслуживание¦ до 50 ¦ ¦ ¦автотранспортных средств ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штате учреждения должности механика, слесаря по¦ ¦ ¦ ¦ремонту автомобилей и т.п.) ¦ ¦ L----+-------------------------------------------------+------------------- 2.1. Перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждается приказом МУ "Отдел культуры, физкультуры, спорта и туризма". 2.2. Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, ежегодно с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным. Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением 2 к настоящему Постановлению. 3. Надбавки руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах: -------------------------------------------------------T------------------¬ ¦ Стаж работы ¦Размер надбавки, в¦ ¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ окладу, окладу, ¦ ¦ ¦ тарифной ставке ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦от 1 до 5 лет ¦ 5 ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 15 ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 20 ¦ L------------------------------------------------------+------------------- 3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства. Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему Постановлению. 3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды: - период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства; - время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства. 3.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета иных доплат и надбавок. 3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. 4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются в муниципальных учреждениях культуры муниципального района "Печора" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора" устанавливаются приказом руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора" устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения отдела культуры муниципального района "Печора" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения. Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора", определяются МУ "Отдел культуры, физкультуры, спорта и туризма" муниципального района "Печора". Приложение № 6 к Постановлению главы муниципального района "Печора" от 23 сентября 2008 г. № 1218 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Муниципальные учреждения культуры муниципального района "Печора" относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры. 2. Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года. 3. Муниципальное учреждение "Отдел культуры муниципального района "Печора", осуществляющее организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком. Установление дополнительных показателей возможно при выполнении двух условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке; для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения. При наличии дополнительных показателей суммарное количество баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений, может быть увеличено муниципальным учреждением "Отдел культуры муниципального района "Печора", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, за каждый дополнительный показатель до 2 баллов в музеях, до 3 баллов - во всех остальных учреждениях культуры. 4. Учреждения культуры относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры. 5. Ежегодно органу, осуществляющему организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения культуры, учреждения представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения. Руководители учреждений культуры несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов. 6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 7. За учреждениями, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств). 8. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора" к группам по оплате труда руководителей: 8.1. Показатели отнесения муниципальных учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей, специалистов Таблица 1 ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +---------+---------+---------+---------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +---------------------------------+---------T---------T---------T---------+ ¦Учреждения клубного типа ¦Свыше 600¦400 - 600¦200 - 400¦100 - 200¦ L---------------------------------+---------+---------+---------+---------- 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждения за прошедший год. 2. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа, учреждения, не имеющие статуса юридического лица, относятся к группам по оплате труда самостоятельно. 3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа (наличие мультимедийной, сложной звуковой и световой техники и т.д.), каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов. 4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 2. Таблица 2 Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей, специалистов -----T-----------------T---------------T------T------------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦Фактические ¦ Учетные ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦чество¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦Количество ¦За одно клубное¦ 1,5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦клубных ¦формирование ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦(кружки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦любительские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студии и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 2 ¦Количество ¦За одного ¦ 1 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦постоянно ¦участника ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦занимающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦участников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формированиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 3 ¦Количество ¦За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Учитываются ¦ ¦ ¦проведенных ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦все ¦ ¦ ¦культурно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организованные¦ ¦ ¦досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦мероприятий в¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, ¦ ¦ ¦год, в том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтвержденные¦ ¦ ¦- на платной¦ ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦журналом учета¦ ¦ ¦основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦- на бесплатной ¦ ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 4 ¦Участие в¦За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦грантовых ¦разработанный и¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦конкурсах, ¦направленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральных и¦грантодателю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦проект ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программах и т.п.+---------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦За каждый ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 5 ¦Количество ¦За каждый ¦ 20 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦клубных ¦коллектив ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦формирований, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный" или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 6 ¦Уровень ¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦образования ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦работников: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦высшее (включая¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неотраслевое) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦имеющие звания ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦имеющие ученое¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звание, степень,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почетный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевой знак ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 7 ¦Доля мероприятий¦До 15% ¦ 2 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦для детей и+---------------+------+-----+------+журналом ¦ ¦ ¦подростков в¦15% - 35% ¦ 3 ¦ ¦ ¦учета ¦ ¦ ¦общем количестве+---------------+------+-----+------+работы ¦ ¦ ¦проведенных ¦35% - 55% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий +---------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 55% ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 8 ¦Доля ¦До 5% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦внебюджетных +---------------+------+-----+------+бухгалтерскими¦ ¦ ¦средств в ¦5% - 10% ¦ 6 ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦общем объеме+---------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦финансирования ¦10% - 15% ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 15% ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 9 ¦Количество ¦За каждую 1000 ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦посетителей в год¦человек ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦на платной основе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 10 ¦Количество ¦За каждый вид ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦оказываемых услуг¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 11 ¦Количество ¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦коллективов и¦лауреата, ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦участников ¦дипломанта, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественной ¦участника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦признание на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Международный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Всероссийский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Районный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+---------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Стипендиаты ¦За каждого ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного и¦стипендиата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского ¦(премианта) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 12 ¦Средний процент¦До 30% ¦ 0 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦заполняемости +---------------+------+-----+------+журналом учета¦ ¦ ¦зрительного зала¦30% - 50% ¦ 2 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦на одном+---------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦мероприятии ¦50% - 80% ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 80% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 13 ¦Освещение ¦Российский ¦ 20 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦творческой ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в¦республиканский¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой ¦районный ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 14 ¦Количество ¦За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦заключенных ¦договор ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦договоров с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридическими и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физическими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицами на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказание услуг,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------- Примечания: 1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел, межпоселенческие клубные объединения и иные учреждения клубного типа. 2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах. 3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах. 4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток. 5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов. 6. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности. 7. Педагогическое образование специалистов клубных учреждений приравнивается к культурно-досуговому профилю. 8. Клубное учреждение, выполняющее функции межпоселенческого учреждения, а также клубные учреждения, имеющие филиалы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям. 8.2. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК ПОСЕЛЕНИЙ, МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ БИБЛИОТЕК (ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Таблица 3 -----------------------------T--------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +----------T----------T----------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----------+----------+----------+-----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +----------------------------+----------T----------T----------T-----------+ ¦Библиотеки ¦ Свыше 30 ¦ 25 - 30 ¦ 20 - 25 ¦ До 20 ¦ L----------------------------+----------+----------+----------+------------ 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Библиотеки поселений, межпоселенческие библиотеки (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой поселения, межпоселенческой библиотекой (ЦБС): количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников. 4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками поселений, межпоселенческими (ЦБС) могут быть отнесены: применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой); совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок); уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов); предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов); другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг. 5. Отнесение межпоселенческих библиотек (ЦБС) к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по ЦБС, включая показатели филиалов. 6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в библиотеках поселений и межпоселенческих библиотеках (ЦБС), находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов"). 7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей. 8. Для отнесения библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 4. Таблица 4 Объемные показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей Для отнесения библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: --------------------------------T-----------------------T-----------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество баллов¦ +-------------------------------+-----------------------+-----------------+ ¦Количество читателей на одну¦За 1 тысячу читателей ¦ 2 ¦ ¦библиотеку ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------+-----------------+ ¦Количество книговыдач на одну¦За 10 тысяч экземпляров¦ 2 ¦ ¦библиотеку ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------+-----------------+ ¦Наличие передвижных библиотек,¦За 1 единицу ¦ 0,3 ¦ ¦библиотечных пунктов ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------+-----------------+ ¦Количество библиотечных¦За 1 штатную единицу ¦ 0,3 ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------+-----------------+ ¦Количество библиотек ¦За 1 библиотеку ¦ 0,3 ¦ +-------------------------------+-----------------------+-----------------+ ¦Процент охвата населения ¦До 30% ¦ 2 ¦ ¦ ¦От 30% до 40% ¦ 3 ¦ ¦ ¦От 40% до 50% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 5 ¦ L-------------------------------+-----------------------+------------------ 8.3. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей Таблица 5 ------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +----------T----------T----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-----------------------------+----------T----------T----------T----------+ ¦Музеи ¦ Свыше 25 ¦ 20 - 25 ¦ 13 - 20 ¦ До 13 ¦ L-----------------------------+----------+----------+----------+----------- 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев и других учреждений музейного типа муниципального района устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа муниципального района к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных. Филиалы относятся к группам по оплате труда самостоятельно. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев и других учреждений музейного типа муниципального района: количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий. 4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев и других учреждений музейного типа муниципального района, могут быть отнесены: применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой); организация и проведение научно-практических конференций; создание собственных электронных ресурсов; организация новых форм научно-просветительной работы; участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах; другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов. 5. Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа муниципального района к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 6. Таблица 6 ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА ПОСЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа поселений муниципального района к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----------------------------------------T----------------------T----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---------------------------------------+----------------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+----------------------+----------+ ¦Количество единиц основного фонда¦До 10 000 тыс. ед. ¦ 0,5 ¦ ¦(тыс. ед.): +----------------------+----------+ ¦музеи краеведческие ¦От 10 000 до 30 000 ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 30 000 до 50 000 ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 50 000 до 75 000 ¦ 3 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 75 000 ¦ 4 ¦ +---------------------------------------+----------------------+----------+ ¦музеи литературные, мемориальные и¦До 10 000 ¦ 1 ¦ ¦другие учреждения музейного типа +----------------------+----------+ ¦ ¦От 10 000 до 15 000 ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 15 000 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+----------------------+----------+ ¦Экспонирование предметов основного¦Ниже 4% ¦ 0,5 ¦ ¦фонда (%) +----------------------+----------+ ¦ ¦От 4 до 12% ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 12 до 20% ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 20% до 50% ¦ 3 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 4 ¦ +---------------------------------------+----------------------+----------+ ¦Количество выставок (ед.) ¦До 10 ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 10 до 20 ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 3 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 40 до 60 ¦ 4 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 60 ¦ 5 ¦ +---------------------------------------+----------------------+----------+ ¦Число посещений (экскурсионное и¦До 2 ¦ 0,5 ¦ ¦индивидуальное) (тыс. чел.) +----------------------+----------+ ¦музеи краеведческие ¦От 2 до 6 ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 6 до 15 ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 15 до 20 ¦ 3 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 4 ¦ +---------------------------------------+----------------------+----------+ ¦музеи литературные, мемориальные и¦До 2 ¦ 1 ¦ ¦другие учреждения музейного типа +----------------------+----------+ ¦ ¦От 2 до 6 ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 6 до 15 ¦ 3 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 15 до 20 ¦ 4 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 5 ¦ +---------------------------------------+----------------------+----------+ ¦% экскурсионных посещений от общего¦До 30% ¦ 1 ¦ ¦числа посещений +----------------------+----------+ ¦ ¦От 30% до 50% ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+----------------------+----------+ ¦Количество экскурсий на 1 научного¦До 40 ¦ 0,5 ¦ ¦сотрудника и экскурсовода +----------------------+----------+ ¦ ¦От 40 до 60 ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 60 до 80 ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦От 80 и выше ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+----------------------+----------+ ¦Количество мероприятий всего ¦До 15 ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦от 15 до 25 ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦от 25 до 50 ¦ 3 ¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦от 50 и выше ¦ 4 ¦ L---------------------------------------+----------------------+----------- ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МКО "МЕРИДИАН", (ГОЛОВНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ) ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО МЕТОДИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +----------T----------T----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-----------------------------+----------T----------T----------T----------+ ¦МКО "Меридиан" ¦свыше 350 ¦250 - 350 ¦150 - 250 ¦ 50 - 150 ¦ L-----------------------------+----------+----------+----------+----------- 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов МКО "Меридиан" (головного учреждения, далее - МКО "Меридиан") устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год. 2. Отнесение МКО "Меридиан" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 4. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МКО "Меридиан", каждый из них может оцениваться в размере не выше 20-х баллов. 5. Для отнесения МКО "Меридиан" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 8. Таблица 7 ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МКО "МЕРИДИАН" (ГОЛОВНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ -----T-----------------T---------------T------T------------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦Фактические ¦ Учетные ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦чество¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦Количество ¦За каждое ¦ 1 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦организованных и ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦проведенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обмену опытом,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер-классов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.п.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- стажировка ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- семинар, ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- школа ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передового опыта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- другие формы ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 2 ¦Количество ¦За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦изданий: ¦издание ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦- справочных, ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦- методических, ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦репертуарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 3 ¦Освещение ¦Российский ¦ 20 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦творческой ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в¦Республиканский¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой ¦районный ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 4 ¦Уровень ¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦образования ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦документально.¦ ¦ ¦работников: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специальное ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+образование по¦ ¦ ¦высшее (включая¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦профилю ¦ ¦ ¦неотраслевое) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемой ¦ ¦ ¦образование из¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦+0,5 баллов ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учитывается ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+плюсом) ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦имеющие звания ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 5 ¦Количество ¦За каждый ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦подготовленных ¦коллектив ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦материалов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтверждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"образцовый"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на присвоение¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 6 ¦Количество ¦За каждого ¦ 3 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦получателей ¦получателя ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦(мастеров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦умельцев, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сказителей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методической и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 7 ¦Количество ¦За каждый ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦разработанных и¦материал ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦направленных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры клубного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦типа сценариев,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тематических и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ и т.п. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 8 ¦Участие в работе¦За каждое ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦межрайонных, ¦участие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦республиканских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинарах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаниях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦круглых столах и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 9 ¦Подготовка и¦За единицу ¦ 15 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦межрайонных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаний, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦круглых столов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 10 ¦Разработка ¦За единицу ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦положений о¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦районных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межрайонных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фестивалей иных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 12 ¦Организация и¦За каждое ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦проведение ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 13 ¦Участие в¦За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦федеральных и¦разработанный и¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦республиканских ¦направленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсах, в т.ч.¦проект; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грантовых, ¦За каждый ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целевых ¦проект - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программах и т.п.¦победитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 14 ¦Количество ¦За одно клубное¦ 1,5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦клубных ¦формирование ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦(кружки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦любительские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студии и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 15 ¦Количество ¦За одного ¦ 1 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦постоянно ¦участника ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦занимающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦участников в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формированиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 16 ¦Количество ¦За выезд ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦выездов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦подведомственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проверкой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или оказанием¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методической и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-----------------+---------------+------+-----+------+--------------- ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КИНОТЕАТРОВ (САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ИЛИ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Таблица 8 --------------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-------------------------+-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦Городские кинозрелищные¦ Свыше 400 ¦ 300 - 400 ¦ 200 - 300 ¦ 100 - 200 ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦Районные и сельские¦ Свыше 300 ¦ 200 - 300 ¦ 100 - 200 ¦ 50 - 100 ¦ ¦кинозрелищные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------+-----------+-----------+-----------+------------ Примечания: 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных кинозрелищных учреждений культуры устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Кинозрелищные учреждения, имеющие в своем составе кинотеатры с количеством мест более 150, относятся на одну группу оплаты труда выше. 3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем: степень удаленности киновидеоустановок от учреждения кинопроката, сложность работы в муниципальном кинозрелищном учреждении культуры, каждый из них оценивается в размере не выше 10 баллов. 4. Для отнесения муниципальных кинозрелищных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 10. Таблица 9 ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИМЕЮЩИХ СЕТЬ КИНОВИДЕОУСТАНОВОК, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения муниципальных кинозрелищных учреждений культуры, имеющих сеть киновидеоустановок, к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----T-----------------------T-------------T---------------T---------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ Учетные ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ +------T--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦город-¦район- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ские ¦ные, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреж-¦сельские¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дения ¦кинозре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Цен- ¦лищные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тры, ¦учреж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ДК) ¦дения ¦ ¦ +---+-----------------------+-------------+------+--------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+-----------------------+-------------+------+--------+---------------+ ¦ 1 ¦Количество работающих¦За одну ¦ 1 ¦ 1,5 ¦Учитывается при¦ ¦ ¦киноустановок (в том¦киновидео- ¦ ¦ ¦наличии ¦ ¦ ¦числе для цифрового¦установку ¦ ¦ ¦договора с ¦ ¦ ¦показа) ¦ ¦ ¦ ¦администрацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стат. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчет К-2РИК, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ген. договора о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фильмоснабжении¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ГРУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Комикиновидео-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прокат" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и не менее 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦киносеансов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦ +---+-----------------------+-------------+------+--------+---------------+ ¦ 2 ¦Общее количество¦За одну ¦ 2 ¦ 2,5 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦зрителей, посетивших¦тысячу ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦кинозрелищные ¦зрителей ¦ ¦ ¦(стат. отчет ¦ ¦ ¦учреждения за год, в¦ ¦ ¦ ¦К-2РИК, ¦ ¦ ¦том числе: ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерская ¦ +---+-----------------------+-------------+------+--------+отчетность) ¦ ¦ ¦киносеансы ¦(Учитывается ¦ +1 ¦ +1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плюсом) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+-------------+------+--------+---------------+ ¦ 3 ¦Число детских зрителей,¦За одну ¦ 1 ¦ 1,5 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦посетивших киносеансы,¦тысячу ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦в год ¦зрителей ¦ ¦ ¦(стат. отчет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦К-2РИК) ¦ +---+-----------------------+-------------+------+--------+---------------+ ¦ 4 ¦Наличие цифрового¦За каждую ¦ 2 ¦ 3 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦оборудования ¦единицу ¦ ¦ ¦бухгалтерскими ¦ ¦ ¦(видеопроектора, ¦ ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦DVD-приставки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+-------------+------+--------+---------------+ ¦ 5 ¦Количество ¦За каждое ¦ 1 ¦ 1 ¦Учитываются все¦ ¦ ¦проведенных культурно -¦мероприятие ¦ ¦ ¦организованные ¦ ¦ ¦досуговых мероприятий,¦ ¦ ¦ ¦учреждением ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, ¦ +---+-----------------------+-------------+------+--------+подтвержденные ¦ ¦ ¦поселенческие ¦(Учитывается ¦ +1 ¦ +1 ¦журналом учета ¦ +---+-----------------------+плюсом) +------+--------+работы ¦ ¦ ¦районные ¦ ¦ +1 ¦ +1 ¦ ¦ ¦ ¦(городские) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+ +------+--------+ ¦ ¦ ¦выездные ¦ ¦ +1 ¦ +1 ¦ ¦ +---+-----------------------+ +------+--------+ ¦ ¦ ¦республиканского уровня¦ ¦ +1,5 ¦ +1,5 ¦ ¦ +---+-----------------------+-------------+------+--------+---------------+ ¦ 6 ¦Количество молодежных¦За одно ¦ 1,5 ¦ 2 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦центров, киноклубов,¦формирование ¦ ¦ ¦журналами учета¦ ¦ ¦кинолекториев ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ +---+-----------------------+-------------+------+--------+---------------+ ¦ 7 ¦Уровень образования¦За каждого ¦ ¦ ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦работников: ¦работника ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ +-----------------------+ +------+--------+Специальное ¦ ¦ ¦высшее образование ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦образование по ¦ ¦ +-----------------------+ +------+--------+профилю ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦занимаемой ¦ ¦ ¦специальное образование¦ ¦ ¦ ¦должности +0,5 ¦ ¦ +-----------------------+ +------+--------+баллов ¦ ¦ ¦курсы повышения по¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦(учитывается ¦ ¦ ¦профилю занимаемой¦ ¦ ¦ ¦плюсом) ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+ +------+--------+ ¦ ¦ ¦поступившие в ВУЗы,¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦СУЗы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+ +------+--------+ ¦ ¦ ¦имеющие почетное звание¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦или награжденные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почетным знаком: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------+------+--------+ ¦ ¦ ¦звание ¦Учитывается ¦ +4 ¦ +4 ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный" ¦плюсом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+ +------+--------+ ¦ ¦ ¦знак "Почетный¦ ¦ +3 ¦ +3 ¦ ¦ ¦ ¦кинематографист России"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+-------------+------+--------+---------------+ ¦ 8 ¦Обеспечение контроля¦За каждый ¦ 2 ¦ 2 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦качества и соблюдения¦технический ¦ ¦ ¦журналом учета ¦ ¦ ¦требований ¦осмотр ¦ ¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦нормативных и¦киноустановок¦ ¦ ¦технических ¦ ¦ ¦технических правил¦ ¦ ¦ ¦осмотров ¦ ¦ ¦киновидеообслуживания ¦ ¦ ¦ ¦киноаппаратуры ¦ +---+-----------------------+-------------+------+--------+---------------+ ¦ 9 ¦Хозяйственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------+------+--------+---------------+ ¦ ¦осуществление ремонтных¦За одно ¦ 4 ¦ 4 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦работ за счет¦помещение ¦ ¦ ¦договорами и ¦ ¦ ¦внебюджетных средств ¦ ¦ ¦ ¦актами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицензии на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦капитального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонта ¦ ¦ +-----------------------+-------------+------+--------+---------------+ ¦ ¦приобретение ¦За одну ¦ 1 ¦ 2 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦оборудования за счет¦единицу ¦ ¦ ¦бухгалтерскими ¦ ¦ ¦внебюджетных средств ¦ ¦ ¦ ¦документами ¦ L---+-----------------------+-------------+------+--------+---------------- Примечания: 1. К городским кинозрелищным учреждениям относятся: Дома и Дворцы культуры, Центры культуры (в том числе национальные) и иные городские кинозрелищные учреждения, осуществляющие кинопоказ. 2. К районным и сельским кинозрелищным учреждениям относятся: районные и сельские дирекции киносети и кинозрелищные организации, Дома кино, Дома культуры, клубы и иные учреждения, осуществляющие кинопоказ. 3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, кинофестивали, киноконцерты, театрализованные представления, шоу-программы с показом кинофильмов, киновечера, дискотеки, игротеки, конкурсы и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах. 4. К молодежным центрам, киноклубам и кинолекториям относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, для развития социальной молодежной инициативы и творческих способностей среди молодежи, повышения уровня гражданско-патриотического воспитания детей и подростков средствами кино, а также интереса к истории, культуре, традициям Родины), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов. 5. При определении величины показателя "количество работающих киноустановок" учитывается среднегодовое число работающих киноустановок. Приложение № 7 к Постановлению главы муниципального района "Печора" от 23 сентября 2008 г. № 1218 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" 1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора" включает: фонд должностных окладов (тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3 и 4 Постановления муниципального района "Печора" от 23.09.2008 № 1218 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора" (далее - Постановление), а также приложений № 1, № 2, утвержденных Постановлением; фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением № 4 Постановления; фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом их повышений и выплат компенсационного характера. При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. 3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов (тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru