Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Коми республика ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 22.09.2008 № 1185 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ" (вместе с "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ") Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Система оплаты труда, утвержденная данным документом, введена в действие с 1 декабря 2008 года. ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 сентября 2008 г. № 1185 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ" В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - муниципальный район "Усть-Цилемский") в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю: 1. Утвердить: 1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 1; 2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2; 3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 3; 4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 4; 5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 5; 6) Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению № 6; 7) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 7. 2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский". 3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский" образования. 4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", не перечисленных в приложениях № 1, № 2 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1188 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский". 5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего Постановления. 6. Установить, что: 1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 7. Отделу культуры администрации муниципального района "Усть-Цилемский": до 1 октября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых он осуществляет, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский"; организовать работу с муниципальными учреждениями культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" по исполнению настоящего документа. 8. Признать утратившим силу с 1 декабря 2008 г.: Постановление главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 16 января 2008 г. № 35 "Об утверждении Положения о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов"; Постановление главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 25 мая 2004 г. № 263 "Об утверждении положения о порядке и условиях установления доплат специалистам, прибывшим после окончания образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования на работу в организации социальной сферы" в части, касающейся работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский". 9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" Нейфельда Г.Д. Глава муниципального района "Усть-Цилемский" - Руководитель администрации района А.ЧУПРОВ Утверждены Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1185 (приложение № 1) ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ" I. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский" 1. Должностные оклады руководителей муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6: -----T------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ № ¦Наименование должности и требования ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦п/п ¦ к квалификации +-------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ Руководители ¦ +----T------------------------------------T-------T-------T-------T-------+ ¦ 1. ¦Директор (заведующий) библиотеки,¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 2. ¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦библиотеки, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3. ¦Заведующий отделом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 4. ¦Заведующий сектором библиотеки,¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 5. ¦Директор музея, музейно-выставочного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 6. ¦Заместитель директора музея,¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦музейно-выставочного центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 7. ¦Главный хранитель фондов: ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 8. ¦Заведующий отделом музея: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 9. ¦Заведующий сектором музея: ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦10. ¦Заведующий реставрационной¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦мастерской: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦11. ¦Директор (заведующий) дома (дворца)¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦культуры, клуба, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦12. ¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦дома (дворца) культуры, клуба,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦централизованной клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦13. ¦Заведующий отделом дома (дворца)¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦культуры, научно-методического¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народного творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦14. ¦Заведующий сектором дома (дворца)¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦культуры, научно-методического¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народного творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦15. ¦Директор научно-методического центра¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ ¦ ¦народного творчества, центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественных ремесел, дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга, финно-угорского культурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра) и других аналогичных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦16. ¦Заместитель директора научно -¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра художественных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремесел, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга, финно-угорского культурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра) и других аналогичных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦17. ¦Руководители Районного центра¦ 5693 ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ ¦ ¦культуры, досуга и кино и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦18. ¦Заместители руководителей Районного¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ ¦ ¦центра культуры, досуга и кино и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других учреждений культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦19. ¦Заведующие (начальники) основными¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦отделами, определяющими техническую,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономическую политику или политику¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю деятельности других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦20. ¦Заведующие основными секторами,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦определяющими техническую,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономическую политику или политику¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю деятельности других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦21. ¦Заведующий филиалом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦22. ¦Заведующий филиалом музея: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦23. ¦Заведующий филиалом централизованной¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦24. ¦Заведующие (начальники) неосновными¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦отделами и секторами учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кадров, гражданской обороны,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственного), службами, бюро¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦микрофильмирования, фотолабораторией¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и др.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в культурно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных учреждениях и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях не менее 1 года или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в культурно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных учреждениях и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦25. ¦Художественный руководитель клубного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦учреждения, научно-методического¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народного творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------- Заместителям руководителей структурных подразделений муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский" по профессиональным квалификационным группам: Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Руководители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Заведующий передвижной выставкой музея: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Заведующий художественно-оформительской мастерской: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦Заведующий реставрационной мастерской: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 4. ¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - I¦ 3656 ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - II¦ 3087 ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦Звукорежиссер: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Руководители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Главный библиотекарь: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиотекаря (библиографа) не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Главный библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиографа (библиотекаря) не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 3. ¦Библиотекарь: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий библиотекарь: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиотекарь - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиотекарь - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее¦ ¦ ¦ ¦образование и курсовая подготовка ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦Библиограф: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиограф - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиограф - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦дома народного творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга, финно-угорского культурного¦ ¦ ¦ ¦центра) и других аналогичных учреждений и организаций¦ ¦ ¦ ¦культуры и искусства: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий методист: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста I категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦методист - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦методист - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦методист: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 6. ¦Хранитель фондов: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦старший хранитель фондов: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦хранитель фондов: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦среднее (полное) общее образование и подготовка по¦ ¦ ¦ ¦специальной программе ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 7. ¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦дома народного творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦редактор - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦редактор - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦редактор: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 8. ¦Художник-реставратор: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-реставратор - высшей категории: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦менее 8 лет; высшее художественное,¦ ¦ ¦ ¦искусствоведческое (связанное с технологией¦ ¦ ¦ ¦реставрационного процесса) образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦менее 10 лет. При отсутствии специального¦ ¦ ¦ ¦образования - стаж реставрационной работы не менее 12¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-реставратор - I категории: ¦ 3947 ¦ ¦ ¦высшее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦менее 4 лет; высшее художественное,¦ ¦ ¦ ¦искусствоведческое (связанное с технологией¦ ¦ ¦ ¦реставрационного процесса) образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦менее 6 лет. При отсутствии специального¦ ¦ ¦ ¦образования - стаж реставрационной работы не менее 10¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-реставратор - II категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование без предъявления требований¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы; высшее художественное,¦ ¦ ¦ ¦искусствоведческое (связанное с технологией¦ ¦ ¦ ¦реставрационного процесса) образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 4 лет; среднее художественное (по¦ ¦ ¦ ¦специальности "Художник-реставратор") образование и¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет. При отсутствии¦ ¦ ¦ ¦специального образования - стаж реставрационной¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 7 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-реставратор - III категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование без предъявления требований¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы; среднее художественное (по¦ ¦ ¦ ¦специальности "Художник-реставратор") образование и¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 2 лет. При отсутствии¦ ¦ ¦ ¦специального образования - стаж реставрационной¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 4 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-реставратор: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦среднее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование без предъявления требований¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 9. ¦Лектор (экскурсовод): ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦лектор (экскурсовод) - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦лектор (экскурсовод) - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦лектор (экскурсовод): ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦10. ¦Художник-постановщик: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-постановщик - I категории: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-постановщик - II категории: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-постановщик: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦11. ¦Художник-фотограф: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления к¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦12. ¦Аккомпаниатор-концертмейстер: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 10 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - высшей категории: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 10 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - первой категории: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - второй категории: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,¦ 1910 ¦ ¦ ¦хормейстера): ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ ¦ ¦ ¦по интересам: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2555 ¦ ¦ ¦по интересам - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2328 ¦ ¦ ¦по интересам - II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2113 ¦ ¦ ¦по интересам: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦Аккомпаниатор: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦аккомпаниатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦аккомпаниатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦Культорганизатор: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦культорганизатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦культорганизатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦культорганизатор: ¦ 1910 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦Организатор экскурсий: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ 2555 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование или среднее¦ 2113 ¦ ¦ ¦(полное) общее образование и индивидуальная¦ ¦ ¦ ¦подготовка без предъявления требований к стажу работы¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 6. ¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2555 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки -¦ ¦ ¦ ¦I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2328 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки -¦ ¦ ¦ ¦II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Технические исполнители ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 7. ¦Заведующий костюмерной: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Технические исполнители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Смотритель музейный: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ 1720 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦общее среднее образование и индивидуальная подготовка¦ 1580 ¦ ¦ ¦не менее 2 месяцев ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Первый квалификационный уровень: ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Младший научный сотрудник: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Научный сотрудник: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦менее 1 года ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Второй квалификационный уровень: ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 3. ¦Старший научный сотрудник: ¦ 3947 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Третий квалификационный уровень: ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 4. ¦Ведущий научный сотрудник: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее¦ ¦ ¦ ¦1 года ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Четвертый квалификационный уровень: ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 5. ¦Главный научный сотрудник: ¦ 4934 ¦ ¦ ¦ученая степень доктора наук и ученое звание¦ ¦ ¦ ¦профессора без предъявления требований к стажу ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- II. Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп: -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ Специалисты ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦Художник-модельер, художник-оформитель, художник¦ ¦ ¦ ¦народных художественных промыслов, художник: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий художник: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника I категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник I категории: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее специальное¦ ¦ ¦ ¦(художественное) образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должностях, замещаемых специалистами со средним¦ ¦ ¦ ¦специальным образованием, не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2 ¦Сотрудник службы безопасности: ¦ ¦ ¦ ¦главный сотрудник службы безопасности <*>: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю свыше 7 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий сотрудник службы безопасности: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦сотрудник службы безопасности: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- -------------------------------- Примечание: <*> Должность "главный сотрудник службы безопасности" вводится только в тех крупнейших музеях, библиотеках и других учреждениях и организациях культуры и искусства, где отсутствует должность руководителя службы безопасности. Утверждены Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1185 (приложение № 2) ОКЛАДЫ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ", ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ Размеры окладов высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: -----T-----------------------------------------------------------T--------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Оклад ¦ ¦п/п ¦ ¦(рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 1. ¦Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных¦ 3087 ¦ ¦ ¦скульптурных изделий и декораций для театральных постановок¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 2. ¦Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков¦ 3087 ¦ ¦ ¦и выполнением портретных и особо сложных гримов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 3. ¦Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических¦ 3087 ¦ ¦ ¦костюмов для театральных постановок по собственным эскизам ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 4. ¦Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для¦ 2808 ¦ ¦ ¦театральных постановок ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 5. ¦Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и¦ 2808 ¦ ¦ ¦художественной мебели из дерева ценных пород ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 6. ¦Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и¦ 2808 ¦ ¦ ¦особо важных документов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 7. ¦Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и¦ 2808 ¦ ¦ ¦реставрацией особо важных документов с угасающими текстами ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 8. ¦Таксидермист ¦ 2808 ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 9. ¦Настройщик пианино и роялей ¦ 3656 ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦10. ¦Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые¦ 3087 ¦ ¦ ¦ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного¦ ¦ ¦ ¦и уникального оборудования, контрольно-измерительных¦ ¦ ¦ ¦приборов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦11. ¦Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой¦ 3087 ¦ ¦ ¦участников коллективов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦12. ¦Киномеханик ¦ 3087 ¦ L----+-----------------------------------------------------------+--------- Утверждены Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1185 (приложение № 3) РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ" 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" и размеры повышения (далее - Перечень): -----T-------------------------------------------------------T------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для повышения должностных окладов, ¦ Размер ¦ ¦п/п ¦ окладов, тарифных ставок работников ¦повышения, в¦ ¦ ¦ ¦процентах к ¦ ¦ ¦ ¦должностному¦ ¦ ¦ ¦ окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1. ¦За работу в учреждениях культуры и искусства,¦ 25 ¦ ¦ ¦расположенных в сельских населенных пунктах (в¦ ¦ ¦ ¦соответствии с решением Совета МО "Усть-Цилемский¦ ¦ ¦ ¦район" от 28.12.2004 № 169/13) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 2. ¦За звание "заслуженный коллектив народного творчества"¦ 15 ¦ ¦ ¦руководителям коллектива и аккомпаниаторам ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 3. ¦За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый¦ 10 ¦ ¦ ¦детский коллектив" руководителям, режиссерам,¦ ¦ ¦ ¦художникам-постановщикам, аккомпаниаторам,¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниаторам-концертмейстерам коллектива (кружка,¦ ¦ ¦ ¦любительского объединения, клуба по интересам) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 4. ¦Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень¦ 20 ¦ ¦ ¦доктора наук и работающим по соответствующему профилю ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 5. ¦Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень¦ 10 ¦ ¦ ¦кандидата наук и работающим по соответствующему профилю¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 6. ¦Работникам муниципальных учреждений культуры и¦ 20 ¦ ¦ ¦искусства муниципального района "Усть-Цилемский",¦ ¦ ¦ ¦имеющим почетные звания: ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник¦ ¦ ¦ ¦культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики¦ ¦ ¦ ¦Коми" и другие почетные звания союзных республик,¦ ¦ ¦ ¦входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и¦ ¦ ¦ ¦субъектов Российской Федерации, названия которых¦ ¦ ¦ ¦начинаются со слов "заслуженный", при условии¦ ¦ ¦ ¦соответствия почетного звания профилю должности,¦ ¦ ¦ ¦занимаемой в учреждении культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 7. ¦Работникам муниципальных учреждений культуры и¦ 30 ¦ ¦ ¦искусства муниципального района "Усть-Цилемский",¦ ¦ ¦ ¦имеющим почетные звания: ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦работник культуры Российской Федерации", "Народный¦ ¦ ¦ ¦артист Республики Коми", "Народный художник Республики¦ ¦ ¦ ¦Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный¦ ¦ ¦ ¦поэт Республики Коми", "Народный артист Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации"¦ ¦ ¦ ¦и другие почетные звания СССР, Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦союзных республик, входивших в состав СССР по 31¦ ¦ ¦ ¦декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦названия которых начинаются со слов "народный",¦ ¦ ¦ ¦почетные звания СССР, Российской Федерации, названия¦ ¦ ¦ ¦которых начинаются со слов "заслуженный", при условии¦ ¦ ¦ ¦соответствия почетного звания профилю должности,¦ ¦ ¦ ¦занимаемой в учреждении культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ L----+-------------------------------------------------------+------------- 2. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 5 - 8 Перечня, на основании письменного заявления работника. 3. Перечень должностей руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", заместителей руководителей и специалистов, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры муниципального района "Усть-Цилемский", утверждается приказом заведующего отделом культуры администрации муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения. 4. В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. 5. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок. Утверждены Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1185 (приложение № 4) ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ" 1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - учреждений культуры и искусства) относятся: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры и искусства. 2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах: -------------------------------------------------------------T------------¬ ¦ Категории молодых специалистов ¦ Размер ¦ ¦ ¦надбавки, в ¦ ¦ ¦процентах к ¦ ¦ ¦должностному¦ ¦ ¦ окладу ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦Молодым специалистам: ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 35 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских¦ ¦ ¦населенных пунктах ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 40 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в¦ ¦ ¦сельских населенных пунктах ¦ ¦ L------------------------------------------------------------+------------- Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры и искусства по профилю полученного образования. 4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения. 5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела. 6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. Утверждены Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1185 (приложение № 5) ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ" 1. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень): -----T---------------------------------------------------T----------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для установления надбавок ¦Размер надбавок,¦ ¦п/п ¦ ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦окладу, окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ¦ +----T---------------------------------------------------T----------------+ ¦ 1. ¦За интенсивность, высокие результаты работы: ¦ ¦ ¦ ¦ руководителям учреждений ¦ до 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заместителям руководителя учреждения, ¦ до 180 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другим работникам ¦ до 150 ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ Надбавки за качество выполняемых работ ¦ +----T---------------------------------------------------T----------------+ ¦ 2. ¦Специалистам, владеющим иностранными языками и¦ ¦ ¦ ¦применяющим их по роду своей деятельности в¦ ¦ ¦ ¦повседневной практической работе: ¦ ¦ ¦ ¦ за знание и применение одного языка ¦ 10 ¦ ¦ ¦ за знание и применение двух и более языков ¦ 15 ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 3. ¦Специалистам, владеющим коми языком и применяющим¦ до 20 ¦ ¦ ¦его по роду своей деятельности в повседневной¦ ¦ ¦ ¦практической работе (за исключением артистического¦ ¦ ¦ ¦персонала) ¦ ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 4. ¦Работникам учреждений культуры и искусства¦ 10 ¦ ¦ ¦муниципального района "Усть-Цилемский", имеющим¦ ¦ ¦ ¦нагрудный знак "Почетный кинематографист России",¦ ¦ ¦ ¦нагрудный знак Министерства культуры и массовых¦ ¦ ¦ ¦коммуникаций Российской Федерации "За высокие¦ ¦ ¦ ¦достижения" ¦ ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 5. ¦Водителям автомобилей: ¦ ¦ ¦ ¦ за классность: ¦ ¦ ¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦ ¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦ ¦ ¦ за безаварийную работу ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ за ремонт и техническое обслуживание ¦ до 50 ¦ ¦ ¦автотранспортных средств ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штате учреждения должности механика, слесаря по¦ ¦ ¦ ¦ремонту автомобилей и т.п.) ¦ ¦ L----+---------------------------------------------------+----------------- 2.1. Перечень звуковысотных музыкальных инструментов в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" утверждается приказом заведующего отделом культуры администрации муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения. 2.2. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом заведующего отделом культуры администрации муниципального района "Усть-Цилемский". 2.3. Надбавка по пункту 5 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным. Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением № 2, утвержденным Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1185 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1188 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский". 3. Надбавки руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах: ---------------------------------------------------------T----------------¬ ¦ Стаж работы ¦Размер надбавки,¦ ¦ ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦окладу, окладу, ¦ ¦ ¦тарифной ставке ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦от 1 до 5 лет ¦ 5 ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 15 ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 20 ¦ L--------------------------------------------------------+----------------- 3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства. Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему Постановлению. 3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды: период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства; время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский". 3.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета иных доплат и надбавок. 3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. 4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя и остальным работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" устанавливаются приказом руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" устанавливаются приказом заведующего отделом культуры администрации муниципального района "Усть-Цилемский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения. Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", определяются заведующим отделом культуры администрации муниципального района "Усть-Цилемский". Утвержден Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1185 (приложение № 6) ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ 1. Муниципальные учреждения культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства. 2. Отнесение учреждений культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится один раз в год по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года. 3. Отдел культуры администрации муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения культуры и искусства, может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, не предусмотренные настоящим Порядком. Установление дополнительных показателей возможно при выполнении двух условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке; для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения. При наличии дополнительных показателей суммарное количество баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений, может быть увеличено руководителем отдела культуры администрации муниципального района "Усть-Цилемский" за каждый дополнительный показатель до 2 баллов в муниципальных музеях, до 3 баллов - во всех остальных учреждениях культуры и искусства. 4. Учреждения культуры и искусства относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры и искусства. 5. Ежегодно по приказу заведующего отделом культуры администрации муниципального района "Усть-Цилемский" учреждения культуры и искусства представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения. Руководители учреждений культуры и искусства несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов. Группа по оплате труда учреждений культуры и искусства муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" определяется не чаще одного раза в год отделом культуры администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения. 6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 7. За учреждениями культуры и искусства, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств). 8. Заведующий отделом культуры администрации муниципального района "Усть-Цилемский" может переводить учреждения культуры и искусства при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим приложением. 9. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов: 9.1. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов Таблица 1 --------------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦Учреждения клубного типа ¦Количество баллов ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ свыше 600 ¦ 400 - 600 ¦ 200 - 400 ¦ 100 - 200 ¦ L-------------------------+-----------+-----------+-----------+------------ Примечания: 1. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, устанавливается дополнительное количество баллов, но не более двадцати за каждый дополнительный показатель. Дополнительное количество баллов прибавляется к сумме баллов, полученной в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений культуры клубного типа. Таблица 2 ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ -----T---------------------T-------------T------T-------------------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦ Учетные документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чество¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ 1 ¦Количество досуговых¦За один ¦ 2,5 ¦Учитывается при наличии¦ ¦ ¦объектов ¦досуговый ¦ ¦договора о культурном¦ ¦ ¦ ¦объект ¦ ¦сотрудничестве с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального района,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрацией сельского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселения и не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одного проведенного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия в год ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ 2 ¦Количество клубных¦За одно ¦ 1,5 ¦Учитывается при наличии¦ ¦ ¦формирований (кружки,¦клубное ¦ ¦приказа о создании¦ ¦ ¦коллективы, ¦формирование ¦ ¦клубного формирования,¦ ¦ ¦любительские ¦ ¦ ¦журнала учета работы ¦ ¦ ¦объединения, студии и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ 3 ¦Участие клубных¦За каждое ¦ ¦Подтверждается наличием¦ ¦ ¦формирований в¦клубное ¦ ¦грамот, дипломов,¦ ¦ ¦смотрах, фестивалях,¦формирование ¦ ¦сертификатов, ¦ ¦ ¦конкурсах: ¦ ¦ ¦свидетельств, ¦ +----+---------------------+-------------+------+приглашением, вызовом на¦ ¦ ¦- поселенческих ¦ ¦ 3 ¦смотр, конкурс, фестиваль¦ +----+---------------------+-------------+------+районного, ¦ ¦ ¦- районных ¦ ¦ 5 ¦республиканского, ¦ +----+---------------------+-------------+------+межрегионального, ¦ ¦ ¦- республиканских ¦ ¦ 7 ¦международного значения ¦ +----+---------------------+-------------+------+ ¦ ¦ ¦- российских,¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦межрегиональных ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+ ¦ ¦ ¦- международных ¦ ¦ 11 ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ 4 ¦Количество постоянных¦За одного ¦ 1 ¦Подтверждается журналами¦ ¦ ¦участников клубных¦участника ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ 5 ¦Участие в грантовых¦За каждый ¦ 5 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦конкурсах, ¦разработанный¦ ¦документально ¦ ¦ ¦федеральных и¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦направленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программах и¦грантодателю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.п. внедрение¦проект ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурных программ +-------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦За каждый ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грант ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ 6 ¦Количество клубных¦За каждый ¦ 20 ¦Подтверждается приказом¦ ¦ ¦формирований, имеющих¦коллектив ¦ ¦отдела культуры¦ ¦ ¦звание "Народный" или¦ ¦ ¦администрации МО МР и¦ ¦ ¦"Образцовый" ¦ ¦ ¦решением коллегии МК и НП¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦РК ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ 7 ¦Количество ¦За каждое ¦ 1 ¦Учитываются все¦ ¦ ¦проведенных ¦мероприятие ¦ ¦мероприятия, ¦ ¦ ¦мероприятий, в т.ч.: ¦ ¦ ¦организованные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждением культуры ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ ¦- выездные ¦ ¦ 0,5 ¦Учитываются плюсом к¦ +----+---------------------+-------------+------+общему количеству баллов¦ ¦ ¦- районного уровня ¦ ¦ 2 ¦за проведение всех¦ +----+---------------------+-------------+------+организованных ¦ ¦ ¦- республиканского¦ ¦ 2,5 ¦учреждением культуры¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ +----+---------------------+-------------+------+ ¦ ¦ ¦- платные ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+ ¦ ¦ ¦- демонстрация¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦кинофильмов ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ 8 ¦Уровень образования¦За каждого ¦ ¦Специальное образование¦ ¦ ¦работников: ¦работника ¦ ¦по профилю занимаемой¦ +----+---------------------+-------------+------+должности 0,5 баллов¦ ¦ ¦- высшее образование ¦ ¦ 2 ¦(учитывается плюсом к¦ +----+---------------------+-------------+------+количеству баллов уровня¦ ¦ ¦- среднее специальное¦ ¦ 1,5 ¦образования каждого¦ ¦ ¦из числа творческих¦ ¦ ¦работника) ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+ ¦ ¦ ¦- курсы повышения по¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦профилю занимаемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+ ¦ ¦ ¦- имеющие почетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Звание или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награжденные почетным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаком: ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+ ¦ ¦ ¦- Звание "народный" ¦ ¦ 10 ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+ ¦ ¦ ¦- Звание¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный" ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+ ¦ ¦ ¦- Почетный знак ¦ ¦ 5 ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ 9 ¦Количество ¦За каждого ¦ 1 ¦Разовая работа по¦ ¦ ¦работников, ¦работника ¦ ¦договору не учитывается ¦ ¦ ¦содержащихся за счет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработанных средств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(не менее 6 месяцев) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ 10 ¦Количество видов¦За каждую ¦ 2 ¦Подтверждается приказом¦ ¦ ¦платных услуг ¦услугу ¦ ¦об организации услуги ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ 11 ¦Освещение творческой¦За каждую ¦ 10 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦деятельности ¦отдельную ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦учреждения в¦статью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой¦передачу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦материал ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ 12 ¦Количество ¦За каждый ¦ 5 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦заключенных договоров¦договор ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦с юридическими и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физическими лицами на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказание услуг,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договор о совместной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ 13 ¦Хозяйственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ ¦- осуществление ¦За одно ¦ 7 ¦Подтверждается локальными¦ ¦ ¦ремонтных работ за¦помещение ¦ ¦сметами на текущий ремонт¦ ¦ ¦счет внебюджетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+------+-------------------------+ ¦ ¦Приобретение ¦За одну ¦ 2 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦оборудования за счет¦единицу ¦ ¦бухгалтерскими ¦ ¦ ¦внебюджетных средств ¦ ¦ ¦документами ¦ L----+---------------------+-------------+------+-------------------------- Примечания: 1. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры, киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные залы и площадки, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах. К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, детскими садами, предприятиями, организациями и др. 2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах (п. 9). 3. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенных пунктов, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток. 4. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов. 9.2. Показатели отнесения муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов Таблица 3 -----------------------------T--------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +----------T----------T-----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +----------------------------+----------T----------T-----------T----------+ ¦Библиотеки ¦ свыше 30 ¦ 25 - 30 ¦ 20 - 25 ¦ до 20 ¦ L----------------------------+----------+----------+-----------+----------- 1. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные и дополнительные (факультативные) показатели. 2. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой: количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников. 3. К дополнительным (факультативным) показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками могут быть отнесены: - применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой); - совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок); - уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов); - предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов); - другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг. 4. При отнесении к группам по оплате труда могут использоваться только основные объемные показатели оценки деятельности, без применения дополнительных (факультативных) показателей. Дополнительные (факультативные) показатели определяются по выбору и могут применяться в случае, когда основных показателей недостаточно для всесторонней объективной оценки деятельности библиотек. 5. Отнесение муниципальных библиотек к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по ЦБС, включая показатели филиалов. 6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в муниципальных библиотеках поселений, находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и книговыдача может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов"). 7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, заместителей директоров, заведующих библиотеками, заведующих филиалами и специалистов центральных библиотек - заведующих отделами и секторами). Для остальных работников, в т.ч. с правами заведующего библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника. Таблица 4 ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ -----------------------------------------------T---------------T----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +----------------------------------------------+---------------+----------+ ¦Количество читателей на одну библиотеку ¦За 1 тысячу ¦ 2 ¦ ¦ ¦читателей ¦ ¦ +----------------------------------------------+---------------+----------+ ¦Количество книговыдачи на одну библиотеку ¦За 10 тысяч ¦ 2 ¦ ¦ ¦экземпляров ¦ ¦ +----------------------------------------------+---------------+----------+ ¦Наличие передвижных библиотек, библиотечных¦ ¦ ¦ ¦пунктов ¦За 1 единицу ¦ 0,3 ¦ +----------------------------------------------+---------------+----------+ ¦Количество библиотечных работников ¦За 1 штатную ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦единицу ¦ ¦ +----------------------------------------------+---------------+----------+ ¦Количество библиотек ¦За 1 библиотеку¦ 0,3 ¦ +----------------------------------------------+---------------+----------+ ¦Процент охвата населения ¦До 30% ¦ 2 ¦ ¦ ¦От 30% до 40% ¦ 3 ¦ ¦ ¦От 40% до 50% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 5 ¦ L----------------------------------------------+---------------+----------- 9.3. Показатели отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов Таблица 5 ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦Музеи и учреждения музейного типа¦Количество баллов ¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦свыше 25 ¦ 20 - 25 ¦ 13 - 20 ¦ до 13 ¦ L---------------------------------+---------+---------+---------+---------- Примечания: Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае музеев и других учреждений музейного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда. 1. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных. 2. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев и других учреждений музейного типа: количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий. 3. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководство музеями и другими учреждениями музейного типа могут быть отнесены: применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой); организация и проведение научно-практических конференций; создание собственных электронных ресурсов; организация новых форм научно-просветительной работы; участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах; внесение музейных предметов в электронный каталог; другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов. Таблица 6 ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ----------------------------------------T-------------------T-------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---------------------------------------+-------------------+-------------+ ¦Количество единиц основного фонда¦до 10 000 ¦ 1 ¦ ¦(тыс. ед.): +-------------------+-------------+ ¦Музеи литературные, мемориальные и¦от 10 000 до 15 000¦ 2 ¦ ¦другие учреждения музейного типа +-------------------+-------------+ ¦ ¦свыше 15 000 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+-------------------+-------------+ ¦Экспонирование предметов основного¦Ниже 4% ¦ 0,5 ¦ ¦фонда (%) +-------------------+-------------+ ¦ ¦От 4 до 12% ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦От 12 до 20% ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦От 20% до 50% ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 4 ¦ +---------------------------------------+-------------------+-------------+ ¦Количество выставок (ед.) ¦До 10 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦От 10 до 20 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦От 40 до 60 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦Свыше 60 ¦ 5 ¦ +---------------------------------------+-------------------+-------------+ ¦Число посещений (экскурсионное и¦До 2 ¦ 1 ¦ ¦индивидуальное) (тыс. чел.): музеи+-------------------+-------------+ ¦литературные, мемориальные и другие¦От 2 до 6 ¦ 2 ¦ ¦учреждения музейного типа +-------------------+-------------+ ¦ ¦От 6 до 15 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦От 15 до 20 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 5 ¦ +---------------------------------------+-------------------+-------------+ ¦Процент экскурсионных посещений от¦До 30% ¦ 1 ¦ ¦общего числа посещений +-------------------+-------------+ ¦ ¦От 30% до 50% ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+-------------------+-------------+ ¦Количество экскурсий на 1 научного¦До 40 ¦ 0,5 ¦ ¦сотрудника и экскурсовода +-------------------+-------------+ ¦ ¦От 40 до 60 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦От 60 до 80 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦От 80 и выше ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+-------------------+-------------+ ¦Количество мероприятий ¦До 15 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦от 15 до 25 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦от 25 до 50 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+-------------+ ¦ ¦от 50 и выше ¦ 4 ¦ L---------------------------------------+-------------------+-------------- Утвержден Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1185 (приложение № 7) ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ" 1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" включает: фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 Постановления главы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1185 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - постановление), а также приложений № 1, № 2, № 3, утвержденных постановлением; фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4 постановления; фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера. При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. 3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru