Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Коми республика ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы муниципального района "Удорский" от 15.09.2008 № 648 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ" (вместе с "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ") Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Система оплаты труда, утвержденная данным документом, введена в действие с 1 декабря 2008 года. ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 сентября 2008 г. № 648 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ" Руководствуясь Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства", и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю: 1. Утвердить: 1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский" согласно приложению № 1; 2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2; 3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский" согласно приложению № 3; 4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский" согласно приложению № 4; 5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский" согласно приложению № 5; 6) Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6; 7) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский" согласно приложению № 7. 2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры муниципального района "Удорский". 3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, социального обслуживания населения. 4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский", не перечисленных в приложениях № 1, № 2 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 г. № 645 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Удорский". 5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего Постановления. 6. Установить, что: 1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры муниципального района "Удорский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг; 3) лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы; 4) при отсутствии наименования должности и требований к квалификации специалистов муниципальных культурно-просветительских учреждений используются наименования должности, требования к квалификации и должностной оклад специалистов муниципальных учреждений исполнительского искусства. 7. Отделу культуры и организации досуга населения администрации МР "Удорский": до 15 октября 2008 г. разработать и предоставить на утверждение главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский", положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский"; организовать работу с муниципальными учреждениями культуры Удорского района по исполнению настоящего документа. 8. Признать утратившими силу с 1 декабря 2008 г. Постановления главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 10 января 2008 года № 3 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры" в части, касающейся учреждений культуры Удорского района, от 10 апреля 2008 года № 185 "О внесении дополнений в Постановление главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 10 января 2008 года № 3 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры Удорского района". 9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации по социальным вопросам Колесникова И.В. Глава муниципального района "Удорский" - Руководитель администрации района Р.УЛЬЯНОВ Утверждены Постановлением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 г. № 648 (приложение № 1) ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ" I. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального района "Удорский" 1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального района "Удорский" (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций), устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6, утвержденным Постановлением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 г. № 648 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский" (далее - приложение № 6): -----T------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦п/п ¦ и требования к квалификации +-------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ Руководители ¦ +----T------------------------------------T-------T-------T-------T-------+ ¦ 1. ¦Директор: ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж административно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческой работы не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ Художественный персонал ¦ +----T------------------------------------T-------T-------T-------T-------+ ¦ 2. ¦Художественный руководитель: ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж творческой работы не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3. ¦Главный режиссер: ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------- 2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального района "Удорский", устанавливаемые вне зависимости от группы по оплате труда руководителей: -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ и требования к квалификации ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Руководители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Главный администратор: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Заведующий производственной мастерской: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦Заведующие (начальники) основными структурными¦ 4250 ¦ ¦ ¦подразделениями (отделами, службами, цехами и т.п.),¦ ¦ ¦ ¦определяющими техническую, экономическую политику или¦ ¦ ¦ ¦политику по профилю деятельности учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях культуры и искусства не менее 5 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- 3. Должностные оклады художественного и артистического персонала и технических исполнителей муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального района "Удорский" по профессиональным квалификационным группам: Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Художественный персонал ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Главные: дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер:¦ 4934 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет, среднее специальное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦Балетмейстер, хормейстер: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦Руководитель литературно-драматургической части: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦Заведующий художественно-постановочной частью: ¦ 4579 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 6. ¦Заведующий музыкальной частью: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет, ¦ ¦ ¦ ¦среднее специальное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 7 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 7. ¦Режиссер, звукорежиссер: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Художественный персонал ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Художник-постановщик: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Художник-бутафор, художник-гример, художник -¦ 3390 ¦ ¦ ¦декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор,¦ ¦ ¦ ¦художник по свету, художник-модельер театрального¦ ¦ ¦ ¦костюма: ¦ ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления к¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее специальное образование и¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦Звукооператор: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее специальное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦Аккомпаниатор-концертмейстер: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены:¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 10 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - высшей категории: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 10 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - первой категории: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - второй категории: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Технические исполнители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 5. ¦Администратор: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях культуры не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях культуры не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 6. ¦Старший администратор: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях культуры не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях культуры не менее 5 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Художественный персонал ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,¦ 2808 ¦ ¦ ¦хормейстера; помощник режиссера: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности артиста не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Суфлер: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Артистический персонал ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ Артисты музыкальных и танцевальных коллективов ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 3. ¦Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего¦ ¦ ¦ ¦кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Артист первой категории в оркестре (ансамбле),¦ 2328 ¦ ¦ ¦обслуживающем кинотеатры, рестораны, кафе и¦ ¦ ¦ ¦танцевальные площадки: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦качестве руководителя или артиста оркестра (ансамбля)¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Артист второй категории в оркестре (ансамбле),¦ 1910 ¦ ¦ ¦обслуживающем кинотеатры, рестораны, кафе и¦ ¦ ¦ ¦танцевальные площадки: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее¦ ¦ ¦ ¦образование и участие в самодеятельном коллективе не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ Технические исполнители ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦Заведующий костюмерной: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦Заведующий билетными кассами: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Артистический персонал ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ Артисты театров ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Артист вспомогательного состава театров и концертных¦ 2113 ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦общее среднее образование без предъявления требований¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Технические исполнители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 2. ¦Контролер билетов: ¦ 1720 ¦ ¦ ¦основное общее образование и индивидуальная¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- II. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Удорский" 1. Должностные оклады руководителей муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Удорский", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6: -----T------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ № ¦Наименование должности и требования ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦п/п ¦ к квалификации +-------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ Руководители ¦ +----T------------------------------------T-------T-------T-------T-------+ ¦ 1. ¦Директор (заведующий) библиотеки,¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 2. ¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦библиотеки, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3. ¦Заведующий отделом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, среднее специальное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 4. ¦Заведующий сектором библиотеки,¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, среднее специальное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 5. ¦Директор музея, музейно-выставочного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 6. ¦Заместитель директора музея,¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦музейно-выставочного центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, среднее специальное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 7. ¦Главный хранитель фондов: ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, среднее специальное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 8. ¦Заведующий отделом музея: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, среднее специальное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 9. ¦Заведующий сектором музея: ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, среднее специальное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦10. ¦Директор (заведующий) дома (дворца)¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦культуры, клуба, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦11. ¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦дома (дворца) культуры, клуба,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦централизованной клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦12. ¦Заведующий отделом дома (дворца)¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦13. ¦Заведующий сектором дома (дворца)¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦14. ¦Директор научно-методического центра¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ ¦ ¦народного творчества, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга, финно-угорского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурного центра) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, среднее специальное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦15. ¦Заместитель директора научно -¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга, финно-угорского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурного центра) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, среднее специальное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦16. ¦Руководители других учреждений¦ 5693 ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ ¦ ¦культуры и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, среднее специальное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦17. ¦Заместители руководителей других¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ ¦ ¦учреждений культуры и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, среднее специальное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦18. ¦Заведующие (начальники) основными¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦отделами, определяющими техническую,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономическую политику или политику¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю деятельности других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦19. ¦Заведующие основными секторами,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦определяющими техническую,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономическую политику или политику¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю деятельности других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦20. ¦Заведующий филиалом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦21. ¦Заведующий филиалом музея: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, среднее специальное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦22. ¦Заведующий филиалом централизованной¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦23. ¦Художественный руководитель клубного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦учреждения, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------- 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Удорский" по профессиональным квалификационным группам: Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Руководители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Заведующий художественно-оформительской мастерской: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 2. ¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - I¦ 3656 ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет, среднее специальное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы не менее 7 лет в¦ ¦ ¦ ¦художественных коллективах, имеющих звание¦ ¦ ¦ ¦"народный", "образцовый", а также в профессиональных¦ ¦ ¦ ¦театрах и творческих коллективах ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - II¦ 3087 ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет, среднее специальное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ и требования к квалификации ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Руководители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Главный библиотекарь: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиотекаря (библиографа) не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Главный библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиографа (библиотекаря) не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 3. ¦Библиотекарь: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий библиотекарь: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиотекарь - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиотекарь - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее¦ ¦ ¦ ¦образование и курсовая подготовка ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦Библиограф: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиограф - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиограф - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦дома народного творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга, финно-угорского культурного¦ ¦ ¦ ¦центра) и других аналогичных учреждений и организаций¦ ¦ ¦ ¦культуры и искусства: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий методист: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста I категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦методист - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦методист - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно -¦ ¦ ¦ ¦просветительных учреждениях и организациях не менее 5¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦методист: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 6. ¦Хранитель фондов: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦старший хранитель фондов: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦хранитель фондов: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦среднее (полное) общее образование и подготовка по¦ ¦ ¦ ¦специальной программе ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 7. ¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦дома народного творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦редактор - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦редактор - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦редактор: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 8. ¦Художник-реставратор: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-реставратор - высшей категории: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦менее 8 лет; высшее художественное,¦ ¦ ¦ ¦искусствоведческое (связанное с технологией¦ ¦ ¦ ¦реставрационного процесса) образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦менее 10 лет. При отсутствии специального¦ ¦ ¦ ¦образования - стаж реставрационной работы не менее 12¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-реставратор - I категории: ¦ 3947 ¦ ¦ ¦высшее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦менее 4 лет; высшее художественное,¦ ¦ ¦ ¦искусствоведческое (связанное с технологией¦ ¦ ¦ ¦реставрационного процесса) образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦менее 6 лет. При отсутствии специального¦ ¦ ¦ ¦образования - стаж реставрационной работы не менее 10¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-реставратор - II категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование без предъявления требований¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы; высшее художественное,¦ ¦ ¦ ¦искусствоведческое (связанное с технологией¦ ¦ ¦ ¦реставрационного процесса) образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 4 лет; среднее художественное (по¦ ¦ ¦ ¦специальности "Художник-реставратор") образование и¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет. При отсутствии¦ ¦ ¦ ¦специального образования - стаж реставрационной¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 7 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-реставратор - III категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование без предъявления требований¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы; среднее художественное (по¦ ¦ ¦ ¦специальности "Художник-реставратор") образование и¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 2 лет. При отсутствии¦ ¦ ¦ ¦специального образования - стаж реставрационной¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 4 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-реставратор: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦среднее художественное (по специальности "Художник -¦ ¦ ¦ ¦реставратор") образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 9. ¦Лектор (экскурсовод): ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦лектор (экскурсовод) - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦лектор (экскурсовод) - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦лектор (экскурсовод): ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦10. ¦Художник-постановщик: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-постановщик - I категории: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-постановщик - II категории: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-постановщик: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦11. ¦Художник-фотограф: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления к¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦12. ¦Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных¦ ¦ ¦ ¦инструментов: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных¦ 4250 ¦ ¦ ¦инструментов - высшей категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное (музыкальное или¦ ¦ ¦ ¦художественное) образование и стаж работы в должности¦ ¦ ¦ ¦мастера-художника по созданию и реставрации¦ ¦ ¦ ¦музыкальных инструментов I категории не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦при наличии наград общероссийских и международных¦ ¦ ¦ ¦конкурсов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных¦ 3656 ¦ ¦ ¦инструментов - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное (музыкальное или¦ ¦ ¦ ¦художественное) образование и стаж работы в должности¦ ¦ ¦ ¦мастера-художника по созданию и реставрации¦ ¦ ¦ ¦музыкальных инструментов II категории не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦при наличии дипломов профессиональных общероссийских¦ ¦ ¦ ¦конкурсов и выставок ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных¦ 3087 ¦ ¦ ¦инструментов - II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное (музыкальное или¦ ¦ ¦ ¦художественное) образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное (музыкальное или художественное)¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,¦ 1910 ¦ ¦ ¦хормейстера): ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ ¦ ¦ ¦по интересам: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2555 ¦ ¦ ¦по интересам - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2328 ¦ ¦ ¦по интересам - II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2113 ¦ ¦ ¦по интересам: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦Аккомпаниатор: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦аккомпаниатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦аккомпаниатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦Культорганизатор: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦культорганизатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦культорганизатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦культорганизатор: ¦ 1910 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦Организатор экскурсий: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ 2555 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование или среднее¦ 2113 ¦ ¦ ¦(полное) общее образование и индивидуальная¦ ¦ ¦ ¦подготовка без предъявления требований к стажу работы¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 6. ¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2555 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки -¦ ¦ ¦ ¦I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2328 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки -¦ ¦ ¦ ¦II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Технические исполнители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Смотритель музейный: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ 1720 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦общее среднее образование и индивидуальная подготовка¦ 1580 ¦ ¦ ¦не менее 2 месяцев ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- III. Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Удорский", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп: -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ Специалисты ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1. ¦Художник-модельер, художник-оформитель, художник: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий художник: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника I категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник I категории: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее специальное¦ ¦ ¦ ¦(художественное) образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должностях, замещаемых специалистами со средним¦ ¦ ¦ ¦специальным образованием не менее 5 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Утверждены Постановлением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 г. № 648 (приложение № 2) ОКЛАДЫ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ", ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ Размеры окладов высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: -----T-----------------------------------------------------------T--------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Оклад ¦ ¦п/п ¦ ¦(рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 1. ¦Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных¦ 3087 ¦ ¦ ¦скульптурных изделий и декораций для театральных постановок¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 2. ¦Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков¦ 3087 ¦ ¦ ¦и выполнением портретных и особо сложных гримов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 3. ¦Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических¦ 3087 ¦ ¦ ¦костюмов для театральных постановок по собственным эскизам ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 4. ¦Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для¦ 2808 ¦ ¦ ¦театральных постановок ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 5. ¦Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых¦ 2808 ¦ ¦ ¦эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых¦ ¦ ¦ ¦представлениях, концертных программах, отбор и установку¦ ¦ ¦ ¦средств операторского освещения ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 6. ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с¦ 2808 ¦ ¦ ¦численностью рабочих менее 10 человек ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 7. ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с¦ 3087 ¦ ¦ ¦численностью рабочих более 10 человек ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 8. ¦Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и¦ 3087 ¦ ¦ ¦уникальных пианино, роялей ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 9. ¦Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых¦ 3087 ¦ ¦ ¦музыкальных инструментов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦10. ¦Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и¦ 2808 ¦ ¦ ¦художественной мебели из дерева ценных пород ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦11. ¦Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и¦ 2808 ¦ ¦ ¦особо важных документов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦12. ¦Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов ¦ 2808 ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦13. ¦Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и¦ 2808 ¦ ¦ ¦реставрацией особо важных документов с угасающими текстами ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦14. ¦Настройщик пианино и роялей ¦ 3656 ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦15. ¦Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые¦ 3087 ¦ ¦ ¦ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного¦ ¦ ¦ ¦и уникального оборудования, контрольно-измерительных¦ ¦ ¦ ¦приборов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦16. ¦Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой¦ 3087 ¦ ¦ ¦участников коллективов ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦17. ¦Киномеханик ¦ 3087 ¦ L----+-----------------------------------------------------------+--------- Утверждены Постановлением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 г. № 648 (приложение № 3) РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ" 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Удорский" и размеры повышения (далее - Перечень): -----T-------------------------------------------------------T------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для повышения должностных окладов, ¦ Размер ¦ ¦п/п ¦ окладов, тарифных ставок работников ¦повышения, в¦ ¦ ¦ ¦процентах к ¦ ¦ ¦ ¦должностному¦ ¦ ¦ ¦ окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1. ¦За работу в учреждениях культуры и искусства (в¦ ¦ ¦ ¦соответствии с решением Совета МР "Удорский" от¦ ¦ ¦ ¦17.10.2008 № 15-1), расположенных: ¦ ¦ ¦ ¦в сельских населенных пунктах ¦ 25 ¦ ¦ ¦в поселках городского типа ¦ 15 ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 2. ¦За звание "заслуженный коллектив народного творчества"¦ 15 ¦ ¦ ¦руководителям коллектива и аккомпаниаторам ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 3. ¦За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый¦ 10 ¦ ¦ ¦детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам,¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниаторам-концертмейстерам коллектива (кружка,¦ ¦ ¦ ¦любительского объединения, клуба по интересам) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 4. ¦Руководителям, заместителям руководителей¦ до 50 ¦ ¦ ¦муниципальных межпоселенческих учреждений культуры и¦ ¦ ¦ ¦искусства Удорского района, осуществляющих методическую¦ ¦ ¦ ¦помощь учреждениям культуры Удорского района: ¦ ¦ ¦ ¦муниципальное межпоселенческое учреждение культуры¦ ¦ ¦ ¦"Удорская ЦБС", муниципальное межпоселенческое¦ ¦ ¦ ¦учреждение культуры "Национальный музей Удорского¦ ¦ ¦ ¦района", муниципальное межпоселенческое учреждение¦ ¦ ¦ ¦культуры "Дом народного творчества", муниципальное¦ ¦ ¦ ¦межпоселенческое учреждение культуры "Центр культуры и¦ ¦ ¦ ¦досуга", муниципальное межпоселенческое учреждение¦ ¦ ¦ ¦культуры "Информационно-методический центр" ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 5. ¦Специалистам муниципальных межпоселенческих учреждений¦ ¦ ¦ ¦культуры и искусства Удорского района, осуществляющих¦ ¦ ¦ ¦методическую помощь учреждениям культуры на территории¦ ¦ ¦ ¦Удорского района: ¦ ¦ ¦ ¦муниципальное межпоселенческое учреждение культуры¦ до 40 ¦ ¦ ¦"Удорская ЦБС", муниципальное межпоселенческое¦ ¦ ¦ ¦учреждение культуры "Национальный музей Удорского¦ ¦ ¦ ¦района", ¦ ¦ ¦ ¦муниципальное межпоселенческое учреждение культуры "Дом¦ до 30 ¦ ¦ ¦народного творчества", муниципальное межпоселенческое¦ ¦ ¦ ¦учреждение культуры "Центр культуры и досуга",¦ ¦ ¦ ¦муниципальное межпоселенческое учреждение культуры¦ ¦ ¦ ¦"Информационно-методический центр" ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 6. ¦Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень¦ 10 ¦ ¦ ¦кандидата наук и работающим по соответствующему профилю¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 7. ¦Работникам учреждений культуры и искусства Удорского¦ 20 ¦ ¦ ¦района, имеющим почетные звания: ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник¦ ¦ ¦ ¦культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики¦ ¦ ¦ ¦Коми" и другие почетные звания союзных республик,¦ ¦ ¦ ¦входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и¦ ¦ ¦ ¦субъектов Российской Федерации, названия которых¦ ¦ ¦ ¦начинаются со слов "заслуженный", при условии¦ ¦ ¦ ¦соответствия почетного звания профилю должности,¦ ¦ ¦ ¦занимаемой в учреждении культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 8. ¦Работникам учреждений культуры и искусства Удорского¦ 30 ¦ ¦ ¦района, имеющим почетные звания: ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦работник культуры Российской Федерации", "Народный¦ ¦ ¦ ¦артист Республики Коми", "Народный художник Республики¦ ¦ ¦ ¦Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный¦ ¦ ¦ ¦поэт Республики Коми", "Народный артист Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации"¦ ¦ ¦ ¦и другие почетные звания СССР, Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦союзных республик, входивших в состав СССР по 31¦ ¦ ¦ ¦декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦названия которых начинаются со слов "народный",¦ ¦ ¦ ¦почетные звания СССР, Российской Федерации, названия¦ ¦ ¦ ¦которых начинаются со слов "заслуженный", при условии¦ ¦ ¦ ¦соответствия почетного звания профилю должности,¦ ¦ ¦ ¦занимаемой в учреждении культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ L----+-------------------------------------------------------+------------- 2. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 8 - 11 Перечня, на основании письменного заявления работника. 3. Перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры муниципального района "Удорский", утверждается распоряжением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района. 4. В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. 5. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок. Утверждены Постановлением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 г. № 648 (приложение № 4) ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ" 1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Удорский" (далее - учреждений культуры и искусства) относятся: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры и искусства. 2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Удорский", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства муниципального района "Удорский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах: -------------------------------------------------------------T------------¬ ¦ Категории молодых специалистов ¦ Размер ¦ ¦ ¦надбавки, в ¦ ¦ ¦процентах к ¦ ¦ ¦должностному¦ ¦ ¦ окладу ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦Молодым специалистам: ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 25 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и¦ ¦ ¦поселках городского типа ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 30 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в¦ ¦ ¦городах и поселках городского типа ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 35 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских¦ ¦ ¦населенных пунктах ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 40 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в¦ ¦ ¦сельских населенных пунктах ¦ ¦ L------------------------------------------------------------+------------- Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры и искусства по профилю полученного образования. 4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения. 5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела. 6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. Утверждены Постановлением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 г. № 648 (приложение № 5) ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ" 1. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Удорский" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень): -----T---------------------------------------------------T----------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для установления надбавок ¦Размер надбавок,¦ ¦п/п ¦ ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦окладу, окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ¦ +----T---------------------------------------------------T----------------+ ¦ 1. ¦За интенсивность, высокие результаты работы:¦ ¦ ¦ ¦руководителям учреждений ¦ до 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместителям руководителя учреждения, ¦ до 180 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другим работникам ¦ до 150 ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ Надбавки за качество выполняемых работ ¦ +----T---------------------------------------------------T----------------+ ¦ 2. ¦Специалистам, владеющим иностранными языками и¦ ¦ ¦ ¦применяющим их по роду своей деятельности в¦ ¦ ¦ ¦повседневной практической работе: ¦ ¦ ¦ ¦за знание и применение одного языка ¦ 10 ¦ ¦ ¦за знание и применение двух и более языков ¦ 15 ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 3. ¦Специалистам, владеющим коми языком и применяющим¦ ¦ ¦ ¦его по роду своей деятельности в повседневной¦ до 20 ¦ ¦ ¦практической работе (за исключением артистического¦ ¦ ¦ ¦персонала) ¦ ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 4. ¦Артистам всех жанров: ¦ ¦ ¦ ¦за исполнение ролей на двух и более языках (сольные¦ до 50 ¦ ¦ ¦партии, главные роли) ¦ ¦ ¦ ¦за игру на коми национальных звуковысотных¦ до 10 ¦ ¦ ¦музыкальных инструментах ¦ ¦ ¦ ¦за игру на коми национальных звуковысотных¦ до 50 ¦ ¦ ¦музыкальных инструментах (сольные партии) ¦ ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 7. ¦Работникам учреждений культуры и искусства¦ ¦ ¦ ¦Республики Коми, имеющим нагрудный знак "Почетный¦ 10 ¦ ¦ ¦кинематографист России" ¦ ¦ +----+---------------------------------------------------+----------------+ ¦ 8. ¦Водителям автомобилей: ¦ ¦ ¦ ¦за классность: ¦ ¦ ¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦ ¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦ ¦ ¦за безаварийную работу ¦ до 50 ¦ ¦ ¦за ремонт и техническое обслуживание¦ до 50 ¦ ¦ ¦автотранспортных средств ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штате учреждения должности механика, слесаря по¦ ¦ ¦ ¦ремонту автомобилей и т.п.) ¦ ¦ L----+---------------------------------------------------+----------------- 2.1. Перечень звуковысотных музыкальных инструментов в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального района "Удорский" утверждается приказом отдела культуры и организации досуга населения администрации МР "Удорский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения. 2.2. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Удорский", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом отдела культуры и организации досуга населения администрации МР "Удорский". 2.3. Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным. Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением № 2, утвержденным Постановлением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 г. № 648 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский", а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного Постановлением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 г. № 645 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений Удорского района". 3. Надбавки руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Удорский" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах: ---------------------------------------------------------T----------------¬ ¦ Стаж работы ¦Размер надбавки,¦ ¦ ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦окладу, окладу, ¦ ¦ ¦тарифной ставке ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦от 1 до 5 лет ¦ 5 ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 15 ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 20 ¦ L--------------------------------------------------------+----------------- 3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства. Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему Постановлению. 3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды: период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства; время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми. 3.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета иных доплат и надбавок. 3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. 4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры и искусства муниципального района "Удорский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя и остальным работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Удорский" устанавливаются приказом руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский" устанавливаются нормативно-правовым актом по представлению отдела культуры и организации досуга населения администрации МР "Удорский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения. Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Удорский", определяются отделом культуры и организации досуга населения администрации МР "Удорский". Утвержден Постановлением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 г. № 648 (приложение № 6) ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ 1. Муниципальные учреждения культуры и искусства муниципального района "Удорский" (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства. 2. Отнесение учреждений культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения. 3. Отдел культуры и организации досуга населения администрации МР "Удорский", осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения культуры и искусства (далее - отдел культуры администрации МР "Удорский") может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, не предусмотренные настоящим Порядком. Установление дополнительных показателей возможно при выполнении двух условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке; для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения. При наличии дополнительных показателей суммарное количество баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений, может быть увеличено отделом культуры администрации МР "Удорский" за каждый дополнительный показатель до 2 баллов в муниципальных музеях Удорского района, до 3 баллов - во всех остальных учреждениях культуры и искусства. 4. Учреждения культуры относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры. 5. Ежегодно по приказу отдела культуры администрации МР "Удорский" учреждения культуры представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения. Руководители учреждений культуры несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов. 6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 7. За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств). 8. Отдел культуры администрации МР "Удорский" может переводить учреждения культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим приложением. Муниципальные учреждения культуры, имеющие в отчетном периоде звание "заслуженный коллектив народного творчества" или лауреата международных, республиканских, межрегиональных фестивалей, смотров, конкурсов, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда. 9. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры Удорского района к группам по оплате труда руководителей и специалистов: 9.1. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов Таблица 1 Порядок отнесения библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (Централизованных библиотечных систем) к группам по оплате труда руководителей и специалистов ------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +----------T----------T----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-----------------------------+----------T----------T----------T----------+ ¦Библиотеки ¦ свыше 30 ¦ 25 - 30 ¦ 20 - 25 ¦ до 20 ¦ L-----------------------------+----------+----------+----------+----------- 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Библиотеки поселений, межпоселенческие библиотеки (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой поселения, межпоселенческой библиотекой (ЦБС): количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников. 4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками поселений, межпоселенческими (ЦБС) могут быть отнесены: - применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой); - совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок); - уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов); - предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов); - другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг. 5. Отнесение межпоселенческих библиотек (ЦБС) к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных и дополнительных объемных показателей оценки деятельности в целом по ЦБС, включая показатели филиалов. 6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (ЦБС), находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов"). 7. Группа по оплате труда при установлении должностных окладов имеет значение только для руководителей (директоров, зам. директоров, зав. библиотеками, зав. филиалами и специалистов ЦБ - зав. отделами и зав. секторами). Для остальных работников, в т.ч. с правами зав. библиотекой, устанавливаются должностные оклады в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника. 8. Для отнесения библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются объемные показатели оценки деятельности. ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕК, МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ БИБЛИОТЕК (ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ---------------------------------------------T---------------T------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +--------------------------------------------+---------------+------------+ ¦Количество читателей на одну библиотеку ¦За 1 тысячу ¦ 2 ¦ ¦ ¦читателей ¦ ¦ +--------------------------------------------+---------------+------------+ ¦Количество книговыдач на одну библиотеку ¦За 10 тысяч ¦ 1 ¦ ¦ ¦экземпляров ¦ ¦ +--------------------------------------------+---------------+------------+ ¦Наличие передвижных библиотек, библиотечных¦За 1 единицу ¦ 0,3 ¦ ¦пунктов ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------+---------------+------------+ ¦Количество библиотечных работников ¦За 1 штатную ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦единицу ¦ ¦ +--------------------------------------------+---------------+------------+ ¦Количество библиотек ¦За 1 библиотеку¦ 0,3 ¦ +--------------------------------------------+---------------+------------+ ¦Процент охвата населения ¦До 30% ¦ 2 ¦ ¦ ¦От 30% до 40% ¦ 3 ¦ ¦ ¦От 40% до 50% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 5 ¦ L--------------------------------------------+---------------+------------- 9.2. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей и специалистов Таблица 2 Порядок отнесения музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов и поселений к группам по оплате труда руководителей и специалистов -------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +---------T----------T----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +---------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +------------------------------+---------T----------T----------T----------+ ¦Музеи ¦свыше 25 ¦ 20 - 25 ¦ 13 - 20 ¦ до 13 ¦ L------------------------------+---------+----------+----------+----------- 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев других учреждений музейного типа устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных. Филиалы относятся к группе по оплате труда самостоятельно. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов, городских округов и поселений: количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий. 4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов, городских округов и поселений могут быть отнесены: - применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой); - организация и проведение научно-практических конференций; - создание собственных электронных ресурсов; - организация новых форм научно-просветительной работы; - участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах; - другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов. 5. Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов, городских округов и поселений к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются основные показатели оценки деятельности. -----------------------------------------T-------------------T------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦Количество единиц основного фонда (тыс.¦ ¦ ¦ ¦ед.): ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦ музеи краеведческие ¦до 10 000 тыс. ед. ¦ 0,5 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 10 000 до 30 000¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 30 000 до 50 000¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 50 000 до 75 000¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦свыше 75 000 ¦ 4 ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦ музеи литературные, мемориальные и¦до 10 000 ¦ 1 ¦ ¦другие учреждения музейного типа +-------------------+------------+ ¦ ¦от 10 000 до 15 000¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦свыше 15 000 ¦ 3 ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦Экспонирование предметов основного фонда¦ниже 4% ¦ 0,5 ¦ ¦(%) +-------------------+------------+ ¦ ¦от 4 до 12% ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 12 до 20% ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 20% до 50% ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦свыше 50% ¦ 4 ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦Количество выставок (ед.) ¦до 10 ¦ 1 ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦ ¦от 10 до 20 ¦ 2 ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦ ¦от 20 до 40 ¦ 3 ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦ ¦от 40 до 60 ¦ 4 ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦ ¦свыше 60 ¦ 5 ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦Число посещений (экскурсионное и¦ ¦ ¦ ¦индивидуальное) (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦ музеи краеведческие ¦до 2 ¦ 0,5 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 2 до 6 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 6 до 15 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 15 до 20 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 20 до 40 ¦ 4 ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦ музеи литературные, мемориальные и¦до 2 ¦ 1 ¦ ¦другие учреждения музейного типа +-------------------+------------+ ¦ ¦от 2 до 6 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 6 до 15 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 15 до 20 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 20 до 40 ¦ 5 ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦ % экскурсионных посещений ¦до 30% ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 30% до 50% ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦свыше 50% ¦ 3 ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦Количество экскурсий на 1 научного¦до 40 ¦ 0,5 ¦ ¦сотрудника и экскурсовода +-------------------+------------+ ¦ ¦от 40 до 60 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 60 до 80 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 80 и выше ¦ 3 ¦ +----------------------------------------+-------------------+------------+ ¦Количество мероприятий ¦до 15 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 15 до 25 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 25 до 50 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+------------+ ¦ ¦от 50 и выше ¦ 4 ¦ L----------------------------------------+-------------------+------------- 9.3. Показатели отнесения муниципального межпоселенческого учреждения культуры "Информационно-методический центр" к группе по оплате труда руководителей и специалистов Таблица 3 Порядок отнесения муниципального межпоселенческого учреждения культуры "Информационно - методический центр" к группам по оплате труда руководителей и специалистов ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +---------+---------+---------+---------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +---------------------------------+---------T---------T---------T---------+ ¦Информационно-методический центр ¦свыше 350¦250 - 350¦150 - 250¦50 - 150 ¦ L---------------------------------+---------+---------+---------+---------- 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов информационно-методического центра устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждения за прошедший год. 2. Отнесение информационно-методического центра к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных и дополнительных объемных показателей оценки деятельности. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 4. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном методическом центре, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов. 5. Для отнесения информационно-методического центра к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности. ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: -----T-------------------T-------------T------T------------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦Фактические ¦ Учетные ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦чество¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦Количество ¦За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦организованных и¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦документально:¦ ¦ ¦проведенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказы, ¦ ¦ ¦течение года¦ ¦ ¦ ¦ ¦справки, ¦ ¦ ¦мероприятий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦планы, отчеты,¦ ¦ ¦обмену опытом,¦ ¦ ¦ ¦ ¦билеты и др. ¦ ¦ ¦семинаров, мастер -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классов и т.п.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- стажировка ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- семинар, школа¦ ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перед. опыта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- другие формы, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том числе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количество ¦за каждый ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических и¦выезд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выездов по району,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количество ¦за каждый ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦киновидеопоказов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 2 ¦Количество изданий:¦За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ +-------------------+издание +------+-----+------+документально ¦ ¦ ¦- справочных, ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦- методических, ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦репертуарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 3 ¦Освещение ¦За каждый ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦творческой ¦размещенный ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦деятельности ¦в СМИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в¦материал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах ¦(новостийный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации¦или объемный)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 4 ¦Уровень образования¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦работников: ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦документально.¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+Специальное ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦образование по¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+занимаемой ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+0,5 баллов ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учитывается ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+плюсом) ¦ ¦ ¦прошедшие курсы¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю занимаемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 5 ¦Количество ¦За каждый ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦подготовленных ¦коллектив ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦материалов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на подтверждение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звания "народный",¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"образцовый"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на присвоение¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звания "народный",¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 6 ¦Количество ¦За каждого ¦ 3 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦получателей ¦получателя ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦(мастеров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦умельцев, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сказителей и т.д.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методической и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 7 ¦Количество ¦За каждый ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦разработанных и¦материал ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦направленных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубного типа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сценариев, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тематических и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсных программ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.п. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 8 ¦Участие в работе¦За каждое ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦межрайонных, ¦участие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦республиканских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинарах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаниях, круглых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столах и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 9 ¦Подготовка и¦За единицу ¦ 15 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦межрайонных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаний, круглых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столов и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 10 ¦Разработка ¦За единицу ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦положений о¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦районных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межрайонных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фестивалей иных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 12 ¦Организация и¦За каждое ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦проведение ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 13 ¦Участие в¦За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦федеральных и¦разработанный¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦республиканских ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсах, в т.ч.¦направленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грантовых, целевых¦проект; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программах и т.п. ¦За каждый ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проект - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦победитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------- 9.4. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группе по оплате труда руководителей и специалистов Таблица 4 Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов ---------------------------------T----------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +----------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----------+---------+---------+---------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +--------------------------------+----------T---------T---------T---------+ ¦Учреждения клубного типа ¦Свыше 600 ¦400 - 600¦200 - 400¦ до 200 ¦ L--------------------------------+----------+---------+---------+---------- 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год. 2. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда самостоятельно. 3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов. 4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности. ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: -----T-------------------T-------------T------T------------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦Фактические ¦ Учетные ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦чество¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦Количество клубных ¦За одно ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦формирований ¦клубное ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦(кружки, ¦формирование ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦коллективы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦любительские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения, студии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 2 ¦Количество ¦За одного ¦ 1 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦постоянно ¦участника ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦занимающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦участников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формированиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 3 ¦Количество ¦За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Учитываются ¦ ¦ ¦проведенных ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦все ¦ ¦ ¦культурно-досуговых¦ ¦ ¦ ¦ ¦организованные¦ ¦ ¦мероприятий в год,¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦(киновидеосеансов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтвержденные¦ ¦ ¦- на платной основе¦ ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦журналом учета¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+работы ¦ ¦ ¦- на бесплатной¦ ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 4 ¦Участие в грантовых¦За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦конкурсах, ¦разработанный¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦федеральных и¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦направленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программах и т.п. ¦грантодателю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проект ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦За каждый ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 5 ¦Количество клубных¦За каждый ¦ 20 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦формирований, ¦коллектив ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦имеющих звание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный" или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 6 ¦Уровень образования¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦работников: ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦высшее образование¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦из числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦среднее специальное¦ ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦имеющие звания¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦имеющие ученое¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звание, степень,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почетный отраслевой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знак ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 7 ¦Доля мероприятий¦До 15% ¦ 2 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦для детей и+-------------+------+-----+------+журналом учета¦ ¦ ¦подростков в общем¦15% - 35% ¦ 3 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦количестве +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦проведенных ¦35% - 55% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 55% ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 8 ¦Доля платных услуг¦До 5% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦в общем объеме+-------------+------+-----+------+бухгалтерскими¦ ¦ ¦финансирования ¦5% - 10% ¦ 6 ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦10% - 15% ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 15% ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 9 ¦Количество ¦За каждую ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦посетителей в год¦1000 человек ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦на платной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 10 ¦Количество ¦За каждый вид¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦оказываемых услуг¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 11 ¦Количество ¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦коллективов и¦лауреата, ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦участников ¦дипломанта, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественной ¦участника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦признание на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различного уровня: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Международный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Всероссийский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Районный ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Стипендиаты ¦За каждого ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного и¦стипендиата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского ¦(премианта) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 12 ¦Средний процент¦До 30% ¦ 0 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦заполняемости +-------------+------+-----+------+журналом учета¦ ¦ ¦зрительного зала на¦30% - 50% ¦ 2 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦одном мероприятии +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦50% - 80% ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 80% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 13 ¦Освещение ¦За каждую ¦ 8 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦творческой ¦отдельную ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦деятельности ¦статью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в¦передачу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой¦материал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 14 ¦Количество ¦За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦заключенных ¦договор ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦договоров с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридическими и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физическими лицами¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на оказание услуг,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------- Примечания: 1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа. 2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах. 3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах. 4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток. 5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов. 6. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности. Утвержден Постановлением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 г. № 648 (приложение № 7) ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ" 1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Удорский" включает: фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 Постановления главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 г. № 648 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Удорский" (далее - Постановление), а также приложений № 1, № 2, № 3, утвержденных Постановлением; фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4 Постановления; фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера. При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Удорский" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. 3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru