|  |
Региональное законодательство / Пермский край
ПРИКАЗ Пермской таможни от 09.01.2008 № 2
"ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РЕАЛИЗАЦИИ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 28.12.2006 № 1474 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА
ПРИВОЛЖСКОЕ ТАМОЖЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРМСКАЯ ТАМОЖНЯ
ПРИКАЗ
от 9 января 2008 г. № 2
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РЕАЛИЗАЦИИ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 28.12.2006 № 1474 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", во исполнение Приказа ПТУ от 21.12.2007 № 724 приказываю:
1. Начальникам структурных подразделений и таможенных постов таможни:
1.1. Организовать работу по изучению Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" и Методических рекомендаций по разработке индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (приложение 1).
1.2. Организовать работу по разработке гражданскими служащими подчиненных структурных подразделений индивидуальных планов профессионального развития (приложение 2).
1.3. Представить индивидуальные планы профессионального развития в отдел кадров до 23.01.2008.
2. Отделу документационного обеспечения (А.А.Высоковский) довести приказ до структурных подразделений согласно рассылке.
Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник таможни
полковник таможенной службы
И.Б.ЖУКОВ
Приложение № 1
к Приказу
Пермской таможни
от 09.01.2008 № 2
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
Общие положения
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им совместно с непосредственным руководителем. Индивидуальный план согласует непосредственный руководитель, утверждает:
- в подразделениях прямого подчинения - начальник таможенного органа;
- в подразделениях одной службы - начальник службы либо заместитель начальника таможенного органа, курирующий направление деятельности подразделения.
При разработке индивидуального плана учитываются положения:
- Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Указа Президента РФ от 28.12.2007 № 1474;
- нормативных документов, утверждающих государственные требования к образовательным программам дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;
- должностного регламента государственного гражданского служащего, включая квалификационные требования к должности.
Индивидуальный план составляется сроком на три года в целях определения структуры государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих и расчета объема его финансирования. Индивидуальные планы являются основой составления заявки государственного органа на обучение государственных гражданских служащих по образовательным программам (далее - заявка).
Индивидуальный план состоит из двух разделов:
- основного (получение дополнительного профессионального образования),
- специального.
Заполнение основного раздела
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Министерства образования РФ № 2571 издан 06.09.2000, а не 06.07.2000.
------------------------------------------------------------------
Для заполнения основного раздела рекомендуется использовать сведения, представленные на основании положений Указа Президента РФ от 28.12.2006 № 1474, Постановления Правительства РФ от 26.06.1995 № 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов", Приказа Министерства образования РФ от 06.07.2000 № 2571 "Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов" в таблице 2 (прилагается). При этом следует учесть, что:
- профессиональную переподготовку в 2009 году планируют государственные гражданские служащие категории "руководители", в 2010 - категории "специалисты", в 2011 - категории "обеспечивающие специалисты"; при необходимости допускается иной порядок;
- повышение квалификации планируется с учетом срока, установленного Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (по мере необходимости, но не реже одного раза в три года);
- стажировка не планируется в связи с отсутствием постановления Правительства, утверждающего Положение о стажировке государственных гражданских служащих РФ.
В графе 2 ставится цель обучения.
В графе 3 определяется вид обучения в зависимости от поставленной цели.
В графе 4 определяется форма обучения. Форма обучения зависит от должности государственного гражданского служащего.
В графе 5 определяется продолжительность обучения в зависимости от поставленной цели.
В графы 6, 7 вносятся направление и примерная тема обучения в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
-------------------T------------------------------------------------------¬
¦ Направление ¦ Примерные темы ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦Управленческое ¦- Государственное управление ¦
¦ ¦- Управление персоналом ¦
¦ ¦- Управление государственной собственностью ¦
¦ ¦- Управление организацией ¦
¦ ¦- Антикризисное управление ¦
¦ ¦- Психология ¦
¦ ¦- Организация здравоохранения ¦
¦ ¦- Организация воинского учета ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦Правовое ¦- Таможенное право ¦
¦ ¦- Правовое обеспечение государственного управления ¦
¦ ¦- Правовое обеспечение государственной службы ¦
¦ ¦- Правовое обеспечение управленческой деятельности ¦
¦ ¦- Юриспруденция ¦
¦ ¦- Теория государства и права. Государственные правовые¦
¦ ¦дисциплины: конституционное право, административное ¦
¦ ¦право ¦
¦ ¦- Гражданское право ¦
¦ ¦- Финансовое право ¦
¦ ¦- Налоговое право ¦
¦ ¦- Бюджетное право ¦
¦ ¦- Трудовое право ¦
¦ ¦- Право социального обеспечения ¦
¦ ¦- Жилищное право ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦Организационно- ¦- Государственная служба в Российской Федерации ¦
¦экономическое ¦- Внешнеэкономическая деятельность ¦
¦ ¦- Пресечение правонарушений в сфере интеллектуальной ¦
¦ ¦собственности ¦
¦ ¦- Экономическая политика ¦
¦ ¦- Организация торгов на закупку продукции для ¦
¦ ¦государственных нужд ¦
¦ ¦- Государственное регулирование рыночной экономики ¦
¦ ¦- Мировая экономика ¦
¦ ¦- Организация таможенного дела ¦
¦ ¦- Таможенный контроль ¦
¦ ¦- Система управления рисками ¦
¦ ¦- Контроль за таможенным транзитом ¦
¦ ¦- Таможенные платежи ¦
¦ ¦- Таможенная статистика ¦
¦ ¦- Таможенная стоимость ¦
¦ ¦- Валютный контроль ¦
¦ ¦- Торговые ограничения и экспортный контроль ¦
¦ ¦- Товарная номенклатура ВЭД России ¦
¦ ¦- Таможенные ревизии ¦
¦ ¦- Таможенный контроль за делящимися и радиоактивными ¦
¦ ¦материалами ¦
¦ ¦- Технические средства таможенного контроля ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦Планово-финансовое¦- Государственные финансы ¦
¦ ¦- Финансы и кредит ¦
¦ ¦- Бюджетный учет ¦
¦ ¦- Бухгалтерский учет ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦Информационно- ¦- Информационные технологии в управлении ¦
¦аналитическое ¦- Документоведение ¦
¦ ¦- Организационно-аналитическое обеспечение ¦
¦ ¦деятельности таможенных органов ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦Другие ¦- Анализ и управление инновационными проектами ¦
¦ ¦- Кадровый маркетинг ¦
¦ ¦- Кадровый мониторинг ¦
¦ ¦- Деловой иностранный язык ¦
¦ ¦- Телекоммуникационное оборудование и сети связи ¦
¦ ¦- Охрана труда и гражданская оборона ¦
¦ ¦- Капитальное строительство и эксплуатация объектов ¦
¦ ¦таможенной инфраструктуры ¦
¦ ¦- Социальное обеспечение должностных лиц таможенных ¦
¦ ¦органов ¦
¦ ¦- Специальная документальная связь ¦
¦ ¦- Секретное делопроизводство ¦
L------------------+-------------------------------------------------------
В графе 8 прогнозируется ожидаемый результат обучения в произвольной форме.
Заполнение специального раздела
В специальный раздел вносятся сведения о планируемом обучении информационным технологиям по определенной теме, об участии в краткосрочных учебных семинарах, о самостоятельной подготовке и иные.
Порядок учета индивидуальных планов и внесения
в них изменений
Индивидуальный план составляется по форме, утвержденной Приказом Приволжского таможенного управления от 21.12.2007 № 724, в двух экземплярах. Один экземпляр хранится в структурном подразделении, второй - в подразделении подготовки кадров.
В случаях:
- назначения государственного гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность на конкурсной основе,
- включения в кадровый резерв на конкурсной основе,
- решения аттестационной комиссии о соответствии государственного гражданского служащего должности при условии успешного освоения образовательной программы
государственный гражданский служащий в течение месяца разрабатывает и утверждает новый индивидуальный план, представляет его в подразделение подготовки кадров для внесения изменений в годовую заявку.
Начальник отдела подготовки кадров
подполковник таможенной службы
Т.Е.КОГТЕВА
Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих РФ
---------------T--------------------------T-------------------------T------------------------¬
¦Цель ¦Получение дополнительных ¦Обновление теоретических ¦Изучение передового, в ¦
¦ ¦знаний, умений и навыков, ¦и практических знаний в ¦том числе зарубежного ¦
¦ ¦необходимых для выполнения¦связи с необходимостью ¦опыта. Закрепление ¦
¦ ¦нового вида ¦освоения современных ¦теоретических знаний, ¦
¦ ¦профессиональной ¦методов решения ¦полученных в период ¦
¦ ¦деятельности. Расширение ¦профессиональных задач ¦переподготовки/повышения¦
¦ ¦квалификации в целях ¦ ¦квалификации. ¦
¦ ¦адаптации к новым ¦ ¦Приобретение ¦
¦ ¦экономическим и социальным¦ ¦практических навыков и ¦
¦ ¦условиям ¦ ¦умений для их ¦
¦ ¦ ¦ ¦эффективного ¦
¦ ¦ ¦ ¦использования при ¦
¦ ¦ ¦ ¦исполнении должностных ¦
¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦
+--------------+--------------------------+-------------------------+------------------------+
¦Виды ¦Профессиональная ¦Повышение квалификации ¦Стажировка ¦
¦ ¦переподготовка ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------+-------------------------+------------------------+
¦Форма ¦Руководители (высшая группа) - с отрывом, с ¦С отрывом от службы ¦
¦ ¦частичным отрывом или без отрыва от службы и с ¦ ¦
¦ ¦использованием дистанционных технологий. Помощники, ¦ ¦
¦ ¦специалисты (высшая группа), руководители, ¦ ¦
¦ ¦помощники, специалисты, обеспечивающие специалисты ¦ ¦
¦ ¦(главная и ведущая группы) - с отрывом или частичным¦ ¦
¦ ¦отрывом. Иные должности - с отрывом от службы ¦ ¦
+--------------+--------------------------T-------------------------+------------------------+
¦Продолжитель- ¦Для выполнения нового вида¦Обучение по конкретным ¦ ¦
¦ность ¦профессиональной ¦вопросам основной работы ¦ ¦
¦ ¦деятельности - свыше 500 ¦- не менее 72 часов; ¦ ¦
¦ ¦часов, для получения ¦обучение по проблемам ¦ ¦
¦ ¦дополнительной ¦отрасли, региона, ¦ ¦
¦ ¦квалификации - не менее ¦организации - от 72 до ¦ ¦
¦ ¦1000 часов ¦100 часов; ¦ ¦
¦ ¦ ¦углубленное изучение ¦ ¦
¦ ¦ ¦актуальных проблем по ¦ ¦
¦ ¦ ¦профилю деятельности - ¦ ¦
¦ ¦ ¦свыше 100 часов ¦ ¦
+--------------+--------------------------+-------------------------+------------------------+
¦Основания ¦1. Назначение в порядке должностного роста на иную должность на конкурсной ¦
¦ ¦основе ¦
¦ +-----------------------------------------------------------------------------+
¦ ¦2. Включение в кадровый резерв на конкурсной основе ¦
¦ +-----------------------------------------------------------------------------+
¦ ¦3. Решение аттестационной комиссии о соответствии должности при условии ¦
¦ ¦успешного освоения образовательной программы ¦
¦ +--------------------------T-------------------------T------------------------+
¦ ¦4. Помощники, специалисты,¦4. Назначение в порядке ¦ ¦
¦ ¦обеспечивающие специалисты¦должностного роста на ¦ ¦
¦ ¦- в случае назначения на ¦должность иной группы в ¦ ¦
¦ ¦должность категории ¦пределах одной категории ¦ ¦
¦ ¦"руководители" ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------+-------------------------+------------------------+
¦Периодичность ¦С учетом профиля ¦Не реже 1 раза в три ¦ ¦
¦ ¦образования. В случае ¦года. Впервые принятый ¦ ¦
¦ ¦изменения вида ¦направляется по истечении¦ ¦
¦ ¦профессиональной служебной¦испытательного срока или ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦6 месяцев после ¦ ¦
¦ ¦ ¦поступления ¦ ¦
+--------------+--------------------------+-------------------------+------------------------+
¦Дополнительная¦По результатам может быть ¦Осуществляется по мере ¦Может являться ¦
¦информация ¦присвоена дополнительная ¦необходимости ¦самостоятельным видом ¦
¦ ¦квалификация ¦ ¦ДПО или составной частью¦
¦ ¦ ¦ ¦переподготовки/повышения¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦
L--------------+--------------------------+-------------------------+-------------------------
Приложение 2
к Приказу
Пермской таможни
от 09.01.2008 № 2
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Начальник структурного подразделения Начальник Пермской таможни
_______________________ (подпись) ________________ (подпись)
_______________________ (дата) ________________ (дата)
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ (НА ПЕРИОД 2008-2010 ГГ.)
Ф.И.О. ____________________________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
Отдел _____________________________________________________________________
1. Получение дополнительного профессионального образования
-----T----T---T-----T---------T-----------T----T---------¬
¦Год ¦Цель¦Вид¦Форма¦Продолжи-¦Направление¦Тема¦Ожидаемый¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельность¦ ¦ ¦результат¦
+----+----+---+-----+---------+-----------+----+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+----+----+---+-----+---------+-----------+----+---------+
¦2009¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----+---+-----+---------+-----------+----+---------+
¦2010¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----+---+-----+---------+-----------+----+---------+
¦2011¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+----+---+-----+---------+-----------+----+----------
2. Специальная подготовка
-----T--------------------------T-------------------¬
¦ Год¦Вид специальной подготовки¦Ожидаемый результат¦
+----+--------------------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+--------------------------+-------------------+
¦2009¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+-------------------+
¦2010¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+-------------------+
¦2011¦ ¦ ¦
L----+--------------------------+--------------------
___________
(подпись)
___________
(дата)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
