|
Региональное законодательство / Рязанская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области от 12.02.2008 № 81
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КОРАБЛИНСКОГО РАЙОНА ОТ 20 НОЯБРЯ 2007 ГОДА № 720 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КОРАБЛИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2008 г. № 81
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
КОРАБЛИНСКОГО РАЙОНА ОТ 20 НОЯБРЯ 2007 ГОДА № 720
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА"
1. Пункт 3.1 Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, читать в следующей редакции:
"3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:
- служащим - до 150 процентов тарифной ставки (оклада);
- водителям, обслуживающим 2 и более автомобилей, - до 200 процентов тарифной ставки (оклада);
- водителям, обслуживающим 1 автомобиль:
- в сельском поселении - до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
- в городском поселении - до 80 процентов тарифной ставки (оклада);
- в аппарате администрации района - до 130 процентов тарифной ставки (оклада);
- рабочим - до 100 процентов тарифной ставки (оклада).".
Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением главы муниципального образования - Кораблинский муниципальный район об изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.
2. Главам городского и сельских поселений, руководителям иных органов местного самоуправления Кораблинского муниципального района внести соответствующие изменения в штатные расписания с 1 февраля 2008 года.
Глава Кораблинского муниципального района
М.П.ЛИПАТОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| 
