|  |
Региональное законодательство / Смоленская область
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области от 29.05.2008 № 19
(ред. от 09.12.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ, И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОЗЕРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДУХОВЩИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные решением Совета депутатов Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области от 09.12.2008 № 48, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ОЗЕРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ДУХОВЩИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2008 г. № 19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ, И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ОЗЕРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ДУХОВЩИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Совета депутатов Озерненского городского поселения
Духовщинского района Смоленской области
от 09.12.2008 № 48)
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в законе Смоленской области от 29.09.2007 № 99-з статья 8 отсутствует, имеется в виду часть 11 пункта 4 статьи 8 закона Смоленской области от 03.05.2005 № 29-з "О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области".
------------------------------------------------------------------
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 29 ноября 2007 года № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" и постановлением Администрации Смоленской области от 26 декабря 2007 года № 460 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", областным законом № 99-з от 29 сентября 2007 года "О внесении изменений в областной закон "О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области" (ст. 8 п. 4 части 11), письмом главы муниципального образования Озерненское городское поселение Швыдкина Э.В. от 13.03.2008 № 01/10-18 и решением постоянной комиссии по бюджету, финансовой и налоговой политике, по вопросам муниципального имущества Совет депутатов Озерненского городского поселения решил:
1. Утвердить положения по оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности в органах местного самоуправления Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области.
2. Утвердить размеры должностных окладов для муниципальных служащих органов местного самоуправления Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области в процентах от базовой суммы, равной 11366 рублям, согласно приложению № 1.
(в ред. решения Совета депутатов Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области от 09.12.2008 № 48)
3. Установить размеры дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области согласно приложению № 2.
4. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы согласно приложению № 3.
5. Утвердить Положение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению № 4.
6. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного содержания согласно приложению № 5.
7. Утвердить Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к очередному ежегодному отпуску согласно приложению № 6.
8. Утвердить Положение о порядке выплаты заработной платы работникам, замещающим должности, не являющиеся муниципальными должностями, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования Озерненское городское поселение согласно приложению № 7.
9. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
10. Направить данное решение главе муниципального образования Озерненское городское поселение Швыдкину Э.В. для подписания и обнародования.
Председатель
Совета депутатов
Озерненского городского поселения
А.Л.КУПРЕЩЕНКОВ
Глава муниципального образования
Озерненское городское поселение
Э.В.ШВЫДКИН
Приложение № 1
к решению
Совета депутатов
Озерненского городского поселения
от 29.05.2008 № 19
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОЗЕРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ДУХОВЩИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
----------------------------------------------T---------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Размер должностного оклада ¦
¦ ¦в соответствии с группой по¦
¦ ¦ оплате труда (в процентах ¦
¦ ¦ от базовой суммы) ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦ Высшая должность ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Глава муниципального образования Озерненское¦ 42,6 ¦
¦городское поселение ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Должности муниципальной службы, учреждаемые¦ ¦
¦для непосредственного обеспечения исполнения¦ ¦
¦полномочий главы муниципального образования ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Старшая должность ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 23,7 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦ Младшая должность ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 21,3 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦
L---------------------------------------------+----------------------------
Приложение № 2
к решению
Совета депутатов
Озерненского городского поселения
от 29.05.2008 № 19
РАЗМЕРЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОЗЕРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ДУХОВЩИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ежемесячный оклад за классный чин, который устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
1-й класс - 70;
2-й класс - 60;
3-й класс - 50.
Должностной оклад и ежемесячный оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы процентов
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 50 процентов (включительно) должностного оклада по замещаемой должности.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий - два оклада денежного содержания по замещаемой должности.
6. Ежемесячное денежное поощрение до 100 процентов (включительно) оклада денежного содержания по замещаемой должности. Муниципальному служащему может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципального служащего.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада денежного содержания по замещаемой должности. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится по его письменному заявлению на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя). Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время при согласии представителя нанимателя (работодателя) (может разбиваться на две равные части).
8. Материальная помощь - один оклад месячного денежного содержания по замещаемой должности.
9. Ежегодно при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области, предусматривать сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, средства на выплату (в расчете на год):
- оклада за квалификационный разряд - в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностного оклада;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 окладов денежного содержания;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 20,5 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов денежного содержания.
10. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области, в соответствии с правовым актом представителя нанимателя (председателя Совета депутатов Озерненского городского поселения, главы муниципального образования Озерненское городское поселение) могут выплачиваться единовременные денежные поощрения в пределах годового фонда оплаты труда.
11. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области, производятся также другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами, иными нормативными актами.
12. Муниципальному служащему, уволенному из органов местного самоуправления Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное денежное поощрение в размере его месячного должностного оклада за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 10 месячных должностных окладов.
Приложение № 3
к решению
Совета депутатов
Озерненского городского поселения
от 29.05.2008 № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (далее именуется - надбавка).
2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
3. На выплату надбавки работникам при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырнадцати должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием.
4. Основными критериями для установления надбавки являются:
- исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и иной техники и др.);
- компетентность работников при принятии соответствующих решений, ответственность в работе;
- наличие у работников государственных наград, ученых степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
5. Размер надбавки каждому работнику устанавливается в размере до пятидесяти процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
6. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка:
- для работников, замещающих должности муниципальной службы в Совете депутатов Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области, - распоряжение председателя Совета депутатов Озерненского городского поселения с указанием конкретного размера надбавки;
- для работников, замещающих должности муниципальной службы в администрации Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области, - распоряжение главы муниципального образования с указанием конкретного размера надбавки.
Приложение № 4
к решению
Совета депутатов
Озерненского городского поселения
от 29.05.2008 № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Настоящее положение определяет порядок и условия выплаты лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества поставленных задач, повышении уровня ответственности за порученный участок работы. Основным показателем премирования является успешное и добросовестное выполнение непредвиденных, особо важных и сложных заданий.
3. На премирование за выполнение особо важных и сложных заданий при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием.
4. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является нормативный акт представителя нанимателя (председателя Совета депутатов Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области, главы муниципального образования Озерненское городское поселение Духовщинского района Смоленской области) с указанием ее конкретного размера с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года премии не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Приложение № 5
к решению
Совета депутатов
Озерненского городского поселения
от 29.05.2008 № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
1. Настоящее положение определяет порядок выплаты лицам, замещающим должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области, ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения.
2. Ежемесячное денежное поощрение производится в целях материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.
3. На выплату ежемесячного денежного поощрения при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере двадцати с половиной должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием.
4. Размер ежемесячного денежного поощрения каждому работнику устанавливается в размере до ста процентов (включительно) оклада денежного содержания. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к окладу денежного содержания с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
5. Основными показателями выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:
- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий и поручений;
- соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- отношение к выполнению своих должностных обязанностей;
- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах своих полномочий;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- соблюдение порядка работы со служебными документами (информацией);
- соблюдение трудовой дисциплины;
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед структурным подразделением.
6. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения являются:
- для работников, замещающих должности муниципальной службы в Совете депутатов Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области, - распоряжение председателя Совета депутатов Озерненского городского поселения с указанием конкретного размера денежного поощрения;
- для работников, замещающих должности муниципальной службы в администрации Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области, - распоряжение главы муниципального образования Озерненское городское поселение с указанием конкретного размера денежного поощрения.
7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
8. Единовременное дополнительное денежное поощрение выплачивается за выполнение специальных заданий, к праздничным, юбилейным датам и в других случаях.
Единовременное денежное поощрение, выплачиваемое за выполнение специальных заданий, к праздничным, юбилейным датам и в других случаях, предельным размером не ограничивается и может выплачиваться вне зависимости от выполнения лицами, замещающими должности муниципальной службы, определенных настоящим Положением показателей.
Приложение № 6
к решению
Совета депутатов
Озерненского городского поселения
от 29.05.2008 № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ К ОЧЕРЕДНОМУ ЕЖЕГОДНОМУ ОТПУСКУ
1. Настоящее положение определяет порядок выплаты лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области, материальной помощи.
2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Озерненского городского поселения Духовщинского района Смоленской области, ежегодно по их заявлению оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
Лицам, замещающим должности муниципальной службы, назначенным на должность в течение года, материальная помощь выплачивается с учетом проработанного времени.
3. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый работником на день оказания материальной помощи.
4. Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске.
5. В случае смерти работника материальная помощь (если она не была оказана непосредственно работнику в год его смерти) выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим совместно с ней (ним) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работника, или родителям в равных долях, если работник не состоит в браке и не имеет детей.
6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания по заявлению работника.
Приложение № 7
к решению
Совета депутатов
Озерненского городского поселения
от 29.05.2008 № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ, И
ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОЗЕРНЕНСКОГО
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Выплачивать работникам:
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы процент
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 и свыше 30
2. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 20,8% должностного оклада.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется следующими критериями:
- исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и иной техники и др.);
- компетентность работников при принятии соответствующих решений, ответственность в работе;
- соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- отношение к выполнению своих должностных обязанностей;
- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах своих полномочий;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- соблюдение порядка работы со служебными документами (информацией);
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед структурным подразделением.
3. Премию по результатам работы в размере 25% должностного оклада.
Порядок и размер выплаты премии по результатам работы определяется следующими критериями:
- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
4. Единовременную выплату при предоставлении оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
