|  |
Региональное законодательство / Смоленская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Краснинского городского поселения Краснинского района Смоленской области от 09.04.2008 № 48
"О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КРАСНИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2008 г. № 48
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КРАСНИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
КРАСНИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением главы муниципального образования Краснинское городское поселение № "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы муниципального образования Краснинское городское поселение Краснинского района Смоленской области", в целях материального стимулирования и поощрения работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы муниципального образования Краснинское городское поселение Краснинского района Смоленской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы муниципального образования Краснинское городское поселение Краснинского района Смоленской области, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, единовременной выплаты.
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
М.А.ИСАЧЕНКОВ
Утверждено
постановлением
главы муниципального образования
Краснинское городское поселение
Краснинского района
Смоленской области
от 09.04.2008 № 48
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
КРАСНИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ,
ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы муниципального образования Краснинское городское поселение Краснинского района Смоленской области, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности (далее - технические работники) муниципального образования Краснинское городское поселение Краснинского района Смоленской области (далее - муниципального образования), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.2. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премия по результатам работы, единовременная выплата (далее - дополнительные выплаты) относятся к дополнительным выплатам и являются соответствующими должностному окладу технических работников.
2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за
сложность, напряженность и высокие достижения в работе
2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности, напряженности служебной деятельности технического работника в размере до 50% должностного оклада.
2.2. При установлении размера надбавки учитывается:
- объем и оперативность исполнения работы, а также его новизна;
- добросовестное выполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;
- соблюдение Регламента Краснинского городского поселения Краснинского района Смоленской области;
- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение порядка работы со служебной документацией.
2.3. Конкретный размер надбавки устанавливается персонально каждому техническому работнику главой муниципального образования и оформляется распоряжением главы муниципального образования.
2.4. При изменении степени сложности и напряженности либо специального режима работы размер персональной надбавки технического работника может быть снижен или отменен распоряжением главы муниципального образования.
2.5. Выплата надбавки осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда технических работников.
3. Премии по результатам работы
3.1. Премия по результатам работы устанавливается в целях материального стимулирования труда технического работника с учетом личного трудового вклада в общие результаты служебной деятельности.
3.2. Размер премии по результатам работы технических работников устанавливается главой муниципального образования.
3.3. Максимальный размер премии по результатам работы конкретному техническому работнику не ограничивается.
3.4. Единовременные премии выплачиваются по итогам качественного и своевременного выполнения заданий и в других случаях.
3.5. Выплата премии по результатам работы осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда технических работников.
4. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) предоставляется в целях материального стимулирования труда технического работника.
4.2. Основанием для единовременной выплаты является письменное заявление технического работника на имя главы муниципального образования.
4.3. Единовременная выплата предоставляется техническому работнику в следующем порядке:
- в размере двух должностных окладов к очередному отпуску;
либо:
- в размере одного должностного оклада к очередному отпуску и одного должностного оклада - в течение календарного года.
4.4. Единовременная выплата осуществляется за счет средств утвержденного фонда оплаты труда технических работников.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
