| |
Региональное законодательство / Томская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ТОМСКА от 29.02.2008 № 124
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ЕЕ ОРГАНАХ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ЕЕ ОРГАНАХ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МЭР ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 февраля 2008 г. № 124
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ЕЕ ОРГАНАХ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, постановлением Главы Администрации Томской области от 28.05.1997 № 149 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий", в целях упорядочения оплаты труда работников, созданных при администрации города Томска и ее органах, постановляю:
1. Установить должностные оклады, а также надбавки за непрерывный стаж работы руководителям и специалистам муниципальных учреждений, созданных при администрации города Томска и ее органах в целях осуществления функций по централизованному ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, обеспечения информатизации бюджетного процесса, организации размещения муниципального заказа, выполнения требований градостроительного законодательства, эффективного использования муниципального имущества, сохранения историко-культурного наследия, оперативного реагирования на аварийные и чрезвычайные ситуации в соответствии с приложением № 1, а также распространить другие условия оплаты труда и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска на уровне соответствующих категорий муниципальных служащих.
2. Установить норматив формирования расходов на оплату труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений, созданных при администрации города Томска и ее органах (в расчете на одну штатную должность в год), 225 минимальных размеров оплаты труда (далее - МРОТ).
3. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, рассчитанной исходя из нормативов, учитываются районный коэффициент и ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленные постановлением Мэра.
4. Установить должностные оклады работников рабочих специальностей муниципальных учреждений, созданных при администрации города Томска и ее органах, в соответствии с приложением № 2.
5. Утвердить Положение об оплате труда работников рабочих специальностей муниципальных учреждений, созданных при администрации города Томска и ее органах, в соответствии с приложением № 3.
6. Оплата труда работников муниципальных учреждений, созданных при администрации города Томска и ее органах, осуществляется с применением коэффициента к МРОТ, установленного для оплаты труда муниципальных служащих.
7. Вновь созданным муниципальным учреждениям "Центр муниципального заказа" и "Оперативно-дежурная служба города Томска" оплату труда работникам за январь и февраль 2008 г. производить в соответствии с постановлением Мэра г. Томска от 14.06.2005 № 333 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников МУ "Томское городское имущественное казначейство", МУ по СИН г. Томска "Томск исторический", работников муниципальных учреждений, созданных при органах администрации г. Томска в целях осуществления функций по централизованному ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях" (с учетом изменений и дополнений).
8. Признать утратившими силу с 01.03.2008:
постановление Мэра г. Томска от 14.06.2005 № 333 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников МУ "Томское городское имущественное казначейство", МУ по СИН г. Томска "Томск исторический", работников муниципальных учреждений, созданных при органах администрации г. Томска в целях осуществления функций по централизованному ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях" (с учетом изменений и дополнений);
постановление Мэра г. Томска от 20.02.2006 № 81 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальные информационные технологии".
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра по безопасности и управлению делами администрации г. Томска А.А.Мельникова.
Первый заместитель
Мэра города Томска
Н.А.НИКОЛАЙЧУК
Приложение № 1
к постановлению
Мэра города Томска
от 29.02.2008 № 124
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ЕЕ ОРГАНАХ
----------------------------------T----------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады в МРОТ¦
+---------------------------------+----------------------------------+
¦Директор ¦ 16 ¦
¦Заместитель директора ¦ 14 ¦
¦Главный бухгалтер ¦ 13 ¦
¦Начальник отдела ¦ 11 ¦
¦Заместитель начальника отдела ¦ 10 ¦
¦Руководитель группы ¦ 9 ¦
¦Главный специалист ¦ 8 ¦
¦Ведущий специалист ¦ 7 ¦
¦Специалист I категории ¦ 6 ¦
¦Специалист II категории ¦ 5 ¦
¦Специалист ¦ 3 ¦
L---------------------------------+-----------------------------------
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ЕЕ ОРГАНАХ
1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении выплачивается в зависимости от стажа:
от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;
от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.
2. В стаж работы, дающий право на надбавку за непрерывный стаж работы в учреждении, включаются следующие периоды трудовой деятельности (службы):
а) на должностях в органах государственной власти и в органах местного самоуправления;
б) на должностях начальствующего состава в органах безопасности, органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, на военной службе;
в) на соответствующих должностях в иных муниципальных учреждениях и предприятиях (включая преобразованные путем реорганизации) города Томска или централизованных бухгалтериях, созданных при исполнительных органах государственной власти Томской области.
3. Для работников, замещающих должности в учреждениях на дату выхода постановления об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных при администрации города Томска и ее органах, перерасчет ежемесячной надбавки за выслугу лет, ведущей к ее уменьшению, не допускается.
Приложение № 2
к постановлению
Мэра города Томска
от 29.02.2008 № 124
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ЕЕ ОРГАНАХ
------------------------------------T----------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады в МРОТ¦
+-----------------------------------+----------------------------------+
¦Водитель ¦ 5 - 6 ¦
¦Рабочий по обслуживанию здания ¦ 2 - 4 ¦
¦Электрик ¦ 2 - 4 ¦
¦Уборщик служебных помещений ¦ 2 - 3 ¦
¦Дворник ¦ 2 - 3 ¦
¦Сторож ¦ 2 - 3 ¦
L-----------------------------------+-----------------------------------
Приложение № 3
к постановлению
Мэра города Томска
от 29.02.2008 № 124
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТОМСКА И ЕЕ ОРГАНАХ
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах труда.
К должностным окладам работников применяется коэффициент, устанавливаемый для муниципальных служащих.
1. ВИДЫ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1.1. Для всех работников в расчет выплат стимулирующего характера включаются:
а) ежемесячные премии в размере до 50% должностного оклада;
б) материальная помощь из расчета два должностных оклада в год.
1.2. Для водителей служебного автотранспорта в расчет выплат стимулирующего характера дополнительно включаются:
а) надбавка за классность в размере до 25% должностного оклада;
б) надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 25% должностного оклада.
1.3. Для работников (кроме водителей) в расчет выплат стимулирующего характера дополнительно включается надбавка за особые условия труда в размере до 25% должностного оклада.
1.4. Работникам учреждений могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством, в пределах экономии фонда оплаты труда.
2. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Условия премирования работников (кроме водителей):
2.1.1. Премирование производятся по итогам работы за месяц.
2.1.2. Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.
2.1.3. Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада выплачивается:
а) за добросовестное исполнение должностных обязанностей;
б) за добросовестное выполнение поручений и распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
в) соблюдение трудовой дисциплины.
2.1.4. Работник может быть лишен премии полностью или частично:
а) за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и наличие дисциплинарных взысканий;
б) за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
2.2. Условия выплат стимулирующего характера
водителям служебного автотранспорта
2.2.1. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.
2.2.2. Начисление и выплата премии производятся за фактически отработанное время.
2.2.3. Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада выплачивается:
а) при отсутствии нарушений Правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий;
б) за содержание автомобиля в хорошем техническом и санитарном состоянии.
2.2.4. Водитель может быть лишен премии полностью или частично:
а) за нарушение трудовой дисциплины;
б) за каждый случай нарушения Правил дорожного движения по вине водителя - до 10% установленного размера премии;
в) неудовлетворительное содержание автомобиля - до 10% установленного размера премии;
г) при наличии ДТП по его вине - 100% установленного размера премии.
2.2.5. Надбавка за классность водителям служебного транспорта устанавливается в размере:
а) I класс - 25% должностного оклада;
б) II класс - 10% должностного оклада;
в) III класс - 5% должностного оклада.
Классность водителя для целей настоящего Положения определяется на основании совокупного стажа работы в организации (организациях) по профессии "водитель автомобиля":
- до 5 лет - третий класс;
- от 5 до 10 лет - второй класс;
- от 10 и более лет - первый класс.
2.2.6. Надбавка за ненормированный рабочий день водителям служебного транспорта устанавливается в размере 25% должностного оклада.
2.3. Условия выплаты материальной помощи работникам
2.3.1. Работникам учреждений по их заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов к ежегодному отпуску (либо в течение календарного года). В случае если при поступлении на работу или в случае увольнения работник не отработал рабочий год, материальная помощь исчисляется пропорционально отработанному времени.
2.3.2. Разовые выплаты материальной помощи производятся сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, за счет экономии фонда оплаты труда.
2.4. Условия разовых выплат стимулирующего характера
2.4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством:
а) премия за выполнение специальных заданий особой важности и сложности;
б) доплаты за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией.
Конкретные размеры премий и доплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.
Решение о размерах премии работникам принимается руководителями муниципальных учреждений и оформляется приказом по учреждению.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|