|  |
Региональное законодательство / Томская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ТОМСКА от 20.03.2008 № 177
(ред. от 04.06.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ"
(вместе с "ПЕРЕЧНЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Сборник официальных материалов муниципального образования "Город Томск", 20.03.2008, № 11.1.
Изменения, внесенные постановлением администрации г. Томска от 04.06.2009 № 470, вступают в силу с момента его официального опубликования.
МЭР ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2008 г. № 177
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТОМСКА И ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
(в ред. постановления Мэра г. Томска
от 04.08.2008 № 574,
постановления администрации г. Томска
от 04.06.2009 № 470)
В целях усиления материальной заинтересованности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Томска и органов администрации, в соответствии со ст.ст. 144, 191 Трудового кодекса РФ постановляю:
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Томска и органов администрации, согласно приложению 1.
2. Администрации города Томска и органам администрации при утверждении штатных расписаний руководствоваться приложением 2.
3. Признать утратившими силу:
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Мэра г. Томска № 34 издано 01.02.1996, а не 31.01.1996.
------------------------------------------------------------------
- постановление Мэра г. Томска от 31.01.1996 № 34 "О дополнительных отпусках работникам Мэрии г. Томска и признании утратившим силу постановления Главы администрации г. Томска "О дополнительных отпусках работникам администрации г. Томска" от 21.12.1993 № 198;
- постановление Мэра г. Томска от 22.01.2003 № 32 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера работникам, не относящимся к муниципальным служащим";
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Постановление Мэра г. Томска от 07.04.2004 № 143 ранее было признано утратившим силу постановлением Мэра г. Томска от 30.03.2005 № 173.
------------------------------------------------------------------
- постановление Мэра г. Томска от 07.04.2004 № 143 "Об утверждении методики расчета корректирующих коэффициентов к доплатам, установленным к разнице между окладами по ЕТС и размерами МРОТ работников, не относящихся к муниципальным служащим";
- постановление Мэра г. Томска от 13.11.2007 № 706 "О внесении изменений в постановление Мэра г. Томска от 03.10.2007 № 614 "О внесении изменений в постановление Мэра г. Томска от 16.07.2007 № 431 "О внесении изменений в постановление Мэра г. Томска от 01.03.2006 № 102".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2008.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Томска по безопасности и управлению делами А.А.Мельникова.
Первый заместитель
Мэра города Томска
Н.А.НИКОЛАЙЧУК
Приложение 1
к постановлению
Мэра города Томска
от 20.03.2008 № 177
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
(в ред. постановления Мэра г. Томска
от 04.08.2008 № 574,
постановления администрации г. Томска
от 04.06.2009 № 470)
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.ст. 144, 191 Трудового кодекса РФ, Постановлением комитета Российской Федерации по стандартизации метрологии и сертификации от 26.12.1994 № 367 "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", в целях усиления материального стимулирования и определения условий премирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Томска и органов администрации города Томска.
1.2. Все виды премий выплачиваются за счет фонда оплаты труда администрации города Томска и органов администрации города Томска в пределах средств, предусмотренных на соответствующий финансовый год.
2. ВИДЫ ПРЕМИЙ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТОМСКА
(в ред. постановления администрации г. Томска
от 04.06.2009 № 470)
2.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Томска и органов администрации города Томска (далее - работникам), в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:
- ежемесячная;
- за выполнение специальных заданий особой важности и сложности.
2.2. Ежемесячная премия в размере до 150% от должностного оклада выплачивается за:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- добросовестное исполнение постановлений и распоряжений администрации города;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.3. Начисление и выплата ежемесячной премии производятся за фактически отработанное время.
2.4. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.
2.5. Решение о размерах премии работникам принимается руководителями соответствующих структурных подразделений администрации города Томска и органов администрации города Томска.
2.6. Премия за выполнение специальных заданий особой важности и сложности не может превышать двух должностных окладов в год и может выплачиваться работникам за своевременное и добросовестное исполнение специальных заданий особой важности и сложности.
2.7. Премирование работников за выполнение специальных заданий особой важности и сложности производится за своевременность и добросовестность особо значимых для города задач, особо важных заданий и поручений руководства администрации г. Томска и органов администрации города Томска.
Решение о премировании работников за выполнение специальных заданий особой важности и сложности принимается руководителями соответствующих структурных подразделений администрации города Томска и органов администрации города Томска.
2.8. Работник может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично в случаях:
- недобросовестного исполнения должностных обязанностей;
- неисполнения или ненадлежащего исполнения федеральных законов, законов Томской области и муниципальных правовых актов;
- неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий;
- несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и порядка работы со служебной информацией.
Работники, допустившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, лишаются премии в полном размере.
2.9. Все виды надбавок, премий и материальной помощи в год предусматриваются в размере 20 должностных окладов.
3. УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ ВОДИТЕЛЕЙ
3.1. Водителям автомобилей могут выплачиваться премии:
- при отсутствии нарушений Правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий и за содержание автомобиля в хорошем техническом и санитарном состоянии - до 50% должностного оклада;
- за ненормированный рабочий день - до 75% должностного оклада.
3.2. Водителям производятся надбавки к должностному окладу за классность в размере:
- 1 класс - 25% должностного оклада при совокупном стаже по профессии "водитель автомобиля" 10 и более лет;
- 2 класс - 10% должностного оклада при совокупном стаже по профессии "водитель автомобиля" от 5 до 10 лет.
(п. 3.2 в ред. постановления Мэра г. Томска от 04.08.2008 № 574)
3.3. Водителям автомобилей премия может быть снижена:
- за каждый случай нарушения Правил дорожного движения, зарегистрированный Государственной инспекцией безопасности дорожного движения (ГИБДД) - до 10% должностного оклада;
- за неудовлетворительное содержание автомобиля - до 10% должностного оклада;
- при наличии дорожно-транспортного происшествия (ДТП) - 100% должностного оклада.
4. УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Исключен. - Постановление администрации г. Томска от 04.06.2009 № 470.
5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Работникам выплачивается один раз в год материальная помощь в размере двух должностных окладов.
5.2. Районный коэффициент начисляется на должностной оклад и все виды надбавок и премий.
Уборщикам служебных помещений производится надбавка за использование чистящих и моющих средств при уборке помещений в размере 10% должностного оклада.
5.3. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет независимо от занимаемой должности следующей продолжительности:
от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
от 10 до 15 лет - 6 календарных дня;
свыше 15 лет - 8 календарных дня.
Установить, что дополнительный отпуск работникам может предоставляться отдельно от основного отпуска.
Под выслугой лет в настоящем положении понимается период времени, в течение которого работник непрерывно состоит в трудовых отношениях с администрацией города Томска или органами администрации города Томска, а также следующие периоды трудовой деятельности:
- на должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- время нахождения на военной службе по призыву.
(абзац введен постановлением администрации г. Томска от 04.06.2009 № 470)
5.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Томска и ее органов, предоставляется по соглашению сторон трудового договора вместе с основным ежегодным отпуском отдельно от основного оплачиваемого отпуска или по частям в течение рабочего года.
5.5. Для работников, имевших право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы на дату вступления в силу настоящего постановления, перерасчет дополнительного отпуска за выслугу лет, ведущий к его уменьшению, не допускается.
Заместитель директора
департамента финансов
И.Ю.ЯРЦЕВА
Приложение 2
к постановлению
Мэра города Томска
от 20.03.2008 № 177
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И
ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
---T-----------------------------------------------T----------------------¬
¦ ¦ ¦Коэффициент кратности ¦
¦NN¦ Наименование должностей ¦должностного оклада к ¦
¦ ¦ ¦ МРОТ <*> ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦ 1¦Водитель автомобиля ¦ 5 - 6 ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦ 2¦Гардеробщик ¦ 2 - 3 ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦ 3¦Дворник ¦ 2 - 3 ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦ 4¦Сторож (вахтер) ¦ 2 - 3 ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦ 5¦Уборщик служебных помещений ¦ 2 - 3 ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦ 6¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту ¦ 2 - 4 ¦
¦ ¦зданий ¦ ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦ 7¦Слесарь-сантехник ¦ 3 - 4 ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦ 8¦Секретарь ¦ 4 - 5 ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦ 9¦Кассир ¦ 4 - 5 ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦10¦Делопроизводитель ¦ 4 - 5 ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦11¦Архивариус ¦ 4 - 5 ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦12¦Машинистка ¦ 4 - 5 ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦13¦Курьер ¦ 2 - 3 ¦
+--+-----------------------------------------------+----------------------+
¦14¦Заведующий хозяйством ¦ 4 - 5 ¦
L--+-----------------------------------------------+-----------------------
--------------------------------
<*> - Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Томска и органов администрации города Томска, осуществляется с применением коэффициента к МРОТ, установленного для оплаты труда муниципальных служащих.
Заместитель директора
департамента финансов
И.Ю.ЯРЦЕВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
