|  |
Региональное законодательство / Тюменская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Тюмени от 29.08.2008 № 112-пк
(ред. от 30.04.2009)
"ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия редакции - 01.06.2009.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные постановлением Администрации города Тюмени от 30.04.2009 № 26-пк, вступили в силу с 1 июня 2009 года.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2008 г. № 112-пк
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления Администрации города Тюмени
от 30.04.2009 № 26-пк)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
(преамбула в ред. постановления Администрации города Тюмени от 30.04.2009 № 26-пк)
1. Утвердить с 01.01.2009:
а) Положение об условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений города Тюмени, согласно приложению 1 к данному постановлению;
б) порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени, согласно приложению 2 к данному постановлению;
в) методику формирования фонда материального поощрения ведущих инженеров муниципальных учреждений "Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения" соответствующих административных округов города Тюмени (квартальных), согласно приложению 3 к данному постановлению.
(пп. "в" введен постановлением Администрации города Тюмени от 30.04.2009 № 26-пк)
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.
Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ
Приложение № 1
к постановлению
от 29.08.2008 № 112-пк
------------------------------------------------------------------
Действие Положения не распространяется на работников муниципальных учреждений образования, культуры, спорта и молодежной политики, здравоохранения (пункт 1.3 данного Положения).
------------------------------------------------------------------
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановления Администрации города Тюмени
от 30.04.2009 № 26-пк)
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты и стимулирования труда (далее по тексту - Положение) работников муниципальных учреждений города Тюмени (далее по тексту - работники) разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
1.2. Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат работникам муниципальных учреждений города Тюмени за выполнение ими соответствующих полномочий, установленных муниципальными правовыми актами города Тюмени.
1.3. Настоящее Положение не распространяет свое действие на работников муниципальных учреждений образования, культуры, спорта и молодежной политики, здравоохранения.
1.4. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
б) к компенсационным выплатам относятся: ежемесячные надбавки и доплаты к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, иные выплаты, предусмотренные действующим трудовым договором;
в) к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка водителям за классность и интенсивность, ежемесячная надбавка за квалификационную категорию работникам здравпункта, единовременные выплаты (материальная помощь), премии по результатам работы, за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу в выполнении поставленных задач, премии к праздничным датам и иные поощрительные выплаты;
г) месячный фонд оплаты труда - должностной оклад работника с учетом систематических ежемесячных доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.
1.5. Все виды доплат и надбавок, предусмотренные настоящим Положением, работникам устанавливаются и отменяются приказом руководителя муниципального учреждения.
Руководителю муниципального учреждения доплаты и надбавки устанавливаются приказом заместителя Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента на основании предложения руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное учреждение (при закреплении муниципального учреждения за заместителем Главы Администрации города Тюмени по предложению заместителя).
2. Установление должностных окладов
2.1. Должностные оклады работникам устанавливаются согласно штатному расписанию. Наименования должностей и размер должностных окладов в штатных расписаниях устанавливается в соответствии с приложением (не приводится) к настоящему Положению.
2.2. Штатное расписание работников разрабатывается муниципальным учреждением по форме, установленной муниципальным правовым актом города Тюмени, утверждается заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента по согласованию с руководителем отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное учреждение (при закреплении муниципального учреждения за заместителем Главы Администрации города Тюмени по согласованию с ним).
Штатное расписание утверждается в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального учреждения.
Изменение штатного расписания в сторону увеличения штатной численности в течение финансового года допускается только при положительном решении комиссии по определению структур, полномочий, порядка деятельности и численности Администрации города Тюмени, функций муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, созданных в целях решения вопросов местного значения.
2.3. Оплата труда уборщиц, дворников муниципального учреждения производится по конечному результату за фактически выполняемый объем работ в размере 100% должностного оклада.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается работникам в размере до 20 процентов к окладу.
Критериями установления надбавки за сложность и напряженность труда являются: квалификация, компетентность, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы.
При выплате надбавки за сложность и напряженность гардеробщицам учитывается сезонность работы.
3.2. В случае привлечения работников на работу в ночное время им устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 40% оклада (ночное время - время с 22 часов до 6 часов).
3.3. Доплата по согласованию сторон за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ устанавливается работникам, выполняющим в муниципальном учреждении наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается в размере до 50% от должностного оклада по замещающей должности.
3.4. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера
4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Для исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, учитывается период работы в данном учреждении.
4.2. Водителям устанавливается ежемесячная доплата за классность в следующих размерах к окладу:
1 класс - 25%;
2 класс - 15%;
3 класс - 10%.
Присвоение класса водителю производится в зависимости от профессионального уровня. Обязательным требованием для присвоения водителям класса является наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств.
Присвоение водителю 3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", или "С", или только "Д" и непрерывного стажа не менее одного года в качестве водителя автомобиля; водителю 2-го класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" и "Е"), водителю 1-го класса - "В", "С", "Д" и "Е".
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее 2-х лет в качестве водителя 2-го класса.
4.3. Ежегодно, перед очередным отпуском или стационарным лечением работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.4. Работнику может оказываться материальная помощь в связи с его бракосочетанием, рождением ребенка, бракосочетанием детей, по случаю смерти близких родственников (родителей, супруги (а), детей), при наступлении непредвиденных обстоятельств (стихийные бедствия, пожар, кража) в размере одного должностного оклада на основании приказа руководителя муниципального учреждения за счет сметы расходов на содержание учреждения.
4.5. В случае смерти работника материальная помощь (в размере одного должностного оклада) выплачивается наследникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
При отсутствии у него близких родственников трудоспособного возраста муниципальное учреждение берет на себя затраты по его погребению.
5. Премии и иные поощрительные выплаты
5.1. Система премирования, предусмотренная настоящим Положением, распространяется на всех работников муниципального учреждения, согласно штатному расписанию.
Премирование ведущих инженеров муниципальных учреждений "Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения" соответствующих административных округов города Тюмени (квартальных) производится в соответствии Методикой формирования фонда материального поощрения ведущих инженеров муниципальных учреждений "Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения" соответствующих административных округов города Тюмени (квартальных), установленной в приложении 3 к постановлению.
(абзац введен постановлением Администрации города Тюмени от 30.04.2009 № 26-пк)
5.2. Премирование руководителя муниципального учреждения производится согласно приказу заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента на основании предложения руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное учреждение (при закреплении муниципального учреждения за заместителем Главы Администрации города Тюмени по предложению заместителя).
В случае принятия решения о депремировании руководителя муниципального учреждения работники могут премироваться в полном размере или частично, за исключением лиц, непосредственно виновных в неисполнении трудовых обязанностей в соответствии с показателями депремирования, утвержденными руководителем учреждения.
5.3. Премирование работников производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения, изданного после принятия решения о премировании руководителя, согласно п. 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата премии осуществляется в пределах утвержденной сметы расходов на содержание муниципального учреждения по итогам работы за месяц не позднее 20 (двадцатого) числа следующего месяца. Общая сумма премии за год не должна превышать двенадцати месячных фондов оплаты труда.
5.5. Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику муниципального учреждения, определяется руководителем учреждения по результатам его деятельности за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.
5.6. Работники учреждения могут не представляться к премированию.
5.7. Работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с учреждением, премия выплачивается за фактически отработанное время в случае, когда увольнение обусловлено:
а) выходом на пенсию (по инвалидности, по возрасту);
б) призывом на военную службу;
в) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.8. Премия не начисляется по решению руководителя за период временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы, профессионального заболевания.
5.9. Премия не начисляется за период:
а) дополнительного отпуска при поступлении в образовательные учреждения высшего профессионального образования, прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
б) отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
в) отпуска без сохранения заработной платы.
5.10. В случае принятия решения о единовременном премировании работников право на получение премий имеют:
а) к праздничным датам (День защитника Отечества и Международный женский день, День Победы и Праздник Весны и Труда, День России, День города) - все работники, согласно штатному расписанию, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и уволенным на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Выплата премии к праздничным датам осуществляется в пределах утвержденной сметы расходов на содержание муниципального учреждения. Общая сумма премии за год не должна превышать четырех месячных фондов оплаты труда;
б) за выполнение особо важных заданий, особо значимых для города задач - работники, непосредственно принимающие участие в их выполнении.
5.11. При приеме на работу лиц по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, премия выплачивается работнику, замещающему временно отсутствующего работника.
5.12. Работникам, совмещающим работу в муниципальном учреждении (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), премия выплачивается только за работу по основной должности.
5.13. Работникам выплачивается единовременные денежные поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами по случаю 50-летия, 55-, 60- и 65-летия со дня рождения в размере месячного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
6. Заключительные положения
6.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах утвержденных ассигнований по смете расходов на содержание муниципального учреждения.
6.2. На все виды выплат, за исключением предусмотренных пунктами 4.4, 4.5 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.
Приложение № 2
к постановлению
от 29.08.2008 № 112-пк
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
1. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального учреждения на очередной финансовый период.
2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения определяется по следующей формуле:
ОФОТ = ФДО + ФНД + ФМП + ФОО,
где
ОФОТ - общий фонд оплаты труда работников муниципального учреждения.
ФДО - фонд должностных окладов, состоящий из должностных окладов всех работников муниципального учреждения согласно штатному расписанию.
ФНД - фонд надбавок и доплат, состоящий из надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда, выслугу лет, классность водителям, общего размера районного коэффициента, иных доплат и надбавок согласно законодательству Российской Федерации, Тюменской области, муниципальным правовым актам. Определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими размер и сроки выплат надбавок и доплат к должностным окладам работников.
ФМП - фонд материального поощрения, состоящий из премиального фонда и единовременных денежных поощрительных выплат в связи с юбилейными датами по случаю 50-летия, 55-, 60-, 65-летия со дня рождения.
Премиальный фонд состоит: из двенадцати премий по итогам работы за месяц и четырех премий к праздничным датам (День защитника Отечества и Международный женский день; День Победы и Праздник Весны и Труда; День России; День города).
Премиальный фонд рассчитывается для муниципального учреждения по единому принципу, исходя из шестнадцати месячных фондов оплаты труда (должностной оклад + ежемесячные доплаты и надбавки) работников учреждения согласно штатному расписанию.
Единовременные денежные поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами рассчитываются по количеству работников, у которых в предстоящем финансовом году наступает возраст, дающий право на получение денежного поощрения к юбилейной дате. Размер выплат рассчитывается, исходя из месячного фонда оплаты труда данных работников (должностной оклад + ежемесячные доплаты и надбавки).
ФОО - фонд оплаты ежегодных и дополнительных отпусков, состоящий из сумм, начисляемых всем работникам за ежегодные и дополнительные отпуска и материальной помощи к отпуску.
Сумма, начисляемая за ежегодные и дополнительные отпуска, рассчитывается в размере двухмесячного фонда оплаты труда всех работников учреждения.
Материальная помощь к отпуску рассчитывается в размере двух месячных должностных окладов всех работников.
Приложение № 3
к постановлению
от 29.08.2008 № 112-пк
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
ВЕДУЩИХ ИНЖЕНЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ, ВНЕШНЕМУ ВИДУ ЗДАНИЙ,
СООРУЖЕНИЙ И ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ"
СООТВЕТСТВУЮЩИХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОКРУГОВ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(КВАРТАЛЬНЫХ)
(введена постановлением Администрации города Тюмени
от 30.04.2009 № 26-пк)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика определяет порядок формирования фонда материального поощрения ведущих инженеров муниципальных учреждений "Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения" административных округов города Тюмени (квартальных) (далее - ведущий инженер Учреждения (квартальный) в целях усиления материальной заинтересованности ведущих инженеров Учреждений (квартальных) в повышении качества выполнения задач по обеспечению благоустройства, текущего содержания и санитарной очистки территорий имущественных комплексов административных округов города Тюмени, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
Настоящая Методика применяется при установлении системы оплаты и стимулирования труда ведущих инженеров Учреждений (квартальных) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области.
1.2. Для целей настоящей Методики используются следующие понятия:
а) Фонд материального поощрения ведущих инженеров Учреждения (квартальных) - стимулирующие выплаты (премии), рассчитываемые в соответствии с показателями результативности деятельности за отчетный месяц;
б) показатели результативности - показатели, выражающие в количественных характеристиках объем выполняемой работы за отчетный месяц;
в) индикаторы объема работы - количественные характеристики объема выполняемой работы.
1.3. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты (премии) квартального определяется исходя из результатов работы ведущего инженера Учреждения (квартального) по итогам работы за месяц на основании оценки индикаторов объема работы, установленных настоящей Методикой.
2. Порядок осуществления стимулирующих выплат (премий)
2.1. Административная комиссия соответствующего административного округа города Тюмени (далее - административная комиссия) в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Учреждение информацию по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике.
2.2. Ведущий инженер Учреждения (квартальный) не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет директору Учреждения на утверждение отчет о работе за отчетный период по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.
2.3. Утвержденные отчеты ведущих инженеров Учреждения (квартальных) в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляются на согласование в управу соответствующего административного округа (далее - Управа).
2.4. Управа в течение 2-х рабочих дней проверяет полноту и достоверность сведений отчетов ведущих инженеров Учреждения (квартальных) и согласовывает их. В случае, если отчет ведущего инженера Учреждения (квартального) содержит неполные и (или) недостоверные сведения, Управа готовит мотивированное отрицательное заключение.
2.5. На основании согласованных отчетов ведущих инженеров Учреждения (квартальных), информации административной комиссии и департамента финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени Учреждение в течение 2-х рабочих дней с момента получения согласованных отчетов из Управы производит расчет фонда материального поощрения ведущих инженеров Учреждения (квартальных) по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике и определяет размер индивидуального материального поощрения за отчетный месяц с учетом налогов и районного коэффициента.
2.6. Основанием для осуществления стимулирующих выплат является приказ директора Учреждения с указанием размера этих выплат каждому ведущему инженеру Учреждения (квартальному).
3. Формирование фонда материального поощрения
3.1. Плановый фонд материального поощрения ведущих инженеров Учреждения (квартальных) на очередной финансовый год рассчитывается исходя из количества ведущих инженеров Учреждения (квартальных) согласно штатному расписанию и двенадцати месячных фондов оплаты труда (должностной оклад + ежемесячные доплаты и надбавки).
3.2. В течение финансового года фонд материального поощрения ведущих инженеров Учреждения (квартальных) может корректироваться в зависимости от показателей результативности их деятельности.
4. Порядок определения размера премии
4.1. Размер премии ведущего инженера Учреждения (квартального) формируется исходя из суммы в размере 25 процентов от суммы штрафов, фактически зачисленных в бюджет города Тюмени на основании протоколов, составленных ведущим инженером Учреждения (квартальным) за отчетный месяц, за вычетом суммы судебных издержек, взысканной в результате отмененных в судебном порядке постановлений о наложении административных штрафов.
4.2. Результаты работы ведущего инженера Учреждения (квартального) за отчетный период определяются на основании оценки следующих индикаторов объема работы:
а) сумма штрафов, фактически зачисленных в бюджет города Тюмени на основании протоколов, составленных ведущим инженером Учреждения (квартальным) за отчетный месяц (далее - сумма штрафов);
б) количество протоколов об административных правонарушениях, составленных ведущим инженером Учреждения (квартальным) и поступивших на рассмотрение в административную комиссию за отчетный месяц (ед.);
в) количество протоколов, отклоненных административной комиссией в отчетном месяце, и протоколов, по которым административной комиссией вынесены постановления о прекращении дела по реабилитирующим основаниям (ед.);
г) количество постановлений, отмененных в отчетном месяце в судебном порядке, из числа составленных ведущим инженером Учреждения (квартальным) (ед.);
д) количество хозяйствующих субъектов на территории имущественного комплекса с учетом индивидуальных жилых домов (ед.);
е) количество хозяйствующих субъектов на территории города с учетом индивидуальных жилых домов на начало года (ед.);
ж) количество выданных предписаний об устранении выявленных нарушений на территории имущественного комплекса за отчетный месяц (ед.);
з) количество устраненных в отчетном месяце нарушений по выданным предписаниям (ед.);
и) площадь территории имущественного комплекса (га);
к) площадь территории муниципального образования городской округ город Тюмень (га);
4.3. Оценка показателей результативности деятельности ведущего инженера Учреждения (квартального) за отчетный месяц в баллах определяется по формуле:
Бn = Nn x К1n x К2n x К3n x К4n,
где:
n - номер имущественного комплекса, ответственным за обеспечение благоустройства, текущего содержания и санитарной очистки территории которого является ведущий инженер Учреждения (квартальный);
Бn - оценка показателей результативности деятельности ведущего инженера Учреждения (квартального) за отчетный месяц (балл);
Nn - количество протоколов об административных правонарушениях, составленных ведущим инженером Учреждения (квартальным) и поступивших на рассмотрение в административную комиссию за отчетный месяц (ед.).
К1n - коэффициент участия:
Nn - (Nn откл + Nn отм)
К1n = 1 + -----------------------,
№ общ
где:
№ общ - количество протоколов об административных правонарушениях, составленных ведущим инженером Учреждения (квартальным) и поступивших на рассмотрение в административную комиссию за отчетный месяц (ед.);
Nn откл - количество протоколов, отклоненных административной комиссией в отчетном месяце, и протоколов, по которым административной комиссией вынесены постановления о прекращении дела по реабилитирующим основаниям (ед.);
Nn отм - количество постановлений, отмененных в отчетном месяце в судебном порядке из числа составленных ведущим инженером Учреждения (квартальным) (ед.).
К2n - коэффициент сложности; обусловлен количеством хозяйствующих субъектов на территории имущественного комплекса, позволяет сбалансировать размер поощрительных выплат с учетом нагрузки на ведущего инженера Учреждения (квартального):
Скn
К2n = 1 + ---,
Сг
где:
Ск n - количество хозяйствующих субъектов на территории имущественного комплекса с учетом индивидуальных жилых домов (по данным Управы) (ед.);
Сг - количество хозяйствующих субъектов на территории города с учетом индивидуальных жилых домов на начало года (ед.).
К3n - коэффициент интенсивности; отражает активность ведущего инженера Учреждения (квартального) по выявлению административных правонарушений и принятию надлежащих мер к их устранению:
УПn
К3n = ---, если ВПn > УПn
ВПn
К3n = 1, если УПn >= ВПn или УПn = ВПn = 0,
где:
ВПn - количество выданных предписаний об устранении выявленных нарушений на территории имущественного комплекса за отчетный месяц (ед.);
УПn - количество устраненных в отчетном месяце нарушений по выданным предписаниям (ед.).
К4n - коэффициент территориальной нагрузки; позволяет сбалансировать размер материального поощрения с учетом площади имущественного комплекса:
Ткn
К4n = 1 + ---,
Тг
где:
Ткn - территория имущественного комплекса (га);
Тг - территория муниципального образования городской округ город Тюмень (га).
5. Порядок распределения фонда материального поощрения
5.1. Распределение фонда материального поощрения ведущим инженерам Учреждения (квартальным) осуществляется по результатам их работы за отчетный месяц с учетом фактической стоимости 1 балла.
5.2. Общая сумма баллов по Учреждению определяется по формуле:
Б общ = (Б1 + Б2 + ... + Бn),
где:
Б общ - общая сумма баллов по Учреждению;
Б (1..n) - индивидуальная сумма баллов 1..n ведущего инженера Учреждения (квартального) соответственно;
n - количество ведущих инженеров Учреждения (квартальных) в Учреждении.
5.3. Расчет фактической стоимости 1 балла осуществляется по формуле:
ФМП
Сб = -----,
Б общ
где:
Сб - фактическая стоимость 1 балла, рублей;
ФМП - фонд материального поощрения ведущих инженеров Учреждения (квартальных) с учетом налогов и районного коэффициента, рублей.
5.4. Размер индивидуального материального поощрения ведущего инженера Учреждения (квартального) за отчетный месяц с учетом налогов и районного коэффициента рассчитывается по формуле:
ИМПn = Сб x Бn,
где:
ИМПn - индивидуальный размер материального поощрения ведущего инженера Учреждения (квартального) с учетом налогов и районного коэффициента, рублей.
6. Заключительные положения
6.1. Финансирование расходов, связанных с применением настоящей Методики, производится за счет сметы расходов на содержание Учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Тюмени на очередной финансовый год и плановый период либо в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до Учреждения в порядке финансового обеспечения задания учредителя.
6.2. Размер премии ведущего инженера Учреждения (квартального) минимальными и максимальными размерами не ограничивается.
Приложение 1
к Методике
Отчет ведущего инженера Учреждения (квартального)
имущественного комплекса № ____
МУ "Служба заказчика по благоустройству,
внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения"
по _____________________________________
административному округу города Тюмени
за ___________________________ 200_ года
---T---------------T--------T----------T-----------T----------T-----------¬
¦№ ¦ Наименование ¦ Дата ¦Выявленные¦ Дата ¦ Дата ¦ Дата ¦
¦пп¦хозяйствующего ¦проверки¦нарушения ¦ выдачи ¦устранения¦составления¦
¦ ¦ субъекта, ¦ ¦ ¦предписания¦нарушения ¦ протокола ¦
¦ ¦ Ф.И.О. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ лица ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+---------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+---------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+---------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+---------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+---------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+---------------+--------+----------+-----------+----------+------------
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МУ "Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий,
сооружений и обслуживанию населения по _____________________________
административному округу города Тюмени"
__________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Ведущий инженер Учреждения (квартальный)
__________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Методике
Отчет административной комиссии
по ____________________________________
административному округу города Тюмени
за _______________________ 200_ года
---T----------------T-------------T-------------T-------------T-----------¬
¦№ ¦Ф.И.О. ведущего ¦ Количество ¦ Количество ¦ Количество ¦Количество ¦
¦пп¦ инженера ¦ протоколов, ¦ вынесенных ¦ отклоненных ¦постановле-¦
¦ ¦ Учреждения ¦рассмотренных¦постановлений¦протоколов и ¦ ний, ¦
¦ ¦ (квартального) ¦ комиссией ¦о привлечении¦ протоколов, ¦отмененных ¦
¦ ¦№ имущественного¦ ¦к администра-¦ по которым ¦в судебном ¦
¦ ¦ комплекса ¦ ¦ тивной ¦ вынесены ¦ порядке ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ответствен- ¦постановления¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ности ¦о прекращении¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дела по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилити- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рующим ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ основаниям ¦ ¦
+--+----------------+-------------+-------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------+-------------+-------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------+-------------+-------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------+-------------+-------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------+-------------+-------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------+-------------+-------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------+-------------+-------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------+-------------+-------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------+-------------+-------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+----------------+-------------+-------------+-------------+------------
Председатель административной комиссии
по __________________________
административному округу города Тюмени ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Приложение 3
к Методике
РАСЧЕТ
РАЗМЕРА ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ ВЕДУЩИХ ИНЖЕНЕРОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ (КВАРТАЛЬНЫХ)
за месяц ________________ 20__ года
1. Определение размера фонда материального поощрения ведущих инженеров Учреждения (квартальных) за отчетный месяц
Таблица 1
----T-------------------------------------------------------T-------------¬
¦ № ¦ Показатель ¦ руб. ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ I ¦Сумма штрафов, фактически зачисленных в бюджет города ¦ заполняется ¦
¦ ¦Тюмени на основании протоколов, составленных ведущими ¦ Учреждением ¦
¦ ¦инженерами Учреждения (квартальными) за отчетный месяц ¦ по данным ¦
¦ ¦ ¦Департамента ¦
¦ ¦ ¦ финансов и ¦
¦ ¦ ¦ налоговой ¦
¦ ¦ ¦ политики ¦
¦ ¦ ¦Администрации¦
¦ ¦ ¦города Тюмени¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦II ¦Сумма судебных издержек, взысканная в результате ¦ заполняется ¦
¦ ¦отмененных в судебном порядке постановлений о наложении¦ Учреждением ¦
¦ ¦административных штрафов за отчетный месяц ¦ по данным ¦
¦ ¦ ¦Департамента ¦
¦ ¦ ¦ финансов и ¦
¦ ¦ ¦ налоговой ¦
¦ ¦ ¦ политики ¦
¦ ¦ ¦Администрации¦
¦ ¦ ¦города Тюмени¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦III¦Сумма штрафов, фактически зачисленных в бюджет города ¦ расчетное ¦
¦ ¦Тюмени за отчетный период за вычетом суммы взысканных ¦ поле ¦
¦ ¦судебных издержек за отчетный месяц (стр. I - стр. II) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦IV ¦Фонд материального поощрения ведущих инженеров ¦ расчетное ¦
¦ ¦Учреждения (квартальных) с учетом налогов и районного ¦ поле ¦
¦ ¦коэффициента (ФМП) (25% от стр. III) ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------------
2. Оценка показателей результативности деятельности ведущих инженеров Учреждения (квартальных) за отчетный месяц
Таблица 2
---T-------------------------------T--------T-----------------------------------------------------------------¬
¦№ ¦ Индикаторы объема работы ¦ Обо- ¦ Ведущие инженеры Учреждения (квартальные) ¦
¦ ¦ ¦ зна- +-------------T------------T------------T------------T------------+
¦ ¦ ¦ чение ¦ ВСЕГО ¦ N1 ¦ N2 ¦ ... ¦ Nn ¦
¦ ¦ ¦ ¦ +------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ф.И.О. ¦ Ф.И.О. ¦ Ф.И.О. ¦ Ф.И.О. ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦1 ¦Количество протоколов об ¦ Nn ¦ расчетное ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦
¦ ¦административных ¦ ¦ поле ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦
¦ ¦правонарушениях, составленных ¦ ¦ ¦ по данным ¦ по данным ¦ по данным ¦ по данным ¦
¦ ¦ведущими инженерами Учреждения ¦ ¦ ¦приложения 2¦приложения 2¦приложения 2¦приложения 2¦
¦ ¦(квартальными) и поступивших ¦ ¦ ¦ к Методике ¦ к Методике ¦ к Методике ¦ к Методике ¦
¦ ¦на рассмотрение в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦административную комиссию за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетный месяц, ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦№ общ = SUM N1 + N2 + ... + Nn ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦2 ¦Количество протоколов, ¦Nn откл ¦ расчетное ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦
¦ ¦отклоненных административной ¦ ¦ поле ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦
¦ ¦комиссией в отчетном месяце, и ¦ ¦ ¦ по данным ¦ по данным ¦ по данным ¦ по данным ¦
¦ ¦протоколов, по которым ¦ ¦ ¦приложения 2¦приложения 2¦приложения 2¦приложения 2¦
¦ ¦административной комиссией ¦ ¦ ¦ к Методике ¦ к Методике ¦ к Методике ¦ к Методике ¦
¦ ¦вынесены постановления о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прекращении дела по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реабилитирующим основаниям, ед.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦3 ¦Количество постановлений, ¦ Nn отм ¦ расчетное ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦
¦ ¦отмененных в отчетном месяце в ¦ ¦ поле ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦
¦ ¦судебном порядке, из числа ¦ ¦ ¦ по данным ¦ по данным ¦ по данным ¦ по данным ¦
¦ ¦составленных ведущими ¦ ¦ ¦приложения 2¦приложения 2¦приложения 2¦приложения 2¦
¦ ¦инженерами Учреждения ¦ ¦ ¦ к Методике ¦ к Методике ¦ к Методике ¦ к Методике ¦
¦ ¦(квартальными), ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦4 ¦Коэффициент участия ¦ К1n ¦ - ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦
¦ ¦К1n = 1 + ((Nn -(Nn откл + Nn ¦ ¦ ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦
¦ ¦отм)) / № общ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦5 ¦Количество хозяйствующих ¦ Скn ¦ расчетное ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦
¦ ¦субъектов на территории ¦ ¦ поле ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦
¦ ¦имущественного комплекса с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учетом индивидуальных жилых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦домов, ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦6 ¦Количество хозяйствующих ¦ Сг ¦ заполняется ¦ не заполняется ¦
¦ ¦субъектов на территории города ¦ ¦ Учреждением ¦ ¦
¦ ¦с учетом индивидуальных жилых ¦ ¦ по данным ¦ ¦
¦ ¦домов на 01.01.2009, ед. ¦ ¦департамента ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ экономики и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Управ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Тюмени¦ ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------T------------T------------T------------+
¦7 ¦Коэффициент сложности ¦ К2n ¦ - ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦
¦ ¦K2n = (1 + (Скn / Сг)) ¦ ¦ ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦8 ¦Количество выданных ¦ ВПn ¦ расчетное ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦
¦ ¦предписаний об устранении ¦ ¦ поле ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦
¦ ¦выявленных нарушений на ¦ ¦ ¦ по данным ¦ по данным ¦ по данным ¦ по данным ¦
¦ ¦территории имущественного ¦ ¦ ¦приложения 1¦приложения 1¦приложения 1¦приложения 1¦
¦ ¦комплекса за отчетный месяц, ¦ ¦ ¦ к Методике ¦ к Методике ¦ к Методике ¦ к Методике ¦
¦ ¦ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦9 ¦Количество устраненных в ¦ УПn ¦ расчетное ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦
¦ ¦отчетном месяце нарушений по ¦ ¦ поле ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦
¦ ¦выданным предписаниям, ед. ¦ ¦ ¦ по данным ¦ по данным ¦ по данным ¦ по данным ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦приложения 1¦приложения 1¦приложения 1¦приложения 1¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ к Методике ¦ к Методике ¦ к Методике ¦ к Методике ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦10¦Коэффициент интенсивности ¦ К3n ¦ - ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦
¦ ¦K3n = (УПn / ВПn), если ¦ ¦ ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦
¦ ¦ВПn > УПn; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦K3n = 1, если УПn >= ВПn ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или УПn = ВПn = 0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦11¦Территория имущественного ¦ Ткn ¦ расчетное ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦
¦ ¦комплекса, га ¦ ¦ поле ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦12¦Территория муниципального ¦ Тг ¦ заполняется ¦ не заполняется ¦
¦ ¦образования городской округ ¦ ¦ Учреждением ¦ ¦
¦ ¦город Тюмень, га ¦ ¦ по данным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦департамента ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ земельных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ресурсов и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Управ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Тюмени¦ ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------T------------T------------T------------+
¦13¦Коэффициент территориальной ¦ К4n ¦ - ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦
¦ ¦нагрузки ¦ ¦ ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦
¦ ¦K4n = (1 + (Тк n / Тг)) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦14¦Оценка показателей ¦ Б общ ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦
¦ ¦результативности деятельности ¦ ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦
¦ ¦ведущего инженера Учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(квартального) за отчетный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦месяц, балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Б общ = (Б1 + Б2 + ... + Бn); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Бn = Nn x K1n x K2n x K3n x K4n¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦15¦Расчет фактической стоимости 1 ¦ Сб ¦ расчетное ¦ не заполняется ¦
¦ ¦балла, руб. ¦ ¦ поле ¦ ¦
¦ ¦Сб = (ФМП / Б общ) ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------T------------T------------T------------+
¦16¦Размер индивидуального ¦ ИМПn ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦
¦ ¦материального поощрения ¦ ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦
¦ ¦ведущего инженера Учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(квартального) за отчетный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦месяц с учетом налогов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦районного коэффициента, руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ИМПn = Сб x Бn ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦17¦Налоги, районный коэффициент, ¦ - ¦ расчетное ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦заполняется ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ поле ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦Учреждением ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(бухгалтером¦(бухгалтером¦(бухгалтером¦(бухгалтером¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по ¦ по ¦ по ¦ по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦ заработной ¦ заработной ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ плате) ¦ плате) ¦ плате) ¦ плате) ¦
+--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦18¦Размер индивидуального ¦ ИМПn ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦ расчетное ¦
¦ ¦материального поощрения ¦(чистое)¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦ поле ¦
¦ ¦ведущего инженера Учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(квартального) за отчетный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦месяц за вычетом налогов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦районного коэффициента, руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ИМПn (чистое) = ИМПn - Налоги, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦районный коэффициент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+-------------------------------+--------+-------------+------------+------------+------------+-------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
