|  |
Региональное законодательство / Калининградская область
РЕШЕНИЕ окружного Совета депутатов Балтийского городского округа от 26.05.2009 № 40
"Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Балтийский городской округ", наделенного статусом муниципального района (далее - Балтийский муниципальный район), оплата труда которых осуществлялась на основе тарифной системы оплаты труда"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ об установлении новых систем оплаты труда для работников муниципальных учреждений Балтийского муниципального района, в том числе для работников структурных подразделений администрации района, оплата труда которых осуществлялась на основе тарифной системы оплаты труда")
Официальная публикация в СМИ:
"Вестник Балтийска", № 22, 28.05.2009
Вступает в силу с 1 сентября 2009 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Положение, утвержденное данным документом, не распространяется на работников учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, образовательных учреждений, финансирование которых осуществляется на основании нормативов бюджетного финансирования на одного учащегося в год, и учреждений социального обслуживания, финансирование которых осуществляется на основании нормативов бюджетного финансирования (пункт 1 Положения).
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОКРУЖНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "БАЛТИЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
РЕШЕНИЕ
от 26 мая 2009 г. № 40
Об установлении новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования
"Балтийский городской округ", наделенного статусом
муниципального района (далее - Балтийский муниципальный
район), оплата труда которых осуществлялась на основе
тарифной системы оплаты труда
В соответствии с Законом Калининградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, окружной Совет депутатов МО "Балтийский городской округ"
РЕШИЛ:
1. Ввести с 1 сентября 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Балтийского муниципального района, в том числе для работников структурных подразделений администрации района, оплата труда которых осуществлялась на основе тарифной системы оплаты труда.
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений, а также работников структурных подразделений администрации Балтийского муниципального района (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новыми системами труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений администрации Балтийского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, в том числе работников структурных подразделений администрации Балтийского муниципального района, оплата труда которых осуществлялась на основе тарифной системы оплаты труда (далее - Положение), согласно приложению.
4. Считать утратившим силу Решение окружного Совета депутатов муниципального образования "Балтийский городской округ" от 30.10.2007 № 76.
5. Настоящее Решение вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
6. Финансовое обеспечение расходных обязательств Балтийского муниципального района, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Балтийского муниципального района.
7. Опубликовать данное Решение в средствах массовой информации.
Глава муниципального образования
Ф.Г. Ярошевич
Приложение
к Решению
окружного Совета депутатов
МО "Балтийский городской округ"
от 26 мая 2009 г. № 40
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении новых систем оплаты труда для работников
муниципальных учреждений Балтийского муниципального района,
в том числе для работников структурных подразделений
администрации района, оплата труда которых осуществлялась
на основе тарифной системы оплаты труда
1. Настоящее Положение не распространяется на работников учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, образовательных учреждений, финансирование которых осуществляется на основании нормативов бюджетного финансирования на одного учащегося в год, и учреждений социального обслуживания, финансирование которых осуществляется на основании нормативов бюджетного финансирования. Системы оплаты труда в указанных учреждениях устанавливаются в соответствии со статьей 1 Закона Калининградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета".
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - Учреждений), в том числе структурных подразделений администрации района, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калининградской области, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти Калининградской области, настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) профессионально-квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера для государственных учреждений;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера для государственных учреждений;
7) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией муниципального образования;
8) мнения соответствующих органов профсоюзов.
4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессионально-квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований и (или) собственных средств Учреждения. На стимулирующие выплаты могут использоваться средства экономии по фонду оплаты труда (по вакантным должностям, временно отсутствующим работникам и т.д.).
7. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (без учета выплат компенсационного характера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и доплат за совмещение профессий и должностей), которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, если иное не предусмотрено законодательством.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Министерством социальной политики и труда Калининградской области.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются учредителем в процентах к должностному окладу.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей данных Учреждений.
8. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
9. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в соответствии со структурой Учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного Учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказанных Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению органа местного самоуправления, являющегося главным распорядителем средств местного бюджета), направляются Учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
