|  |
Региональное законодательство / Красноярский край
ПРИКАЗ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 29.05.2009 № 86-о
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
Официальная публикация в СМИ:
"Наш Красноярский край", № 40, 16.06.2009
Вступил в силу через 10 дней со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 мая 2009 г. № 86-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Положением о министерстве строительства и архитектуры Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 21.08.2008 № 51-п "Об утверждении Положения о министерстве строительства и архитектуры Красноярского края", приказываю:
1. Утвердить Порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Управление капитального строительства".
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и краевой государственной газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.
Министр края
Н.С.ГЛУШКОВ
Приложение
к Приказу
министерства строительства и архитектуры
Красноярского края
от 29 мая 2009 г. № 86-о
ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. Настоящий Порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение) разработан в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и направлен на регулирование отношений, возникающих между работодателем - руководителем Учреждения и работниками Учреждения в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты работникам Учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии и надбавки.
3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
по итогам работы за год.
4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен до 200 процентов тарифной ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
5. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края устанавливается единовременно в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Ее размер определяется руководителем Учреждения.
6. Премия по итогам работы за год устанавливается в декабре текущего года. Размер премии определяется руководителем Учреждения с учетом профессионализма работника, его оперативности в решении поставленных задач, оценки личного вклада в достижение показателей работы Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
7. Работникам Учреждения устанавливаются следующие надбавки:
персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;
персональная надбавка за индивидуальные деловые качества.
8. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства устанавливается при назначении на должность с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в следующем размере по категориям работников:
- начальникам отделов и их заместителям - от 140 до 230 процентов тарифной ставки (оклада);
- инженерно-техническим работникам - от 100 до 210 процентов тарифной ставки (оклада);
- обслуживающему персоналу - от 50 до 190 процентов тарифной ставки (оклада)
Размер надбавки за уровень профессионального мастерства может быть изменен 1 раз в квартал.
9. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается при назначении на должность в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка.
10. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
11. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
12. Основаниями для снижения, невыплаты премии или персональной надбавки является неисполнение работником должностных обязанностей согласно должностным инструкциям, нарушение трудовой дисциплины.
13. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению руководителя Учреждения в следующих случаях:
бракосочетание,
рождение ребенка,
смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
14. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 13 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
