| |
Региональное законодательство / Свердловская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Нижний Тагил от 29.05.2009 № 800
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2009 г. № 800
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
С целью применения принципов формирования систем оплаты труда, а также норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, эффективности расходования бюджетных средств по статье "Заработная плата" и установления единых требований к формированию штатных расписаний муниципальных учреждений, финансируемых за счет собственных средств бюджета города Нижний Тагил, в соответствии с Решением Нижнетагильской городской Думы от 30.06.2008 № 32 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил", руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:
1. Применить тарифную систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений: "Служба правовых отношений", "Тагил-ТВ", "Нижнетагильская информационная компания "Тагил-пресс", "Нижнетагильское Управление капитального строительства", "Служба заказчика городского хозяйства", "Служба спасения", "Центр земельного права", "Центр бухгалтерского учета, экономического, правового и инженерно-технического обеспечения муниципальных учреждений образования", "Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения" с учетом:
1) Единой тарифной сетки по оплате труда;
2) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
3) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
4) видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера (Приложение).
2. Размеры окладов, ставок заработной платы установить на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Разряды оплаты труда по единой тарифной сетке руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определяемые показателями, характеризующими штатную численность работников учреждения:
----------------T------T--------------¬
¦ Группа ¦Разряд¦ Количество ¦
¦по оплате труда¦по ЕТС¦штатных единиц¦
+---------------+------+--------------+
¦ I ¦ 17 ¦ свыше 150 ¦
+---------------+------+--------------+
¦ II ¦ 16 ¦ от 51 до 150 ¦
+---------------+------+--------------+
¦ III ¦ 15 ¦ до 50 ¦
L---------------+------+---------------
4. Руководителям муниципальных учреждений, определенных пунктом 1 данного Постановления:
1) в течение 10 рабочих дней с момента принятия постановления разработать и представить на экспертизу в управление муниципального сектора экономики Администрации города проекты постановлений Администрации города Нижний Тагил об утверждении штатных расписаний и Положений о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам учреждений;
2) в срок до 1 июля 2009 года согласованные проекты постановлений представить на утверждение Главе города Нижний Тагил.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам А.В. Ларина.
Срок контроля - 15 августа 2009 года.
Глава города
В.П.ИСАЕВА
Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 29 мая 2009 г. № 800
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
1. Доплата (не образующая новый должностной оклад):
- административно-управленческому персоналу - до 100 процентов оклада;
- специалистам - до 90 процентов оклада;
- работникам, осуществляющим техническое обеспечение и младшему обслуживающему персоналу (кроме водителей) - до 60 процентов оклада;
- водителям - до 200 процентов оклада.
2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы:
- руководителям и специалистам в размере до 30 процентов оклада;
- работникам, осуществляющим техническое обеспечение, и младшему обслуживающему персоналу (кроме водителей) - в размере до 25 процентов оклада.
3. Надбавка водителям за ненормированный рабочий день - в размере до 30 процентов оклада.
4. Премия:
- руководителям и специалистам - в размере до 30 процентов оклада;
- работникам, осуществляющим техническое обеспечение, водителям и младшему обслуживающему персоналу - в размере до 25 процентов оклада.
5. Надбавка за стаж работы в следующих размерах:
от 3 лет до 8 лет - 10%;
от 8 лет до 13 лет - 15%;
от 13 лет до 18 лет - 20%;
свыше 18 лет - 25%.
6. Надбавка водителям за классность при условии, что в водительском удостоверении имеются все категории: B, C, D, E - в размере 25 процентов оклада, категории B, C, E, либо D или E - в размере 10 процентов оклада.
7. Единовременно может выплачиваться материальная помощь в размере оклада.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|