|  |
Региональное законодательство / Тыва
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Республики Тыва от 05.05.2009 № 182
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2009 г. № 182
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных научных учреждений Республики Тыва.
2. Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Тыва обеспечить методическое сопровождение применения настоящего постановления в соответствии с действующим законодательством.
3. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".
Председатель Правительства
Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Тыва
от 5 мая 2009 г. № 182
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
научных учреждений Республики Тыва
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных научных учреждений Республики Тыва (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных научных учреждений Республики Тыва.
2. Положение распространяется на научных работников государственных учреждений Республики Тыва отрасли образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и др. (далее - учреждения).
3. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями государственных научных учреждений систем оплаты труда работников учреждений.
4. Система оплаты труда работников научных учреждений устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества работы научных работников;
- мотивации научных работников и качества педагогического труда;
- кадровой обеспеченности учреждений.
5. Основные понятия:
Система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, не входящие в круг основных обязанностей.
Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва.
7. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников научных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
II. Установление должностных окладов и
компенсационных и стимулирующих выплат
8. Размер заработной платы работников государственных научных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
9. Должностные оклады работников научных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
По должностям работников категории
"Научные сотрудники"
(в рублях)
--------------T------------T-----------------------------------------¬
¦ ¦ ¦ Тарифно-квалификационные ¦
¦Наименование ¦Должностной ¦ требования ¦
¦ должностей ¦ оклад +---------------------T-------------------+
¦ ¦ ¦ уровень ¦ ¦
¦ ¦ ¦ профессионального ¦трудовой стаж <**> ¦
¦ ¦ ¦ образования <*> ¦ ¦
+-------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Младший ¦2992 - 3948 ¦ ¦без предъявления ¦
¦научный ¦ 2992 ¦высшее ¦требований к стажу ¦
¦сотрудник, +------------+---------------------+-------------------+
¦в том числе: ¦ 3286 ¦высшее ¦не менее 1 года ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 3605 ¦высшее ¦не менее 2 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 1 года ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 3948 ¦высшее ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦не менее 2 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 1 года ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень <***> ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
+-------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Научный ¦3605 - 4526 ¦ ¦ ¦
¦сотрудник, ¦ 3605 ¦высшее ¦не менее 2 лет ¦
¦в том числе: ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 1 года ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 3948 ¦высшее ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦не менее 2 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦ ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦не менее 1 года ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 4189 ¦высшее ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 2 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 4526 ¦высшее ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
+-------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Старший ¦4189 - 5153 ¦высшее ¦не менее 5 лет ¦
¦научный ¦ 4189 ¦ или¦ ¦
¦сотрудник, ¦ ¦высшее и ¦не менее 3 лет ¦
¦в том числе: ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 2 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦звания ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 4526 ¦высшее ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦звания ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 4864 ¦высшее ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское или ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук и ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5153 ¦высшее и ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское или ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук и ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук ¦требований к стажу ¦
+-------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Ведущий ¦4864 - 5531 ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦научный ¦ 4864 ¦кандидата наук ¦ ¦
¦сотрудник, ¦ ¦ или¦ ¦
¦в том числе: ¦ ¦ученая степень ¦не менее 1 года ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук и ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук или ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания профессора ¦ ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5153 ¦ученая степень ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук и ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 1 года ¦
¦ ¦ ¦доктора наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук или ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания профессора ¦ ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5531 ¦ученая степень ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук и ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук и ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания профессора ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 1 года ¦
¦ ¦ ¦доктора наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук и ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
+-------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Главный ¦5531 - 5957 ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦научный ¦ 5531 ¦доктора наук и ¦требований к стажу ¦
¦сотрудник, ¦ ¦ученое звание ¦ ¦
¦в том числе: ¦ ¦профессора ¦ ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5957 ¦ученая степень ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦доктора наук и ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания профессора ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук и ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦наличие почетного ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания или звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦лауреата ¦ ¦
¦ ¦ ¦Государственной ¦ ¦
¦ ¦ ¦премии или членство ¦ ¦
¦ ¦ ¦в Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦академии наук, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской академии ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинских наук, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской академии ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской академии ¦ ¦
¦ ¦ ¦сельскохозяйственных ¦ ¦
¦ ¦ ¦наук ¦ ¦
L-------------+------------+---------------------+--------------------
--------------------------------
<*> В соответствии с пунктом 5 статьи 27 и статьей 26 Закона Российской Федерации "Об образовании" установлены следующие уровни образования: основное общее, среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное (аспирантура, адъюнктура, интернатура, ординатура), а также дополнительное (в учреждениях повышения квалификации, на курсах, в центрах профессиональной ориентации, на факультетах совершенствования специалистов и в других образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию).
<**> Здесь и далее учитывается трудовой стаж в должностях, которые соответствующими аттестационными комиссиями признаются как профильные (значимые) для деятельности работника в данной должности (стаж в должностях научных работников, профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, специалистов народного хозяйства, руководителей различного уровня).
<***> Или приравненный к диплому об ученой степени сертификат (диплом) зарубежного образовательного учреждения, признаваемый в Российской Федерации.
Должностные оклады работников научных учреждений
"Специалисты научных подразделений"
(в рублях)
----------------T------------T-----------------------------------------¬
¦ ¦ ¦ Тарифно-квалификационные ¦
¦ Наименование ¦Должностной ¦ требования ¦
¦ должностей ¦ оклад +---------------------T-------------------+
¦ ¦ ¦ уровень ¦ ¦
¦ ¦ ¦ профессионального ¦ трудовой стаж ¦
¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦
+---------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Лаборант- ¦2550 - 2992 ¦ ¦ ¦
¦исследователь, ¦ 2550 ¦среднее ¦не менее 2 лет ¦
¦стажер- +------------+---------------------+-------------------+
¦исследователь, ¦ 2797 ¦среднее ¦не менее 4 лет ¦
¦в том числе: ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦незаконченное высшее ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 2992 ¦среднее ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦незаконченное высшее ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
+---------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Главный ¦4189 - 4864 ¦ ¦ ¦
¦специалист ¦ 4189 ¦высшее ¦не менее 5 лет ¦
¦подразделения +------------+---------------------+-------------------+
¦в учреждении ¦ 4526 ¦высшее ¦не менее 7 лет ¦
¦(организации), ¦ ¦ или¦ ¦
¦в том числе: ¦ ¦высшее и ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 4864 ¦высшее ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
+---------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Главный ¦4526 - 5153 ¦ ¦ ¦
¦инженер ¦ 4526 ¦высшее ¦не менее 7 лет ¦
¦(конструктор, ¦ ¦ или ¦ ¦
¦технолог, ¦ ¦высшее и ¦не менее 5 лет ¦
¦архитектор) ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦проекта в ¦ ¦ или¦ ¦
¦подразделении, ¦ ¦законченное ¦не менее 3 лет ¦
¦в том числе: ¦ ¦послевузовское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 4864 ¦высшее ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5153 ¦высшее ¦не менее 12 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук ¦требований к стажу ¦
L---------------+------------+---------------------+--------------------
Должностные оклады работников научных учреждений
категория "Руководители"
(в рублях)
------------------T------------T-----------------------------------------¬
¦ ¦ ¦ Тарифно-квалификационные ¦
¦ Наименование ¦Должностной ¦ требования ¦
¦ должностей ¦ оклад +---------------------T-------------------+
¦ ¦ ¦ уровень ¦ ¦
¦ ¦ ¦ профессионального ¦ трудовой стаж ¦
¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦
+-----------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Руководитель ¦4189 - 5153 ¦ ¦ ¦
¦структурного ¦ 4189 ¦высшее ¦не менее 5 лет ¦
¦подразделения ¦ ¦ или¦ ¦
¦<*>, в том ¦ ¦высшее и ¦не менее 3 лет ¦
¦числе: ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 2 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское или ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 4526 ¦высшее ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское или ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 2 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 4864 ¦высшее ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское или ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 2 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук и ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук или ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания профессора ¦ ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5153 ¦высшее и ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское или ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук и ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук ¦требований к стажу ¦
+-----------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Руководитель ¦4526 - 5153 ¦высшее ¦не менее 7 лет ¦
¦основного ¦ 4526 ¦ или¦ ¦
¦структурного ¦ ¦высшее и ¦не менее 5 лет ¦
¦подразделения ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦(отдела, ¦ ¦ или¦ ¦
¦лаборатории, ¦ ¦законченное ¦не менее 3 лет ¦
¦сектора), ¦ ¦послевузовское или ¦ ¦
¦в том числе: ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 4864 ¦высшее ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское или ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5153 ¦высшее и ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук и ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук ¦требований к стажу ¦
+-----------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Ученый ¦4526 - 5531 ¦ ¦ ¦
¦секретарь, ¦ 4526 ¦высшее ¦не менее 7 лет ¦
¦в том числе: ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 2 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское или ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 4864 ¦высшее ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦высшее и ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук или ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5153 ¦высшее и ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦законченное ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук или ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5531 ¦законченное ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦послевузовское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук или ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦доктора наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук и ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания профессора ¦ ¦
+-----------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Главные ¦4526 - 5957 ¦ ¦ ¦
¦специалисты ¦4526 - 5153 ¦высшее ¦не менее 5 лет ¦
¦учреждения ¦ ¦ или¦ ¦
¦<**>, в том ¦ ¦высшее и ¦без предъявления ¦
¦числе: ¦ ¦дополнительное ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦5153 - 5957 ¦высшее и ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦требований к стажу ¦
+-----------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Руководитель ¦4864 - 5957 ¦ ¦ ¦
¦филиала или ¦ 4864 ¦высшее ¦не менее 3 лет ¦
¦самостоятельного ¦ ¦ или¦ ¦
¦отделения, ¦ ¦ученая степень ¦не менее 1 года ¦
¦главный инженер, ¦ ¦ или¦ ¦
¦в том числе: ¦ ¦ученая степень и ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5153 ¦высшее ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень и ¦не менее 1 года ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5531 ¦высшее ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук и ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук ¦требований к стажу ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5957 ¦высшее ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦кандидата наук и ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦доктора наук ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦доктора наук и ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания профессора ¦ ¦
¦ ¦ ¦или членство в ¦ ¦
¦ ¦ ¦академиях наук ¦ ¦
+-----------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Заместитель ¦5153 - 5957 ¦высшее ¦не менее 3 лет ¦
¦руководителя ¦ 5153 ¦ или¦ ¦
¦учреждения, ¦ ¦ученая степень ¦не менее 1 года ¦
¦в том числе: ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень и ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5531 ¦высшее ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень и ¦не менее 1 года ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5957 ¦высшее ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень и ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень и ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦членство в академиях ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦наук ¦ ¦
+-----------------+------------+---------------------+-------------------+
¦Руководитель ¦5531 - 7565 ¦высшее ¦не менее 5 лет ¦
¦учреждения, ¦ 5531 ¦ или¦ ¦
¦в том числе: ¦ ¦ученая степень ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень и ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 5957 ¦высшее ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень и ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ +------------+---------------------+-------------------+
¦ ¦ 7565 ¦высшее ¦не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень ¦не менее 7 лет ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦ученая степень и ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ ¦наличие ученого ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ или¦ ¦
¦ ¦ ¦членство в академиях ¦без предъявления ¦
¦ ¦ ¦наук ¦требований к стажу ¦
L-----------------+------------+---------------------+--------------------
--------------------------------
<*> Для руководителей структурных подразделений, не ведущих научно-исследовательскую работу (планово-финансового отдела, отдела кадров, труда и заработной платы и т.д.), при выполнении должностных обязанностей устанавливается оплата труда в диапазоне 3879 - 4861 рубль при наличии высшего образования и стажа работы по специальности или на руководящих должностях не менее 5 лет.
<**> Главный специалист (главный юрисконсульт, главный бухгалтер, главный энергетик и другие), кроме главного инженера.
III. Компенсационные выплаты
10. Размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников не ниже установленных трудовым законодательством и фиксируются в трудовом договоре с работником.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
приведен в соответствии с оригиналом.
------------------------------------------------------------------
11. Компенсационные выплаты работникам осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы, за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, не входящие в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12. Работникам государственных научных учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки.
13. Работникам государственных научных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 4 до 12, от 4 до 24 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочего места.
IV. Стимулирующие выплаты
14. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, в пределах предусмотренных средств фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
15. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.
16. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться:
- за интенсивность работы;
- за высокие результаты работы;
- в виде премий по итогам работы за определенный период.
17. Работникам, занимающим штатные должности в научных учреждениях Республики Тыва, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу за ученую степень: доктора наук - в размере 7000 рублей; кандидата наук - в размере 3000 рублей.
18. Работникам, занимающим должность профессора, устанавливается надбавка в размере 60 процентов должностного оклада, занимающим должность доцента, - в размере 40 процентов должностного оклада.
Ученое звание старшего научного сотрудника приравнено к званию доцента по специальности. Абсолютный размер надбавки исчисляется в процентах от должностного оклада без учета других повышений, надбавок и других доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
19. Надбавка за классность водителям легковых автомобилей составляет: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов должностного оклада.
20. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются органом исполнительной власти Республики Тыва, в ведении которого находится учреждение.
V. Заключительные положения
21. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществлять в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Тыва на соответствующий финансовый год.
22. На должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
23. Индексация размеров должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфические для научных учреждений, производится в соответствии с действующим законодательством.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
