|  |
Региональное законодательство / Еврейская АО
ПРИКАЗ управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 26.06.2009 № 101
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ"
(Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора ЕАО 26.06.2009 № 76)
Официальная публикация в СМИ:
"Биробиджанер штерн", № 46, 03.07.2009
Вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 3 данного документа).
Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора ЕАО 26 июня 2009 г. № 76
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 26 июня 2009 г. № 101
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений", от 23.12.2008 № 398-пп "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения, подведомственных управлению трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник управления
Г.И.КУЛИКОВА
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 26.06.2009 № 101
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области (далее - учреждение).
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественных результатах своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения руководителя учреждения за выполненную учреждением надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей деятельности учреждения (в соответствии с приведенной ниже таблицей), ежегодно утверждаемых приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление), и ее размер составляет 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения в месяц.
Таблица
----T-----------------------------------------------T---------------------¬
¦ № ¦ Наименование показателей деятельности ¦ Размер надбавки за ¦
¦п/п¦ учреждения ¦ интенсивность и ¦
¦ ¦ ¦ высокие результаты ¦
¦ ¦ ¦работы (в % от общей ¦
¦ ¦ ¦ суммы, ¦
¦ ¦ ¦ предусмотренной на ¦
¦ ¦ ¦ выплату надбавки за ¦
¦ ¦ ¦ интенсивность и ¦
¦ ¦ ¦ высокие результаты ¦
¦ ¦ ¦ работы) <*> ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦Численность трудоустроенных граждан, ¦ 30 ¦
¦ ¦обратившихся за предоставлением государственной¦ ¦
¦ ¦услуги в поиске подходящей работы ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 2 ¦Временное трудоустройство несовершеннолетних ¦ 5 ¦
¦ ¦граждан в возрасте от 14 до 18 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 3 ¦Временное трудоустройство безработных граждан, ¦ 5 ¦
¦ ¦испытывающих трудности в поиске работы ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 4 ¦Организация общественных работ ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 5 ¦Временное трудоустройство безработных граждан в¦ 5 ¦
¦ ¦возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников ¦ ¦
¦ ¦учреждений начального и среднего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования, ищущих работу ¦ ¦
¦ ¦впервые ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 6 ¦Количество поступивших вакансий ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 7 ¦Социальная адаптация ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 8 ¦Профессиональное обучение безработных граждан ¦ 20 ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 9 ¦Профессиональная ориентация ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦10 ¦Эффективное, рациональное и равномерное ¦ 15 ¦
¦ ¦расходование финансовых средств ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------+----------------------
--------------------------------
<*> Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы снижается пропорционально проценту невыполнения показателей деятельности учреждения.
5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается управлением на основании информации о показателях деятельности учреждения.
6. Оценка показателей деятельности учреждения производится управлением по итогам квартала.
7. При невыполнении показателей "Численность трудоустроенных граждан, обратившихся за предоставлением государственной услуги в поиске подходящей работы" и "Профессиональное обучение безработных граждан" выплата надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы не производится.
8. В случае принятия управлением решения о выплате руководителю учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы выплата данной надбавки производится ежемесячно в течение квартала.
9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие нарушений законодательства о занятости населения.
10. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени или в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
11. Решение о предоставлении руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы и их размерах принимается начальником управления по представлению заместителя начальника управления и руководителей структурных подразделений управления.
12. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом управления.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
