|  |
Региональное законодательство / Московская область
ПРИКАЗ Министра потребительского рынка и услуг МО от 15.06.2009 № 22-П
"О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ МИНИСТЕРСТВА ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И УСЛУГ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Ежедневные Новости. Подмосковье", № 116, 25.06.2009
МИНИСТР ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И УСЛУГ ПРАВИТЕЛЬСТВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 июня 2009 г. № 22-П
О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Московской области "О государственной гражданской службе Московской области" приказываю:
1. Образовать в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в составе:
Фомичев В.В. - министр потребительского рынка и услуг Правительства Московской области, председатель Комиссии;
Литвинова Е.В. - первый заместитель министра потребительского рынка и услуг Правительства Московской области, заместитель председателя Комиссии;
Шибаева А.А. - консультант отдела организационной и кадровой работы организационно-правового управления, секретарь Комиссии;
Катаев Р.А. - начальник организационно-правового управления;
руководитель структурного подразделения, где замещает должность государственный гражданский служащий, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению или об урегулировании конфликта интересов;
представитель органа по управлению государственной службой Московской области;
независимые эксперты - 2 человека.
2. Утвердить Положение о Комиссии (прилагается).
3. Признать утратившим силу приказ от 21.04.2006 № 21-П.
Министр
В.В. Фомичев
Приложение
к приказу министра
потребительского рынка и услуг
Правительства Московской области
от 15 июня 2009 г. № 22-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ МИНИСТЕРСТВА
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И УСЛУГ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Общие положения
1. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликта интересов Министерства потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Комиссия) создается в Министерстве потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Министерство) для рассмотрения вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве, за исключением заместителей министра.
2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии, которыми являются представители структурных подразделений Министерства, представитель Управления государственной и муниципальной службы Московской области, а также независимые эксперты.
Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
Порядок работы
1. Основанием для проведения заседания Комиссии является:
а) полученная от правоохранительных, судебных или иных органов, организаций или граждан информация о совершении государственным гражданским служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении требований к служебному поведению, предусмотренных статьей 18 Федерального закона;
б) информация о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Информация должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения: фамилию, имя, отчество государственного гражданского служащего; описание нарушения требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов; данные об источнике информации.
Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
2. Председатель Комиссии в 3-дневный срок со дня поступления указанной информации выносит решение о проведении проверки этой информации.
Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии. На это время по решению министра возможны усиление контроля за исполнением государственным гражданским служащим его должностных обязанностей, отстранение его от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.
3. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих представленную информацию.
Секретарь Комиссии извещает членов Комиссии о дате, времени, месте заседания и рассматриваемых вопросах не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.
4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
5. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
6. Заседание Комиссии проводится в присутствии государственного гражданского служащего или уполномоченного им представителя. Заседание Комиссии переносится, если государственный гражданский служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание Комиссии могут приглашаться иные заинтересованные лица.
7. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения государственного гражданского служащего, иных лиц, рассматриваются представленные материалы.
8. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
9. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения, Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения требований к служебному поведению;
б) установить, что государственный гражданский служащий нарушил требования к служебному поведению, и провести в Министерстве мероприятия по разъяснению необходимости соблюдения требований к служебному поведению.
10. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и предложить рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.
11. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
12. Решения Комиссии носят рекомендательный характер и оформляются протоколами.
13. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются министру, государственному гражданскому служащему, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
14. Министр по результатам заседания Комиссии принимает соответствующие меры. В случае установления Комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) государственного гражданского служащего, возможно привлечение его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности. В случае установления факта совершения действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, министр обязан передать данную информацию и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
