|  |
Региональное законодательство / Пермский край
"ОТВЕТЫ ПО ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ СОВМЕСТИТЕЛЯМ"
(подготовлены Пермским региональным отделением ФСС РФ)
Официальная публикация в СМИ:
Информационный бюллетень "Социальное страхование для вас", 2009
ПЕРМСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
ОТВЕТЫ ПО ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ СОВМЕСТИТЕЛЯМ
Вопрос: Если сотрудница работает по двум местам работы и собирается в декретный отпуск, приносит на оба предприятия листки нетрудоспособности. Как будет оплачиваться пособие?
Ответ: В соответствии с п. 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем.
Согласно пункту 2 статьи 11 Закона 255-ФЗ в случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный Федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год, по каждому месту работы.
При этом максимальный размер пособия по беременности и родам (за полный календарный месяц), установленный законодательством с 01.01.2009, составляет 25390 руб. (с учетом уральского коэффициента - 29198,50 руб.).
Вопрос: У женщины два места работы: по основному месту работы работодатель находится на общем режиме налогообложения, по совместительству - находится на упрощенной системе налогообложения. По основному месту работы женщина находится в отпуске без сохранения заработной платы. Предоставила 2 листка нетрудоспособности для назначения пособия по беременности и родам по двум местам работы. В расчетном периоде 12 месяцев перед началом декретного отпуска по основному месту работы не было начислений заработной платы. Как начислять пособие по беременности и родам по основному месту работы?
Ответ: При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следует руководствоваться Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение № 375).
Указанными нормативными актами предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам (далее - расчетный период). При этом согласно подп. "е" пункта 8 Положения № 375 при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключается период, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 10 Положения № 375 в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.
В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания.
Если работнику не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (пункт 11 Положения № 375) с учетом уральского коэффициента.
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист по внутреннему совместительству? Если оплачивается, то как учитывается заработная плата: отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству или к заработной плате по основному месту работы прибавляется заработная плата по совместительству?
Ответ: Согласно п. 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 № 514, в случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
В соответствии с п. 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение № 375), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (далее - расчетный период).
При определении среднего заработка работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам в расчетный период следует включить период работы как по основному месту работы, так и период работы на условиях внутреннего совместительства, а также начисленные за эти периоды суммы.
Подготовлено специалистами
отдела правового обеспечения
Пермского отделения Фонда
социального страхования РФ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
