|  |
Региональное законодательство / Пермский край
"ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ О ПОСОБИЯХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ"
(подготовлены Пермским региональным отделением ФСС РФ)
Официальная публикация в СМИ:
Информационный бюллетень "Социальное страхование для вас", 2009
ПЕРМСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ О ПОСОБИЯХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Вопрос: Может ли мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу и получать пособие по уходу за ребенком?
Ответ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения (ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон № 81-ФЗ), п. 39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 (далее - Положение № 865).
В соответствии с п. 4 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 № 111/8-51, неполное рабочее время может быть установлено по следующим режимам труда:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Таким образом, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется, если установленная для работника нормальная продолжительность рабочего времени сокращена не менее чем на час ежедневно и(или) на рабочий день в неделю.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 01.01.2009 составляет 1798,51 руб. (с учетом уральского коэффициента - 2068,28 руб.) по уходу за первым ребенком и 3597,01 руб. (с учетом уральского коэффициента - 4136,56 руб.) при уходе за вторым и последующими детьми. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 01.01.2009 составляет 7194,02 руб. (с учетом уральского коэффициента - 8273,13 руб.).
Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, для нее это второй ребенок, но первый ребенок умер несколько лет назад. На какую сумму ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком женщина имеет право?
Ответ: Согласно ст. 5 Закона № 81-ФЗ при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
Таким образом, важен сам факт рождения ребенка, то есть, при определении размера пособия учитываются и те дети, которые были рождены данной матерью, но умерли.
Для подтверждения факта рождения предыдущего ребенка в таком случае представляется копия свидетельства о его смерти (п. 50 Положения № 865).
Вопрос: Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, была уволена переводом с одного предприятия на другое, где фактически не работала, поскольку сразу же вышла в отпуск по уходу за ребенком. Сохраняется ли за ней право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?
Ответ: Да, право на получение пособия у указанной сотрудницы сохраняется, поскольку она принята по трудовому договору по "новому" месту работы.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию" с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Законом № 255-ФЗ.
Согласно ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение № 375), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуску по беременности и родам (далее - расчетный период).
В соответствии со ст. 15 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, при исчислении размера пособия по уходу за ребенком всегда берется заработок (доход, денежное довольствие) только по тому месту работы (службы), где данное пособие выплачивается.
Согласно п. 11 Положения № 375 в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком) не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
В связи с тем, что в расчетном периоде и в месяце предоставления отпуска по уходу за ребенком по новому месту работы фактических начислений сотрудница не имела (поскольку сразу же вышла в отпуск по уходу за ребенком), средний заработок при назначении ей пособия по уходу за ребенком подлежит исчислению исходя из установленного ей должностного оклада с учетом уральского коэффициента (без применения надбавок за стаж, надбавок за особые условия).
Вопрос: Нужно ли требовать для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери ребенка справку от отца ребенка о том, что он не использовал отпуск по уходу за ребенком и не получал указанное пособие, если в свидетельстве о рождении ребенка отец не указан.
Ответ: В соответствии с п.п. "е" п. 50 Положения № 865 для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Подтверждением отцовства является запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении ребенка (Федеральный закон от 15.11.1997 № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния").
Следовательно, в случае если в свидетельстве о рождении ребенка отец не указан, то матери ребенка не требуется представлять справку от отца ребенка о неиспользовании им отпуска по уходу за ребенком и неполучении пособия по уходу за ребенком.
Вопрос: Может ли работающий отец получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (родители ребенка состоят в браке). Какие документы для этого требуются?
Ответ: Согласно ст. 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено отцу ребенка, если он работает по трудовому договору.
Для назначения указанного пособия отцу ребенка необходимо представить документы, указанные в п. 50 Положения № 865, а именно: 1) заявление о назначении пособия; 2) копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход; 3) копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) (по отношению к матери ребенка); 4) справку с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит, не учится) - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Подготовлено специалистами
отдела правового обеспечения
Пермского отделения Фонда
социального страхования РФ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
