|  |
Региональное законодательство / Пермский край
"ПЕРЕСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ"
(подготовлен Пермским региональным отделением ФСС РФ)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ПЕРМСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
ПЕРЕСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Наибольшее число вопросов возникает в связи с пересчетом суммы пособия по уходу за ребенком. Его размер составляет 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не может быть выше максимального или ниже минимального размера пособия (Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 865).
В таблице приведено сравнение пособия, исчисленного исходя из 40% среднего заработка (С), с минимальным (min) и максимальным (max) размером пособия. Этот алгоритм дает возможность определить, нужно ли доплачивать работнику пособие по уходу за ребенком. Его можно использовать и при последующей индексации пособий.
----T-----------------------T-----------------------T-------T-----------¬
¦ № ¦ До индексации ¦ После индексации ¦Надо ли¦ Как ¦
¦п/п+---------------T-------+---------------T-------+допла- ¦рассчитать ¦
¦ ¦ Сравнение ¦ Чему ¦ Сравнение 40% ¦ Чему ¦чивать?¦ доплату? ¦
¦ ¦ 40% среднего ¦ равно ¦ среднего ¦ равно ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработка (С) и¦пособие¦заработка(С) и ¦пособие¦ ¦ ¦
¦ ¦границ размера ¦ ¦границ пособия ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пособия (min1, ¦ ¦ (min2, max2) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ max1) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-------+---------------+-------+-------+-----------+
¦ 1 ¦ С < min1 ¦ min1 ¦ С < min2 ¦ min2 ¦ Да ¦min2 - min1¦
+---+---------------+-------+---------------+-------+-------+-----------+
¦ 2 ¦min1 < С < max1¦ С ¦ С < min2 ¦ min2 ¦ Да ¦ min2 - С ¦
+---+---------------+-------+---------------+-------+-------+-----------+
¦ 3 ¦min1 < С < max1¦ С ¦min2 < С < max2¦ С ¦ Нет ¦ - ¦
+---+---------------+-------+---------------+-------+-------+-----------+
¦ 4 ¦ С > max1 ¦ mах1 ¦min2 < С < max2¦ С ¦ Да ¦ С - max1 ¦
+---+---------------+-------+---------------+-------+-------+-----------+
¦ 5 ¦ С > max1 ¦ mах1 ¦ С > max2 ¦ max2 ¦ Да ¦max2 - max1¦
L---+---------------+-------+---------------+-------+-------+------------
Рассмотрим применение алгоритма на примерах.
Пример 1. 40% среднего заработка меньше минимального размера пособия (ситуация 1).
40% среднего заработка сотрудницы (С) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составили 1640 руб. В это время минимальный размер пособия (min1) составлял 1798,51 руб., исходя из него было назначено пособие.
После доиндексации работодатель должен произвести доплату, она равна разнице между минимальным размером пособия после индексации и минимальным размером пособия до индексации (min2 - min1). Величина доплаты за полный календарный месяц - 74,59 руб. (1873,1 руб. - 1798,51 руб.).
Пример 2. 40% среднего заработка до индексации больше минимального, а после индексации - меньше минимального размера пособия (ситуация 2).
40% среднего заработка сотрудницы (С) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком - 3600 руб., что выше минимального (min1 - 3597,01 руб.) и меньше максимального (max1 - 7194,03 руб.) размера пособия. Поэтому сотруднице было назначено пособие в размере 40% среднего заработка (С).
После доиндексации пособий 40% среднего заработка оказались ниже минимального размера пособия (min2 - 3746,2 руб.) по уходу за вторым ребенком. В данной ситуации работодателю нужно произвести доплату пособия. Ее размер вычисляется по формуле: min2 - С и составит за полный календарный месяц 146,2 руб. (3746,2 руб. - 3600 руб.).
Пример 3. 40% среднего заработка больше минимального, но меньше максимального размера пособия до и после дополнительной индексации (ситуация 3).
40% среднего заработка сотрудницы (С) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком составили 7000 руб. Эта величина не превышала максимального размера ежемесячного пособия (max1 - 7194,03 руб.), поэтому сотруднице было назначено пособие исходя из 40% среднего заработка (С).
Поскольку после доиндексации пособие, рассчитанное исходя из 40% среднего заработка (7000 руб.), не ниже минимального (min2) и не выше максимального размера (max2 - 7492,4 руб.), доплата не требуется.
Пример 4. До индексации 40% среднего заработка были больше максимального размера пособия, а после индексации - меньше (ситуация 4).
40% среднего заработка сотрудницы (С) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляли 7300 руб., что больше максимального размера (max1 - 7194,03 руб.). Сотруднице назначили пособие в размере 7194,03 руб.
После дополнительной индексации 40% среднего заработка уже не превышают новый максимальный размер пособия, поэтому пособие нужно выплачивать в размере 40% среднего заработка.
Сумма пособия, положенного работнице, увеличится. Для расчета доплаты воспользуемся формулой из таблицы: С - max1. Сумма доплаты за полный календарный месяц составит 105,97 руб. (7300 руб. - 7194,03 руб.).
Пример 5. 40% среднего заработка превышает максимальный размер пособия до и после индексации (ситуация 5).
40% среднего заработка сотрудницы (С) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляли 9800 руб., что больше максимального размера (max1 - 7194,03 руб.), поэтому пособие было назначено исходя из максимального размера.
После индексации 40% среднего заработка превышают максимальный размер (max2 - 7492,4 руб.), поэтому пособие нужно выплачивать исходя 7492,4 руб. за полный календарный месяц. Сумму доплаты можно рассчитать по формуле: max2 - max1. Она составит 298,37 руб. (7492,4 руб. - 7194,03 руб.) за полный календарный месяц.
Напомним, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
