|  |
Региональное законодательство / Пермский край
"В ПОМОЩЬ РОДИТЕЛЯМ. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ЧЕТЫРЕХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ"
(подготовлено Пермским региональным отделением ФСС РФ)
Официальная публикация в СМИ:
Информационный бюллетень "Социальное страхование для вас", 2009
ПЕРМСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
В ПОМОЩЬ РОДИТЕЛЯМ
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ЧЕТЫРЕХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ
(ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ
1. Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок предоставления и оплаты четырех дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, являются:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 139, 262);
2) Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение № 922);
3) разъяснение о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утвержденное Министерством труда и социального развития РФ и Фондом социального страхования РФ от 04.04.2000 № 26/34 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 15.04.2002 № 26/40).
2. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации.
Документы, необходимые для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней:
1) справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся);
2) работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке предоставляются указанные дни одиноким матерям;
3) если один из родителей ребенка-инвалида состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит (трудовая книжка, выписка из трудовой книжки) либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (например, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, удостоверение адвоката и другие). Данное правило применяется только с 01.02.2002 (с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ).
Справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении предоставляется работающим родителем из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно. Другие вышеуказанные документы должны предоставляться работающим родителем при каждом его обращении с заявлением о предоставлении таких дней (то есть ежемесячно).
Так, в случае если одним из работающих родителей такие дни использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Не предоставляются указанные дни в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работающего родителя, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Если указанные дни были предоставлены работающему родителю, но не были им использованы в данном календарном месяце по причине его болезни, такие дни предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
3. Оплата четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида, инвалида с детства до достижения ими возраста 18 лет производится организацией в счет уплачиваемого ею в Фонд социального страхования РФ единого социального налога в части сумм, поступающих в Фонд социального страхования РФ, в размере среднего дневного заработка.
Средний дневной заработок для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением № 922.
Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (п. 4 Положения № 922).
В случае, когда работнику, имеющему право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, установлена сменная работа (например, сутки через трое), ему должно быть предоставлено и оплачено за счет средств Фонда социального страхования РФ не более 32 часов в месяц (нормальная продолжительность рабочего дня - 8 часов x 4 дня), поскольку нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса РФ, составляет 40 часов в неделю (при восьмичасовом рабочем дне). В указанном случае, когда работнику установлена сменная работа (например, сутки через трое), в качестве дополнительных оплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ выходных дней ему должны предоставить одну полную смену (24 часа) и, соответственно, 8 часов от следующей смены по графику работы. В качестве дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом работнику не может быть предоставлено и оплачено за счет средств Фонда социального страхования РФ две полные рабочие смены (по 24 часа), поскольку при нормальной продолжительности рабочей смены (8 часов), установленной законодательством, оплате подлежат не более 32 часов в месяц (8 час. x 4 дня).
При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке производится оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
Подготовлено специалистами
отдела правового обеспечения
Пермского отделения Фонда
социального страхования РФ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
