|
Региональное законодательство / Ростовская область
РЕШЕНИЕ Ростовской-на-Дону городской Думы от 23.06.2009 № 597
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ "О ПРИНЯТИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ"
Официальная публикация в СМИ:
"Ростов Официальный", № 27, 01.07.2009
Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).
РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 23 июня 2009 г. № 597
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
"О ПРИНЯТИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ"
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 7 Областного закона Ростовской области от 09.10.2007 № 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области", руководствуясь статьями 39, 41 Устава города Ростова-на-Дону, городская Дума решила:
1. Внести в решение городской Думы от 25.12.2008 № 497 "О принятии "Положения о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону" следующее изменение:
часть 2 статьи 4 Положения о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону изложить в следующей редакции:
"2. Премии муниципальному служащему начисляются по фактически отработанному времени за календарный период в размере: за месяц - 25% должностного оклада, за квартал - в предельном размере, установленном постановлением Администрации Ростовской области от 29.12.2007 № 560 (в ред. от 05.02.2009 № 46) "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих.".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, связям с политическими партиями и общественными объединениями, средствами массовой информации (Т.П. Георгиева).
Мэр города Ростова-на-Дону
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| 
