ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2008 г. № 490
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАТО Г. РАДУЖНЫЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области и в соответствии с решениями городского Совета народных депутатов ЗАТО г. Радужный от 12.11.2007 № 28/175
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области", от 08.09.2008 № 22/119
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области", руководствуясь статьей 36
Устава муниципального образования ЗАТО г. Радужный, постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования ЗАТО г. Радужный Владимирской области согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление главы города от 28.12.2007 № 593 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по экономике и социальным вопросам В.А. Романова.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
И.о. главы города
В.А.РОМАНОВ
Приложение
к постановлению
главы ЗАТО г. Радужный
от 09.09.2008 № 490
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ ЗАТО г. РАДУЖНЫЙ
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования ЗАТО г. Радужный (далее - Положение) является основанием для разработки Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений ЗАТО г. Радужный (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества педагогического труда;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;
- мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области, нормативными правовыми актами ЗАТО г. Радужный Владимирской области.
1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп устанавливаются главой города ЗАТО г. Радужный и не могут быть ниже базовых окладов, установленных Правительством Российской Федерации.
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
1.6. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности, по уровню образования, стажу работы, специфики для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории;
- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, специфики для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории;
- по занимаемой должности, специфики для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий.
1.7. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
1.8. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения и культуры.
1.9. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклад, ставки заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.10. Руководители учреждений обязаны:
- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки
согласно приложению № 2 к настоящему Положению;