ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2009 г. № 346-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АСТРАХАНСКИЙ
УЧЕБНО-КУРСОВОЙ КОМБИНАТ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5
Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Ввести с 1 июля 2009 года для работников областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат", подведомственного агентству по рыболовству и рыбоводству Астраханской области (далее - учреждение), систему оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение
о системе оплаты труда работников областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат" (далее - Положение);
- Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат".
3. Агентству по рыболовству и рыбоводству Астраханской области (Санакин В.И.) разработать и утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета размера должностного оклада руководителя областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат".
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных агентству по рыболовству и рыбоводству Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда для областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат".
5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 2 июля 2009 г. № 346-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АСТРАХАНСКИЙ УЧЕБНО-КУРСОВОЙ
КОМБИНАТ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5
Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат", финансируемого из бюджета Астраханской области (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- государственных гарантий по оплате труда;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором и настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням установлены в приложении
к настоящему Положению.
Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации и образования, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учреждения, в целях принятия объективного решения об оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия).
1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно настоящему Положению.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты.
1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты (надбавки) за выслугу лет;
- доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты.
1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.11. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
1.12. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается агентством по рыболовству и рыбоводству Астраханской области.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждения вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.
1.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителя и главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 1.8
настоящего Положения.
1.14. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются агентством по рыболовству и рыбоводству Астраханской области и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, которое заключается на срок до одного года.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 1.9
настоящего Положения.
Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам.
2. Порядок и условия применения выплат
компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
2.2. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то данная выплата не производится.
2.3. Выплата работникам за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.4. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, предусмотренных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
3. Порядок и условия применения
выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актом учреждения.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.
К окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 200 процентов;
- надбавка за качество выполняемых работ - до 100 процентов;
премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;
- надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу (должностному окладу) и устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 лет до 8 лет - 20%;
от 8 - 13 лет - 30%;
свыше 13 лет - 40%.
Стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки), исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат", утвержденным настоящим Постановлением.
Выплата начисляется по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета других выплат.
3.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессиональных квалификационных группах.
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ Квалификационные уровни ¦Размер оклада (должностного оклада) ¦
¦ ¦ в рублях ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦
¦ образования ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей ¦
¦ структурных подразделений ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 4500 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 5900 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических ¦
¦ работников ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 3200 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий ¦
¦ рабочих ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦ рабочих первого уровня" ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ 1850 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦ рабочих второго уровня" ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ 2550 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей ¦
¦ руководителей, специалистов и служащих ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих первого уровня" ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ 2200 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих второго уровня" ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ 3200 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 3300 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих третьего уровня" ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ 3400 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих четвертого уровня" ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 4200 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы должностей ¦
¦ работников культуры, искусства и кинематографии ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦
¦ культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ ¦ 2900 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
Утвержден
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 2 июля 2009 г. № 346-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ
ЛЕТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АСТРАХАНСКИЙ УЧЕБНО-КУРСОВОЙ КОМБИНАТ"
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат" (далее - работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением
о системе оплаты труда работников областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат", утвержденным настоящим Постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- весь период работы в сфере образовательной деятельности;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях зтих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
