ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июля 2007 г. № 762
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДОСУГА,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
(в ред. Постановления
Главы МО "г. Алапаевск"
от 26.02.2009 № 234)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами: от 24.07.2002 № 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3014); от 25.07.2002 № 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3033); от 30.06.2003 № 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 27, ст. 2700); от 27.04.2004 № 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 18, ст. 1690), от 22.08.2004 № 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 35, ст. 3607); Постановления
Правительства Свердловской области от 26.04.2005 № 323-ПП "Об установлении повышенных тарифных ставок (окладов) специалистам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа"; Решения
Думы муниципального образования город Алапаевск от 25 марта 2005 года № 18 "О принятии Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на территории муниципального образования город Алапаевск", постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2007 года:
1.1. Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению досуга, физической культуры и спорта муниципального образования город Алапаевск (приложение № 1);
1.2. Порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых работникам учреждений, подведомственных Управлению досуга, физической культуры и спорта (приложение № 2).
2. Финансовому управлению в муниципальном образовании город Алапаевск (Р.В. Коновалова), при формировании муниципального бюджета на соответствующий финансовый год, предусматривать выделение средств для финансирования расходов на заработную плату работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению досуга, физической культуры и спорта, исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с порядком оплаты труда, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава
муниципального образования
Ю.Д.ВАЛОВ
Приложение № 1
к Постановлению главы
муниципального образования
город Алапаевск
от 5 июля 2007 г. № 762
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ДОСУГА, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК
(в ред. Постановления
Главы МО "г. Алапаевск"
от 26.02.2009 № 234)
1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению досуга, физической культуры и спорта муниципального образования город Алапаевск (далее - Порядок) применяется при исчислении заработной платы работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению досуга, физической культуры и спорта муниципального образования город Алапаевск (далее - учреждения досуга и физической культуры).
2. Оплата труда работников учреждений досуга и физической культуры осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей учреждений досуга и физической культуры работодателем является глава муниципального образования город Алапаевск, для других работников - учреждение досуга и физической культуры.
3. В учреждениях досуга и физической культуры применяется тарифная система оплаты труда, включающая в себя диапазоны разрядов по должностям работников (приложение № 1
к настоящему Порядку).
4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений досуга и физической культуры определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда на утверждаемый постановлением главы муниципального образования город Алапаевск межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
5. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений досуга и физической культуры устанавливаются в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда, определяемом по результатам тарификации.
(п. 5 в ред. Постановления
Главы МО "г. Алапаевск" от 26.02.2009 № 234)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений досуга и физической культуры утверждаются главным распорядителем бюджетных средств.
Штатное расписание разрабатывается учреждениями досуга и физической культуры в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах средств, выделенных на оплату труда.
7. Фонд оплаты труда состоит из: тарифного фонда, формируемого из тарифных ставок (окладов), установленных штатным расписанием, стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
8. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений досуга и физической культуры устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение (приложение № 2
к настоящему Порядку).
Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей производится в соответствии с приказом начальника Управления досуга, физической культуры и спорта, на основании показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и порядка определения объемных показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
Тарифная ставка директора спортивного сооружения при объеме работы ниже показателей седьмой группы, устанавливается на 10% ниже тарифной ставки директора спортивного сооружения седьмой группы по оплате труда.
9. Начальник управления досуга, физической культуры и спорта несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений структурных подразделений.
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
(п. 10 в ред. Постановления
Главы МО "г. Алапаевск" от 26.02.2009 № 234)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренными действующими нормативными документами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждому из должностей.
Приложение № 1
к Порядку
применения тарифной системы
оплаты труда работников
бюджетных учреждений досуга
и физической культуры
муниципального образования
город Алапаевск
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЯ ДОСУГА,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
+-----------------------------------------------------+------------+
¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦1. Руководители ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Директор ¦ 10 - 16 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Руководитель спортсооружения ¦ 10 - 16 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 9 - 15 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦2. Специалисты ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Художественный руководитель ¦ 10 - 12 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Педагог дополнительного образования ¦ 6 - 14 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Специалист по военно-патриотическому воспитанию ¦ 12 - 14 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Специалист по молодежной бирже труда ¦ 12 - 14 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Специалист по работе с молодежью ¦ 7 - 14 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Педагог-организатор ¦ 7 - 14 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Педагог-психолог ¦ 7 - 14 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Светооператор ¦ 9 - 11 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Художник ¦ 6 - 11 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Инструктор по физической культуре ¦ 6 - 13 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Медсестра ¦ 6 - 9 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦3. Технические исполнители ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Кассир ¦ 3 - 4 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦4. Обслуживающий персонал ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Гардеробщик ¦ 1 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Уборщица ¦ 1 - 2 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Дворник ¦ 1 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Вахтер ¦ 1 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Сторож ¦ 1 - 2 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий¦ 2 - 4 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
Приложение № 2
к Порядку
применения тарифной системы
оплаты труда работников
бюджетных учреждений досуга
и физической культуры
муниципального образования
город Алапаевск
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:
+----------------------+------------------+
¦Группа по оплате труда¦Количество баллов ¦
+----------------------+------------------+
¦I группа ¦Свыше 200 ¦
+----------------------+------------------+
¦II группа ¦Свыше 175 до 200 ¦
+----------------------+------------------+
¦III группа ¦Свыше 150 до 175 ¦
+----------------------+------------------+
¦IV группа ¦Свыше 125 до 150 ¦
+----------------------+------------------+
¦V группа ¦Свыше 100 до 125 ¦
+----------------------+------------------+
¦VI группа ¦Свыше 75 до 100 ¦
+----------------------+------------------+
¦VII группа ¦Свыше 50 до 75 ¦
+----------------------+------------------+
Примечание:
1. Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения) определяется по следующим оценочным показателям:
1.1. За единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла, за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.
1.2. За организацию и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе (по итогам прошлого года): городских - 2 балла, учебно-тренировочных - 3 балла.
2. Разряды оплаты труда по тарифной сетке руководителей спортивных сооружений устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено:
10 разряд - VII группа;
11 разряд - VI группа;
12 разряд - V группа;
13 разряд - IV группа;
14 разряд - III группа;
15 разряд - II группа;
16 разряд - I группа.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением по делам молодежи: численность работников учреждения, количество обслуживаемых детей, подростков и молодежи, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по делам молодежи установлено четыре группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений по делам молодежи к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ Подростково-молодежные учреждения ¦ ¦ ¦
¦ (клубы, объединения, центры) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------------+----------+
¦ I. Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 1.¦Количество занимающихся в учреждениях ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦органов по делам молодежи ¦занимающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦в возрасте ¦ ¦
¦ ¦ ¦от 0 до 13 лет ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+----------+
¦ ¦ ¦За каждого ¦ 0,7 ¦
¦ ¦ ¦занимающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦в возрасте ¦ ¦
¦ ¦ ¦от 14 до 30 лет ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+----------+
¦ ¦ ¦За каждую форму ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦работы ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 2.¦Количество штатных работников ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦в учреждениях: ¦работника ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- социальных педагогов, специалистов ¦ ¦ 1,5 ¦
¦ ¦по СМР, специалистов по РМ, психологов ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- специалистов-педагогов, инструкторов ¦ ¦ 1,0 ¦
¦ ¦и др. ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- в том числе внештатных работников ¦ ¦ 0,5 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 3.¦Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦ До 25 ¦
¦ ¦в работе спортивных залов и площадок, ¦ ¦ ¦
¦ ¦бассейнов, хоккейных коробок ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
]]>¦ 4.¦Наличие загородных объектов ¦Находящихся ¦ До 30 ¦
¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и других) ¦на балансе ¦ ¦
¦ ¦ ¦органов ¦ ¦
¦ ¦ ¦по делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ II. Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 5.¦Организация и проведение массовых ¦По итогам ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, соревнований на своей базе: ¦прошедшего года ¦ ¦
¦ ¦ ¦за каждое ¦ ¦
¦ ¦ ¦мероприятие ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- международных, междугородных, ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦областных ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- городских ¦ ¦ 15 ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- районных ¦ ¦ 5 ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- учебно-тренировочных сборов ¦ ¦ 3 ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- с детьми-инвалидами ¦ ¦ 15 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 6.¦Организационно-методическая помощь ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениям КДМ, дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования и образовательным школам: ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- города ¦Приказ органа ¦ До 20 ¦
¦ ¦ ¦по делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- района ¦Приказ органа ¦ До 10 ¦
¦ ¦ ¦по делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 7.¦Наличие и использование ¦За каждый вид ¦ 30 ¦
¦ ¦в учебно-воспитательном процессе ¦ ¦ ¦
¦ ¦видеозала, планетария, театрального зала ¦ ¦ ¦
¦ ¦с костюмерной, выставочного зала, музея ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 8.¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии ¦ До 20 ¦
¦ ¦звукозаписи ¦штатной единицы ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 9.¦Осуществление ремонта и строительства ¦ ¦ До 50 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦10.¦Наличие детских коллективов: ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- победителей международных, ¦За каждый ¦ 30 ¦
¦ ¦республиканских смотров, конкурсов, ¦коллектив ¦ ¦
¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- победителей областных смотров, ¦За каждый ¦ 20 ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦коллектив ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- победителей городских, районных ¦За каждый ¦ 15 ¦
¦ ¦смотров, конкурсов, соревнований ¦коллектив ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦11.¦Работа учреждения КДМ по программе ¦Статус ¦ 75 ¦
¦ ¦развития клубной работы (областной, ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦городской) и по выполнению распоряжения ¦по делам ¦ ¦
¦ ¦№ 42 КДМ Российской Федерации ¦молодежи ¦ ¦
¦ ¦от 24.06.1996 ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦12.¦Организация работы летних лагерей, ¦За каждую смену ¦ ¦
¦ ¦площадок: ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- городских ¦ ¦ 30 ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- загородных ¦ ¦ 40 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦13.¦Проведение семинаров-практикумов: ¦Областных ¦ 40 ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- в том числе по методике развития ¦Городских ¦ 30 ¦
¦ ¦содержания и технологий работы +----------------+----------+
¦ ¦с молодежью в клубах по месту жительства ¦Районных ¦ 20 ¦
¦ ¦в возрасте от 14 до 30 лет +----------------+----------+
¦ ¦ ¦Областных ¦ 50 ¦
¦ ¦ +----------------+----------+
¦ ¦ ¦Городских ¦ 45 ¦
¦ ¦ +----------------+----------+
¦ ¦ ¦Районных ¦ 40 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦14.¦За повышение квалификации ¦За каждого ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦работника ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦15.¦Повышение плановой наполняемости групп ¦В течение года ¦ 15 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦16.¦За сохранение контингента детей ¦На протяжении ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦трех лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦17.¦За наличие форм работы в субботние и ¦ ¦ 50 ¦
¦ ¦воскресные дни ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦18.¦За наличие форм работы в вечерние часы ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦(с 20.00 до 22.00) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦19.¦За использование инновационных ¦За каждую форму ¦ До 5 ¦
¦ ¦методик для детей 0 - 13 лет ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- работы с подростками и молодежью ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦с 14 до 30 лет ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦20.¦Наличие статуса экспериментальной ¦Решение КДМ: ¦ ¦
¦ ¦площадки: ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- областной ¦Областного ¦ 30 ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- городской ¦Городского ¦ 20 ¦
¦ +-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ ¦- районной методик ¦Районного ¦ 15 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦21.¦Наличие программы развития учреждения, ¦Утверждение ¦ 25 ¦
¦ ¦клуба ¦учредителем ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦22.¦Организация практики студентов ВУЗов, ¦За каждого ¦ 5 ¦
¦ ¦учащихся педагогических училищ ¦человека ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
ГРУППЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ Тип (вид) учреждения ¦ Группа, к которой учреждение по делам ¦
¦ социального ¦ молодежи относится по оплате труда ¦
¦ обслуживания ¦ руководителей (от суммы баллов, ¦
¦подростков и молодежи ¦ начисленной по объемным показателям) ¦
¦ +----------+---------+----------+---------+
¦ ¦ I группа ¦II группа¦III группа¦IV группа¦
+----------------------+----------+---------+----------+---------+
¦Подростково-молодежные¦Свыше 1500¦До 1500 ¦До 1000 ¦До 500 ¦
¦учреждения (клубы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объединения, центры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+----------+---------+----------+---------+
Разряды оплаты труда по тарифной сетке руководителей подростково-молодежных учреждений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от групп, к которой отнесено учреждение социального обслуживания подростков и молодежи.
Директор подростково-молодежного учреждения (клуба, объединения, центра):
I группа по оплате труда руководящих работников - 14 - 16 разряды;
II группа по оплате труда руководящих работников - 12 - 14 разряды;
III группа по оплате труда руководящих работников - 10 - 12 разряды.
Приложение № 2
к Постановлению главы
муниципального образования
город Алапаевск
от 5 июля 2007 г. № 762
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ), ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДОСУГА,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются в целях улучшения качества работы сотрудников в учреждениях досуга, физической культуры и спорта, заинтересованности в результатах труда специалистов.
1. Учреждения досуга и физической культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливают виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
2. Работникам учреждений досуга и физической культуры, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 30% тарифной ставки (оклада).
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере до 30% тарифной ставки (оклада). Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.
3. Работникам учреждений досуга и физической культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра).
4. Специалистам учреждений досуга и физической культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, осуществляется повышение ставок (должностных окладов) на 25% (приложение № 1
к настоящему Порядку).
5. Работникам учреждений досуга и физической культуры, выплачивается районный коэффициент к заработной плате.
6. В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, работа в выходные и нерабочие, праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации); по желанию работника, работающего в выходной или нерабочий, праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
7. Техническому персоналу за работу с моющими средствами производить доплату в размере 10% тарифной ставки (оклада).
8. Премирование за счет средств муниципального бюджета работникам учреждений досуга и физической культуры производятся из расчета: 3-х должностных окладов в год руководителям; 2,5 оклада в год специалистам; 1,2 оклада в год техническому персоналу.
Порядок премирования работников муниципальных учреждений досуга и физической культуры устанавливается положением о премировании. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, круг премируемых, источники средств для премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии, либо полностью лишить его (приложение № 2
к настоящему Порядку). Премирование производится на основании приказа.
9. В учреждениях выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы в зависимости от особого режима работы: руководителям, специалистам - до 20% должностного оклада (тарифной ставки).
10. Сумма доплат и надбавок у конкретного работника не должна превышать 100% его должностного оклада.
11. Данные доплаты и надбавки могут быть отменены или уменьшены при изменении качества или объема работ.
12. В случае нарушения трудовой, производственной дисциплины, ненадлежащего исполнения обязанностей доплаты и надбавки отменяются приказом руководителя учреждения полностью или частично на определенный срок.
Приложение № 1
к Порядку и условиям применения
стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий),
выплачиваемых работникам учреждений,
подведомственным Управлению досуга,
физической культуры и спорта
муниципального образования
город Алапаевск
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ
МЕСТНОСТИ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА),
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ), КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25%
1. Директор спорткомплекса.
2. Бухгалтер.
3. Инструктор по физической культуре.
4. Медсестра.
Приложение № 2
к Порядку и условиям применения
стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий),
выплачиваемых работникам учреждений,
подведомственным Управлению досуга,
физической культуры и спорта
муниципального образования
город Алапаевск
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОСУГА,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК
1. Положение направлено на повышение трудовой активности работников и усиление материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении каждым работником своих трудовых обязанностей, укрепление исполнительной и трудовой дисциплины.
2. Премирование производится сверх основного заработка в качестве поощрения за основные результаты деятельности работников ежемесячно по следующим показателям:
- за успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;
- за результаты работы учреждений, входящих в состав Управления;
- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- обеспечение сохранности собственности;
- соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
- соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Основанием для начисления премии является приказ начальника Управления досуга, физической культуры и спорта, с указанием конкретного размера премии, по каждой категории должностей.
3. Премия начисляется ежемесячно на должностной оклад (ставку) за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни премия начисляется на одинарный оклад. Уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на получение премии. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющими профессиональными навыками, за период испытательного срока премия не выплачивается.
4. Премия за отчетный период выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и других случаев, предусмотренных законодательством.
К суммам премии применяется уральский коэффициент.
5. На основании приказа начальника учреждения размер премии снижается за:
- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- невыполнение распоряжений руководителя учреждения;
- нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- наличие претензий, жалоб;
- не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей.
Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
Приказ на уменьшение размера премии доводится до работников с обязательным указанием причины.
