ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВЕЛИКОУСТЮГСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 3 июля 2009 г. № 74
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ
ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", статьей 19
Устава Великоустюгского муниципального района Великоустюгская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы выборных должностных лиц, муниципальных служащих в органах местного самоуправления Великоустюгского муниципального района.
2. Рекомендовать главам городских и сельских поселений разработать и утвердить аналогичные положения.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава Великоустюгского
муниципального района
А.Я.НОВИНСКИЙ
Утверждено
Решением
Великоустюгской Думы
от 3 июля 2009 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ
ЛИЦ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (далее - средний заработок) выборных должностных лиц, муниципальных служащих в органах местного самоуправления Великоустюгского муниципального района (далее - работники) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится денежное содержание, начисленное работникам за отработанное время, включающее в себя:
а) месячный должностной оклад работника;
б) ежемесячную надбавку к должностным окладам за выслугу лет;
в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
з) материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, входящие в состав денежного содержания;
и) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату сверхурочной работы.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты дополнительного материального стимулирования: единовременные премии и премии по итогам работы за определенный период (квартал, год), выплаченные при наличии экономии по фонду оплаты труда, единовременное вознаграждение при выходе на пенсию, в связи с юбилейными датами, рождением детей, вступлением в брак, единовременная материальная помощь при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении, тяжелом заболевании, смерти близких родственников, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин и иные выплаты социального характера и выплаты, не относящиеся к оплате труда.
4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).
5. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, входящие в состав денежного содержания работника, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
