ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВЕЛИКОУСТЮГСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 3 июля 2009 г. № 75
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Руководствуясь статьей 19
, частью 4 статьи 53
Устава Великоустюгского муниципального района, Великоустюгская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Великоустюгского муниципального района.
2. Внести в Положение об оплате труда в органах местного самоуправления Великоустюгского муниципального района, утвержденное решением Великоустюгской Думы от 28.03.2008 № 39, следующие изменения:
2.1. В подпункте 1.1 слова "обслуживающего персонала" исключить.
2.2. Раздел 3 "Оплата труда обслуживающего персонала" исключить.
2.3. Приложение 3 "Размеры окладов обслуживающего персонала органов местного самоуправления Великоустюгского муниципального района" исключить.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава Великоустюгского
муниципального района
А.Я.НОВИНСКИЙ
Утверждено
Решением
Великоустюгской Думы
от 3 июля 2009 г. № 75
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. К лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Великоустюгского муниципального района (далее - органы местного самоуправления), относятся:
работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления;
обслуживающий персонал.
2. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, а также районного коэффициента, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
3. Оплата труда обслуживающего персонала состоит из должностного оклада, доплаты за интенсивность труда, доплаты за расширение зон обслуживания, премий, а также районного коэффициента, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством. Лицам, принятым на должности водителей, в состав оплаты труда также включается надбавка за категорию.
4. Должностной оклад работникам, указанным в пунктах 2
и 3
, устанавливается согласно приложению
к настоящему Положению.
5. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах при стаже работы:
от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка и ее конкретный размер устанавливаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления (приказом руководителя структурного подразделения с правом юридического лица);
в) ежемесячная премия в размере, устанавливаемом в пределах фонда оплаты труда распоряжением руководителя органа местного самоуправления (приказом руководителя структурного подразделения с правом юридического лица) и регулируемом настоящим Положением. Предельный размер ежемесячной премии составляет 70 процентов должностного оклада;
г) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере двух должностных окладов в год (выплачивается один раз в квартал в размере 0.5 должностного оклада);
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
е) иные выплаты, предусмотренные федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами.
6. Обслуживающему персоналу устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная доплата за интенсивность труда - до 50 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная доплата за расширение зон обслуживания - до 50 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка водителям за категорию - до 25 процентов должностного оклада;
г) ежемесячная премия (за исключением водителей) - до 50 процентов должностного оклада;
д) ежемесячная премия водителям - до 100 процентов должностного оклада;
е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере двух должностных окладов в год (выплачивается один раз в квартал в размере 0.5 должностного оклада).
7. Показателями для начисления и выплаты ежемесячной премии являются:
а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
б) соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
8. Основания для снижения размера ежемесячной премии и размеры снижения:
а) невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязанностей - до 100 процентов;
б) невыполнение (ненадлежащее выполнение) мероприятий в соответствии с утвержденным планом - до 50 процентов;
в) невыполнение (ненадлежащее выполнение) распоряжений, поручений непосредственного руководителя - до 50 процентов;
г) нарушение трудовой дисциплины (опоздание или преждевременный уход с работы, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) - до 100 процентов;
д) привлечение к дисциплинарной ответственности - до 100 процентов.
9. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.
10. Ежемесячная премия не выплачивается:
а) за период временной нетрудоспособности;
б) за период нахождения в очередном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы.
11. Порядок установления и размеры выплат, входящих в оплату труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, за исключением дополнительных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и области, определяются руководителем органа местного самоуправления.
12. Оплата труда за дни нахождения в командировке производится как за рабочие дни (без исчисления размера средней заработной платы).
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
13. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы, увеличенной на установленные выплаты, сверх должностного, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы, увеличенной на установленные выплаты, сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
14. Оплата труда работникам производится за счет средств районного бюджета.
15. При утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления:
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8.5 должностного оклада;
ежемесячных премий - в размере 8.4 должностного оклада;
материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
б) работникам, обслуживающим органы местного самоуправления:
ежемесячной доплаты за интенсивность труда - шести должностных окладов;
ежемесячной доплаты за расширение зон обслуживания - двух должностных окладов;
ежемесячной надбавки водителям за категорию - трех должностных окладов;
ежемесячной премии (за исключением водителей) - в размере шести должностных окладов;
ежемесячной премии водителям - в размере двенадцати должностных окладов;
материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
16. Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 15
Положения, а также за счет средств:
на выплату районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;
доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере 0.5 должностного оклада;
иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
17. Руководитель органа местного самоуправления (руководитель структурного подразделения с правом юридического лица) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между видами выплат.
18. Размеры должностных окладов лиц, не относящихся к должностям муниципальной службы, индексируются распоряжением Главы администрации района в размере, не превышающем индексации должностных окладов муниципальных служащих, и не ранее даты, с которой увеличиваются размеры должностных окладов муниципальных служащих.
При увеличении окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
РАЗМЕРЫ
МЕСЯЧНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
+---------------------------------------------------------+-------------+
¦ Наименование должностей ¦Размеры ¦
¦ ¦месячных ¦
¦ ¦должностных ¦
¦ ¦окладов, руб.¦
+---------------------------------------------------------+-------------+
¦1. Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности ¦
¦органов местного самоуправления ¦
+---------------------------------------------------------+-------------+
¦Старший инспектор, старший статистик, заведующий машбюро,¦ 2820 - 3320 ¦
¦заведующий канцелярией ¦ ¦
¦Инспектор, статистик, делопроизводитель, архивариус ¦ 2570 - 2820 ¦
¦Машинистка 1 категории ¦ 2320 - 2570 ¦
¦Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка ¦ 2070 - 2320 ¦
¦Секретарь руководителя ¦ 1820 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------+
¦2. Обслуживающий персонал ¦
+---------------------------------------------------------+-------------+
¦Водитель легкового автомобиля ¦ 2990 ¦
¦Рабочий ¦ 2200 ¦
¦Уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик и другие¦ 1890 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------+
