ГЛАВА СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2008 г. № 1521
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений
Главы Сокольского муниципального района
от 16.01.2009 № 37
, от 02.02.2009 № 124
,
постановления
Администрации Сокольского муниципального района
от 28.05.2009 № 898)
Постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района, финансируемых из бюджета Сокольского муниципального района (прилагается).
2. Установление в муниципальных учреждениях здравоохранения, финансируемых из районного бюджета, систем оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением производится в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на эти цели, и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу:
постановление
главы самоуправления Сокольского муниципального района от 05.10.2005 № 1280 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";
постановление
главы Сокольского муниципального района от 14.06.2006 № 628 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";
постановление главы Сокольского муниципального района от 02.08.2006 № 870 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";
постановление
главы Сокольского муниципального района от 04.12.2006 № 1546 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";
постановление
главы Сокольского муниципального района от 10.05.2007 № 624 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";
постановление
главы Сокольского муниципального района от 03.07.2007 № 851 "О внесении дополнений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";
постановление главы Сокольского муниципального района от 15.10.2007 № 1369 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";
постановление
главы Сокольского муниципального района от 25.09.2007 № 1238 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";
постановление
главы Сокольского муниципального района от 17.01.2008 № 40 "О внесении дополнения в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";
постановление
главы Сокольского муниципального района от 03.04.2008 № 551 "О внесении дополнения в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";
постановление
главы Сокольского муниципального района от 03.04.2008 № 552 "О внесении дополнения в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района".
(постановляющая часть в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава района
А.М.ОЖОГИН
Утверждено
Постановлением
Главы Сокольского
муниципального района
от 24 сентября 2008 г. № 1521
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановлений
Главы Сокольского муниципального района
от 16.01.2009 № 37
, от 02.02.2009 № 124
,
в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района
от 28.05.2009 № 898)
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из районного бюджета, разработано в соответствии с решением
Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 17.07.2008 № 454 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района" (с последующими изменениями) и включает в себя:
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня;
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок применения повышающих коэффициентов;
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок и условия применения стимулирующих выплат;
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок и условия применения компенсационных выплат;
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей;
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения.
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом
области от 28.04.2008 № 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" (с последующими изменениями) и настоящим Положением.
(в ред. Постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
I. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района
от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам работников (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов.
2. Размеры коэффициентов квалификационного уровня
2.1. по должностям медицинских и фармацевтических работников:
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦ № ¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры коэффициентов¦
¦п/п¦группа ¦ ¦квалификационного ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦1. ¦Должности медицинского и ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.05 ¦
¦ ¦фармацевтического персонала ¦ ¦ ¦
¦ ¦первого уровня ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦2. ¦Должности среднего медицинского и¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.3 ¦
¦ ¦фармацевтического персонала +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.3 - 1.45 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.45 - 1.55 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.5 - 1.55 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦5 квалификационный уровень¦ 1.55 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦3. ¦Должности врачей и провизоров ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.14 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.2 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦4. ¦Должности руководителей ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.2 ¦
¦ ¦структурных подразделений +--------------------------+---------------------+
¦ ¦учреждений с высшим медицинским и¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ ¦фармацевтическим образованием ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
2.2. по должностям работников образования:
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦ № ¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры коэффициентов¦
¦п/п¦группа ¦ ¦квалификационного ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦1. ¦Должности работников учебно- ¦1 квалификационный уровень¦ 1 - 1.3 ¦
¦ ¦вспомогательного персонала +--------------------------+---------------------+
¦ ¦второго уровня ¦2 квалификационный уровень¦ 1.3 - 1.45 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦2. ¦Должности педагогических ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦работников +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.14 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.2 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
2.3. по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦ № ¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры коэффициентов¦
¦п/п¦группа ¦ ¦квалификационного ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦1. ¦Должности специалистов второго ¦ ¦ 1.0 - 1.3 ¦
¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦2. ¦Должности специалистов третьего ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦уровня +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.14 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.2 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦3. ¦Должности руководителей в ¦ ¦ 1.0 ¦
¦ ¦учреждениях здравоохранения и ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющих предоставление ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальных услуг ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
2.4. по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦ № ¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры коэффициентов¦
¦п/п¦группа ¦ ¦квалификационного ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦1. ¦Должности первого уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.05 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.05 - 1.17 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦2. ¦Должности второго уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.22 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.34 - 1.65 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.65 - 1.9 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦5 квалификационный уровень¦ 1.9 - 2.22 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦3. ¦Должности третьего уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.05 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.05 - 1.1 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.25 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦5 квалификационный уровень¦ 1.25 - 1.5 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦4. ¦Должности четвертого уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.1 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.25 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.25 - 1.6 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
2.5. по общеотраслевым профессиям рабочих:
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦ № ¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры коэффициентов¦
¦п/п¦группа ¦ ¦квалификационного ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦1. ¦Профессии рабочих первого уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.05 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦2. ¦Профессии рабочих второго уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.22 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.22 - 1.55 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.55 - 1.65 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
2.6. по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦ № ¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры коэффициентов¦
¦п/п¦группа ¦ ¦квалификационного ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦1. ¦Должности второго уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1 - 1.1 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.3 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦2. ¦Должности третьего уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1 - 1.1 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.2 - 1.5 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
В случаях, когда установлены минимальный и максимальный размеры коэффициента квалификационного уровня, конкретные размеры коэффициентов устанавливаются в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, предъявляемых для занятия данной должности.
II. Порядок применения повышающих коэффициентов
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района
от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяется к должностным окладам работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) в следующих размерах:
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Основание применения повышающих коэффициентов ¦Размер ¦
¦п/п ¦ ¦коэффициента¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦1.1.¦За наличие квалификационной категории по должностям ¦ ¦
¦ ¦медицинских, фармацевтических работников, работников ¦ ¦
¦ ¦образования, работников, занятых в сфере ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения и предоставления социальных услуг, и ¦ ¦
¦ ¦общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих¦ ¦
¦ ¦(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального¦
¦ ¦района от 28.05.2009 № 898) ¦ ¦
¦ ¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦высшая категория ¦ 1.35 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦первая категория ¦ 1.20 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦вторая категория ¦ 1.10 ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦1.2.¦За наличие квалификационной категории водителям: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦категории "B", "C", "D", "E" ¦ 1.25 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦категории "B", "C", "E" или "D" ¦ 1.10 ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦1.3.¦За ученую степень: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦доктор наук ¦ 1.20 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦кандидат наук ¦ 1.10 ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦1.4.¦За почетные звания в сфере здравоохранения: ¦ 1.20 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦"Народный врач СССР" ¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный врач Российской Федерации" ¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный работник здравоохранения Российской ¦ ¦
¦ ¦Федерации" ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производятся:
2.1. при присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. при присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением;
2.3. при присвоении почетного звания "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" (устанавливается со дня присвоения почетного звания);
2.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
В случае если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1.1
, 1.3
или 1.4 раздела II
настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.
4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 1.25 применяется:
4.1. к должностным окладам работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей, провизоров, руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, педагогических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг второго и третьего уровней, руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, с учетом применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения;
(пп. 4.1 в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. к должностным окладам работников, занимающих общеотраслевые должности третьего и четвертого уровней, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго и третьего уровней.
(пп. 4.2 в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
III. Порядок и условия применения критериев
отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей устанавливается департаментом здравоохранения области в следующем порядке:
]]>1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:
+----------------------+--------------------------+
¦Группа по оплате труда¦ Количество должностей ¦
+----------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 1000 и более ¦
+----------------------+--------------------------+
¦ II ¦от 800 до 999 включительно¦
¦(в ред. постановления
Администрации Сокольского¦
¦муниципального района от 28.05.2009 № 898) ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦
+----------------------+--------------------------+
¦ III ¦от 350 до 799 включительно¦
¦(в ред. постановления
Администрации Сокольского¦
¦муниципального района от 28.05.2009 № 898) ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦
+----------------------+--------------------------+
¦ IV ¦от 201 до 349 включительно¦
¦(в ред. постановления
Администрации Сокольского¦
¦муниципального района от 28.05.2009 № 898) ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦
+----------------------+--------------------------+
¦ V ¦ до 200 ¦
+----------------------+--------------------------+
Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.
2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктом 1 раздела III
настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.
Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.
IV. Порядок и условия применения стимулирующих выплат
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района
от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
IV.1. Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
(подраздел IV.1 введен постановлением
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения:
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:
врачам, среднему медицинскому персоналу и медицинскому персоналу первого уровня, водителям выездных бригад станции (отделения) скорой медицинской помощи.
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
За врачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи (СМП), заведующими отделениями подстанций СМП, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад ССМП, перешедшими на должности фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера станции (подстанции) СМП, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.2. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.
1.3. В размере 30 процентов за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов:
врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.
1.4. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:
всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.1
- 1.3 раздела IV
настоящего Положения.
2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов.
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет
4.1. В стаж работы засчитывается:
работникам, предусмотренным подпунктами 1.1
- 1.3 раздела IV
настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
работникам, предусмотренным в подпункте 1.4 раздела IV
настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
работникам, указанным в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV
настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
4.2. Работникам, указанным в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV
настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV
настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV
настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV
настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
4.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.
4.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV
настоящего Положения.
4.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV
настоящего Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.
4.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 4.9 раздела IV
настоящего Положения.
5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
5.1. врачам и среднему медицинскому персоналу общеврачебной практики в размере до 200%;
5.2. внештатным районным специалистам в размере до 100 процентов;
5.3. врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющим выездную консультативную работу в сельской местности, в размере до 100 процентов за фактически отработанное при выезде время.
5.4. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников с учетом применения повышающих коэффициентов.
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.
Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
5.6. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливаются фельдшерам, ведущим самостоятельный прием на врачебных терапевтических и педиатрических участках, в сумме до 5000 рублей в зависимости от качественных показателей работы.
(пп. 5.6 введен постановлением
Главы Сокольского муниципального района от 16.01.2009 № 37)
6. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада работникам учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда с учетом критериев качества.
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Критерии качества устанавливаются руководителем учреждения для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
Выплаты устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению здравоохранения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения.
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа) в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада.
(п. 7 в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
IV.2. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1. Выплата за качество выполняемых работ
Руководителям учреждений здравоохранения выплата за качество выполняемых работ устанавливается управлением здравоохранения района в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада с учетом критериев качества.
Критериями определения размера выплаты являются:
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- соблюдение принципов доступности и повышения качества медицинской помощи;
- своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей.
Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
2. Премиальные выплаты по итогам работы
Премирование руководителей учреждений в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада производится управлением здравоохранения района ежемесячно по результатам деятельности учреждения за прошедший месяц.
Показателями премирования являются:
- выполнение плановых показателей;
- отсутствие нарушений действующего законодательства;
- отсутствие обоснованных жалоб граждан;
- другие результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, устанавливаемых департаментом здравоохранения области.
Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
(подраздел IV.2 введен постановлением
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
V. Порядок и условия применения компенсационных выплат <5>
--------------------------------
<5> Работникам, занятым на работах с разными тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по подпунктам 1.2
и 1.3 раздела V
настоящего Положения устанавливается выплата в размере 30 процентов, по подпунктам 1.2
и 1.4 раздела V
настоящего Положения устанавливается выплата в размере 60 процентов.
(в ред. постановления
Главы Сокольского муниципального района от 02.02.2009 № 124)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
(абзац введен постановлением
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
1. Работникам учреждений здравоохранения (за исключением педагогических работников), занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. в размере 10 - 24 процентов:
по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места;
1.2. в размере 15 процентов:
1.2.1. в инфекционных больницах, отделениях, палатах для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинетах инфекционных заболеваний;
1.2.2. в организациях, отделениях, палатах, кабинетах для онкологических больных;
1.2.3. в организациях, отделениях, палатах, кабинетах для кожно-венерологических больных;
1.2.4. в хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови, в операционных блоках стационаров;
1.2.5. в отделениях (группах, палатах, кабинетах):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в акушерских отделениях;
педиатрических для новорожденных детей;
родовых;
рентгеновских, радиологических всех профилей и рентгенорадиологических отделах, отделениях, лабораториях, группах и кабинетах; отделениях рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центрах, отделениях, кабинетах рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных, материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
ультразвуковой диагностики и эндоскопических;
психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений;
1.2.6. по должностям:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов, предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; для работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский;
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;
медицинский персонал приемно-диагностических отделений стационаров учреждений здравоохранения;
медицинский персонал централизованных стерилизационных;
1.3. в размере 25 процентов:
1.3.1. в отделениях, палатах, кабинетах для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; в наркологических отделениях, палатах, кабинетах; в специализированных приемных отделениях лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;
1.3.2. в организациях (отделениях, палатах) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей, и расстройством функций тазовых органов;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт 1.6.3 раздела V в данном документе отсутствует.
1.3.3. в лечебно-профилактических организациях, в том числе санаториях и их структурных подразделениях, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики, за исключением указанных в подпункте 1.6.3 раздела V настоящего Положения;
1.3.4. в патологоанатомических бюро (отделениях, подразделениях), отделениях заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
1.3.5. в бюро судебно-медицинской экспертизы;
1.3.6. в барооперационных;
1.3.7. в отделениях (палатах) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологических для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
1.3.8. в противотуберкулезном детском санатории;
1.4. в размере 55 процентов:
(в ред. постановления
Главы Сокольского муниципального района от 02.02.2009 № 124)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт 1.7 раздела V в данном документе отсутствует.
1.4.1. в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях и структурных подразделениях для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, учреждениях и подразделениях за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года № 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", за исключением указанных в подпункте 1.7 раздела V настоящего Положения;
1.5. в размере 80 процентов:
1.5.1. в лабораториях и группах учреждений, на которые возложено департаментом здравоохранения области обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
2. Педагогическим работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:
(п. 2 в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1) размер выплат по основаниям, предусмотренным пунктами 1
и 2 подраздела V.1
настоящего Порядка, исчисляется из должностного оклада работников с учетом применения повышающих коэффициентов.
(пп. 2.1 введен постановлением
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1. работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1.1. работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время;
3.1.2. постовому и дежурному, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время.
Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Время перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты и размеры выплат, определяется руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
3.3. Медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.
Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы, с учетом времени переезда.
3.4. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада работникам учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 процентов;
имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов;
4.2. за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.
Выплаты исчисляются из должностного оклада работникам учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов.
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
(п. 5 в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда
учреждений здравоохранения
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района
от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется из:
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.
2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:
2.1. за стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела IV
настоящего Положения;
2.2. за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5 раздела IV
настоящего Положения;
2.3. за качество выполняемых работ в размере 8 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;
2.4. премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения (кроме станций переливания крови) в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;
2.5. премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.
3. Годового фонда выплат компенсационного характера:
3.1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела V
настоящего Положения;
3.2. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.1 раздела V
настоящего Положения;
за разделение рабочего дня на части по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.2 раздела V
настоящего Положения;
за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.3 раздела V
настоящего Положения;
за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск;
за работу в праздничные и выходные дни;
(абзац введен постановлением
Администрации Сокольского муниципального района от 28.05.2009 № 898)
3.3. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 4 раздела V
настоящего Положения;
3.4. за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.5. фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
