ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"РОДНИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2009 г. № 135
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ
МО "РОДНИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Порядок
оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, не являющихся структурными подразделениями администрации МО "Родниковский муниципальный район" (приложение 1).
2. Утвердить форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения Родниковского муниципального района (приложение 2 - не приводится).
3. Отделу культуры администрации МО "Родниковский муниципальный район", Отделу образования администрации МО "Родниковский муниципальный район":
- оформить срочные трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением;
- имеющиеся на хранении трудовые книжки руководителей муниципальных учреждений передать по акту в подведомственные учреждения;
- довести до сведения руководителей подведомственных учреждений Порядок
, утвержденный настоящим постановлением.
Глава администрации
МО "Родниковский
муниципальный район"
А.В.ПАХОЛКОВ
Приложение 1
к постановлению
Главы администрации
МО "Родниковский
муниципальный район"
от 09.04.2009 № 135
ПОРЯДОК
ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
АДМИНИСТРАЦИИ МО "РОДНИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
Настоящий документ определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений, не являющихся структурными подразделениями администрации МО "Родниковский муниципальный район" и зарегистрированных в качестве юридического лица, порядок заключения трудового договора, правила ведения и заполнения трудовых книжек, условия и порядок предоставления отпусков.
1. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЕ
ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных учреждений МО "Родниковский муниципальный район" (далее по тексту - "Учреждение") осуществляется распоряжением Главы администрации МО "Родниковский муниципальный район", прием на должность - приказом учредителя в порядке, установленном уставом (положением) Учреждения.
1.2. Права и обязанности руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором. В соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем заключается срочный трудовой договор.
Сторонами договора являются:
- учредитель (работодатель);
- физическое лицо, назначаемое на должность руководителя муниципального учреждения (работник).
1.3. Заключение, изменение и расторжение трудового договора с руководителем Учреждения осуществляется учредителем.
1.4. Срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации и может составлять не более пяти лет.
1.5. Номенклатурный учет трудовых договоров руководителей муниципальных учреждений ведется учредителем, второй экземпляр выдается руководителю Учреждения.
1.6. Руководители муниципальных учреждений, не являющихся структурными подразделениями администрации МО "Родниковский муниципальный район", к муниципальным служащим не относятся.
2. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ЛИЧНЫХ ДЕЛ
2.1. Трудовые книжки ведутся и хранятся в Учреждении согласно нормам трудового законодательства и правилам ведения и хранения трудовых книжек. Запись о приеме и увольнении руководителей муниципального учреждения вносится в трудовую книжку на основании приказа учредителя ответственным работником кадровой службы Учреждения со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона и заверяется печатью Учреждения.
2.2. На руководителей муниципальных учреждений заводятся личные дела. Личные дела ведутся и хранятся в Учреждении.
2.3. Личные карточки на руководителей Учреждения формы Т-2 ведутся в Учреждении.
3. ОТПУСК
3.1. Руководители муниципальных учреждений ежегодно за месяц до начала очередного года предоставляют учредителю заявление о сроках ежегодного основного и дополнительного отпусков (если такой установлен).
3.2. На основании указанного графика отпусков учредитель издает приказ об отпуске руководителя муниципального учреждения.
3.3. Время отпуска без сохранения заработной платы также определяется по согласованию с учредителем и оформляется приказом учредителя.
3.4. На время отпуска руководителя учреждения или отсутствия его по другим причинам учредитель своим приказом назначает исполняющего обязанности руководителя учреждения.
4. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
4.1. Руководитель Учреждения несет ответственность перед учредителем в порядке, установленном действующим законодательством.
4.2. Учредитель вправе применить к руководителю Учреждения дисциплинарное взыскание и меры поощрения, что оформляется приказом учредителя.
