ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МАЛМЫЖСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2009 г. № 72
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МАЛМЫЖСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании постановления главы администрации района от 06.04.2009 № 52 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Малмыжского района Кировской области. Прилагается.
2. Утвердить Перечень
должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры, которые относятся к основному персоналу. Прилагается.
3. Постановления главы администрации района от 26.12.2006 № 82 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Малмыжского района", от 29.10.2007 № 67 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 26.12.2006 № 82", от 05.02.2008 № 13 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 26.12.2006 № 82" признать утратившими силу с 01.09.2009.
4. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Малмыжский муниципальный район Кировской области.
Глава администрации
Малмыжского района
Кировской области
В.В.КОНСТАНТИНОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Малмыжского района
Кировской области
от 26 июня 2009 г. № 72
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МАЛМЫЖСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Малмыжского района (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
районной Думы от 23.03.2009 № 6 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", постановлением главы администрации района от 06.04.2009 № 52 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.2. Примерное положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Малмыжского района (далее - учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления.
1.3.3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
1.3.4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.3.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
1.4. Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников учреждений.
1.5. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с администрацией Малмыжского района.
1.6. Положения об оплате труда работников учреждений подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений.
1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.10. Учреждения в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
1.11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативным правовым актом главы администрации района.
1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570:
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических¦3000 рублей¦
¦исполнителей и артистов вспомогательного состава" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,¦3200 рублей¦
¦искусства и кинематографии среднего звена" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,¦3800 рублей¦
¦искусства и кинематографии ведущего звена" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава¦3950 рублей¦
¦учреждений культуры, искусства и кинематографии" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
Наименования должностей работников культуры, включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующим профессиональным квалификационным группам следующим образом:
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦ Профессиональная ¦ Наименования должностей работников ¦
¦ квалификационная группа ¦ культуры, искусства и кинематографии ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦"Должности технических¦Смотритель музейный, контролер билетов ¦
¦исполнителей и артистов¦ ¦
¦вспомогательного состава" ¦ ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦"Должности работников¦Заведующий костюмерной, руководитель кружка,¦
¦культуры, искусства и¦клуба по интересам, ведущий дискотеки,¦
¦кинематографии среднего¦аккомпаниатор, культорганизатор,¦
¦звена" ¦руководитель музыкальной части, организатор¦
¦ ¦экскурсий, киномеханик ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦"Должности работников¦Методист библиотеки, клубного учреждения,¦
¦культуры, искусства и¦музея, библиограф, главный библиотекарь,¦
¦кинематографии ведущего¦библиотекарь, художник-постановщик,¦
¦звена" ¦звукооператор, концертмейстер, хранитель¦
¦ ¦фондов, специалист по жанрам народного¦
¦ ¦творчества, специалист по методике клубной¦
¦ ¦работы, методист по кино, специалист¦
¦ ¦экспозиционного и выставочного отдела,¦
¦ ¦специалист по организации досуга, специалист¦
¦ ¦по работе с детьми, подростками и молодежью ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦"Должности руководящего¦Заведующий клубом, центром, отделом¦
¦состава учреждений культуры,¦(сектором), директор Дома культуры,¦
¦искусства и кинематографии ¦художественный руководитель,¦
¦ ¦режиссер-постановщик, заведующий музыкальной¦
¦ ¦частью, режиссер массовых мероприятий,¦
¦ ¦звукорежиссер, руководитель студии,¦
¦ ¦коллектива самодеятельного искусства,¦
¦ ¦заведующий постановочной частью,¦
¦ ¦балетмейстер, хормейстер, заведующий¦
¦ ¦библиотекой ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей работников, утвержденных приказом от 31.08.2007 № 570), учреждения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н:
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ ¦
¦служащих первого уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный уровень (кассир, машинистка,¦2800 рублей¦
¦секретарь-машинистка) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный уровень (должности первого¦3000 рублей¦
¦квалификационного уровня, имеющие производное наименование¦ ¦
¦"старший") ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ ¦
¦служащих второго уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный уровень (художник, инспектор по кадрам) ¦3200 рублей¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством) ¦3300 рублей¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ ¦
¦служащих третьего уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный уровень (инженер-энергетик, менеджер) ¦3600 рублей¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы рабочих учреждения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н:
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые¦ ¦
¦профессии рабочих первого уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный уровень (уборщик служебных помещений,¦2600 рублей¦
¦вахтер, сторож, дворник, гардеробщик) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный уровень (профессии 1 квалификационного¦2800 рублей¦
¦уровня с наименованием "старший") ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые¦ ¦
¦профессии рабочих второго уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный уровень (слесарь-сантехник,¦2970 рублей¦
¦слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, швея, столяр¦ ¦
¦по изготовлению декораций, костюмер, кочегар котельной,¦ ¦
¦рабочий по комплексному обслуживанию зданий, водитель¦ ¦
¦легковой машины (профессии 4 - 5 разряда)) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный уровень (слесарь-сантехник,¦3200 рублей¦
¦слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, водитель¦ ¦
¦автобуса (профессии 6 - 10 разряда)) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы рабочих учреждения устанавливаются на основе профессиональных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н:
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Профессия рабочих¦2900 рублей¦
¦культуры, искусства и кинематографии первого уровня"¦ ¦
¦(осветитель сцены, столяр) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Профессия рабочих¦3150 рублей¦
¦культуры, искусства и кинематографии второго уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
Наименования должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующим профессиональным квалификационным группам следующим образом:
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦ Профессиональная ¦ Наименования должностей работников ¦
¦ квалификационная группа ¦ культуры, искусства и кинематографии ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦"Должности работников¦Артист-солист-инструменталист ¦
¦культуры, искусства и¦ ¦
¦кинематографии ведущего¦ ¦
¦звена" ¦ ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦"Должности руководящего¦Художественный руководитель, главный¦
¦состава учреждений культуры,¦режиссер ¦
¦искусства и кинематографии" ¦ ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
2.1.6. Состав и наименование должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
2.1.7. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих руководителей.
2.1.8. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2
- 2.1.5
, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2
настоящего Положения.
2.1.9. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2
- 2.1.5
, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3
настоящего Положения.
2.2. Порядок выплат компенсационного характера.
2.2.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации района от 06.04.2009 № 52 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных выплат.
2.2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 2.2.5
настоящего Положения);
выплаты при совмещении профессий (должностей) (п. 2.2.6
настоящего Положения);
выплаты за расширение зон обслуживания (п. 2.2.7
настоящего Положения);
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 2.2.8
настоящего Положения);
выплаты за сверхурочную работу (п. 2.2.9
настоящего Положения);
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 2.2.10
настоящего Положения);
выплаты за работу в ночное время (п. 2.2.11
настоящего Положения).
2.2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и иными условиями труда.
2.2.6. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.7. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
2.2.10. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.11. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер выплат - до 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.
2.3. Порядок выплат стимулирующего характера:
2.3.1. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации района от 06.04.2009 № 52 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения и осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (процент).
2.3.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 2.3.5.1
настоящего Положения);
выплаты за качество выполняемых работ (п. 2.3.5.2
настоящего Положения;
выплаты за стаж непрерывной работы (п. 2.3.5.3
настоящего Положения);
выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (п. 2.3.5.4
настоящего Положения);
выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах (п. 2.3.5.5
настоящего Положения);
персональный повышающий коэффициент к окладу (п. 2.3.5.6
настоящего Положения);
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (п. п. 2.3.5.7
, 2.3.5.8
настоящего Положения);
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (п. 2.3.5.9
настоящего Положения);
премиальные выплаты (п. 2.3.5.10
настоящего Положения).
2.3.5. Рекомендуемые размеры и условия выплат стимулирующего характера:
2.3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и высокие результаты работы и производятся ежемесячно.
При установлении выплаты учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы (участие в межрайонных, областных, межрегиональных мероприятиях);
2) участие в выполнении важных работ, мероприятий (организация и проведение районных фестивалей, конкурсов, праздников и других массовых мероприятий);
3) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
5) непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов;
6) высокая степень самостоятельности и ответственности. Рекомендуемый размер выплаты - до 30% оклада.
Порядок и условия установления данной выплаты конкретизируются в Положении о порядке выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
2.3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам ежемесячно при:
1) соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
2) соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
3) положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов, осуществляющих прием статистической и иной отчетности, органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
4) качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
5) владении и использовании в работе одного и более иностранных языков;
6) отсутствии дефектов при выполнении работ.
Рекомендуемый размер выплаты - до 20% оклада.
Порядок и условия установления данной выплаты конкретизируются в Положении о порядке выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
2.3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы осуществляются в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:
Стаж непрерывной работы Рекомендуемый размер выплаты
от 1 года до 5 лет 5%
от 5 лет до 10 лет 10%
от 10 лет до 15 лет 15%
свыше 15 лет 20%
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в учреждении, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев.
Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы конкретизируется в Положении о порядке выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
2.3.5.4. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", - в размере до 20 процентов к окладу.
Выплата за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации, которым работнику присвоено соответствующее почетное звание.
2.3.5.5. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем
должностей специалистов согласно приложению.
Рекомендуемый размер выплат - 25% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.3.5.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок, не превышающий одного календарного года (с 1 января по 31 декабря). Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 25% должностного оклада.
Порядок и условия установления данной выплаты конкретизируются в Положении о порядке выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
2.3.5.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов (библиотекарь, методист и другие):
главный - до 0,25;
ведущий - до 0,2;
высшей категории - до 0,15;
первой категории - до 0,1.
2.3.5.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенного им квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
На день введения новых систем оплаты труда работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям в соответствии с квалификационными разрядами, присвоенными им в установленном порядке ранее.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
по профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
+---------------------------+-----------+
¦ Квалификационный уровень ¦Повышающий ¦
¦ ¦коэффициент¦
+---------------------------+-----------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+---------------------------+-----------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+---------------------------+-----------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,19 ¦
+---------------------------+-----------+
По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
+---------------------------+-----------+
¦ Квалификационный уровень ¦Повышающий ¦
¦ ¦коэффициент¦
+---------------------------+-----------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,08 ¦
+---------------------------+-----------+
По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
+---------------------------+-----------+
¦ Квалификационный уровень ¦Повышающий ¦
¦ ¦коэффициент¦
+---------------------------+-----------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,10 ¦
+---------------------------+-----------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,48 ¦
+---------------------------+-----------+
]]>¦4 квалификационный уровень ¦ 0,62 ¦
+---------------------------+-----------+
2.3.5.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем всем работникам учреждения. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к окладам руководителей учреждений и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
Рекомендуемый размер выплаты - до 0,15.
Порядок и условия установления данной выплаты конкретизируются в Положении о порядке выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
2.3.5.10. Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.
Премиальные выплаты осуществляются:
с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);
с целью поощрения работника за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки статистической и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.
Порядок и условия установления данной выплаты конкретизируются в Положении о порядке выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
учреждения
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в заключаемом между работодателем учреждения и руководителем трудовом договоре, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
3.2.1. Количество размеров указанной средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя учреждения, определяется в зависимости от отнесения учреждений к группе, к которой учреждение относится по показателям деятельности учреждения:
Группа по оплате труда Количество размеров
руководителей учреждений средней заработной платы
1 группа до 3
2 группа до 2,5
3 группа до 2
4 группа до 1,7
Группа определяется ежегодно по итогам прошедшего года на основании соответствующих документов, подтверждающих показатели деятельности учреждения, комиссией по определению группы по оплате труда руководителей учреждения. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается главой администрации района.
Показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда:
3.2.2. Учреждения культуры клубного типа.
Отнесение учреждений культуры клубного типа к группе по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год исходя из фактических показателей работы за прошедший год в соответствии с финансовой отчетностью, статистической отчетностью по форме № 7-НК "Сведения об утверждении культурно-досугового типа", утвержденной постановлением Росстата от 11.07.2005 № 43, в условных единицах по установленным показателям.
3.2.2.1. К учреждениям культуры клубного типа относятся и учитываются при отнесении к группе об оплате труда:
- клубы сельских, городских поселений;
- дома (Центры) культуры и досуга (народной культуры, национальной культуры и т.д.), централизованные клубные системы и т.д. муниципального района, сельских, городских поселений.
В учреждениях культуры клубного типа, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для 1 группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на 20% выше, чем установлено по сравнению с действующим.
Основные направления деятельности учреждений культуры клубного типа устанавливаются учредителем исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений (отдаленные населенные пункты, малочисленные населенные пункты).
Учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не соответствует стандарту качества услуг в области культуры и искусства, разработанному для муниципальных учреждений.
Дома (Центры) культуры и досуга (народной культуры, национальной культуры и т.д.), централизованные клубные системы и т.д. городских поселений, муниципальных районов могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям при условии реализации ими межпоселенческих функций.
3.2.2.2. Показатели отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда:
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ № ¦ Тип учреждений ¦ Группы по оплате ¦
¦п/п¦ ¦ руководителей ¦
¦ ¦ +------+------+------+------+
¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦ +------+------+------+------+
¦ ¦ ¦ Сумма условных единиц ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+------+------+
¦1. ¦Дома (Дворцы, Центры) культуры и досуга¦Свыше ¦От 330¦От 200¦От 100¦
¦ ¦(народного творчества, народной культуры,¦ 500 ¦до 500¦до 330¦до 200¦
¦ ¦национальной культуры, ремесел),¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦централизованные клубные системы, клубы¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(кроме сельских), методические центры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦т.д. сельских и городских поселений,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+------+------+
¦2. ¦Дома (Центры) культуры сельских поселений¦Свыше ¦От 300¦От 150¦От 80 ¦
¦ ¦(кроме клубов) ¦ 400 ¦до 400¦до 300¦до 150¦
+---+-----------------------------------------+------+------+------+------+
¦3. ¦Клубы сельских поселений ¦Свыше ¦От 220¦От 150¦До 150¦
¦ ¦ ¦ 300 ¦до 300¦до 220¦ ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+------+------+
Сумма условных единиц определяется:
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦Количество клубных формирований ¦5 единиц ¦За одно клубное формирование¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦Количество культурно-досуговых¦1 единица¦за каждое мероприятие ¦
¦мероприятий на платной основе ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦Количество коллективов, имеющих¦10 единиц¦за каждый коллектив ¦
¦звание "народный" ("образцовый") ¦ ¦ ¦+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦Количество видов платных услуг ¦2 единицы¦за каждый вид ¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах: ¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦международных ¦15 единиц¦(за каждое участие) ¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦всероссийских ¦10 единиц¦(за каждое участие) ¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦межрегиональных ¦5 единиц ¦(за каждое участие) ¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦областных ¦4 единицы¦(за каждое участие) ¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦межмуниципальных ¦3 единицы¦(за каждое участие) ¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦районных (городских) ¦2 единицы¦(за каждое участие) ¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦Численность участников в постоянно¦5 единиц ¦за каждые 20 участников¦
¦действующих в течение года кружках¦ ¦самодеятельности на одного¦
¦художественной самодеятельности ¦ ¦работника кружка ¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦Сумма условных единиц по клубам сельских поселений считается: ¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦Количество клубных формирований ¦10 единиц¦за одно клубное формирование¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
¦Количество культурно-досуговых¦1 единица¦за каждое мероприятие ¦
¦мероприятий на платной основе ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------+----------------------------+
Примечание:
1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также учитываются.
2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке, а также по договорам с физическими и юридическими лицами.
3. Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка определяется путем деления численности участников в кружках на число работников в кружках.
4. К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.
К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или находящихся в долгосрочном владении (безвозмездное пользование, аренда) концертных залах.
К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, района, субъекта РФ, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.
К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, района, субъекта РФ, если длительность их пребывания в поездке более суток.
В количество концертов не включаются концерты, проводимые силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.
5. К "народным" ("образцовым") самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный" ("образцовый") которым присваивается на основании Положения о "народном" ("образцовом") коллективе самодеятельного творчества в культурно-досуговых и учебных заведениях системы Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденного приказом главы департамента культуры и искусства Кировской области от 10.05.2006 № 224.
6. К видам платных услуг, оказываемых физическим и юридическим лицам, относятся виды услуг, утвержденные уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке.
7. К художественной самодеятельности относятся:
- форма самоорганизации населения в области народного творчества. Включает себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективов (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).
8. К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.
3.2.3. Библиотеки.
Отнесение библиотек к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год исходя из фактических показателей их работы в соответствии со статистической отчетностью по форме № 6-НК "Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке", утвержденной постановлением Росстата от 11.07.2005 № 43, и финансовой отчетностью.
3.2.3.1. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:
+---+----------------+------------------------+---------------------------+
¦ № ¦ Показатели ¦ Тип учреждений ¦ Группы по оплате труда ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ руководителей ¦
¦ ¦ ¦ +------+------+------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+----------------+------------------------+------+------+------+------+
¦1. ¦Число ¦Централизованные ¦Свыше ¦От 18 ¦От 10 ¦ От 5 ¦
¦ ¦пользователей ¦библиотечные системы ¦ 40 ¦до 40 ¦до 18 ¦до 10 ¦
¦ ¦(тыс. чел.) +------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦ ¦Межпоселенческие ¦Свыше ¦От 15 ¦ от 8 ¦ От 3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 30 ¦до 30 ¦до 15 ¦ до 8 ¦
¦ ¦ +------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦ ¦Центральные ¦Свыше ¦От 15 ¦ От 8 ¦ От 3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 30 ¦до 30 ¦до 15 ¦ до 8 ¦
¦ ¦ +------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦ ¦Муниципальные библиотеки¦От 20 ¦От 10 ¦ От 5 ¦От 0,5¦
¦ ¦ ¦ ¦до 40 ¦до 20 ¦до 10 ¦ до 5 ¦
+---+----------------+------------------------+------+------+------+------+
¦2. ¦Число выдачи¦Централизованные ¦Свыше ¦От 400¦От 200¦От 100¦
¦ ¦документов (тыс.¦библиотечные системы ¦ 800 ¦до 800¦до 400¦до 200¦
¦ ¦экз.) +------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦ ¦Межпоселенческие ¦Свыше ¦От 400¦От 100¦От 50 ¦
¦ ¦ ¦центральные библиотеки ¦ 600 ¦до 600¦до 400¦до 100¦
¦ ¦ +------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦ ¦Муниципальные библиотеки¦От 500¦От 200¦От 100¦От 10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦до 800¦до 500¦до 200¦до 100¦
+---+----------------+------------------------+------+------+------+------+
3.2.4. Учреждения музейного типа.
Форма № 8-НК, утвержденная постановлением Росстата от 11.07.2005 № 43, утратила силу с отчета за 2 полугодие 2006 года. С указанного срока введена новая форма № 8-НК, утвержденная постановлением Росстата от 20.06.2006 № 22.
Отнесение учреждений музейного типа к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год исходя из фактических показателей их работы в соответствии со статистической отчетностью по форме № 8-НК "Сведения о деятельности музея", утвержденной постановлением Росстата от 11.07.2005 № 43, и финансовой отчетностью.
3.2.4.1. Показатели отнесения учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей.
+---+----------------+------------------------+---------------------------+
¦ № ¦ Показатели ¦ Типы музеев ¦ Группы по оплате труда ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ руководителей ¦
¦ ¦ ¦ +------+------+------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+----------------+------------------------+------+------+------+------+
¦1. ¦Количество ¦Исторические и¦Свыше ¦От 10 ¦ От 5 ¦ До 5 ¦
¦ ¦посетителей в¦краеведческие ¦ 50 ¦до 50 ¦до 10 ¦ ¦
¦ ¦год (тыс. чел.) +------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦ ¦Литературные, ¦Свыше ¦От 10 ¦ От 5 ¦ До 5 ¦
¦ ¦ ¦мемориальные и другие¦ 20 ¦до 20 ¦до 10 ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения музейного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦ ¦Выставочные залы ¦ - ¦Свыше ¦От 10 ¦До 10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 50 ¦до 50 ¦ ¦
+---+----------------+------------------------+------+------+------+------+
¦2. ¦Количество ¦Исторические и¦Свыше ¦От 10 ¦ От 5 ¦ До 5 ¦
¦ ¦экспонатов ¦краеведческие ¦ 30 ¦до 30 ¦до 10 ¦ ¦
¦ ¦основного фонда+------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦(тыс. единиц) ¦Литературные, ¦Свыше ¦ От 1 ¦От 0,5¦До 0,5¦
¦ ¦ ¦мемориальные и другие¦ 2 ¦ до 2 ¦ до 1 ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения музейного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+------------------------+------+------+------+------+
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
3.5. Перечень должностей и профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, утверждается нормативным правовым актом главы администрации района.
3.6. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется учреждением в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, утвержденным постановлением главы администрации района от 06.04.2009 № 52 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или муниципальными правовыми актами.
3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения культуры, утвержденным главой администрации района.
3.9. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
3.10. Рекомендуемые размеры и иные условия выплат стимулирующего характера:
3.10.1. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений в зависимости от стажа непрерывной работы в учреждениях культуры в следующих размерах:
Стаж непрерывной работы Рекомендуемый размер выплаты
от 1 года до 5 лет 5%
от 5 лет до 10 лет 10%
от 10 лет до 15 лет 15%
свыше 15 лет 20%
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Порядок исчисления стажа определяется Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения культуры, утвержденным главой администрации района.
Исчисление стажа непрерывной работы производится комиссией по исчислению стажа, состав и порядок работы которой утверждается главой администрации района.
3.10.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются главой администрации района. При установлении данной выплаты учитывается исполнение целевых показателей эффективности работы учреждений культуры, утвержденных нормативным правовым актом главы администрации района.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения культуры с учетом критериев результативности и качества труда при достижении целевых показателей в каждом учреждении культуры.
Рекомендуемый размер выплаты - до 70 процентов от должностного оклада.
3.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру производится ежемесячно (кроме премии) за счет лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда работников учреждения.
3.12. Размер должностного оклада, размеры выплат стимулирующего характера руководителя ежегодно определяются администрацией района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры, молодежной политики и спорта администрации района.
4.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
4.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
4.4. Руководителям и работникам учреждения могут производиться выплаты поощрения единовременного характера за безупречную и эффективную профессиональную деятельность в связи с профессиональным праздником и юбилейной датой (при достижении возраста 50, 55 - для женщин; 50, 60 - для мужчин).
Руководителям учреждения вышеуказанное поощрение единовременного характера производится по представлению начальника управления культуры, молодежной политики и спорта администрации района и оформляется распоряжением главы администрации района.
Рекомендуемый размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада.
4.5. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
4.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, КОТОРЫЕ РАСПОЛОЖЕНЫ
НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ В РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ ТАКИХ ПОСЕЛЕНИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ), РАСПОЛОЖЕННЫХ
В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
Директор, заместитель директора;
художественный руководитель;
заведующий филиалом (структурным подразделением);
заведующий отделом и сектором;
заведующий клубом (автоклубом);
звукооператор;
редактор;
методист;
режиссер;
художник-постановщик;
дирижер;
балетмейстер;
хореораф;
хормейстер;
аккомпаниатор;
руководитель кружка;
ведущий дискотеки;
концертмейстер;
распорядитель танцевальных вечеров;
библиотекарь;
библиограф;
главный хранитель фондов;
хранитель фондов;
художник;
художник-постановщик;
экскурсовод;
культорганизатор;
научный сотрудник;
киномеханик.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
главы администрации
Малмыжского района
Кировской области
от 26 июня 2009 г. № 72
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Главный библиограф.
Главный библиотекарь.
Библиограф.
Библиотекарь.
Хранитель фондов.
Методист.
Редактор.
Экскурсовод.
Специалист экспозиционного и выставочного отдела.
Специалист по методике клубной работы.
Специалист по жанрам народного творчества.
Специалист по фольклору.
Аккомпаниатор-концертмейстер.
Художник-постановщик.
Звукооператор.
Методист по кино.
Специалист по организации досуга.
Специалист по работе с детьми, подростками и молодежью.
