ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТЕРБУНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 10 июня 2009 г. № 127
О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ТЕРБУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Рассмотрев внесенный главой администрации района проект Положения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы Тербунского муниципального района, руководствуясь статьей 4
Закона Липецкой области от 30.11.2000 № 124-ОЗ (с изменениями) "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области", статьями 22
, 36
, 38
, Устава Тербунского муниципального района Липецкой области и принимая во внимание решение постоянной комиссии по правовым вопросам и местному самоуправлению, Совет депутатов Тербунского района решил:
1. Принять решение
"О Положении о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы Тербунского муниципального района" (прилагается).
2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт главе Тербунского района для подписания и обнародования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
Председатель
Совета депутатов Тербунского района
С.Н.ДЕМИДОВ
РЕШЕНИЕ
О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ТЕРБУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Советом депутатов Тербунского района
10 июня 2009 года
Статья 1
Утвердить Положение
о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы Тербунского муниципального района (прилагается).
Статья 2
Положение
"О премировании по итогам работы за год муниципальных служащих Тербунского района", утвержденное решением Совета депутатов Тербунского района от 18.09.2007 № 36-РР (№ 377) признать утратившим силу.
Статья 3
Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу со дня его подписания.
И.о. главы администрации
Тербунского района
С.Н.БАРАБАНЩИКОВ
10 июня 2009 года
№ 61-РР
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ТЕРБУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Закона
Липецкой области от 30.11.2000 № 124-ОЗ (с изменениями) "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающим должности муниципальной службы Липецкой области" и определяет основания, условия, критерии и порядок выплаты премий лицам, замещающих должности муниципальной службы Тербунского муниципального района (далее - муниципальных служащих).
2. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, отдел и конкретного муниципального служащего, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
3. Муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы за год, полугодие, могут выплачиваться разовые премии за счет экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, без ограничения максимальным размером.
Премирование муниципальных служащих производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций:
- по итогам работы за год - из расчета должностного оклада с учетом надбавок;
- по итогам работы за полугодие и разовые премии - из расчета должностного оклада.
Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.
4. Основными критериями премирования муниципальных служащих по итогам работы за год являются:
- результаты работы органа местного самоуправления, отдела (при премировании руководителей органов местного самоуправления и начальников отделов);
- успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5. Основанием для выплаты премии по итогам работы за год, полугодие, разовой премии является распоряжение руководителя органа местного самоуправления с указанием конкретного размера премии (в процентах к должностному окладу, месячному денежному содержанию) каждому муниципальному служащему.
6. Распоряжением руководителя органа местного самоуправления размер премии муниципальному служащему по итогам работы за год, полугодие может быть снижен частично или полностью в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей в следующих случаях при применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания:
- в случае применения одного дисциплинарного взыскания в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 10%;
- в случае применения двух дисциплинарных взысканий в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 50%;
- в случае применения трех и более дисциплинарных взысканий в течение полугодия, года премия не выплачивается.
7. При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за год, полугодие выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.
