ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ
СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ ПРИ
МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(ГОСТЕХНАДЗОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ)
ПРИКАЗ
от 23 июня 2009 г. № 3
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ИНСПЕКЦИИ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ
МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с пунктом 12
постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области":
1. Утвердить:
1) Положение
о порядке выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 1);
2) Положение
о порядке выплаты премий работникам Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 2);
3) Положение
о порядке выплаты материальной помощи работникам Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 3).
2. Признать утратившими силу:
1) приказ Государственной инспекции гостехнадзора Омской области от 16 июня 2003 года № 46 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области";
2) распоряжение Гостехнадзора Омской области от 18 мая 2004 года № 29 "О внесении изменений и дополнений в отдельные приказы начальника Государственной инспекции";
3) распоряжение Гостехнадзора Омской области от 25 января 2006 года № 4 "О внесении изменений в приказ Государственной инспекции гостехнадзора Омской области от 16 июня 2003 года № 46 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области";
4) распоряжение Гостехнадзора Омской области от 6 апреля 2006 года № 14 "О внесении изменений в Положение об условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу работникам Гостехнадзора Омской области, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области";
5) распоряжение Гостехнадзора Омской области от 16 января 2007 года № 1 "О внесении изменений в Положение об условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу работникам Гостехнадзора Омской области, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области, утвержденное приказом Государственной инспекции гостехнадзора Омской области от 16 июня 2003 года № 46".
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2009 года.
Первый заместитель начальника
Государственной инспекции
Ю.П.Скуба
Приложение № 1
к Приказу Гостехнадзора
Омской области
от 23 июня 2009 г. № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты надбавки за сложность, напряженность,
высокие достижения в труде и специальный режим работы
работникам Государственной инспекции по надзору за
техническим состоянием самоходных машин и других видов
техники при Министерстве сельского хозяйства и
продовольствия Омской области, замещающим должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы
Омской области
1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Государственная инспекция), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенное качество работ, особый режим и график работы).
2. Надбавка устанавливается работнику при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
3. Основными критериями при установлении надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
4. Устанавливаемый размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада работника.
5. Работнику Государственной инспекции может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений начальника Государственной инспекции, заместителей начальника Государственной инспекции, непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
6. Выплата надбавки работникам производится на основании распоряжения Государственной инспекции.
Выплата надбавки работникам производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Государственной инспекции.
7. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику надбавки является распоряжение Государственной инспекции, в котором указываются причины и конкретный размер снижения размера (приостановления выплаты) надбавки (в процентах).
8. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Приложение № 2
к Приказу Гостехнадзора
Омской области
от 23 июня 2009 г. № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты премий работникам Государственной
инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных
машин и других видов техники при Министерстве сельского
хозяйства и продовольствия Омской области, замещающим
должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Омской области
1. Выплата премий работникам Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Государственная инспекция), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
2. На премирование работника при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Государственной инспекции.
3. Премии работникам по результатам работы выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Государственной инспекции и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.
4. Работнику может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Государственной инспекции.
Размер премии по результатам работы за месяц составляет 50 процентов должностного оклада.
Размеры премий по результатам работы за квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Выплата премий по результатам работы за квартал, год производится на основании распоряжения Государственной инспекции, принимаемого по представлению Совета Гостехнадзора Омской области.
6. Работнику может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:
1) в связи с юбилеями (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) в размере до двух должностных окладов;
2) к профессиональному празднику работника автомобильного транспорта в размере до одного должностного оклада.
7. Работник может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений начальника Государственной инспекции, заместителей начальника Государственной инспекции, непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями работника, служебными записками и иными документами.
8. Основанием для частичного или полного лишения премии работника является распоряжение Государственной инспекции, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).
9. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Приложение № 3
к Приказу Гостехнадзора
Омской области
от 23 июня 2009 г. № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты материальной помощи работникам
Государственной инспекции по надзору за техническим
состоянием самоходных машин и других видов техники при
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской
области, замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Омской области
1. Материальная помощь работникам Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Государственная инспекция), замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работник), выплачивается в размере двух должностных окладов в течение календарного года.
2. Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх двух должностных окладов в исключительных случаях в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях.
3. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1
настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 2
настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника при наличии подтверждающих документов.
4. Выплата материальной помощи работникам осуществляется на основании распоряжения Государственной инспекции.
5. Выплата материальной помощи в случае, предусмотренном пунктом 2
настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Государственной инспекции.
6. Выплата материальной помощи вновь принятым в Государственную инспекцию работникам осуществляется пропорционально отработанному времени.
