ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 октября 2008 г. № 28-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 05.05.2009 № 22-п
,
от 02.07.2009 № 29-п
)
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7
постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", пунктами 3
, 6
Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", приказываю:
1. Утвердить:
1) Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
2) Положение
об оплате труда руководителей бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
3) Порядок
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в бюджетных учреждениях службы занятости населения Омской области, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;
4) перечень
должностей работников бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению № 4 к настоящему приказу;
5) Положение
о выплате материальной помощи руководителям бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области.
2. Заместителю начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) - начальнику финансово-экономического отдела М.П. Хамовой:
1) в срок до 29 октября 2008 года подготовить проект распоряжения Главного управления о размерах должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), их заместителям и главным бухгалтерам;
2) в срок до 7 ноября 2008 года совместно с отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления разработать проект правового акта Главного управления о порядке оплаты труда руководителя автономного учреждения Омской области среднего профессионального образования "Техникум "Учебный центр "Ориентир".
3. Начальнику отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления Е.Г. Букановой:
1) в срок до 31 октября 2008 года предупредить руководителей центров занятости об изменении условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) в срок до 25 декабря 2008 года заключить с руководителями центров занятости дополнительные соглашения к трудовым договорам.
4. Директорам центров занятости:
1) привести наименования должностей работников центров занятости в соответствие с Примерным положением
об оплате труда работников центров занятости, утвержденным настоящим приказом;
2) в срок до 30 октября 2008 года:
- принять положения об оплате труда работников центров занятости;
- согласовать штатные расписания работников центров занятости с Главным управлением;
3) в срок до 31 октября 2008 года уведомить работников центров занятости о переходе на отраслевую систему оплаты труда и об изменении условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
4) в срок до 25 декабря 2008 года внести изменения в трудовые договоры с работниками центров занятости в связи с введением в центрах занятости отраслевых систем оплаты труда.
5. Заместителю начальника Главного управления - начальнику финансово-экономического отдела М.П. Хамовой, заместителю начальника Главного управления по общим вопросам К.В. Лубянову в срок до 1 декабря 2008 года подготовить проекты правовых актов Омской области о признании утратившим силу постановления
Правительства Омской области от 28 февраля 2007 года № 25-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения" и внесении изменений в приказы Главного управления в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников центров занятости.
6. Признать утратившим силу приказ
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 августа 2008 года № 20-п "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п "Об утверждении положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров".
7. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением пунктов 2
- 5
, 7
, 8
настоящего приказа, которые вступают в силу со дня его подписания.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский
Приложение № 1
к приказу Главного
управления государственной
службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 г. № 28-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных учреждений службы
занятости населения Омской области
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости
населения Омской области от 05.05.2009 № 22-п)
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости).
2. Оплата труда работников центров занятости включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Оплата труда работников центров занятости, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия установления окладов (должностных
окладов) работникам центров занятости
4. Размеры окладов (должностных окладов) работников центров занятости по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:
+------------------+--------------------------+-----------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦ Оклад ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦ (должностной ¦
¦ ¦ ¦ оклад), ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+------------------+--------------------------+-----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦
¦ должности служащих второго уровня" ¦
+------------------+--------------------------+-----------------+
¦3 квалификационный¦Начальник хозяйственного ¦ 4000 ¦
¦уровень ¦отдела ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦
¦ должности служащих третьего уровня" ¦
+------------------+--------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный¦Бухгалтер, документовед, ¦ 4400 ¦
¦уровень ¦электроник, экономист, ¦ ¦
¦ ¦экономист по планированию,¦ ¦
¦ ¦экономист по финансовой ¦ ¦
¦ ¦работе, юрисконсульт ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный¦Должности служащих первого¦ 4600 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦
¦ ¦по которым может ¦ ¦
¦ ¦устанавливаться II ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная ¦ ¦
¦ ¦категория ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-----------------+
¦3 квалификационный¦Должности служащих первого¦ 4800 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦
¦ ¦по которым может ¦ ¦
¦ ¦устанавливаться I ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная ¦ ¦
¦ ¦категория ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-----------------+
¦4 квалификационный¦Должности служащих первого¦ 5400 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦
¦ ¦по которым может ¦ ¦
¦ ¦устанавливаться ¦ ¦
¦ ¦производное должностное ¦ ¦
¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-----------------+
¦5 квалификационный¦Главные специалисты в ¦ 5900 ¦
¦уровень ¦отделах, заместитель ¦ ¦
¦ ¦главного бухгалтера ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦
¦ должности служащих четвертого уровня" ¦
+------------------+--------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный¦Начальник планово- ¦ 6400 ¦
¦уровень ¦экономического отдела, ¦ ¦
¦ ¦начальник финансового ¦ ¦
¦ ¦отдела, начальник ¦ ¦
¦ ¦юридического отдела ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-----------------+
5. Размеры окладов (должностных окладов) работников центров занятости по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:
+--------------------------------------------------+------------+
¦ Должности, не отнесенные к профессиональным ¦ Оклад ¦
¦ квалификационным группам ¦(должностной¦
¦ ¦ оклад), ¦
¦ ¦ рублей ¦
+--------------------------------------------------+------------+
¦Инспектор центра занятости населения ¦ 3600 ¦
+--------------------------------------------------+------------+
¦Старший инспектор центра занятости населения ¦ 4300 ¦
+--------------------------------------------------+------------+
¦Ведущий инспектор центра занятости населения ¦ 5300 ¦
+--------------------------------------------------+------------+
¦Начальник отдела профориентации и ¦ 6450 ¦
¦профессионального обучения безработных граждан, ¦ ¦
¦начальник отдела трудоустройства, ¦ ¦
¦начальник отдела анализа рынка труда и специальных¦ ¦
¦программ, ¦ ¦
¦начальник отдела информационных услуг, ¦ ¦
¦начальник отдела обеспечения функционирования ¦ ¦
¦информационных систем, ¦ ¦
¦начальник административно-хозяйственного отдела, ¦ ¦
¦начальник административно-правового отдела, ¦ ¦
¦начальник издательско-полиграфического отдела, ¦ ¦
¦главный редактор ¦ ¦
¦(строка в ред. Приказа
Главного управления государственной ¦
¦службы занятости населения Омской области от 05.05.2009 № 22-п)¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------------+
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей отделов центров занятости по должностям, указанным в пунктах 4
и 5
настоящего Примерного положения, устанавливаются руководителями центров занятости на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела центра занятости.
7. Размеры окладов работников центров занятости по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:
+------------------+------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные ¦Профессии рабочих, отнесенные ¦ Оклад ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦(должностной ¦
¦ ¦ ¦ оклад), ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+------------------+------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------+------------------------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦
¦ профессии рабочих первого уровня" ¦
+------------------+------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Гардеробщик, вахтер, дворник, ¦ 2800 ¦
¦уровень ¦истопник, кладовщик 2 разряда,¦ ¦
¦ ¦курьер, лифтер 2 разряда, ¦ ¦
¦ ¦подсобный рабочий, рабочий по ¦ ¦
¦ ¦комплексному обслуживанию ¦ ¦
¦ ¦зданий и ремонту зданий 2 ¦ ¦
¦ ¦разряда, сторож 2 разряда, ¦ ¦
¦ ¦уборщик служебных помещений, ¦ ¦
¦ ¦уборщик территорий ¦ ¦
+------------------+------------------------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦
¦ профессии рабочих второго уровня" ¦
+------------------+------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Наименование профессий ¦ 3400 ¦
¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦
¦ ¦предусмотрено присвоение 4 и 5¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым тарифно-¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦
¦ ¦работ и профессий рабочих, ¦ ¦
¦ ¦водитель автомобиля ¦ ¦
+------------------+------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Наименование профессий ¦ 4000 ¦
¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦
¦ ¦предусмотрено присвоение 6 и 7¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым тарифно-¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦
¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦
+------------------+------------------------------+-------------+
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера работникам центров занятости
8. Работникам центров занятости устанавливаются компенсационные выплаты:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и праздничные дни.
9. Выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника центра занятости.
Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы.
10. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работнику центра занятости за фактически отработанное в таких условиях время.
11. Размер выплаты компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации и за совмещение профессий (должностей) определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) дополнительного объема работ и составляет не более 50 процентов оклада (должностного оклада).
12. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники центра занятости имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:
1) 50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";
2) 30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
3) 10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
4) 5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера работникам центров занятости
14. Работникам центров занятости начисляются выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 6
Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника исходя из объема фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.
15. Условиями осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда могут быть:
1) особый режим работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения центра занятости; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части);
2) организация и проведение выставок, презентаций и других мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственной службы занятости населения Омской области;
3) непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ.
16. Максимальный размер выплаты за интенсивность и напряженность труда составляет 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.
17. Выплата за интенсивность и напряженность труда устанавливается работнику центра занятости руководителем центра занятости на конкретный период текущего года (месяц, квартал).
Если выплата работникам центра занятости за интенсивность и напряженность труда устанавливается по итогам работы за конкретный месяц текущего года, то выплата осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Если выплата работникам центра занятости за интенсивность и напряженность труда устанавливается по итогам работы за квартал, то размер выплаты, установленной работнику центра занятости по итогам прошедшего квартала, применяется для начисления выплаты за каждый месяц в течение текущего квартала. При этом начисление и выплата работнику осуществляется ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
18. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику центра занятости при условии достижения следующих качественных показателей деятельности работника на замещаемой им должности:
1) общие показатели:
- отсутствие замечаний в листе осуществления текущего контроля за конкретный период (месяц, квартал) текущего года;
- отсутствие замечаний, выявленных в ходе комплексных и тематических проверок деятельности центров занятости населения, проводимых Главным управлением, а также контролирующими органами, по вопросам, отнесенным к должностным обязанностям работника в соответствии с должностной инструкцией;
2) дополнительные показатели деятельности работника центра занятости, устанавливаемые руководителем центра занятости.
19. Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ составляет 50 процентов оклада (должностного оклада). Если качественные показатели, перечисленные в пункте 18
настоящего Примерного положения, не достигнуты, размер выплаты за качество выполняемых работ уменьшается пропорционально достигнутому значению показателя.
20. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается работнику центра занятости руководителем центра занятости за конкретный период текущего года (месяц, квартал).
Если выплата работникам центра занятости за качество устанавливается по итогам работы за конкретный месяц текущего года, то выплата осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Если выплата работникам центра занятости за качество устанавливается по итогам работы за квартал, то размер выплаты, установленной работнику по итогам прошедшего квартала, применяется для начисления выплаты за каждый месяц в течение текущего квартала. Начисление и выплата работнику центра занятости осуществляется ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
21. Размер выплаты за качество выполняемых работ может быть увеличен при наличии следующих оснований:
1) наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;
2) наличие ученой степени;
3) наличие у работника высшего образования при отсутствии в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37, требования об обязательном наличии высшего образования при замещении занимаемой должности;
4) наличие у водителей водительского удостоверения о присвоении соответствующей категории.
22. Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ при наличии оснований, предусмотренных пунктом 21
настоящего Примерного положения, может быть увеличен до 80 процентов оклада (должностного оклада).
23. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику центра занятости в зависимости от продолжительности непрерывной работы в сфере занятости населения.
24. Размер выплаты и стаж непрерывной работы для начисления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются руководителем центра занятости.
25. Максимальный размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:
1) 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 3 лет;
2) 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 3 до 5 лет;
3) 30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 5 лет.
26. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников центра занятости за общие результаты труда соответствующего периода.
27. Размер премиальных выплат по итогам работы (далее - премия) устанавливается руководителем центра занятости с учетом:
1) результатов выполнения центром занятости государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, результатов рейтинговой оценки эффективности деятельности центров занятости за конкретный период и вклада работника в достижение этих результатов;
2) успешного и добросовестного исполнения работником центра занятости своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
3) инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
4) качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости;
5) участия работника центра занятости в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
28. Установление размера премии (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе положения о премировании работников центра занятости, утверждаемого локальным нормативным правовым актом центра занятости.
29. Размер премии (за месяц, квартал, год) работникам центра занятости устанавливается руководителем центра занятости исходя из объема фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.
30. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника центра занятости.
]]>
5. Иные вопросы оплаты труда работников центров занятости
31. Работникам центра занятости может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам центра занятости регулируются локальным нормативным правовым актом центра занятости в пределах утвержденного фонда оплаты труда центра занятости.
Приложение № 2
к приказу Главного
управления государственной
службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 г. № 28-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей бюджетных учреждений службы
занятости населения Омской области, их заместителей
и главных бухгалтеров
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 05.05.2009 № 22-п
,
от 02.07.2009 № 29-п
)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), их заместителям и главным бухгалтерам.
2. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3
Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
3. Размеры должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются распоряжением Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
4. Сведения о средней заработной плате работников центров занятости, относимых к основному персоналу центра занятости по виду экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), представляются центрами занятости в Главное управление ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров, за подписью руководителя и главного бухгалтера центра занятости и заверяются печатью центра занятости.
На основании сведений о средней заработной плате работников центров занятости в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров, финансово-экономическим отделом и отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления производится расчет должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров и одновременно с проектом распоряжения Главного управления об утверждении должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров представляется начальнику Главного управления.
5. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с видами выплат, установленными пунктами 5
, 6
Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
2. Порядок и условия установления компенсационных выплат
руководителям центров занятости, их заместителям и
главным бухгалтерам
6. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам районный коэффициент начисляется в размере, установленном федеральным законодательством.
Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы.
7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководители центров занятости, их заместители и главные бухгалтеры имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:
1) 50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";
2) 30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
3) 10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
4) 5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
8. Назначение, изменение и отмена надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производятся:
1) руководителям центров занятости - на основании распоряжения Главного управления;
2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам центров занятости - на основании приказа (распоряжения) центра занятости.
9. Компенсационные выплаты осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
руководителям центров занятости, их заместителям
и главным бухгалтерам
10. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам производятся на основании распоряжения Главного управления. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам центров занятости назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производится на основании предложений руководителей центров занятости.
11. Размеры выплат за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ, размер премиальных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально.
12. Выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.
13. Условиями осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть:
1) особый режим работы (ненормированный рабочий день, режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части);
2) организация и проведение выставок, презентаций и других мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственной службы занятости;
3) непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ.
14. Максимальный размер выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 50 процентов должностного оклада в месяц.
15. Условиями осуществления выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам являются:
1) отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан, замечаний, выявленных в ходе комплексных и тематических проверок деятельности центров занятости, проводимых Главным управлением, а также контролирующими органами;
2) достижение показателей предоставления государственных услуг:
- обеспечение доли трудоустроенных граждан, завершивших профессиональное обучение по направлению центра занятости, в размере не менее 90 процентов от общей численности граждан, завершивших профессиональное обучение по направлению центра занятости;
- обеспечение доли безработных граждан, направленных на профессиональное обучение под гарантированные рабочие места, в размере не менее 50 процентов от общей численности граждан, направленных на обучение центром занятости;
абзац исключен. - Приказ
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2009 № 22-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
16. Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 30 процентов должностного оклада в месяц.
17. Проект распоряжения Главного управления по установлению размеров выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ готовится финансово-экономическим отделом Главного управления совместно с отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 25 числа месяца, предшествующего кварталу.
18. Выплаты за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ выплачиваются руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
19. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от продолжительности непрерывной работы, рассчитанной в соответствии с Порядком
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в бюджетных учреждениях службы занятости населения Омской области, согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
20. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет:
1) 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
4) 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.
21. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий, повышении качества выполнения возложенных задач и уровня ответственности за порученную работу.
22. Премирование руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров по результатам работы осуществляется за выполнение государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, контрольных показателей по реализации дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Омской области, за квартал, полугодие, девять месяцев, год, а также за текущие результаты работы единовременно.
(п. 22 в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 02.07.2009 № 29-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
23. Размер премиальных выплат по итогам работы руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам определяется в процентах к должностному окладу в зависимости от выполнения следующих показателей:
+---+------------------------------------------+----------------+
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Процент ¦
¦п/п¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦ ¦ оклада при ¦
¦ ¦ ¦ условии ¦
¦ ¦ ¦ выполнения ¦
¦ ¦ ¦ показателя ¦
+---+------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦Содействие гражданам в поиске подходящей ¦ 30,0 ¦
¦ ¦работы, а работодателям в подборе ¦(10,0 по каждому¦
¦ ¦необходимых работников (трудоустройство ¦ направлению) ¦
¦ ¦граждан при содействии службы занятости, ¦ ¦
¦ ¦трудоустройство граждан, ищущих работу, на¦ ¦
¦ ¦заявленные вакансии, трудоустройство ¦ ¦
¦ ¦безработных граждан) ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------------+
¦ 2 ¦Организация профессиональной ориентации ¦ 5,0 ¦
¦ ¦граждан в целях выбора сферы деятельности ¦ ¦
¦ ¦(профессии), трудоустройства, ¦ ¦
¦ ¦профессионального обучения ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------------+
¦ 3 ¦Профессиональная подготовка, ¦ 15,0 ¦
¦ ¦переподготовка и повышение квалификации ¦ ¦
¦ ¦безработных граждан ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------------+
¦ 4 ¦Организация временного трудоустройства ¦ 10,0 ¦
¦ ¦граждан (проведение оплачиваемых ¦(2,5 по каждому ¦
¦ ¦общественных работ; временное ¦ направлению) ¦
¦ ¦трудоустройство несовершеннолетних граждан¦ ¦
¦ ¦в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от ¦ ¦
¦ ¦учебы время; временное трудоустройство ¦ ¦
¦ ¦безработных граждан, испытывающих ¦ ¦
¦ ¦трудности в поиске работы; временное ¦ ¦
¦ ¦трудоустройство безработных граждан в ¦ ¦
¦ ¦возрасте от 18 до 20 лет из числа ¦ ¦
¦ ¦выпускников образовательных учреждений ¦ ¦
¦ ¦начального и среднего профессионального ¦ ¦
¦ ¦образования, ищущих работу впервые) ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------------+
¦ 5 ¦Психологическая поддержка и социальная ¦ 5,0 ¦
¦ ¦адаптация безработных граждан на рынке ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------------+
¦ 6 ¦Содействие самозанятости безработных ¦ 2,5 ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------------+
¦ 7 ¦Содействие гражданам в переселении для ¦ 2,5 ¦
¦ ¦работы в сельской местности ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------------+
¦ 8 ¦Достижение контрольных показателей по ¦ 30,0 ¦
¦ ¦реализации дополнительных мер, ¦ ¦
¦ ¦направленных на снижение напряженности на ¦ ¦
¦ ¦рынке труда Омской области ¦ ¦
¦(строка 8 в ред. Приказа
Главного управления государственной ¦
¦службы занятости населения Омской области от 02.07.2009 № 29-п)¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------------+
¦Итого ¦ 100,0 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
24. Размер премиальных выплат по итогам работы руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается по результатам оценки эффективности деятельности центров занятости, осуществляемой в соответствии с приказом
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 55 "О системе оценки эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости населения Омской области", в следующем порядке:
+------------------------------+--------------------------------+
¦ Место центра занятости в ¦Процент должностного оклада, на ¦
¦обобщающей рейтинговой оценке ¦ который увеличивается размер ¦
¦ эффективности деятельности ¦ премии ¦
¦ центра занятости ¦ ¦
+------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 - 5 ¦ 100 ¦
+------------------------------+--------------------------------+
¦ 6 - 10 ¦ 80 ¦
+------------------------------+--------------------------------+
¦ 11 - 15 ¦ 50 ¦
+------------------------------+--------------------------------+
¦ 16 - 20 ¦ 30 ¦
+------------------------------+--------------------------------+
25. Информация о выполнении центрами занятости показателей, указанных в пунктах 23
- 24
настоящего Положения, представляется в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления за подписью руководителей отдела трудоустройства и специальных программ, отдела программ занятости и рынка труда, отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан, финансово-экономического отдела Главного управления в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
26. Проект распоряжения Главного управления о премировании руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение пяти рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 25
настоящего Положения.
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2009 № 22-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
27. Размеры стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть уменьшены либо выплаты прекращены полностью при систематическом невыполнении центром занятости государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, установлении фактов нарушения ими федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность центра занятости, при некачественном и несвоевременном исполнении должностных обязанностей, наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
_______________
Приложение № 3
к приказу Главного
управления государственной
службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 г. № 28-п
ПОРЯДОК
установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы,
выслугу лет в бюджетных учреждениях службы занятости
населения Омской области
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в бюджетных учреждениях службы занятости населения Омской области (далее - стаж работы).
2. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
5. Стаж работы устанавливается:
1) руководителю бюджетного учреждения службы занятости населения Омской области (далее - центр занятости) - распоряжением Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), проект которого готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления;
2) заместителю руководителя центра занятости, главному бухгалтеру, другим работникам центра занятости - решением руководителя соответствующего центра занятости по инициативе кадровой службы центра занятости.
2. Определение стажа работы для работников центров
занятости
6. В стаж работы работникам центров занятости включается время непрерывной работы в государственных учреждениях службы занятости населения.
7. Дополнительно в стаж работы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам центра занятости для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании правового акта центра занятости.
3. Определение стажа работы для руководителей центров
занятости, их заместителей и главных бухгалтеров
8. В стаж работы руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам включается:
1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в государственных учреждениях службы занятости населения;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1
настоящего пункта;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1
настоящего пункта.
9. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
10. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя центра занятости, его заместителя и главного бухгалтера.
Копия соответствующей выписки выдается руководителю центра занятости, его заместителю и главному бухгалтеру.
_______________
Приложение № 4
к приказу Главного
управления государственной
службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 г. № 28-п
Перечень
должностей работников бюджетных учреждений службы занятости
населения Омской области, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности
1. Ведущий инспектор центра занятости населения.
2. Старший инспектор центра занятости населения.
3. Инспектор центра занятости населения.
_______________
Приложение № 5
к приказу Главного
управления государственной
службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 г. № 28-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате материальной помощи руководителям бюджетных
учреждений службы занятости населения Омской области
1. Настоящее Положение определяет основания и порядок выплаты материальной помощи руководителям бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости).
2. Материальная помощь может выплачиваться руководителям центров занятости в размере до двух должностных окладов в связи с постигшим руководителя центра занятости стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием руководителя центра занятости, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения руководителя центра занятости или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников руководителя центра занятости, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях.
В связи со смертью руководителя центра занятости материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.
3. Материальная помощь выплачивается по заявлению руководителя центра занятости, при наличии подтверждающих документов и в пределах фонда оплаты труда центра занятости.
4. Выплата материальной помощи руководителю центра занятости производится на основании распоряжения Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
5. Распоряжение Главного управления о выплате материальной помощи руководителю центра занятости готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления.
_______________
