ГЛАВА СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2009 г. № 31
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации постановления Главы Седельниковского муниципального района от 27.10.2008 № 74 (в ред. от 09.12.2008 № 84, от 26.03.2009 № 32) "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Седельниковского муниципального района", с учетом Методических рекомендаций
по обеспечению введения отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области, бюджетных учреждениях муниципальных образований Омской области, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20.10.2008 № 75, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 29
, 38
Устава Седельниковского муниципального района Омской области, постановляю:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Седельниковского муниципального района Омской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Седельниковского муниципального района М.А. Зайцева.
Глава Седельниковского
муниципального района
Н.Т.Хрищенко
Приложение
к постановлению
Главы Седельниковского
муниципального района
от 24 марта 2009 г. № 31
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров
муниципальных образовательных учреждений Седельниковского
муниципального района Омской области
Раздел 1. Общие положения
1. Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Седельниковского муниципального района Омской области разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Главы Седельниковского муниципального района от 27.10.2008 № 74 "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Седельниковского муниципального района", от 31.12.2008 № 96 "Об утверждении Примерных положений об отраслевой системе оплаты труда муниципальных образовательных учреждений Седельниковского муниципального района Омской области".
2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений включает в себя должностной оклад (далее - оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
Раздел 2. Условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера образовательного
учреждения
3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3-х размеров средней заработной платы работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения).
Размер должностного оклада устанавливается Учредителем образовательного учреждения с учетом повышающего коэффициента (приложение 1)
.
4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на очередной финансовый год.
6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:
SUM (Ок + Вст )
оп0 оп0
Ср = --------------------, (1)
зп Ср
ч0
где:
- Ср - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения за
оп0
отработанное время в предшествующем календарном году;
- Вст - стимулирующие выплаты работника основного персонала
оп0
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч0
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:
Ср = Ср + Ср + Ср , (2)
ч0 чп чн чсов
где:
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч0
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
чп
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления должностного оклада
руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
чн
учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени, за все
месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного
оклада руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
чсов
учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя
учреждения.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:
k
SUM Сп
i=1 чпi
Ср = ----------, (3)
чп k
где:
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
чп
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по
28 или 29 число));
- k - число календарных дней месяца;
- Сп - списочная численность работников основного персонала,
чgi
работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день
месяца (на основании табеля учета рабочего времени).
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
9. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дни, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
Кч/ч
Кч/д = ------, (4)
Ср
нч
где:
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
нч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Кч/ч = SUM Н x Коmр.дн. , (5)
i=соmр. чi i
где:
- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Н - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
чi
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Коmр.дн. - количество дней месяца, отработанных работником основного
i
персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени
(на основании табеля учета рабочего времени).
SUM Н
i=соmр. чi
Ср = ----------, (6)
нч Сп
чн
где:
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
нч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- Н - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
чi
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Сп - списочная численность работников основного персонала,
чн
работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании
табеля учета рабочего времени);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:
Кч/д
Ср = ---------, (7)
чн Краб.дн.
где:
- Ср - средняя численность не полностью занятых работников, работающих
чн
на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.
10. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
11. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается учредителем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
12. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру производятся на общих основаниях в соответствии с разделом III
настоящего Положения.
13. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения распоряжением учредителя в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
14. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.
15. Ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях устанавливается в размере:
1) до 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) до 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) до 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
4) до 40 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях включается:
1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, суммируются.
Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Стаж работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - правовым актом учреждения, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Раздел III. Порядок, рекомендуемые размеры и условия
установления выплат компенсационного характера
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.
17. Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты по районному коэффициенту.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения представительного органа работников и в трудовом договоре.
18. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
19. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
Раздел IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
20. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяются отдельным положением.
Приложение № 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
руководителей, заместителей
руководителей, главного
бухгалтера муниципальных
образовательных учреждений
Седельниковского муниципального
района Омской области
РАСЧЕТ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ БАЗОВОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Повышающий коэффициент для определения базового оклада руководителям образовательных учреждений Седельниковского муниципального района определяется исходя из численности обучающихся (воспитанников) в данном образовательном учреждении:
+---+-----------------------+----------------------+
¦ № ¦Количество обучающихся ¦Повышающий коэффициент¦
¦п/п¦ (воспитанников) ¦ ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦ 1. ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦1.1¦до 20 ¦1,0 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦1.2¦21 - 35 ¦1,1 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦1.3¦36 - 50 ¦1,2 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦1.4¦51 - 100 ¦1,3 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦1.5¦101 - 150 ¦1,4 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦1.6¦151 - 200 ¦1,5 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦ 2. ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦2.1¦До 30 ¦1,0 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦2.2¦31 - 50 ¦1,1 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦2.3¦51 - 75 ¦1,2 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦2.4¦76 - 150 ¦1,3 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦2.5¦151 - 250 ¦1,4 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦2.6¦251 - 400 ¦1,5 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦ 3. УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦3.1¦До 400 ¦1,0 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦3.2¦401 - 500 ¦1,1 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦3.3¦501 - 600 ¦1,2 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
¦3.4¦601 - 700 ¦1,3 ¦
+---+-----------------------+----------------------+
Данные повышающие коэффициенты могут быть увеличены, если объемные показатели по дошкольному и общеобразовательному учреждению составляют:
- от 6 до 8 единиц - на 0,1;
- от 9 до 12 единиц - на 0,2;
- более 12 единиц - на 0,3.
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ БАЗОВОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
+---+-------------------------------+----------------+----------------+
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Нормативный балл¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+----------------+----------------+
¦ 1 ¦Наличие учебно-опытного участка¦Наличие ¦ 1 ¦
¦ ¦(площадью не менее 0,5 га) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+----------------+----------------+
¦ 2 ¦Наличие подсобного хозяйства, ¦За каждый вид ¦ 1 ¦
¦ ¦теплицы ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+----------------+----------------+
¦ 3 ¦Наличие котельной ¦За каждую ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦котельную ¦ ¦
+---+-------------------------------+----------------+----------------+
¦ 4 ¦Наличие выгребных ям ¦Наличие ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------+----------------+----------------+
¦ 5 ¦Наличие групп кратковременного ¦За каждую группу¦ 1 ¦
¦ ¦пребывания ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+----------------+----------------+
¦ 6 ¦Наличие групп продленного дня ¦За каждую группу¦ 1 ¦
+---+-------------------------------+----------------+----------------+
¦ 7 ¦Наличие структурных ¦За каждое ¦ 1 ¦
¦ ¦подразделений (НОШ) ¦подразделение ¦ ¦
+---+-------------------------------+----------------+----------------+
¦ 8 ¦Наличие интерната при школе ¦Наличие ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------+----------------+----------------+
Для учреждений дополнительного образования спортивной направленности повышающий коэффициент увеличивается:
1. При наличии раздельных спортивных сооружений (лыжной трассы, хоккейной коробки, летнего стадиона и пр.) на 0,1.
2. При наличии дополнительной техники для подготовки тренировочных мест и мест соревнований (снегоходы, трактор и пр.) на 0,1.
