Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Омская область СОВЕТ КОРМИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕШЕНИЕ от 21 мая 2009 г. № 32 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОРМИЛОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Омской области "Об определении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Омской области", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Кормиловского муниципального района, Совет Кормиловского муниципального района решил: 1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Кормиловском муниципальном районе Омской области согласно приложению к настоящему Решению. 2. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования в районной газете "Нива". Глава Кормиловского муниципального района В.В.Вайц КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ для замещения должностей муниципальной службы в Кормиловском муниципальном районе Омской области Статья 1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Кормиловском муниципальном районе Омской области Для замещения должностей муниципальной службы в Кормиловском муниципальном районе Омской области (далее - должности муниципальной службы) квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) (далее - стаж муниципальной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Статья 2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования 1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования: 1) высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования; 2) младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. 2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования конкретизируются в должностных инструкциях муниципальных служащих Кормиловского муниципального района с учетом направления деятельности Администрации Кормиловского муниципального района, структурного подразделения Администрации Кормиловского муниципального района. Статья 3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности 1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности: 1) высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности; 2) главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности; 3) ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности; 4) старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу. Статья 4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей 1. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям: 1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; 2) знание федерального и областного законодательства о муниципальной службе; 3) знание основ государственного и муниципального управления; 4) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; 5) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности Администрации Кормиловского муниципального района. В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности Администрации Кормиловского муниципального района, структурного подразделения Администрации Кормиловского муниципального района, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности Администрации Кормиловского муниципального района, структурного подразделения Администрации Кормиловского муниципального района. 2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам: 1) навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией; 2) навыки работы с документами; 3) навыки организации личного труда; 4) навыки планирования рабочего времени; 5) коммуникативные навыки. 3. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам определяются согласно приложению к данным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в Кормиловском муниципальном районе. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам конкретизируются в должностных инструкциях муниципальных служащих Кормиловского муниципального района с учетом направления деятельности Администрации Кормиловского муниципального района, структурного подразделения Администрации Кормиловского муниципального района. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к специальным профессиональным знаниям и навыкам +---+--------------------+-------------------------+------------------------+ ¦ № ¦Наименование группы ¦Требования к специальным ¦Требования к специальным¦ ¦п/п¦ должностей ¦профессиональным знаниям ¦профессиональным навыкам¦ ¦ ¦ муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы, должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной службы¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------------------+------------------------+ ¦1 ¦Высшие должности ¦Профессиональные знания ¦Навыки стратегического ¦ ¦ ¦муниципальной службы¦по специальности ¦планирования, ¦ ¦ ¦в Администрации ¦"Государственное и ¦координирования, ¦ ¦ ¦Кормиловского ¦муниципальное управление"¦организации совместной ¦ ¦ ¦муниципального ¦или по направлениям ¦деятельности, ¦ ¦ ¦района ¦подготовки ¦аналитической работы, ¦ ¦ ¦ ¦(специальностям), ¦системного подхода в ¦ ¦ ¦ ¦соответствующим ¦решении задач, принятия ¦ ¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦управленческого решения,¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦осуществления контроля, ¦ ¦ ¦ ¦Кормиловского ¦ведения деловых ¦ ¦ ¦ ¦муниципального района. ¦переговоров, публичных ¦ ¦ ¦ ¦Знание основ права, ¦выступлений, разрешения ¦ ¦ ¦ ¦экономики, социально- ¦конфликтов, владения ¦ ¦ ¦ ¦политических аспектов ¦приемами межличностных ¦ ¦ ¦ ¦развития общества, основ ¦отношений и мотивации ¦ ¦ ¦ ¦управления персоналом ¦подчиненных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействия в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делегирования полномочий¦ ¦ ¦ ¦ ¦подчиненным, умение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставить перед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подчиненными достижимые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимые для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ +---+--------------------+-------------------------+------------------------+ ¦2 ¦Главные должности ¦Профессиональные знания ¦Навыки стратегического ¦ ¦ ¦муниципальной службы¦по специальности ¦планирования, ¦ ¦ ¦в Администрации ¦"Государственное и ¦координирования, ¦ ¦ ¦Кормиловского ¦муниципальное управление"¦организации совместной ¦ ¦ ¦муниципального ¦или по направлениям ¦деятельности, ¦ ¦ ¦района ¦подготовки ¦аналитической работы, ¦ ¦ ¦ ¦(специальностям), ¦системного подхода в ¦ ¦ ¦ ¦соответствующим ¦решении задач, принятия ¦ ¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦управленческого решения,¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦осуществления контроля, ¦ ¦ ¦ ¦Кормиловского ¦ведения деловых ¦ ¦ ¦ ¦муниципального района. ¦переговоров, публичных ¦ ¦ ¦ ¦Знание основ права, ¦выступлений, разрешения ¦ ¦ ¦ ¦экономики, социально- ¦конфликтов, владения ¦ ¦ ¦ ¦политических аспектов ¦приемами межличностных ¦ ¦ ¦ ¦развития общества, основ ¦отношений и мотивации ¦ ¦ ¦ ¦управления персоналом ¦подчиненных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействия в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делегирования полномочий¦ ¦ ¦ ¦ ¦подчиненным, умение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставить перед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подчиненными достижимые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимые для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ +---+--------------------+-------------------------+------------------------+ ¦3 ¦Ведущие должности ¦Профессиональные знания ¦Навыки планирования, ¦ ¦ ¦муниципальной службы¦по специальности ¦организации совместной ¦ ¦ ¦в Администрации ¦"Государственное и ¦деятельности, ¦ ¦ ¦Кормиловского ¦муниципальное управление"¦аналитической работы, ¦ ¦ ¦муниципального ¦или по направлениям ¦системного подхода в ¦ ¦ ¦района ¦подготовки ¦решении задач, принятия ¦ ¦ ¦ ¦(специальностям), ¦управленческого решения,¦ ¦ ¦ ¦соответствующим ¦осуществления контроля, ¦ ¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦ведения деловых ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦переговоров, публичных ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦выступлений, разрешения ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦конфликтов, владения ¦ ¦ ¦ ¦Кормиловского ¦приемами межличностных ¦ ¦ ¦ ¦муниципального района. ¦отношений и мотивации ¦ ¦ ¦ ¦Знание основ управления ¦подчиненных, ¦ ¦ ¦ ¦персоналом ¦формирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействия в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делегирования полномочий¦ ¦ ¦ ¦ ¦подчиненным, умения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставить перед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подчиненными достижимые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимые для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ +---+--------------------+-------------------------+------------------------+ ¦4 ¦Старшая должность ¦Профессиональные знания ¦Навыки применения ¦ ¦ ¦муниципальной службы¦по специальности ¦специальных знаний ¦ ¦ ¦в Администрации ¦"Государственное и ¦предметной области ¦ ¦ ¦Кормиловского ¦муниципальное управление"¦деятельности, ¦ ¦ ¦муниципального ¦или по направлениям ¦нормотворческой ¦ ¦ ¦района - главный ¦подготовки ¦деятельности, ¦ ¦ ¦специалист ¦(специальностям), ¦систематизации и ¦ ¦ ¦ ¦соответствующим ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦аналитического, ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦информационного ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦материала, подготовки ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦делового письма, ¦ ¦ ¦ ¦Кормиловского ¦системного подхода в ¦ ¦ ¦ ¦муниципального района ¦решении задач, другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦навыки, необходимые для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Старшая должность ¦Профессиональные знания ¦Навыки применения ¦ ¦ ¦муниципальной службы¦по специальности ¦специальных знаний ¦ ¦ ¦в Администрации ¦"Государственное и ¦предметной области ¦ ¦ ¦Кормиловского ¦муниципальное управление"¦деятельности, ¦ ¦ ¦муниципального ¦или по направлениям ¦систематизации и ¦ ¦ ¦района - ведущий ¦подготовки ¦подготовки ¦ ¦ ¦специалист ¦(специальностям), ¦информационного ¦ ¦ ¦ ¦соответствующим ¦материала, ¦ ¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦подготовки делового ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦письма, системного ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦подхода в решении задач,¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦другие навыки, ¦ ¦ ¦ ¦Кормиловского ¦необходимые для ¦ ¦ ¦ ¦муниципального района ¦исполнения должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ +---+--------------------+-------------------------+------------------------+ ¦5 ¦Младшие должности ¦Основы профессиональных ¦Основы навыков ¦ ¦ ¦муниципальной службы¦знаний по специальности ¦планирования конкретных ¦ ¦ ¦в Администрации ¦"Государственное и ¦действий, работы с ¦ ¦ ¦Кормиловского ¦муниципальное управление"¦текстами, информацией, ¦ ¦ ¦муниципального ¦или по направлениям ¦подготовки ¦ ¦ ¦района ¦подготовки ¦информационной записки, ¦ ¦ ¦ ¦(специальностям), ¦делового письма, другие ¦ ¦ ¦ ¦соответствующим ¦навыки, необходимые для ¦ ¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦исполнения должностных ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кормиловского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального района ¦ ¦ +---+--------------------+-------------------------+------------------------+ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru