ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2009 г. № 121
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ КАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
В целях повышения эффективности служебной деятельности, повышения исполнительной дисциплины, установления зависимости оплаты труда муниципальных служащих от конечного результата работы постановляю:
1. Утвердить Положение
о премировании муниципальных служащих Администрации Каменского городского округа (прилагается).
2. Руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Каменского городского округа обеспечить выполнение условий премирования муниципальных служащих.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации по вопросам организации местного самоуправления Устинова В.А.
Глава
городского округа
В.Л.ЩЕЛКОНОГОВ
Утверждено
Постановлением Главы
МО "Каменский городской округ"
от 4 февраля 2009 г. № 121
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ КАМЕНСКОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и устанавливает порядок и условия премирования муниципальных служащих Администрации Каменского городского округа (далее - муниципальных служащих).
2. Расходы, связанные с выплатой премии, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на соответствующий год.
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
1. Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в размере 50 процентов должностного оклада.
2. Основными показателями оценки деятельности работников являются:
1) качественное и своевременное выполнением должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;
2) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдение регламента Администрации Каменского городского округа (далее - регламент);
4) отсутствие дисциплинарного взыскания.
3. ПРИЧИНЫ ПОНИЖЕНИЯ ИЛИ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ
1. Муниципальные служащие могут быть лишены премии частично или полностью за надлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, несоблюдение регламента Администрации городского округа, наличие дисциплинарного взыскания.
Основанием для лишения или снижения размера премии являются предложения, представленные заместителями Главы Администрации, руководителями отраслевых и территориальных органов Администрации городского округа с обоснованием причины.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения и упущения в работе или поступило сообщение о них.
Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
2. Основания для снижения размера премии:
┌───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│1) нарушение регламента Администрации городского округа │- на 10% │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей │- до 50% │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3) несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего │- до 50% │
│трудового распорядка │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│4) занятие в рабочее время деятельностью, не входящей │- до 50% │
│в должностные обязанности │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│5) несоблюдение ограничений и запретов, связанных │- до 100%│
│с прохождением муниципальной службы │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│6) невыполнение мероприятий, планов работы в установленные │- на 10% │
│сроки при отсутствии объективных причин, за каждый случай │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│7) невыполнение муниципальных правовых актов │- на 30% │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│7) несвоевременное предоставление информации на запросы │- на 20% │
│руководителей │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│8) предоставление несвоевременной, недостоверной информации │- на 50% │
│на запросы государственных и иных органов │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│9) несвоевременное представление ответов на обращения граждан │- до 50% │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│10) невыполнение поручений Главы городского округа, изложенных │- на 20% │
│в протоколах аппаратных совещаний и протоколах комиссий │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│11) наличие обоснованных письменных претензий, жалоб │- до 30% │
│на действия муниципального служащего │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│12) разглашение служебной информации, ставшей известной │- на 50% │
│при исполнении должностных обязанностей │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│13) несоблюдение требований охраны труда и техники │- до 100%│
│безопасности, пожарной безопасности │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│14) причинение материального вреда муниципальному имуществу │- до 100%│
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│15) совершение прогула (отсутствие на рабочем месте │- на 100%│
│без уважительных причин более четырех часов подряд в течение │ │
│рабочего дня) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│16) появление на работе в состоянии алкогольного, │- на 100%│
│наркотического или иного токсического опьянения │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
Невыплата или снижение премии муниципальным служащим производится по распоряжению руководителя (работодателя).
