ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2009 г. № 92
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА" И ПОРЯДКЕ
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В соответствии с п. 16 статьи 16 Федерального закона от 6 сентября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением коллегии министерства культуры Свердловской области от 28.02.2006 № 2 постановляю:
1. Утвердить временные показатели
муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" (приложение № 1).
2. Утвердить порядок
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" (приложение № 2).
3. Считать утратившим силу Постановление главы городского округа Ревда от 14.03.2007 № 341 "Об утверждении временных показателей и порядка отнесения муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" городского округа Ревда к группе по оплате труда руководителей".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ревда по социальным вопросам Бородатову Т.Г.
Глава администрации
городского округа Ревда
А.В.СЕМЕНОВ
Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
городского округа Ревда
от 29 января 2009 г. № 92
ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
+---------+------------+-------------+----------------+------------------+
¦ Группа ¦ Разряд ¦Годовое число¦ Годовое число ¦Годовое количество¦
¦по оплате¦оплаты труда¦пользователей¦ посещений ¦ документов ¦
¦ труда ¦руководителя¦ (тыс. чел.) ¦ (тыс. чел.) ¦ (тыс. экз.) ¦
¦ ¦ по ЕТС ¦ ¦Посещаемость - 6¦ Читаемость - 20 ¦
+---------+------------+-------------+----------------+------------------+
¦ 1 ¦ 15 ¦ свыше 25 ¦ свыше 150 ¦ свыше 500 ¦
+---------+------------+-------------+----------------+------------------+
¦ 2 ¦ 14 ¦ 10 - 25 ¦ 60 - 150 ¦ 200 - 500 ¦
+---------+------------+-------------+----------------+------------------+
¦ 3 ¦ 13 ¦ 5 - 10 ¦ 30 - 60 ¦ 100 - 200 ¦
+---------+------------+-------------+----------------+------------------+
¦ 4 ¦ 12 ¦ до 5 ¦ до 30 ¦ до 100 ¦
+---------+------------+-------------+----------------+------------------+
Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации
городского округа Ревда
от 29 января 2009 г. № 92
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
1. Группа по оплате труда определяется не чаще 1 раза в год комиссией, в состав которой входят:
- заместитель главы администрации по социальным вопросам - председатель комиссии;
- начальник управления культуры администрации городского округа Ревда - заместитель председателя комиссии;
- председатель комиссии по экономике администрации городского округа Ревда;
- начальник финансового управления городского округа Ревда (по согласованию);
- председатель городского профсоюза работников учреждений культуры;
- директор муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система";
- главный бухгалтер муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система".
2. Вновь вводимые (открываемые) или принимаемые в собственность из других ведомств библиотеки относятся к группе по оплате труда в зависимости от согласованных с учредителем объемов работ, закрепленных в плановых контрольных показателях в расчете на 1 год.
3. В библиотеках, проводящих капитальный и текущий ремонты и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент.
4. Группа по оплате труда определяется исходя из объема работ по обслуживанию пользователей и с учетом значимости муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" в социокультурной инфраструктуре городского округа Ревда.
5. Из трех показателей при определении группы по оплате труда зачетными являются любые два показателя, имеющие наиболее высокие значения. В показателе "посещение" учитываются виртуальные посещения, внестационарные формы работы библиотек, особенно со специальными группами пользователей, посещения выставок, презентаций, других мероприятий, проводимых библиотеками централизованной библиотечной системы, в том числе вне стен библиотек.
6. По решению комиссии муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система", отнесенное ко II - V группам по оплате труда руководителей, может быть переведено на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям, если учреждение осуществляет исследовательскую и методическую деятельность, активно участвует в реализации программ социально-экономического развития территории, оказывает населению широкий ассортимент культурных, образовательных и социальных услуг, в том числе с использованием новых информационных технологий, разрабатывает и реализует программы продвижения чтения, является лауреатом областных и муниципальных библиотечных конкурсов и премий. При отнесении муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" к группе по оплате труда показатели учитываются в системе в целом, с учетом показателей всех структурных подразделений и филиалов. При этом центральные библиотеки и библиотеки-филиалы получают одну и ту же группу по оплате труда руководителей. Если в муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" входит более 10 филиалов и объемные показатели его работы выше I группы по оплате труда в 1,5 и более раз, директору и заместителям присваивается на 1 разряд по ЕТС выше.
7. Группа по оплате труда утверждается постановлением главы администрации городского округа Ревда на основании решения комиссии.
