ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2009 г. № 93
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУЛЬТУРА"
И ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" № 131-ФЗ принят 6 октября 2003 года, а не 6 сентября 2003 года.
В соответствии с п. 17 статьи 16 Федерального закона от 6 сентября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением коллегии Министерства культуры Свердловской области от 28 февраля 2006 г. № 2 постановляю:
1. Утвердить временные объемные показатели
структурных подразделений муниципального учреждения "Культура" (приложение № 1).
2. Утвердить порядок
отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов структурных подразделений муниципального учреждения "Культура" (приложение № 2).
3. Считать утратившим силу Постановление
главы городского округа Ревда от 21.12.2007 № 2831 "Об утверждении временных показателей и порядка отнесения муниципального учреждения "Культура" к группе по оплате труда руководителей и специалистов".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ревда по социальным вопросам Бородатову Т.Г.
Глава администрации
городского округа Ревда
А.В.СЕМЕНОВ
Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
городского округа Ревда
от 29 января 2009 г. № 93
ВРЕМЕННЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КУЛЬТУРА"
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во¦Итого¦
¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 1.¦Количество клубных формирований ¦за каждое ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦ ¦формирование¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 2.¦Количество коллективов, ¦за каждый ¦ 7 ¦ ¦
¦ ¦имеющих звание "народный" ("образцовый") ¦коллектив ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 3.¦Количество участников в клубных ¦за каждые ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦формированиях ¦10 человек ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 4.¦Количество культурно-досуговых мероприятий ¦за каждое ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦ ¦мероприятие ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 5.¦Количество досуговых объектов ¦за каждый ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦ ¦объект ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 6.¦Количество работающих киноустановок ¦за каждую ¦ 10 ¦ ¦
¦ ¦ ¦работающую ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 7.¦Количество разработанных и реализованных ¦за каждую ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦социально значимых программ ¦программу ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 8.¦Участие любительских коллективов ¦за одно ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦в мероприятиях международного, российского,¦участие ¦ ¦ ¦
¦ ¦областного масштабов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 9.¦Количество руководителей и специалистов ¦за каждого ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦культурно-досугового профиля с высшим ¦специалиста ¦ ¦ ¦
¦ ¦и средним специальным образованием ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦10.¦Количество специалистов, поступивших ¦за каждого ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦в отчетном году в вузы и ссузы ¦поступившего¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦11.¦Количество руководителей и специалистов, ¦за каждого ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦прошедших повышение квалификации ¦специалиста ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦12.¦Процентное соотношение поступивших ¦совокупный ¦ ¦ ¦
¦ ¦внебюджетных финансовых средств ¦годовой ¦ ¦ ¦
¦ ¦к годовому фонду заработной платы: ¦доход ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦в рублях ¦ ¦ ¦
¦ ¦- до 100% и более ¦ ¦ 90 ¦ ¦
¦ ¦- до 50% ¦ ¦ 40 ¦ ¦
¦ ¦- до 20% ¦ ¦ 20 ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦13.¦Количество досуговых объектов ¦за каждый ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦вне учреждений культуры ¦объект ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации
городского округа Ревда
от 29 января 2009 г. № 93
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУЛЬТУРА"
1. Группа по оплате труда определяется не чаще 1 раза в год комиссией, в состав которой входят:
- заместитель главы администрации по социальным вопросам - председатель комиссии;
- начальник управления культуры администрации городского округа Ревда - заместитель председателя комиссии;
- председатель комитета по экономике администрации городского округа Ревда;
- начальник финансового управления городского округа Ревда (по согласованию);
- председатель городского профсоюза работников учреждений культуры;
- директор муниципального учреждения "Культура";
- главный бухгалтер муниципального учреждения "Культура".
2. Группа по оплате труда руководителей и специалистов структурных подразделений, входящих в муниципальное учреждение "Культура" городского округа Ревда, определяется исходя из показателей объема работ по организации досуга и обеспечения жителей городского округа Ревда услугами, оказываемыми культурно-досуговыми учреждениями.
3. Объемные показатели предоставляются отдельно каждым культурно-досуговым учреждением, входящим в структуру муниципального учреждения "Культура".
4. Группа по оплате труда и разряды оплаты труда по ЕТС руководителей и специалистов структурных подразделений, входящих в муниципальное учреждение "Культура", устанавливается в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям и с учетом территориального расположения культурно-досуговых учреждений (в городе, селе).
5. В клубных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для учреждений 1 группы, разряды труда руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.
6. Учреждения, принимаемые в муниципальную собственность, а также учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
7. Группа по оплате труда утверждается постановлением главы администрации городского округа Ревда на основании решения комиссии.
