АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2009 г. № 1145
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ ОТ 29.05.2009 № 800
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
В целях уточнения отдельных правовых норм, руководствуясь Уставом
города Нижний Тагил, постановляю:
Внести в Постановление
Администрации города Нижний Тагил от 29.05.2009 № 800 "Об установлении системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений города Нижний Тагил" следующие изменения:
1. Название
Постановления изложить в новой редакции: "О порядке применения системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений города Нижний Тагил".
2. Пункт 1
изложить в новой редакции:
"1. Применить тарифную систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений: "Геоинформационная система", "Служба правовых отношений", "Тагил-ТВ", "Нижнетагильская информационная компания "Тагил-пресс", "Нижнетагильское управление капитального строительства", "Служба заказчика городского хозяйства", "Служба спасения", "Центр земельного права", "Центр бухгалтерского учета, экономического, правового и инженерно-технического обеспечения муниципальных учреждений образования", "Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения" с учетом:".
3. Подпункт 4 пункта 1
изложить в новой редакции: "4) видов и размеров выплат (Приложение)
".
4. Пункт 4
изложить в новой редакции:
"4. Руководителям муниципальных учреждений, определенных пунктом 1 данного Постановления:
1) в течение 10 рабочих дней с момента утверждения Постановления, разработать и представить на экспертизу в управление муниципального сектора экономики Администрации города проекты штатного расписания, Положения об оплате труда работников муниципального учреждения;
2) представить Главе города Нижний Тагил проект постановления Администрации города Нижний Тагил "О штатном расписании, Положении об оплате труда работников муниципального учреждения".
Глава города
В.П.ИСАЕВА
Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 15 июля 2009 г. № 1145
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
1. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера по итогам работы за месяц
1) Доплата (не образующая новый должностной оклад):
- административно-управленческому персоналу - до 100 процентов оклада;
- специалистам - до 90 процентов оклада;
- работникам, осуществляющим техническое обеспечение, и младшему обслуживающему персоналу (кроме водителей) - до 60 процентов оклада;
- водителям - до 200 процентов оклада.
2) Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы:
- руководителям и специалистам - в размере до 30 процентов оклада;
- работникам, осуществляющим техническое обеспечение, и младшему обслуживающему персоналу (кроме водителей) - в размере до 25 процентов оклада.
3) Надбавка водителям за ненормированный рабочий день - в размере до 30 процентов оклада.
4) Премия:
- руководителям и специалистам - в размере до 30 процентов оклада;
- работникам, осуществляющим техническое обеспечение, водителям и младшему обслуживающему персоналу - в размере до 25 процентов оклада;
5) Надбавка за стаж работы, в следующих размерах:
от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;
от 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
от 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
от 18 лет до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
6) Надбавка водителям за классность при условии, что в водительском удостоверении имеются все категории: B, C, D, E - в размере 25 процентов оклада, категории B, C, E, либо D или E - в размере 10 процентов оклада;
2. Виды и размеры социальных выплат
Единовременно может выплачиваться материальная помощь в размере оклада.
