ГЛАВА ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2009 г. № 590
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании решения
Собрания депутатов от 20.02.2009 № 12 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнебуреинского муниципального района.
2. Условия
оплаты труда руководителей Учреждения.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Маслова А.М., на заместителя главы администрации района Болокан З.А.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава района
С.В.Салафонов
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Верхнебуреинского
муниципального района
от 29 июня 2009 г. № 590
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации Верхнебуреинского района Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
Собрания депутатов Верхнебуреинского муниципального района от 20.02.2009 № 12 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района", с постановлением
Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" (ред. от 18.12.2008 № 297-пр), постановлением
от 30 октября 2008 г. № 803 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Верхнебуреинского муниципального района", распоряжением
главы района от 04 февраля 2009 г. № 10-р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района", постановлением
главы района от 30 октября 2008 г. № 802 "Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района", постановлением
от 30 октября 2008 г. № 801 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующих вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (далее - Учреждений), предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждений и включает:
- размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденные постановлением главы района от 25.06.2009 № 585;
- виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях здравоохранения Верхнебуреинского района Хабаровского края, утвержденных постановлением главы района, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- рекомендуемые виды выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденные постановлением главы района, в соответствии с критериями их установления;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений;
- другие условия оплаты труда.
Для целей настоящего постановления используются следующие понятия:
условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок; стимулирующих и компенсационных выплат - доплат, надбавок, премий и других), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности и результаты деятельности работников Учреждений;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый должностной оклад - базовый оклад, базовая ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую ПКГ, с учетом коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационному уровню ПКГ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
высококвалифицированные работники - работники Учреждений, подготовленные к выполнению конкретных видов работ, имеющие специальные знания, умения, профессиональные навыки, опыт в связи с особенностями занимаемой ими должности;
специалисты - лица, занятые на должностях в Учреждениях, предполагающих наличие высшего или среднего профессионального образования по профилю учреждения.
При утверждении главой Верхнебуреинского муниципального района базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки), утвержденные данным документом, а не приложение 1 к настоящему Положению.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения в размерах и порядке
, установленном в приложении № 1 к настоящему Положению.
Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работающих по совместительству без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (базового должностного оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение 2, а не приложение 3 к настоящему Положению.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок
проведения тарификации приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
Базовые оклады
(базовые должностные оклады) работников Учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением главы Верхнебуреинского муниципального района "Об утверждении окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам для муниципальных учреждений здравоохранения администрации Верхнебуреинского муниципального района" от 25 июня 2009 г. № 585.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в данном документе приложение 4 отсутствует, вероятно, имеется в виду приложение 3 к настоящему Положению.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждений устанавливаются для водителей скорой медицинской помощи на основании Перечня
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов единой тарифной сетки. Приложение № 4.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
I. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1.1. Порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов)
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации Верхнебуреинского муниципального района (далее - Учреждений здравоохранения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", и в соответствии с постановлением
главы района "Об утверждении окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам для муниципальных учреждений здравоохранения администрации Верхнебуреинского муниципального района от 25 июня 2009 г. № 585.
1.2. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами установить следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения"
- персональный повышающий коэффициент.
1.3. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за квалификационную категорию рекомендуется устанавливать с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому должностному окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;
при наличии первой квалификационной категории - 0,1;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения здравоохранения для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", рекомендуется применять повышающий коэффициент к базовому должностному окладу.
Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,15.
При наличии у работника различных почетных званий повышающий коэффициент к базовому должностному окладу производится только по одному основанию.
Изменение размеров повышающего коэффициента к базовому должностному окладу производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории;
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
1.5. Специалистам, работающим в сельской местности в Учреждениях здравоохранения, устанавливаются надбавки в размере 25 процентов к базовым должностным окладам по сравнению с базовыми должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Установленные к базовому должностному окладу надбавки специалистам, работающим в сельской местности в учреждениях здравоохранения, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
В соответствии с постановлением
главы района от 30 октября 2008 г. № 802 "Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района" работникам Учреждений здравоохранения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при выполнении работ различной квалификации;
б) при совмещении профессий (должностей);
в) за сверхурочную работу;
г) за работу в ночное время;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с базовыми должностными окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение 1, а не приложение 2 к настоящему Положению.
2.1.1. Размеры базовых должностных окладов работников Учреждений здравоохранения (структурных подразделений) повышаются в соответствии с Перечнем
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых должностных окладов в связи с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение № 2 к настоящему Положению).
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Текст приведен в соответствии с официальным текстом документа.
Конкретный перечень должностей работников, базовые должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем
.
2.1.2. Работникам других Учреждений здравоохранения (подразделений), не предусмотренных Перечнем
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых должностных окладов в связи с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в пункте 2.1.1
, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
2.1.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.
2.1.4. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Оплата труда работников Учреждений здравоохранения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края
2.2.1. Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников Учреждений здравоохранения, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается решением
Собрания депутатов от 20.02.2009 № 12.
2.2.2. Работникам Учреждений здравоохранения, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждений здравоохранения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативными правовыми актами Хабаровского края.
2.3.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.2. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
2.3.3. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, производится в размере 50 процентов базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов базового должностного оклада.
Расчет части базового должностного оклада за час работы определяется путем деления базового должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях, без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.
2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей)
2.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.4.2. Размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.
2.5. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
2.5.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части базового должностного оклада за день или час работы) сверх базового должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части базового должностного оклада за день или час работы) сверх базового должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.5.2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
2.5.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.
2.6. Оплата сверхурочной работы
2.6.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
2.6.2. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.8. Оплата за работу различной квалификации
2.8.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
2.8.2. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.8.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
В соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы района от 30 октября 2008 г. № 801 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района", работникам Учреждений здравоохранения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслуга лет).
4. Выплаты за профессиональное мастерство, классность.
5. Выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.
6. Премиальные выплаты по итогам работы.
7. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
3.1. При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников Учреждения здравоохранения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
3.2. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет экономии средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения здравоохранения, а также средств страховых медицинских организаций, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
3.4. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы выполняемых работ рекомендуется производить по решению руководителя Учреждения здравоохранения.
3.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы может определяться как в процентах к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере.
3.6. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из размера базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.7. Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад.
4. Выплаты за профессиональное мастерство, классность
4.1. Служащим
Персональный коэффициент стимулирующего характера к базовому должностному окладу может быть установлен работнику Учреждения здравоохранения, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального коэффициента к базовому должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального коэффициента стимулирующего характера - до 3,0.
Применение персонального коэффициента стимулирующего характера к базовому должностному окладу не образует новый оклад.
4.2. Рабочим
Надбавки за классность водителям автомобильного транспорта выплачиваются к базовому должностному окладу в размерах:
- при наличии I класса - 25 процентов,
- при наличии II класса - 15 процентов.
Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения здравоохранения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
На момент введения с 1 сентября 2009 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников Учреждений здравоохранения рекомендуется устанавливать персональный коэффициент стимулирующего характера ко всем рабочим Учреждений здравоохранения, учитывая необходимость выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
5.1. Для повышения эффективности работы, заинтересованности в успешной и качественной работе, а также в целях повышения культуры обслуживания оценку деятельности по оказанию медицинской помощи рекомендуется осуществлять в соответствии с критериями эффективности, интенсивности, качества, профессионального мастерства оказания медицинской помощи:
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ № ¦ Критерии оценки интенсивности, качества, ¦Оценка % ¦
¦п/п ¦ профессионального мастерства ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦1. ¦Высокое качество труда, отсутствие замечаний по работе в ¦10 - 30% ¦
¦ ¦течение месяца ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦1.1.¦сложность курации больного ¦ до 30% ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦1.2.¦внедрение прогрессивных методов лечения ¦ до 30% ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦2. ¦Критерии, влияющие на снижение качества оказания ¦10 - 100%¦
¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦2.1.¦Наличие обоснованных жалоб на качество оказания ¦10 - 50% ¦
¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦2.2.¦Наличие случаев расхождения клинического и ¦10 - 50% ¦
¦ ¦патологоанатомического диагнозов, сверх нормативно ¦ ¦
¦ ¦установленного ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦2.3.¦Нарушение трудовой дисциплины ¦10 - 30% ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
5.2. Сумму дополнительных денежных выплат каждому медицинскому работнику подразделения Учреждения здравоохранения рекомендуется устанавливать в зависимости от критериев оценки.
5.3. Оценка качества деятельности медицинских работников осуществляется:
- для руководителей структурных подразделений - руководителем учреждения;
- для медицинских работников структурных подразделений - руководителем структурного подразделения.
5.4. Конкретные критерии оценки качества для подразделений Учреждения здравоохранения устанавливаются нормативными актом учреждения и утверждаются руководителем Учреждения здравоохранения в установленном порядке.
5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к базовым должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из базового должностного оклада без учета повышений, других надбавок и доплат.
6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Работникам Учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и по 15 процентов за каждые последующие два года, но не выше 80 процентов базового должностного оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему и передаче вызовов выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов базового должностного оклада, для других работников 50 процентов.
6.1.2. В размере 30 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и по 15 процентов - за каждые последующие два года, но не выше 60 процентов базового должностного оклада:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
]]>
