Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Омская область ГЛАВА СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 апреля 2009 г. № 36 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУЗ "СЕДЕЛЬНИКОВСКАЯ ЦРБ", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУЗ "СЕДЕЛЬНИКОВСКАЯ ЦРБ" В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации постановления Главы Седельниковского муниципального района от 27.10.2008 № 74 (в ред. от 09.12.2008 № 84, от 26.03.2009 № 32) "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Седельниковского муниципального района", с учетом Методических рекомендаций по обеспечению введения отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области, бюджетных учреждениях муниципальных образований Омской области, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20.10.2008 № 75, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 29, 38 Устава Седельниковского муниципального района Омской области, постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ", его заместителей, главного бухгалтера согласно приложению № 1 к настоящему постановлению. 2. Утвердить Положение о премировании работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Седельниковского муниципального района М.А. Зайцева. Глава Седельниковского муниципального района Н.Т.Хрищенко Приложение № 1 к постановлению Главы Седельниковского муниципального района от 8 апреля 2009 г. № 36 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ", его заместителей, главного бухгалтера 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ" и его заместителей, главного бухгалтера (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. 1.2. Положение устанавливает: - порядок, условия и размеры установления руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру должностных окладов; - порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру выплат компенсационного характера; - порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ", его заместителей, главного бухгалтера, определяются трудовым договором. 1.4. 3аработная плата руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ", его заместителей, главного бухгалтера предельными размерами не ограничиваются. 2. Порядок, условия и размеры установления руководителю МУЗ "Седельниковская ЦРБ", его заместителям, главному бухгалтеру должностных окладов 2.1. Должностной оклад руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ" определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу МУЗ "Седельниковская ЦРБ" по виду экономической деятельности, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. 2.2. Размер должностного оклада руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ" устанавливается распоряжением Главы Седельниковского муниципального района Омской области в размере не менее суммы, складывающейся из произведения средней заработной платы основного персонала на кратность должностного оклада руководителя, и не может быть изменен по окончании очередного финансового года, а также при изменении количественных и качественных показателей деятельности учреждения. 2.3. Расчет размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения производится в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20.10.2008 № 75 "О мерах по реализации Постановления Правительства Омской области от 15.10.2008 № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области". 2.4. Перечень должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, определен в Положении об оплате труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ". 2.5. Размеры должностных окладов заместителей и главного бухгалтера устанавливаются руководителем МУЗ "Седельниковская ЦРБ" на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения. 3. Порядок, условия и размеры установления руководителю МУЗ "Седельниковская ЦРБ", его заместителям, главному бухгалтеру выплат компенсационного характера 3.1. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ". 3.2. В случае осуществления заместителями руководителя учреждения в пределах нормы рабочего времени работы по специальности врача-специалиста устанавливается доплата за совмещение должностей в соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ". 3.3. Работа руководителя по специальности врача-специалиста разрешается по согласованию с Главой Седельниковского муниципального района с доплатой, определенной по соглашению сторон трудового договора. 4. Порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера 4.1. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплату стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 Положения об оплате труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ". 4.2. Премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится на основании Положения о премировании работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ". Приложение № 2 к постановлению Главы Седельниковского муниципального района от 8 апреля 2009 г. № 36 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ" I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ" в выполнении объемных и качественных показателей деятельности учреждения в целом, его структурных подразделений и отдельных рабочих мест, обеспечивающих качественное и своевременное обслуживание населения (клиентов, пациентов) медицинскими услугами, реализацию Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2009 год. 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ". 1.3. Источником для выплаты премий за основные результаты деятельности является фонд оплаты труда учреждения, сформированный за счет поступлений из бюджетных и внебюджетных фондов. 1.4. Размер средств, направляемых на премирование за основные результаты деятельности из фонда оплаты труда учреждения, устанавливается по каждому структурному подразделению учреждения и по рабочим местам, не входящим в структурные подразделения, дифференцированно с учетом значимости вида деятельности, объема получаемых доходов и доли в них средств на оплату труда, фактических результатов по выполнению объемных и качественных показателей деятельности подразделений и отдельных рабочих мест. 1.5. Премии руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру начисляются по показателям деятельности учреждения в целом и выплачиваются по решению Главы Седельниковского муниципального района Омской области. 1.6. Премии руководителям подразделений начисляются по показателям деятельности соответствующих подразделений. 1.7. Премии работникам, не занимающим руководящие должности, начисляются по результатам их работы. В том случае, когда результаты деятельности отдельного работника установить невозможно, премирование производится по показателям коллективной (совместной) деятельности или по результатам деятельности структурного подразделения. II. Показатели и условия премирования 2.1. Показатель премирования - результат деятельности, за достижение которого работникам, включенным в число премируемых, начисляется премия в установленном размере. 2.2. Условие премирования основное - результат деятельности, достижение (недостижение) которого разрешает (не разрешает) производить начисление премии за достигнутый показатель премирования. Условие премирования дополнительное - результат деятельности, достижение (недостижение) которого может повысить (понизить) в заранее оговоренном размере величину премии, начисленной работнику. 2.3. Показатели и условия премирования нацеливают трудовую деятельность работников на достижение результатов, характеризующих эффективность и качество их деятельности. 2.4. Руководитель, его заместители и главный бухгалтер премируются за достижение следующих показателей: +-------------------+--------------------+-----------------+----------------+ ¦ Наименование ¦Нормативная величина¦ Периодичность ¦Размер премии за¦ ¦ показателя ¦ показателя ¦ премирования ¦ выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ показателя ¦ +-------------------+--------------------+-----------------+----------------+ ¦ Выполнение плана ¦ Объемы помощи 100% ¦ Раз в квартал ¦ оклад ¦ ¦ Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гарантий ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+--------------------+-----------------+----------------+ Основными условиями премирования являются: +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Наименование ¦ Нормативная величина ¦ Периодичность ¦ ¦ показателя ¦ показателя ¦ премирования ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Выполнение плана ¦ 100% ¦ 1 раз в месяц ¦ ¦ Программы ¦ ¦ ¦ ¦ государственных ¦ ¦ ¦ ¦ гарантий ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Скорая помощь ¦ 4,61 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Детское отделение ¦ 3,28 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ ФАПы ¦ 7,21 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Терапевтическое ¦ 4,46 ¦ ¦ ¦ отделение ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Акушерское отделение ¦ 4,99 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦Туберкулезный кабинет ¦ 0,74 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Приемное отделение ¦ 2,87 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦Инфекционное отделение¦ 2,78 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Рентген-кабинет ¦ 2,22 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Дневной стационар ¦ 1,14 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Детская консультация ¦ 5,38 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Поликлиника ¦ 20,63 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Лаборатория ¦ 3,11 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Отделение ¦ 5,65 ¦ ¦ ¦ анестезиологии- ¦ ¦ ¦ ¦ реанимации ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Хирургическое ¦ 7,14 ¦ ¦ ¦ отделение ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ Бухгалтерия ¦ 4,23 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ АХЧ ¦ 8,47 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦ АУП ¦ 9,72 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ ¦Вспомогательная служба¦ 1,37 ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-------------------------+ Дополнительными условиями премирования являются (указываются условия премирования): +-------------------+-------------------+----------------+------------------+ ¦ Наименование ¦ Нормативная ¦ Периодичность ¦ Размер повышения ¦ ¦ показателя ¦величина показателя¦ премирования ¦(понижения) премии¦ +-------------------+-------------------+----------------+------------------+ ¦ Качественная ¦ своевременность ¦ 1 раз в год ¦ 10% ¦ ¦ подготовка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременная сдача¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отчетности ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------------+----------------+------------------+ ¦ Поощрения ¦ ¦ ¦ 10% ¦ +-------------------+-------------------+----------------+------------------+ ¦ Сан.-эпид. режим ¦ ¦ 1 раз в месяц ¦ До -10% ¦ +-------------------+-------------------+----------------+------------------+ ¦Грубое отношение к ¦ ¦ ¦ До -10% ¦ ¦ пациентам ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------------+----------------+------------------+ 2.5. Руководители структурных подразделений премируются за выполнение показателей деятельности, установленных соответствующему структурному подразделению. 2.6. Специалисты учреждений премируются за выполнение показателей деятельности, характеризующих успешность выполнения их собственной работы лично или в составе коллектива. 2.7. Все показатели и условия, используемые в системе премирования за основные результаты деятельности, обеспечиваются оперативным учетом, гарантирующим правильное отражение результатов деятельности. Организация достоверного учета результатов основной деятельности возлагается на руководителей подразделений и на административный персонал учреждения. III. Прочие положения 3.1. Работники, допустившие грубые упущения в работе, отрицательно сказавшиеся на качестве и объеме предоставляемых услуг и имидже учреждения (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, пренебрежение к потребностям пациентов и т.п.), не включаются в число премируемых работников. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru