МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 июля 2009 г. № 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЪЕМОВ БЮДЖЕТНЫХ
АССИГНОВАНИЙ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Утвердить прилагаемую Методику
определения объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников бюджетных (государственных) учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области.
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Омской области
С.В.Шелпаков
Приложение
к приказу заместителя Председателя
Правительства Омской области, Министра
по делам молодежи, физической культуры
и спорта Омской области
от 31 июля 2009 г. № 2
МЕТОДИКА
определения объемов бюджетных ассигнований, направляемых на
оплату труда работников бюджетных (государственных)
учреждений Омской области, находящихся в ведении
Министерства по делам молодежи, физической культуры
и спорта Омской области
1. Общие положения
1. Методика определения объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников бюджетных (государственных) учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, (далее - Методика) разработана в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует вопросы определения объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников бюджетных (государственных) учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, с учетом утвержденных объемов финансового обеспечения государственных заданий по предоставлению государственных услуг бюджетными (государственными) учреждениями Омской области, находящимися в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - бюджетные учреждения).
2. Методика предусматривает единые принципы оплаты труда работников бюджетных учреждений на основе применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами.
2. Формирование фонда оплаты труда бюджетного учреждения
3. Формирование фонда оплаты труда бюджетного учреждения осуществляется в пределах объема средств бюджетного учреждения на текущий (очередной) финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат на оказание единицы государственной услуги, прогнозным значением объема государственных услуг и поправочными коэффициентами.
Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = Нб.ф. x К x Д x У, где
Бюджетного учреждения n
ФОТ - фонд оплаты труда бюджетного учреждения;
Бюджетного учреждения
Нб.ф. - нормативом финансовых затрат на оказание единицы государственной услуги;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме финансирования;
К - поправочные коэффициенты для данного бюджетного учреждения;
n
Поправочные коэффициенты применяются на первоначальном этапе введения норматива финансовых затрат на оказание единицы государственной услуги в размере, обеспечивающем недопущение снижения финансирования бюджетных учреждений и ухудшения условий предоставления государственной услуги в сравнении с предшествующим периодом (предыдущий финансовый год).
Поправочный коэффициент рассчитывается по формуле:
К = Ф / Ф ,
n ш нш
где Ф - фактические расходы на обеспечение государственных гарантий на
ш
предоставление государственных услуг бюджетным учреждением в предыдущем
финансовом году (году, предшествующему введению норматива финансовых затрат
на оказание единицы государственной услуги), тыс. руб.;
Ф - объем ассигнований по нормативу, тыс. руб.
нш
Если К > 1, то используется фактическое значение; если К < 1, то применяется К, равный 1.
У - количественный показатель государственной услуги, предоставляемой бюджетным учреждением.
Норматив финансовых затрат на оказание единицы государственной услуги устанавливается ежегодно Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области.
4. Фонд оплаты труда бюджетного учреждения состоит из базовой (ФОТ ) и
б
стимулирующей части (ФОТ ):
с
ФОТ = ФОТ + ФОТ
Бюджетного учреждения б с
Рекомендуемый объем средств, направляемых бюджетным учреждением на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
5. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, основного персонала, инженерно-технического, медицинского, обслуживающего и прочего персонала бюджетного учреждения и складывается из:
ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ / пр, где
б ауп осн итр мед обсл
ФОТ - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого
ауп
персонала;
ФОТ - доля фонда оплаты труда для основного персонала;
осн
ФОТ - доля фонда оплаты труда для инженерно-технического персонала;
итр
ФОТ - доля фонда оплаты труда для медицинского персонала;
мед
ФОТ - доля фонда оплаты труда для обслуживающего и прочего
обсл
персонала.
6. Руководителем формируется и утверждается штатное расписание бюджетного учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должности.
8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников.
3. Формирование базовой части фонда оплаты труда
работников бюджетных учреждений
9. Базовая часть фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений
состоит из должностных окладов (ФДО ) и выплат сверх должностного оклада
бп
(ФДН ):
бп
ФОТ = ФДО + ФДН , тыс. руб.
пп бп бп
10. Объем должностных надбавок (ФДН ) включает выплаты
бп
компенсационного и стимулирующего характера, установленные и распределяемые
бюджетным учреждением в соответствии с Положением об оплате труда
соответствующего учреждения.
