МЭР ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2006 г. № 401
О РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ НОРМ ОБЛАСТНОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
И ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
(в ред. постановлений Мэра г. Новошахтинска
от 29.06.2006 № 752,
от 11.08.2006 № 942
,
от 26.05.2008 № 642
, от 20.01.2009 № 45
,
постановления
Администрации г. Новошахтинска
от 25.03.2009 № 316)
В целях определения денежного содержания муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, регулирования условий оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение, обслуживающего персонала Администрации города и отраслевых органов местного самоуправления, руководствуясь ТК РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Областными законами от 27.10.2000 № 109-ЗС
"О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в РО", от 25.06.2004 № 126-ЗС
"О материальном стимулировании труда обслуживающего персонала государственных органов РО" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок
, условия и размеры надбавок к должностным окладам муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности (приложение 1).
1.2. Порядок
и условия премирования, размеры выплачиваемых премий муниципальным служащим (приложение 2).
1.3. Положение
о стимулирующих выплатах работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (приложение 3).
1.4. Положение
о материальном стимулировании труда обслуживающего персонала Администрации города и отраслевых органов местного самоуправления (приложение 4).
1.5. Денежное содержание и социальные гарантии лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, согласно приложению № 5
.
(п. 1.5. введен постановлением
Администрации г. Новошахтинска от 25.03.2009)
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2006 года.
3. Признать утратившими силу постановления главы Администрации города от 26.09.2002 № 825 "О внесении изменений в условия оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности", Мэра города от 27.01.2005 № 98 "Об утверждении "Положения о материальном стимулировании труда обслуживающего персонала Администрации города и отраслевых органов местного самоуправления", Мэра города от 19.04.2005 № 466 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 27.01.2005 № 98".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по вопросам экономики, бюджета, финансовой политике М.И. Маркину и управляющего делами Администрации города Н.С. Зубкову.
Мэр города
А.А.ЗАЙЦЕВ
Постановление вносит
отдел по вопросам оплаты труда
и социально-трудовых отношений
Администрации города
Приложение 1
к постановлению
Мэра города
от 10.04.2006 № 401
ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, устанавливаются за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет. Указанные в настоящем пункте надбавки выплачиваются ежемесячно.
Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, надбавки к должностному окладу выплачиваются в максимальных размерах.
1. Квалификационные разряды муниципальных служащих
1.1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией, стажем работы по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы.
1.2. Наименование квалификационных разрядов муниципальных служащих, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципальной службы либо должности государственной гражданской службы в РО, а также при увольнении со службы устанавливаются в соответствии с федеральными и областными законами.
Надбавки за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливаются дифференцированно, исходя из фонда оплаты труда и группы должностей, в следующих размерах:
1.2.1. Первый заместитель главы Администрации города до 40%
1.2.2. Заместители главы Администрации города до 40%
1.2.3. Управляющий делами (руководитель аппарата) до 40%
Администрации города
1.2.4. Руководители отраслевых органов муниципального до 35%
образования, обладающих статусом юридического лица
1.2.5. Начальники отделов (служб), начальники (заведующие) до 30%
секторов, главный бухгалтер Администрации города,
заместители руководителей отраслевых органов
муниципального образования
1.2.6. Остальные работники до 25%
1.3. Квалификационные надбавки муниципальным служащим устанавливаются Мэром города самостоятельно в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на выплату заработной платы.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
2.1. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные условия) устанавливается дифференцированно по группам должностей муниципальной службы, начисляется на должностной оклад в следующих размерах:
а) по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главным муниципальным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
2.2. Конкретные размеры надбавок за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные условия) устанавливаются каждому муниципальному служащему персонально в зависимости от качественного выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и во внеурочное время, распоряжением Администрации города.
2.3. Надбавки могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
2.4. Надбавки не устанавливаются в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, временным работникам, а также лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы по совместительству.
2.5. Надбавка лицам, вновь принятым в аппарат Администрации города, за исключением принимаемых на работу непосредственно по окончании военной и правоохранительной службы, а также в порядке перевода из федеральных органов исполнительной власти, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти РО и органов местного самоуправления муниципальных образований РО, может быть установлена по истечении шести месяцев со дня принятия на должность по представлению заместителя главы Администрации города, курирующего соответствующее подразделение.
2.6. Выплата надбавки прекращается при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком. Надбавка данной категории лиц устанавливается по окончании отпуска в порядке, установленном данным Положением.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
+---------------------------------------+--------------------------------------+
¦ При стаже муниципальной службы ¦ Процент к должностному окладу ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------+
4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.4. Назначение надбавки производится на основании распоряжения Мэра города, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
4.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
5.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
5.2. Состав комиссии утверждается Мэром города.
5.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
Управляющий делами
Администрации города
Н.С.ЗУБКОВА
Начальник отдела
по вопросам оплаты труда
и социально-трудовых отношений
Администрации города
В.А.НЕСТЕРЕНКО
Приложение 2
к постановлению
Мэра города
от 10.04.2006 № 401
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ,
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ПРЕМИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
(в ред. постановления
Мэра г. Новошахтинска
от 26.05.2008 № 642)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц и по результатам работы за год с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных в соответствии с занимаемой должностью.
1.1. Размер выплачиваемой премии по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада. Начисление и выплата ежемесячной премии осуществляется за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц. Лицам, вновь поступившим на муниципальную службу и отработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
1.2. Муниципальному служащему по результатам работы за год выплачивается премия в размере двух должностных окладов.
1.2.1. Годовая премия не выплачивается муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный год и уволившимся по собственному желанию. Лицам, которые не отработали календарного года по уважительным причинам: в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, по результатам работы за год может быть произведена выплата вознаграждения пропорционально отработанному времени, при наличии ходатайства заместителя главы Администрации города, курирующего соответствующее подразделение.
Годовая премия не выплачивается муниципальным служащим, проработавшим в Администрации города менее шести месяцев.
1.2.2. При изменении должностных окладов исчисление премий за календарные периоды (месяц и год) производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.
1.3. Муниципальный служащий может быть лишен премии частично или полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение:
- постановлений, распоряжений и поручений Мэра города;
- поручений заместителей главы Администрации города и руководителей структурных подразделений Администрации города;
- Регламента работы Администрации города;
- Правил внутреннего распорядка Администрации города;
- возложенных на него должностных обязанностей, приведшее к нарушению сроков прохождения документов, грубым ошибкам при подготовке документов, некачественному проведению проверок, в результате чего материалы рассматривались вторично.
За нарушение трудовой дисциплины:
- самовольный уход с работы, невыход на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше четырех часов подряд в течение рабочего дня.
1.4. Лишение премии производится Мэром города на основании представления его заместителя, курирующего соответствующее подразделение. Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения или актом по факту нарушения, объяснительной работника, допустившего нарушение.
Лишение премии производится только за тот учетный период, в котором имели место проступки и упущения в работе.
1.5. Премирование руководителей отраслевых органов Администрации города производится в порядке, установленном данным приложением. Лишение премии руководителей Администрации города производится Мэром города на основании представлений заместителей, курирующих отрасли.
1.6. Премии, выплачиваемые согласно настоящему приложению, учитываются при исчислении средней заработной платы муниципальных служащих.
2. По итогам выполнения разовых работ и иных поручений особой важности и сложности, к юбилейным датам, праздничным дням, а также Дню города Новошахтинска муниципальным служащим главой Администрации города может выплачиваться единовременное денежное поощрение. Размер единовременного денежного поощрения определяется правовым актом органа местного самоуправления в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы.
Управляющий делами
Администрации города
Н.С.ЗУБКОВА
Начальник отдела
по вопросам оплаты труда
и социально-трудовых отношений
Администрации города
В.А.НЕСТЕРЕНКО
Приложение 3
к постановлению
Мэра города
от 10.04.2006 № 401
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ,
ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Утратило силу с 20 января 2009 года. - Постановление
Мэра г. Новошахтинска от 20.01.2009 № 45.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 4
к постановлению
Мэра города
от 10.04.2006 № 401
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
И ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Утратило силу с 20 января 2009 года. - Постановление
Мэра г. Новошахтинска от 20.01.2009 № 45.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 5
к постановлению
Мэра города
от 10.04.2006 № 401
ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЛИЦА,
ЗАМЕЩАЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
(введено постановлением
Администрации г. Новошахтинска
от 25.03.2009 № 316)
Статья 1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе
1. Лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе, гарантируется право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания в размере не менее установленного для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы.
2. Размер денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, ежегодно увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных выплат и премий. Ежемесячные выплаты и премии к должностному окладу выплачиваются в предельных размерах.
4. Лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе, устанавливаются ежемесячные выплаты и премии в следующих размерах:
1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу - 50 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) - 200 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премия по результатам работы за месяц - 25 процентов должностного оклада;
6) премия по результатам работы за квартал - 4,4 должностного оклада;
7) премия по результатам работы за год - 2 должностных оклада.
4. Лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 2,5 должностного оклада.
Статья 2. Социальные гарантии лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе
1. Лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе, гарантируются:
1) право на выплату:
а) ежемесячной материальной помощи в размере пятидесяти процентов денежного содержания, исчисленного без учета премии по результатам работы за месяц;
б) ежемесячного компенсационного пособия в размере 500 рублей;
в) ежегодной компенсации на лечение в размере 2 должностных окладов.
Статья 3. Финансирование расходов, связанных с предоставлением гарантий лицу, замещающему муниципальную должность
Расходы, связанные с предоставлением гарантий лицу, замещающему муниципальную должность, финансируются за счет средств бюджета муниципального образования.
Исполняющий обязанности
управляющего делами
Администрации города
Ю.А.ЛУБЕНЦОВ
