САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 25 июня 2009 г. № 41-475
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ САРАТОВСКОЙ
ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 16.07.2008 № 30-313 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА САРАТОВА"
В соответствии со статьями 24
, 53
Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:
1. Внести в решение
Саратовской городской Думы от 16.07.2008 № 30-313 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Саратова" следующие изменения и дополнения:
1.1. В Приложении
к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений:
1.1.1. Пункт 2
:
- абзац 2
изложить в следующей редакции:
"норматив финансирования, установленный законом Саратовской области на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и содержание обучающихся (далее - норматив финансирования)";
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду слово "областному".
- в абзаце 3
слово "областного" исключить;
- дополнить
абзацем следующего содержания: "Экономия фонда оплаты труда учреждения может быть направлена на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения".
1.1.2. В пункте 3 показатель
"N" изложить в следующей редакции:
"№ - норматив финансирования, установленный законом Саратовской области".
1.1.3. Пункт 5
изложить в следующей редакции:
"5. Размер доли отчислений в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений устанавливается приказом структурного подразделения администрации муниципального образования "Город Саратов", в ведении которого находится образовательное учреждение, в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений с учетом результатов деятельности образовательных учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, и не должен превышать 5 %, а в период апробации 1 % фонда оплаты труда образовательных учреждений".
1.1.4. В пункте 6 абзац 1
слово "областного" исключить.
1.1.5. Пункт 8
после слов "величина коэффициента - 0,2" дополнить словами "с 01.01.2010 - 0,3".
1.1.6. Пункт 10
изложить в следующей редакции:
"10. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, рассчитанного в соответствии с пунктом 3 настоящей Методики.
Базовый объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:
ФОТбпп = ФОТб x пп, где:
пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ".
1.1.7. Пункт 19
изложить в следующей редакции:
"19. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами Саратовской области, рассчитанные образовательным учреждением самостоятельно в соответствии с Приложением 1 к Методике формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений;
- доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученые степени, установленные Законом
Саратовской области "Об образовании", выплачиваемые в размере и в порядке, установленными Приложением 7 к Методике формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений;
- выплаты по повышающим коэффициентам за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения. Размеры повышающих коэффициентов за сложность и приоритетность предмета определяются учреждением самостоятельно, по согласованию с органом государственно-общественного управления и профсоюзным органом;
- выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию педагогическим работникам.".
1.1.8. Пункт 22
изложить в следующей редакции:
"22. Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
О = Стп x Чаз x У x А x К + Днз, где:
О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);
Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года. При расчете окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, при делении классов на подгруппы используется наполняемость класса, в котором осуществляется обучение. По классам компенсирующего обучения, специальным (коррекционным) классам, в группах заочного обучения вечерних школ используется наполняемость класса в количестве 25 обучающихся;
К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;
Днз - доплата за неаудиторную занятость (определена в Приложении 3 к Методике формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений).
В случае, если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.".
1.1.9. Пункт 28
изложить в следующей редакции:
"28. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора.
Размер должностного оклада рассчитывается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда, по следующей формуле:
ДОр = ЗПпср x К x А, где:
ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителя;
К - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений.
Повышающие коэффициенты, установленные в зависимости от групп оплаты труда руководителей образовательных учреждений:
1 группа - коэффициент 3,0;
2 группа - коэффициент 2,5;
3 группа - коэффициент 2,0;
4 группа - коэффициент 1,5.
При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера педагогических работников учреждения.
Расчет средней заработной платы педагогических работников учреждения осуществляется на начало учебного года.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера педагогических работников. Средняя заработная плата педагогических работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера педагогическим работникам на фактическую численность педагогических работников учреждения по состоянию на начало учебного года.".
1.1.10. Пункт 29
изложить в следующей редакции:
"29. Должностные оклады заместителей руководителей при нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю - устанавливаются от 50 до 90 процентов от должностных окладов руководителей этих учреждений. При замещении должности заместителя руководителя на условиях неполного рабочего времени должностной оклад устанавливается пропорционально должностному окладу, установленному за работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей устанавливаются в соответствии с Приложением 6 к Методике формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений".
1.1.11. В пункте 40
слова "законодательством Саратовской области и" исключить.
1.2. В Приложении 4 к Методике формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений, в абзаце 1 пункта 20
слова "или итогам отчетного периода" исключить.
1.3. В Приложении 5 к Методике формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений раздел 4
изложить в следующей редакции:
"Показатели и критерии стимулирования руководителей при распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений устанавливаются постановлением администрации муниципального образования "Город Саратов".
1.4. В Приложении 6
к Методике формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений в критериях оценки результативности профессиональной деятельности заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных учреждений строку
"Работники бухгалтерии" исключить.
1.5. Дополнить Методику
формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений Приложением 7 (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 25 июня 2009 г. № 41-475
Приложение 7
к Методике
формирования фонда оплаты труда и заработной платы
работников муниципальных общеобразовательных учреждений
РАЗМЕР И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА НАЛИЧИЕ ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД, УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ, УСТАНОВЛЕННЫХ
ЗАКОНОМ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБ ОБРАЗОВАНИИ"
1. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются доплаты к заработной плате:
1) за ученую степень:
- доктора наук - 4803 рубля;
- кандидата наук - 3202 рубля.
При наличии у работника муниципального общеобразовательного учреждения права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным настоящим подпунктом, надбавка выплачивается по одному из оснований в большем размере.
2) за почетные звания "Заслуженный учитель РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - 1601 рубль;
3) награжденным медалью К.Д. Ушинского, нагрудными значками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 901 рубль.
При наличии у работника муниципального общеобразовательного учреждения права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным подпунктами 2
, 3
надбавка выплачивается по одному из оснований в большем размере.
2. Доплата устанавливается приказом работодателя при присвоении почетного звания со дня присвоения, при присуждении ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей квалификационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук, награжденным медалью К.Д. Ушинского, "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - со дня награждения.
