ГЛАВА ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2007 г. № 2847
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА УРАЙ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 152-ФЗ принят 27.07.2006, а не 27.02.2006.
На основании статьи 31 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.02.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных":
1. Утвердить Порядок
ведения реестра муниципальных служащих города Урай согласно приложению.
2. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение
к постановлению главы города Урай
от 06.11.2007 № 2847
ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА УРАЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила формирования и ведения реестра муниципальных служащих города Урай.
1.2. Реестр муниципальных служащих города Урай (далее - реестр) - совокупность сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления.
1.3. Цель ведения реестра - обеспечение единой системы учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы при развитии системы управления городом.
2. ФОРМИРОВАНИЕ И ВЕДЕНИЕ РЕЕСТРА,
ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕЕСТР
2.1. Формирование и ведение реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Урай, осуществляется кадровой службой управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай.
Формирование и ведение реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах администрации города Урай и Думе города Урай, осуществляется соответствующими службами (должностными лицами) органов администрации города Урай, Думы города Урай (далее по тексту - "уполномоченный орган").
2.2. Реестр формируется и ведется в электронном виде в форме информационной базы данных на персональном компьютере, не подключенном в локальную компьютерную сеть.
2.3. В реестр включаются сведения обо всех муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Урай на основании письменного заявления и подтверждающих документов, предоставляемых гражданином в уполномоченный орган при поступлении на муниципальную службу в порядке, установленном федеральным законодательством.
2.4. Сведения о муниципальных служащих вносятся в реестр не позднее семи дней со дня издания распоряжения (приказа) о приеме гражданина на должность муниципальной службы или изменения сведений, указанных в п. 2.6
настоящего Порядка.
2.5. Внесение изменений в реестр производится на основании письменного заявления и подтверждающих документов, предоставляемых в порядке, установленном федеральным законодательством, муниципальными служащими в уполномоченный орган в 10-дневный срок с момента изменения сведений, указанных в п. 2.6
настоящего Порядка.
2.6. Реестр содержит следующие сведения о муниципальных служащих:
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦фамилия, имя, отчество; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦пол; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦дата рождения; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦4. ¦наименование и дата окончания образовательного учреждения; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦5. ¦специальность по диплому; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦6. ¦квалификация по диплому; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦7. ¦ученая степень, звание; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦8. ¦дата поступления на муниципальную службу; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦9. ¦замещаемая должность муниципальной службы; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦10.¦категория должности муниципальной службы; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11.¦группа должности муниципальной службы; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦12.¦сведения о прохождении аттестации; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦13.¦сведения о включении в кадровый резерв; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦14.¦сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование ¦
¦ ¦учебного заведения, дата окончания, тема, объем часов); ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦15.¦сведения о награждении; ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦16.¦сведения о доступе к сведениям, составляющим государственную или ¦
¦ ¦охраняемую законом тайну. ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
3. ХРАНЕНИЕ И ВЫДАЧА ИНФОРМАЦИИ, ВНЕСЕННОЙ В РЕЕСТР
3.1. В целях сохранения информационной базы данных реестр ежемесячно копируется на лазерный носитель. Лазерный носитель хранится в администрации города Урай в сейфе кадровой службы управления по организационным вопросам и кадрам. В органе администрации города Урай, Думе города Урай лазерный носитель хранится в месте, определяемом локальным нормативным актом.
3.2. Уполномоченный орган должен обеспечивать конфиденциальность персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
3.3. Передача персональных данных муниципального служащего третьей стороне осуществляется с письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральными законами.
3.4. Передача персональных данных муниципального служащего администрации города Урай в пределах администрации города Урай осуществляется в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации на основании письменного запроса главы города Урай, заместителей главы города Урай, руководителей структурных подразделений администрации города Урай.
Передача персональных данных муниципального служащего Думы города Урай, органа администрации города Урай в пределах Думы города Урай, соответствующего органа администрации города Урай осуществляется в соответствии локальным нормативным актом, с которым муниципальные служащие должны быть ознакомлены под роспись.
3.5. Уполномоченный орган совместно со специалистами по защите информации при обработке персональных данных обязан принимать необходимые организационные и технические меры, в том числе использовать шифровальные (криптографические) средства, для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий.
3.6. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
3.7. Сведения о муниципальных служащих, исключенные из реестра, переносятся в архив, который является приложением к реестру.
4. ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
ПРИ ФОРМИРОВАНИИ И ВЕДЕНИИ РЕЕСТРА
4.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, муниципальный служащий в соответствии с федеральным законодательством имеет право на:
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦1.¦защиту своих персональных данных; ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦2.¦ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о ¦
¦ ¦профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в ¦
¦ ¦его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных ¦
¦ ¦объяснений; ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦3.¦полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦4.¦свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право¦
¦ ¦на получение копий любой записи, содержащей персональные данные ¦
¦ ¦работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным ¦
¦ ¦законом; ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦5.¦определение своих представителей для защиты своих персональных данных;¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦6.¦требование об исключении или исправлении неверных или неполных ¦
¦ ¦персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением ¦
¦ ¦требований Трудового кодекса Российской Федерации или иного ¦
¦ ¦федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить ¦
¦ ¦персональные данные муниципального служащего он имеет право заявить в ¦
¦ ¦письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим ¦
¦ ¦обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного ¦
¦ ¦характера муниципальный служащий имеет право дополнить заявлением, ¦
¦ ¦выражающим его собственную точку зрения; ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦7.¦требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были ¦
¦ ¦сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех¦
¦ ¦произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦8.¦обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия ¦
¦ ¦работодателя при обработке и защите его персональных данных; ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦9.¦другие права, предусмотренные федеральными законами. ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
5.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных муниципального служащего, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
